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1、汽車公司員工行為考核處罰管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的: 為明確、統一公司內部處罰的依據、標準和程序，使處罰公平、公 正、公開、及時，保障和監督公司內部有效實施管理，保障公司總 體目標的實現，特制定本制度。 二、原則: 公司內部處罰應當以事實為依據，遵循公正、公開、公平、及時的 原則。對違反公司規定的行為，應實事求是、客觀公正地進行調 查。 實施公司內部處罰，糾正違反公司規定的行為，應當堅持處罰與教 育相結合的原則，教育員工自覺遵守公司規章制度。 員工由于違反法律、法規，違反公司規章制度、崗位職責2、操作流 程，給公司經濟或信譽造成損失或影響工作的，應當受到公司內部 處罰。 對員工違反公司規定的同一行為，不重復處罰。 員工不服處罰的，可上訴或申訴，不得因上訴或申訴加重處罰。 不得以公司內部處罰代替刑事處罰或民事責任。由于違反公司規定 受到公司內部處罰，其行為對公司或者他人造成損害的，應當依法 承擔相應的民事賠償責任;其行為涉嫌違法犯罪的，可直接向公安 機關報案或報公司保安部門移送公安機關，依法追究刑事責任。 公司處罰制度 * 1、制度簡介 2、處罰等級 3、處罰適用 4、處罰送達 5、上訴、申訴 6、處罰執行 公司處罰制度 一級處罰: 減少表現獎分數或下浮績效獎百分點，最多不超過公司規定3、的 三個月獎勵的總和 。 二級處罰: 六個月內不允許加薪、晉升，同時扣除一個季度的表現獎或績 效獎。 三級處罰: 降級(級別或等級)降薪，可并處降職或撤職，同時九個月內 不允許加薪、晉升，同時扣除兩個季度的表現獎或績效獎; 四級處罰: 解除勞動合同，取消當月表現獎或績效獎，并且不得再次進廠。 * 1、制度簡介 2、處罰等級 3、處罰適用 4、處罰送達 5、上訴、申訴 6、處罰執行 公司處罰制度 一級處罰適用: 違反公司規章制度，情節輕微，不影響加薪、晉升的。 二級處罰適用: 違反公司規章制度，給公司造成10000元以下損失或者情節較重的。 三級處罰適用: 違反公司規章制度，給公司造成100004、元以上50000元以下損失或情節 嚴重的。 四級處罰適用: 違反公司規章制度，給公司造成50000元以上損失或情節特別嚴重的。 嚴重違反公司規章制度的。 受治安管理處罰或被依法追究刑事責任的。 * 1、制度簡介 2、處罰等級 3、處罰適用 4、處罰送達 5、上訴、申訴 6、處罰執行 公司處罰制度 公司內部處罰決定應由兩人以上共同送達。 送達處罰決定時，應當告知被處罰人作出處罰決定的理由、依 據及被處罰人若不服從可采取的上訴或申訴的途徑。 被處罰人不接受公司內部處罰決定，應簽署意見并簽字。拒絕簽 字的，由兩名以上在場且無利害關系人簽字確認并記錄事由即視為 送達。 * 1、制度簡介 2、處罰等級 5、3、處罰適用 4、處罰送達 5、上訴申訴 6、處罰執行 公司處罰制度 期限: 上訴、申訴期為三個工作日，其間暫不執行處罰決定。但是受 四級處罰，經事業(本)部總經理以上人員批準的，可立即執 行。 審查處的終止權利: 員工對處罰不服有權向作出處罰部門的上一級部門提出上訴， 如無上一級部門或對上一級部門作出的決定仍然不服的，可向 審查處進行申訴。審查處或總裁的決定為最終決定，不得再 訴。 * 1、制度簡介 2、處罰等級 、處罰適用 34、處罰送達 5、上訴、申訴 6、處罰執行 公司處罰制度 處罰生效后，由處罰建議部門通知人力資源部門統一執行。處罰建議部門及人力資源部門應對處罰情況進行登記并歸檔。 6、在OA上作出的處罰通報，由給被處罰員工計資的人力資源部門具體執行。 處罰執行的時間為作出處罰決定后最近的可執行月度。 * 公司處罰制度 處罰建議申請 NO:0000000 B 申請日期: 年 月 日 事業部: 事業部/工廠: 部門/車間: 姓名: 工號: 級別 事實說明及 處罰依據 建議人簽名: 被建議人意見/簽名: 處罰等級 一級處罰 二級處罰 三級處罰 四級處罰 處罰層級 經濟賠償 執行月份 下浮績效 %/ 個月 ? 公司 勞資員填寫 減少表現獎 分 ? 事業部 車間/科室負責人 部門/工廠最高負責人 部所屬事業部最高負責人 事業部 最高負責人 限G級<含>二級處罰以上 事業部7、人力 資源部門負責人 地區人力資源部門負責人 限E級<含>二級處罰以上 人力資源部長 限E級<含>二級處罰以上 總裁 * 員工日常行為考核細則 一、制度簡介 二、考勤紀律 三、工作紀律 四、品行和態度 五、廠牌佩戴、著裝 六、附則 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 1.1 目的 為規范員工日常行為，提高員工的紀律意識，特制定本細則。 1.2 適用范圍 集團中國大陸境內各子公司和分公司。 1.3 定義 無 1.4 職責 人力資源處員工關系部負責對事業部人力資源部門開具處罰建議申請表進行指導和監8、督; 事業部人力資源部門負責對本事業部處罰建議申請表的開具進行指導和監督。 各業務部門針對所管轄范圍內的違規行為，依據員工日常行為考核細則開具處罰建議申請表。 1.5 參考文件: 公司處罰制度 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2.1 個人原因未打卡指正常工作日和所有的加班加點情況下，員工 未打卡并在考勤處理中以個人原因提打卡異常的情況。因個人 原因未打卡，處以一級處罰，下浮績效獎系數0.5個百分點或減 少表現獎分數5分。 2.2 代打卡即非本人打卡，具體指打卡人持他人廠牌打卡的行為。 打假卡即有正常9、上班的打卡記錄卻未出勤的情況。代替他人打 卡或者打假卡者，處以四級處罰;被代打卡者，同時處以四級 處罰。以此打卡記錄給付的工資，公司將予以追回。 代打卡 被代打卡 四級處罰 禁 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2.3 員工本人未在打卡照片顯示范圍內或拍攝的照片頭像無法識別 的，若員工按要求正常出勤，每發現一次均處以一級處罰，下 浮績效獎系數0.5個百分點或減少表現獎分數5分;若員工未出 勤的，視同打假卡處理。 2.4 下班時間未到而等候打卡的，處以一級處罰，下浮績效獎系數 1個百分點或減少表現獎分數10、10分。 無頭像 無法識別頭像 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2.5 正常工作日和所有的加班加點遲到、早退10分鐘(含)以下， 處 以 一級處罰，下浮績效獎系數0.5個百分點或減少表現獎分數5 分;遲到、早退10分鐘以上半個小時(含)以下的，處以一 級處 罰，下浮績效獎系數1.5個百分點或減少表現獎分數15分; 遲到、 早退超過半個小時的，處以一級處罰，下浮績效獎系數5個百分點 或減少表現獎分數30分。 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩11、戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2.6 正常工作日未出勤又未請假的，視為曠工。曠工半天的，處以一 級處罰，下浮績效獎系數5個百分點或減少表現獎分數30分;連續 曠工1天的，處以一級處罰，下浮績效獎系數10個百分點或減少表 現獎分數60分;連續曠工1.5天的，處以一級處罰，下浮績效獎系 數20個百分點或減少表現獎分數90分;連續曠工2天的，處以二 級處罰;連續曠工2.5天的，處以三級處罰;連 續曠工3天的，或 全年累計曠工超過6天的，處以四級處罰。 2.77 員工個人提交了加班加點申請且被批準，未出勤且未請假，申請 加班時間不足半天的，處以一級處罰，下浮績效獎系數5個百分 點或減少表現獎分數312、0分;滿半天不滿1天的，處以一級處罰， 下浮績效獎系數10個百分點或減少表現獎分數60分;滿1天不滿2 天的，處以一級處罰，下浮績效獎系數20個百分點或減少表現獎 分數90分;2天(含)以上的，處以二級處罰。 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2 考勤紀律 曠工0.5天 曠工1天 曠工1.5天 曠工2天 曠工2.5天 曠工3天及以上 加班<0.5天 0.5天?加班<1天 1天?加班<1天 2天?加班 正常工作日 個人申請加班 處罰程度 三級處罰 四級處罰 * 員工日常行為考核細則 113、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 2 考勤紀律 2 考勤紀律 2 考勤紀律 2.8 公司或部門安排加班，員工未提出書面異議，若未出勤且未請 假的，處以一級處罰，下浮績效獎系數1個百分點或減少表現 獎分數10分。 PS:個人提出加班申請未出勤未請假的處罰同公司或部門安排加班未出勤未請假的處罰有所不同，您的看法是什么, * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀律 3.1 上班時做與工作無關的事，包括看與工作無關的書籍 (包括電子 版)、在工作位置辦私事和打瞌睡、嬉14、戲、喧嘩或有其它影響他人 工作行為的，處以一級處罰，下浮績效獎系數1.5個百分點或減少表 現獎分數15分。 3.2 擅自離崗或串崗指工作時間未向領導說明去向而擅自離開工作崗位 去廠區內其他部門聊天、辦私事等的行為。擅自離崗或串崗的，處 以二級處罰。 3.3 在上班時間沒有請假條而外出廠區辦私事的，處以二級處罰;如果 直接主管知曉并默許員工外出辦私事的，對直接領導處以二級處 罰。 3.4 不服從工作安排的，處以一級處罰，下浮績效獎系數2個百分點或減 少表現獎分數20分;經教育仍不服從的，處以二級處罰。 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 、考勤紀律 23、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩15、戴和著裝 6、附則 考勤紀律 職能監督 工 作 紀 律 不服從工作安排 擅自離崗或串崗 工作場所秩序 違反作業流程 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀律 3.5 工作不作為，故意拖延的，處以一級處罰;經批評教育仍無悔改 的，處以二級處罰。 3.6 工作消極、怠工的，處以一級處罰，下浮績效獎系數2個百分點或 減少表現獎分數20分;經批評教育仍無悔改的，處以二級處罰。 3.7 工作場合惡意頂撞上級的，處以二級處罰;威脅他人，影響工作生 產秩序，經勸說無悔改的，處以三級處罰。 3.8 違反作業流程的，處以一級處16、罰，下浮績效獎系數0.5個百分點或 減少表現獎分數5分;給公司造成損失的，視情節或后果的嚴重程 度，處以一級以上處罰;造成損失的應當賠償經濟損失。 作業流程 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 3 工作紀律 3.9 工作失誤，處以一級處罰;視后果嚴重程度，處以一級以上處罰; 造成損失的應當賠償經濟損失。 3.10 故意擾亂工作場所秩序的，處以一級處罰，下浮績效獎系數2個百 分點或減少表現獎分數20分;經教育仍無悔改的，處以二級處 罰;若以上情節特別嚴重或造成惡劣影響的，處以四級處罰。 3.11 慫恿其他員工違反公司規17、章制度，情節較輕的，處以二級處罰;經 教育再次出現此種行為或情節特別嚴重的，處以四級處罰。 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 4 品行和態度紀律 4.12 私借工衣、工作證等給他人使用的，處以一級處罰，情節特別嚴重 的，處以四級處罰。 4.13 未經公司允許利用公司的辦公場所、設備做與本職工作無關的事項 的，處以二級處罰;經教育仍再次發生上述行為的，處以四級處 罰。 4.14 品行不端、行為不檢的，視情節嚴重程度，處以二級至三級處罰; 經教育培訓仍無悔改或情節特別嚴重的，處以四級處罰。 4.15 羞辱、謾罵員工的，18、處以二級處罰;體罰員工的，處以三級處罰; 以上行為情節特別嚴重的，處以四級處罰。 4.16 在公司及各部門的各種考試中作弊的，成績一律作廢，并處以三級 處罰;找他人代考的，代考者和被代考者均處以四級處罰。 4.126 偽造或篡改證件及其它資料文件的，處以四級處罰。 4.27 冒領物品、款項等行為的，處以四級處罰同時需要返還財物，不可 返還的應當賠償經濟損失。 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 、品行和態度 45、廠牌佩戴和著裝 6、附則 4 品行和態度紀律 4.28 故意破壞公司財物的，處以四級處罰。 4.29 破壞、毀棄、隱匿公司設備、財產及文書的，處以四級19、處罰，并追 究其法律責任。 4.30 有盜竊行為或利用職務之便侵占公司財物行為的，處以四級處罰。 4.31 私藏管制物品的，處以四級處罰。 4.32 對他人有性方面的強迫性、威脅性、凌辱性言語或行為的，處以四 級處罰。 4.33 未經公司允許從事第二職業的，處以四級處罰。 4.34 有欺騙公司任何行為的，處以四級處罰。 4.35 污蔑、誣告、惡意誹謗他人的，處以四級處罰。 4.36 未經他人允許使用他人的工作證、銀行卡等進行使用或消費的，處 以四級處罰，造成他人損失的應當賠償損失。 4.37 受治安管理處罰或者被依法追究刑事責任的，處以四級處罰。 Ps: 細則中的品行和態度紀律非常嚴厲，對此您20、的看法是什么, * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 5 廠牌佩戴、著裝紀律 5.1 工作時間工作地點未按規定佩戴廠牌和穿著工衣的，處以一級處 罰，下浮績效獎系數0.5個百分點或減少表現獎分數5分。 5.2 工作時間工作地點未按規定穿戴勞保用品的，處以一級處罰，下浮 0.5個百分點績效獎系數或表現獎分數5分，影響產品品質造成經濟 損失的應當賠償經濟損失。 5.3 將特定工作區域要求穿戴的衣服、鞋等勞保用品穿出特定工作區域 外的，處以一級處罰，下浮績效獎系數0.5個百分點或減少表現獎 分數5分，給公司造成經濟損失的應當賠21、償損失。 5.4 公司不定期針對廠牌佩戴情況和工衣著裝情況進行紀律檢查，拒絕 接受紀律檢查的，處以一級處罰，并下浮一個月績效獎或減少一個 月表現獎。 拖鞋 短褲 超短褲 * 員工日常行為考核細則 1、制度簡介 2、考勤紀律 3、工作紀律 4、品行和態度 5、廠牌佩戴和著裝 6、附則 6 附則 6.1 員工連續十二個月內，有三次或者三次以上一級處罰，或連續十二 個月內有兩次或兩次以上二級處罰的，均視為嚴重違反公司規章制 度。 6.2 本規定由人力資源處員工關系部負責解釋及修訂 * Pay Attention Please! 如何認識員工日常行為考核細則, * 醫療基金管理規定 一、制度簡介 二、22、醫療基金使用范圍及標準 三、醫療借款規定 四、醫療就診要求 五、報銷事宜 六、醫療基金不償付費用的范圍 * 醫療基金管理規定 原則和規定 1、自愿加入原則; 2、會員享有規定的義務和權利，在與公司的勞動關系存續期間，享有一次變更的權利; 3、辭職、四級處罰或自動離廠喪失會員資格; 4、按月繳會費，10元/月，次月即可享受待遇，會費一律不返還; 5、專款專用，以收定支; 6、屬地管理原則。 1、制度簡介 2、醫療基金使用范圍及標準 3、醫療借款規定 4、醫療就診要求 5、報銷事宜 、醫療基金不償付費用的范圍 6* 醫療基金管理規定 1、制度簡介 2、醫療基金使用范圍及標準 3、醫療借款規定 4、23、醫療就診要求 5、報銷事宜 6、醫療基金不償付費用的范圍 因疾病、意外事故等一次性住院自付醫療費用在壹千元以上。 女職工分娩的住院自付費用(符合國家計劃生育政策)。 會員發生意外事故(如交通事故、在公司內摔傷、燙傷、劃傷等)，住院期間醫療費無其他任何解決途徑。 因手術、腫瘤等危重疾病出院后，康復期的門診自付費用一個年度(患病會員從入院之日起十二個月)內累計達到貳仟元以上的。 門診做體外腎、膽結石等碎石手術自付費用。 * 醫療基金管理規定 1、制度簡介 2、醫療基金使用范圍及標準 3、醫療借款規定 4、醫療就診要求 5、報銷事宜 6、醫療基金不償付費用的范圍 適用范圍: 因突發性疾病或非因工負傷24、時急需住院的會員。 借款程序: 1、患者本人或所在部門文員(或者車間指定負責人)，提交OA流程，辦理借款手續; 2、首筆借款以患者未到帳工資的250%為最高限額; 3、再次借款，須持第一次醫院押金條和醫院催款單據，按照流程借款。 報銷程序: 醫療終結三日內，借款人持門診病歷、住院病歷(入院記錄，出院記錄，長期臨時醫囑單)出院證明、醫療費用單據等辦理報銷手續。 * 醫療基金管理規定 1、制度簡介 2、醫療基金使用范圍及標準 3、醫療借款規定 4、醫療就診要求 5、報銷事宜 6、醫療基金不償付費用的范圍 公司所屬市、區的公立醫院才予以報銷;轉診、轉院須憑相關證明經過醫療基金委員會許可。 私人診所的25、費用，由個人自己承擔; 回家分娩的員工需事先申請經醫療基金委員會批準方可報銷; 使用進口藥品、特殊檢查項目必須經醫療基金委員批準后方可報銷;(例如:心臟彩超、活動平板心電圖、動態心電圖、CT 和ECT、核磁共振、經顱彩色多普血管檢查、多聚酶鏈反應-僅限乙肝病毒DNA檢測、體外震波碎石治療腎膽結石、高壓氧艙治療、體外射頻治療-只限于重度前列腺肥大) * 醫療基金管理規定 1、制度簡介 2、醫療基金使用范圍及標準 3、醫療借款規定 4、醫療就診要求 、報銷事宜 56、醫療基金不償付費用的范圍 報銷標準一:住院費用(適用范圍內)按照70%報銷;范圍內的門診報銷50%。 報銷標準二:工齡增加制:會員加26、入醫療基金年限每增加兩年，報銷比例上升5%，最高報銷比例為95%，最高報銷限額25萬元; 報銷標準三:報銷額度封頂制:與參加醫療基金年限掛鉤，具體標準: 報銷標準四:醫治無效死亡則全額報銷 會員因醫治無效死亡的，所發生的屬醫療基金報銷范圍及限額內的費用全額報銷。 年限范圍 最高報銷度 0年-1年 40000元 1年以上-2年 80000元 2年以上-3年 120000元 3年以上-7年 160000元 C級人員: 不允許有F級(含)以上的親屬在其所在的事業部、工廠、分廠、部門工作。 D級人員: 不允許有G級(含)以上的親屬在其所在的工廠、分廠、部門工作; * 親屬關系回避制度 1、制度簡介 227、親屬關系回避范圍 3、招聘回避 4、職務回避 5、事務回避 E級人員: 不允許有H級(含)以上的親屬在其所在的部門或科室、車間工作; F/G級人員: 不允許有H級(含)以上的親屬在其所在的部門或科室工作。對于生產部門(生產部、品質部等)作特殊規定，即F、G級管理人員不允許在其所在的車間內有親屬在H級(含)以上崗位工作。 H級人員: 親屬雙方均是H級人員，不允許在同一個科室、車間工作。 特殊規定: 親屬雙方均是E級(含)以上人員，不允許在同一事業部工作。 * 親屬關系回避制度 1、制度簡介 2、親屬關系回避范圍 3、招聘回避 4、職務回避 5、事務回避 三、職務回避流程: 親屬關系申報: 公司28、因級別/崗位晉升、人事調動、結婚等任何變動新產生三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女關系需進行職務回避情況的，由當事員工個人申報，填報親屬關系申報表 當事員工: 將申報表提交本事業部的人力資源部/人事科，并主動提出回避; 人力資源部門: 本事業部人力資源部/人事科將申報表整理、匯總并存檔。 * 親屬關系回避制度 1、制度簡介 、親屬關系回避范圍 23、招聘回避 4、職務回避 5、事務回避 四、親屬關系職務回避的執行: 公司員工提出回避后，一般由級別較低一方回避(級別相同的，由當事人或人力資源部/人力資源部/人事科根據工作需要和員工的實際情況決定29、其中一方回避)，半年之內必須調離或調整，由事業部人力資源部/人事科負責跟蹤執行; 因工作需要，事業部認為不需調離的，須由部門填寫親屬關系免回避申請表，經部門經理簽字確認，事業部總經理或分管副總裁審批，總裁批準。批準后，由事業部人力資源部/人事科整理、匯總并存檔。 * 親屬關系回避制度 1、制度簡介 2、親屬關系回避范圍 3、招聘回避 4、職務回避 5、事務回避 公司員工從事投訴處理、晉升考核、獎金評定等涉及本人或者與本人有上述所列親屬關系人員的利害時，必須回避，不得參與有關調查、討論、審核或決定，也不得以任何方式施加影響; 為使工作業務能正常進行，當員工因親屬關系回避時，由其上級代理或指定其他30、人員代理相關業務。 * 親屬關系回避制度-Q-A 親屬回避制度對于公司、個人的利弊 * 勞動合同管理規定 一、制度簡介 二、勞動合同的形式和內容 三、勞動合同的變更、解除和終止 四、解除勞動合同的經濟補償和違約責任 五、勞動爭議 * 勞動合同管理規定 一、定義: 勞動合同是勞動者與公司確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 二、原則: 1.平等自愿、協商一致; 2.雙方分別享有勞動合同所規定的權利，同時雙方必須履行勞動合同所規定的義務。 1、制度簡介 2、勞動合同的形式和內容 3、勞動合同的變更、解除和終止 4、解除勞動合同和經濟補償的違約責任 5、勞動爭議 * 勞動合同管理規定 1、制度簡31、介 2、勞動合同的形式和內容 3、勞動合同的變更、解除和終止 4、解除勞動合同和經濟補償的違約責任 5、勞動爭議 勞動合同的形式和內容 形式: 勞動合同應當以書面形式訂立。勞動合同應當一式兩份，員工與公司各執一份。 內容: 1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; 2. 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份 證件號碼; 3.勞動合同期限等 期限: 1、新錄用人員的合同期限為三年; 2、新錄用員工，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上 固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;續32、簽員工不再約定試用期。 3、公司和員工同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應在勞動合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同 * 勞動合同管理規定 1、制度簡介 2、勞動合同的形式和內容 3、勞動合同的履行及變更、解除和終止 4、解除勞動合同和經濟補償的違約責任 5、勞動爭議 一、勞動合同的履行及變更 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務; 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 二、勞動合同的解除和終止: 1.用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同; 2.解除形式:勞動者單方解除、用人單位單方解除、協商一致解除; 3.勞動合同終止(勞動合同法第四十四條)。