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1、熱電有限公司假期及請假程序管理制度附表單編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 假期管理制度1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了河南xx熱電有限公司假期的管理職能、管理內(nèi)容和要求、程序、檢查與考核等。本標(biāo)準(zhǔn)適用于河南xx熱電有限公司員工假期管理工作。2 規(guī)范性引用文件 下列文件中的條款通過本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。 工傷保險(xiǎn)條例（國務(wù)院第275號令）企業(yè)員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)（1994479號文件）關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定的通知（勞部發(fā)1995236號文件）河2、南省人口與計(jì)劃生育條例國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)198136號文件）中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案（勞動(dòng)部1953年1月26日發(fā)布）3 管理職能3.1 人力資源部職責(zé)3.1.1 是公司假期管理工作的歸口部門。3.1.2 負(fù)責(zé)請、銷假手續(xù)的審核及備案管理工作。 負(fù)責(zé)公司病傷員工的管理工作。3.2 各部門職責(zé)3.2.1 負(fù)責(zé)本部門員工請、休假管理工作。3.2.2 負(fù)責(zé)在本部門貫徹實(shí)施本管理制度。4 管理內(nèi)容及要求4.1 請、銷假規(guī)定4.1.1 非法定節(jié)假日和單位規(guī)定的其他休息時(shí)間，員工因病、因事、因婚喪、因產(chǎn)假等原因需要離開工作崗位，需辦理請假手續(xù)。請假一般以書面形式（見附錄A3、）提出并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。原則上不允許先休假后補(bǔ)辦請假手續(xù)，如確實(shí)不能先請假的，可用電報(bào)、電話、書信等方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，由考勤員在兩天以內(nèi)代補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.1.2 員工假期期滿?或未滿提前上班的，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)（見附錄B），員工假期未滿提前上班的，未辦理銷假手續(xù)無效。假期期滿，如有特殊原因需要續(xù)假的，必須按審批權(quán)限征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假，本人不能返回公司的由考勤員在兩日內(nèi)代辦續(xù)假手續(xù)。 公司及公司各部門每天要保證有一名領(lǐng)導(dǎo)在崗，堅(jiān)守工作崗位。公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部無論因公、因私離開單位外出，必須保持通訊24小時(shí)暢通無阻。4.2 假期管理的內(nèi)容和要求 法定節(jié)假日 4、根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，我國法定節(jié)假日休假時(shí)間為：“元旦”休假1天；“春節(jié)”休假3天；“清明節(jié)”1天；“五一國際勞動(dòng)節(jié)”休假1天；“端午節(jié)”1天；“中秋節(jié)”1天；“國慶節(jié)”休假3天，共計(jì)11天。相關(guān)規(guī)定有變化的按最新規(guī)定執(zhí)行。4.2.2 事假4.2.2.1 員工只有家中發(fā)生必須親自處理或參加處理的私事才能請事假。員工不得以事假為名，請假從事任何有經(jīng)濟(jì)收入的活動(dòng)，或到外單位任職或兼職。如發(fā)現(xiàn)上述情況，所請事假按曠工處理。4.2.2.2 原則上請事假一次不能超過15天。員工請事假必須由本人親自填寫請假單，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，報(bào)人力資源部審核、備案后，方可休假，否則按曠工處理。4.2.2.3 員工請事假5、在2天及以內(nèi)的，按本人崗位績效基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)；2天以上，停發(fā)休假當(dāng)日所有工資性收入；4.2.3 病假4.2.3.1 員工因病需請假治療的，須由本人填寫病假單，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，報(bào)人力資源部審核、備案后，方可休假，連續(xù)3天以上病假需由縣級以上醫(yī)院開具診斷證明，否則按事假處理。4.2.3.2 凡診斷證明沒注明休息治療日期的，休病假期限一次不能超過7天。4.2.3.2 醫(yī)療期的規(guī)定（注：工作年限中：“以下”含本年限，“以上”不含本年限） 員工醫(yī)療期按照勞部發(fā)1994479號文件關(guān)于發(fā)布企業(yè)員工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知執(zhí)行，員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年6、限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體規(guī)定如下： a) 實(shí)際工作年限十年以下，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。 b) 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 c) 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。4.2.37、.3 病假期間待遇（因固定工資比例降低，病假工資偏低） 1) 連續(xù)休病假在一個(gè)月及以內(nèi)的，按本人崗位績效基礎(chǔ)工資計(jì)發(fā)；2) 連續(xù)休病假在一個(gè)月以上6個(gè)月以內(nèi)的，以本人的崗位績效基礎(chǔ)工資為基數(shù)，按國家規(guī)定的計(jì)發(fā)比例支付。低于當(dāng)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%執(zhí)行。 本企業(yè)工齡不滿2年的，按本人基礎(chǔ)工資的60%計(jì)發(fā)； 滿2年不滿4年的，按本人基礎(chǔ)工資的70%計(jì)發(fā)； 滿4年不滿6年的，按本人基礎(chǔ)工資的80%計(jì)發(fā)； 滿6年不滿8年的，按本人基礎(chǔ)工資的90%計(jì)發(fā)； 滿8年及以上的，按本人基礎(chǔ)工資的100%計(jì)發(fā)。3） 連續(xù)休病假超過6個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按月發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下： 本企業(yè)工齡不8、滿年的，按本人基礎(chǔ)工資的40%計(jì)發(fā)； 已滿年未滿年的，按本人基礎(chǔ)工資的50%計(jì)發(fā)； 年及年以上的，按本人基礎(chǔ)工資60%計(jì)發(fā)。 低于當(dāng)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按80%執(zhí)行。4) 國家相關(guān)政策調(diào)整的，以最新發(fā)布的政策為準(zhǔn)。4.2.3.4 病傷員工的管理 a) 對于病休人員，特殊情況下，人力資源部會(huì)同公司紀(jì)檢部門可隨時(shí)指定醫(yī)院限時(shí)令其復(fù)查，或陪同檢查。若利用病休期間從事其它有收入的經(jīng)營活動(dòng)和違法活動(dòng)者，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴(yán)重者解除其勞動(dòng)合同。b) 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事公司和本部門另行安排的其它工作的，公司可提前三十日以書面形式通知本人9、，按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。4.2.4 婚假4.2.4.1 員工休婚假按審批權(quán)限辦理休假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審核、備案后，方可休假。4.2.4.2 婚假一般為3天，配偶在外地，需去配偶地結(jié)婚者，視路程遠(yuǎn)近，另增加路程假。女滿23周歲、男滿25周歲（雙方均為初婚者），可休21天婚假（包括法定節(jié)假日和雙休日）。在探親假期間結(jié)婚的，探親假與婚假合并就高執(zhí)行。4.2.4.3 婚假期間按本人基礎(chǔ)工資、績效工資、年功工資計(jì)發(fā)，特殊津補(bǔ)貼、各類風(fēng)險(xiǎn)抵押及獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)核發(fā)。4.2.5 產(chǎn)假（含產(chǎn)假、小產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、保胎假、護(hù)理假）4.2.5.1 女員工產(chǎn)假為90天，一胎生育兩個(gè)及以上10、者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)者增加15天。達(dá)到晚育年齡（24周歲以上）生育子女的，在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假90天。男員工可休產(chǎn)婦護(hù)理假一個(gè)月。4.2.5.2 接受節(jié)育手術(shù)者給予節(jié)育手術(shù)假，假期長短分類別按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.5.3 女員工在以下兩種情況下可給保胎假，保胎假期根據(jù)醫(yī)院證明確定。 a) 經(jīng)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有流產(chǎn)先兆。b) 有習(xí)慣性流產(chǎn)史（須有醫(yī)院證明）。c) 出具證明的醫(yī)院須是公司計(jì)生部門指定的醫(yī)院，休一個(gè)月及以上保胎假者須每月到公司指定的醫(yī)院復(fù)診。有人舉報(bào)者，須有計(jì)生部門人員陪同檢查。查實(shí)弄虛作假者，限期令其回公司上班，情節(jié)嚴(yán)重者解除其勞動(dòng)合同。4.2.5.4 女11、員工懷孕流產(chǎn)，憑縣級以上醫(yī)院證明休假，妊娠不滿2個(gè)月的給予15天產(chǎn)假，滿2個(gè)月不滿4個(gè)月的給予30天產(chǎn)假，滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假，滿7個(gè)月及以上的按正常產(chǎn)假處理，休假期間工資按產(chǎn)假待遇對待。4.2.5.5 產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假及保胎假應(yīng)一次連續(xù)休完，不得分次使用。4.2.5.6 產(chǎn)假（含產(chǎn)假、小產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假、保胎假）期間待遇 a) 女工休保胎假期間工資待遇同病假。b) 職工依法享受產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假期間，產(chǎn)假、護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假法定假期為一個(gè)月及以上的，實(shí)際休假天數(shù)為法定假期天數(shù)50%及以下的，基礎(chǔ)工資、年功工資、績效工資100%發(fā)放；實(shí)際休假天數(shù)為法定假期天數(shù)512、0%以上的，基礎(chǔ)工資、年功工資100%發(fā)放，績效工資50%發(fā)放；分段計(jì)算發(fā)放。非整月度的產(chǎn)假，特殊津補(bǔ)貼、各類風(fēng)險(xiǎn)抵押及獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)核發(fā)。說明：集團(tuán)執(zhí)行崗位工資+年功工資。4.2.6 哺乳時(shí)間及哺乳假（集團(tuán)規(guī)定）4.2.6.1 有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天給予其兩次哺乳時(shí)間，每次半小時(shí)，每多一個(gè)嬰兒，增加哺乳時(shí)間半小時(shí)，每次路途時(shí)間半小時(shí)。嬰兒滿一周歲后，不再給予哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間視同正常出勤。4.2.6.2 女職工生育哺乳期間，需請假照看孩子的，經(jīng)單位同意可給予不超過兩年的假期。產(chǎn)假期間按產(chǎn)假工資待遇執(zhí)行，其余時(shí)間發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)人年功工資之和的80%支付。413、.2.7 探親假4.2.7.1 根據(jù)國發(fā)198136號國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定文件規(guī)定，在公司工作滿一年及以上的員工與配偶或父母不居住在一起，又不能利用公休假回家團(tuán)聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天），可按規(guī)定享受探親假。4.2.7.2 已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天。4.2.7.3 未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰井?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。4.2.7.4 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。4.2.7.5 根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，員工可14、以分期使用探親假，但只能按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4.2.7.6 凡享受帶薪年休假的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假較短，可由公司適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假天數(shù)。4.2.7.7 職工依法享受探親假期間，按本人基礎(chǔ)工資、年功工資計(jì)發(fā)，特殊津補(bǔ)貼、各類風(fēng)險(xiǎn)抵押及獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。集團(tuán)執(zhí)行崗位工資+年功工資。4.2.9 帶薪年休假4.2.9.1 凡在本單位連續(xù)工作一年以上的員工，均可享受帶薪年休假。4.2.9.2 員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。4.2.9.3 員工當(dāng)年有下列情形15、之一的，不享受帶薪年休假:a) 當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；b) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；c) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；d) 累計(jì)工作滿20年及以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的；e) 當(dāng)年累計(jì)曠工2天及以上的；f) 當(dāng)年出勤不滿6個(gè)月的員工，不享受帶薪年休假。g) 員工已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一的，不享受下一年度的年休假。4.2.9.4 帶薪年休假應(yīng)在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，由所在部門有計(jì)劃的安排，按照規(guī)定的審批權(quán)限審批，報(bào)人力資源部審核、備案后，方可休假。4.2.9.5 帶薪年休假在本16、年度有效，可以集中安排，也可分段安排，但根據(jù)我單位的生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，不跨年度安排。4.2.9.6 職工依法享受帶薪年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。4.2.9.7 員工年休假天數(shù)及工資核定依據(jù)集團(tuán)公司關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法的通知（平煤2008395號文）、職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）、企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（人力資源和社會(huì)保障部令第1號）相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.10 喪假4.2.10.1 員工的父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（含養(yǎng)父母及因父母雙亡撫養(yǎng)其的祖父母及外祖父母）死亡，可給喪假3天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。4.2.10.2 喪假期間，按基礎(chǔ)工資17、績效工資、年功工資計(jì)發(fā)。特殊津補(bǔ)貼、各類風(fēng)險(xiǎn)抵押及獎(jiǎng)金（特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)除外）按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。4.2.11 工傷假4.2.11.1 員工因公負(fù)傷，并經(jīng)單位所在地勞動(dòng)部門及本公司勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為工傷的人員，由醫(yī)院證明確認(rèn)是否需要休養(yǎng)。具體假期長短根據(jù)醫(yī)院建議，依照河南省工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.11.2 職工因工負(fù)傷，停工留薪期間的工資待遇，按工傷保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2.11.3 員工因公負(fù)傷住院生活不能自理需人護(hù)理的，由醫(yī)院出具陪護(hù)證明，經(jīng)人力資源部審核備案，主管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可派患者本部門員工陪護(hù)，陪護(hù)人員陪護(hù)期間視同正常出勤，若本部門確實(shí)抽不出人員或因患者傷情原18、因不便抽調(diào)員工陪護(hù)時(shí)，由患者親屬陪護(hù)，其親屬有工作的，陪護(hù)期間按其正常工作的收入支付其陪護(hù)費(fèi)。患者親屬無職業(yè)者，陪護(hù)期間按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)支付其陪護(hù)費(fèi)。4.2.12 上述假期事假、病假除外，其他各類假期均含法定節(jié)假日和雙休日。4.3 程序 事假的請假程序.1 員工請事假，需填寫員工請假單。2天及以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)； 3天以上的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；審批結(jié)束后，將員工請假單交人力資源部審核、備案后，方可休假。.2 部門黨政負(fù)責(zé)人、副經(jīng)理請事假，需填寫員工請假單。部門副經(jīng)理請事假報(bào)部門負(fù)責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門黨政負(fù)責(zé)人請事假報(bào)公司主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束19、后，將員工請假單交人力資源部審核、備案后，方可休假。.3 事假超過15天的，所有員工增加總經(jīng)理審批。 病假的請假程序.1 一般員工請病假，需填寫員工請假單。假期在5天及以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；假期在5天至15天的由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將員工請假單和醫(yī)院診斷證明一并交人力資源部審核、備案后，方可休假。.2 部門黨政負(fù)責(zé)人、副經(jīng)理請病假，需填寫員工請假單。部門副經(jīng)理請病假報(bào)部門負(fù)責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門黨政負(fù)責(zé)人請病假報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將員工請假單和醫(yī)院診斷證明一并交人力資源部備案后，方可休假。.3 病假超過6個(gè)月的，所有員工20、增加總經(jīng)理審批。 工傷假的請假程序符合條件休工傷假的員工，需填寫員工請假單。由部門經(jīng)理簽字同意后，報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)，審批結(jié)束后，將員工請假單、工傷鑒定書、醫(yī)院診斷證明交人力資源部審核、備案，本人不能辦理的，可由考勤員或親屬代辦。4.3.4 婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、帶薪年休假、探親假的請假程序4.3.4.1 一般員工請上述假期的，需填寫員工請假單，喪假報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、帶薪年休假、探親假報(bào)部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（其中婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假須先報(bào)公司計(jì)生專干核定假期天數(shù)），審批結(jié)束后，將員工請假單交人力資源部審核、備案后，方可休假。4.3.4.21、2 部門黨政負(fù)責(zé)人、副經(jīng)理請上述假期的，需填寫員工請假單，其中部門副經(jīng)理請喪假報(bào)部門負(fù)責(zé)人、公司主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、哺乳假、帶薪年休假、探親假報(bào)部門負(fù)責(zé)人、主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)（其中婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假須先報(bào)公司計(jì)生專干核定假期天數(shù)）；黨政負(fù)責(zé)人請上述假期報(bào)公司主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。審批結(jié)束后，將員工請假單交人力資源部審核、備案后，方可休假。.4 所有員工請假，按規(guī)定需報(bào)總經(jīng)理審批的，均由請假員工所在部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)報(bào)批4.3.5 銷假程序員工休假期滿后，需填寫員工請（銷）假單，及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。5 檢查與考核5.1 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督，人力資源部負(fù)責(zé)檢查、考核。5.2 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管理內(nèi)容與要求部分。5.3 考核結(jié)果與員工工資掛鉤。 6 記錄本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行過程中形成以下記錄（見表1），應(yīng)予以保持。表 1 假期管理記錄清單序號編 號名 稱保存地點(diǎn)保存期限1附錄A河南xx熱電有限公司員工請假單人力資源部長期附錄A（規(guī)范性附錄）河南xx熱電有限公司員工請（銷）假單格式河南xx熱電有限公司員工請（銷）假單 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)假期類別天 數(shù) 請假起止時(shí)間事由部門負(fù)責(zé)人審批意見： 年 月 日主管領(lǐng)導(dǎo)審批意見： 年 月 日總經(jīng)理審批意見（長期病、事假增加總經(jīng)理審批）： 年 月 日銷假日期：銷假人簽名： 年 月 日