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1、電子競技俱樂部公司員工管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工守則第一條為加強(qiáng)公司的人事管理，使公司人事管理工作有所遵循，同時(shí)也為使本公司員工了解企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，特制定本手冊。員工應(yīng)自覺遵守相應(yīng)條款。第二條適用范圍 所有經(jīng)本公司正式錄用的員工，屬公司編制的各職能人員均適用。培訓(xùn)人員、試用人員或因業(yè)務(wù)需要而聘用的特約人員、顧問在相關(guān)范圍內(nèi)適用。第三條手冊公布須知1. 手冊執(zhí)行時(shí)，應(yīng)在本公司內(nèi)公布，內(nèi)容變更時(shí)，變更部分會(huì)及時(shí)公布。2. 本手冊在公司錄用員工時(shí)，即提供當(dāng)事人親自閱讀，了解所有內(nèi)容后簽字確認(rèn)。當(dāng)員工違2、反本手冊規(guī)定的內(nèi)容時(shí)，不得以不知其內(nèi)容為理由或接口推卸責(zé)任或免除處分。第四條工作守則1. 熟悉并認(rèn)同公司的理念與企業(yè)文化，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。2. 有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。嚴(yán)守公司機(jī)密，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)。3. 自覺維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，時(shí)刻保護(hù)公司形象。4. 培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，對內(nèi)樂于提供建議，對外不談?wù)摴臼欠恰＝顾较伦h論公司的制度、處理問題的方法和其他一切與公司有關(guān)的事情。員工對公司有意見和建議，可通過書面的方式向公司反映，也可以要求公司召開專門會(huì)議傾聽其陳述，以便公司做出判斷。5. 不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，開拓思路，具3、備創(chuàng)新能力，通過培養(yǎng)學(xué)習(xí)新知識(shí)使個(gè)人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。員工必須做到筆記本不離身。上級安排的任務(wù)、客戶的要求、同事的委托，均需記錄，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)落實(shí)、答復(fù)或回話。自己解決或解決不了的問題應(yīng)立即向有關(guān)人員匯報(bào)，不得拖延。杜絕問題石沉大海、有始無終。6. 對工作要協(xié)調(diào)合作，對同事要互相幫助，有敬業(yè)精神。公司倡導(dǎo)員工之間在業(yè)務(wù)上應(yīng)互相幫助取長補(bǔ)短，但工作時(shí)間不允許聊與工作無關(guān)的話題。工作時(shí)間業(yè)務(wù)問題直接找組長解決、員工之間不允許互相交流，不得影響別人工作。7. 以飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，從事各自崗位的工作。8. 員工的一切工作均應(yīng)以實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)為目的，對于上級的指示，4、應(yīng)予以遵守和從速執(zhí)行。堅(jiān)決服從上級的管理，杜絕與上級頂撞。9. 明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。10.員工與外界交往須不卑不亢，不得對外界吹噓、炫耀公司及其有關(guān)事件。不允許以任何形式透露公司項(xiàng)目機(jī)密。11.員工對公司要忠誠，不得謊報(bào)情況，不得散布流言蜚語。 第一章 辦公室管理制度第一條 公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 第二條 公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語言規(guī)范，文明禮貌。 第三條 在工作時(shí)間內(nèi)保持良好的精神面貌，舉止得體，不允許在辦公室內(nèi)睡覺或坐在辦公桌上做類似影響公司形象的行為。 第四條 自覺維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物5、品擺放整齊，無與辦公無關(guān)用品，無食物。 第五條 在辦公區(qū)域內(nèi)，不允許吸煙，不允許攜帶寵物及易燃、易爆、易腐蝕等危險(xiǎn)品進(jìn)入辦公室。 第六條 在工作時(shí)間內(nèi)，不允許吃零食、打盹、看與工作無關(guān)的報(bào)刊等。 第七條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許長時(shí)間占用公司電話，不能用電話閑聊天。如需私人電話需事先請示，未經(jīng)請示嚴(yán)禁在上班時(shí)間撥打私人電話，尤其是下班后也同樣不允許撥打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)需承擔(dān)當(dāng)月該電話產(chǎn)生的所有費(fèi)用。第八條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許大聲喧嘩、打鬧，影響他人工作，不允許進(jìn)行打牌等娛樂活動(dòng)（公司組織的活動(dòng)除外）。 第九條 在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗或擅自外出購物。 第十條 對放置在他人桌上的物品和文件，未經(jīng)主人6、許可，任何時(shí)候都無權(quán)翻閱或挪用。 第十一條 工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事與本職工作無關(guān)的操作（包括游戲娛樂、聽音樂、廣播等）。 第十二條 不允許私自安裝與工作無關(guān)的各種軟件。 第十三條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人的同意不允許私自動(dòng)用他人設(shè)備。 第十四條 不得非法侵占、故意損壞或損毀公司財(cái)物。 第十五條 工作時(shí)間內(nèi)，不得從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動(dòng)。 第十六條 在工作時(shí)間內(nèi)不允許接待私人來訪，任何時(shí)間內(nèi)不允許將與業(yè)務(wù)無關(guān)的人員擅自帶到辦公室內(nèi)。 第十七條 節(jié)約使用耗材等辦公資源，并愛護(hù)辦公設(shè)備，發(fā)現(xiàn)設(shè)備有問題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)的部門反映，不可帶病操作。 第十八條 員工必須服從上級命令，除做好本職工作外7、，如遇其他同事工作繁忙，必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助配合，不得借故推辭。 第十九條 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作，更不得借職務(wù)上的便利營私舞弊。 第二十條 除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可視作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利。 第二十一條 員工必須嚴(yán)格遵守公司的保密制度并認(rèn)真執(zhí)行。 第二十二條 公司網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定： 1. 員工非工作需要不得上網(wǎng)及瀏覽跟工作無關(guān)的內(nèi)容。若因工作需要上網(wǎng)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守公司有關(guān)保密、BBS使用、電子郵箱使用等相關(guān)規(guī)定； 2. 不允許從網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的各種軟件，包括游戲、音樂等； 3. 8、不允許使用網(wǎng)上各種工具進(jìn)行聊天； 4. 嚴(yán)禁員工利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行損害公司利益的任何活動(dòng)，包括轉(zhuǎn)移和泄露公司的各項(xiàng)信息、成果及商業(yè)機(jī)密。 第二十三條 公司電腦使用規(guī)定： 1. 公司的電腦不得隨意拆卸，如需維修需通知相關(guān)人員； 2. 任何涉及到公司保密的信息、文件不得隨意拷貝； 3. 不可將工作中制作的文件、文檔或軟件以任何形式傳播到本公司以外的電腦上，不允許在公司內(nèi)部電腦上運(yùn)行可能會(huì)共享公司電腦任何文件的任何形式的服務(wù)器軟件。第二章 業(yè)務(wù)規(guī)范本公司正式員工和試用期員工均須遵守下列業(yè)務(wù)規(guī)范：（一）面談客戶1如需見客戶須詳細(xì)填寫登記表，領(lǐng)導(dǎo)批示后方可執(zhí)行，由公司統(tǒng)一安排人員與客戶做面談確認(rèn)并去面談，不得9、私自一人去見客戶，如發(fā)現(xiàn)直接開除。2面談所見客戶如達(dá)成合作意向，公司將承擔(dān)與客戶見面使所產(chǎn)生的費(fèi)用；如沒達(dá)成合作意向，見客戶所產(chǎn)生的費(fèi)用公司與業(yè)務(wù)員各承擔(dān)50%。外拍人員面談客戶如果成功則由自己去進(jìn)行跟進(jìn)和拍攝，公司視具體情況設(shè)2%-5%的提成獎(jiǎng)勵(lì)，此提成與業(yè)務(wù)不沖突。3客戶同意參加節(jié)目情況下，業(yè)務(wù)員需將所有相關(guān)材料一并交給上級領(lǐng)導(dǎo)，由公司統(tǒng)一安排下一步工作（策劃寫腳本、定拍攝時(shí)間、上級領(lǐng)導(dǎo)與對方電話確認(rèn)并發(fā)拍攝安排表到對方、確認(rèn)時(shí)間等）4業(yè)務(wù)員必須以真實(shí)姓名和身份與客戶溝通，變換身份要電話除外。如未按要求與客戶溝通并成單，發(fā)生一切不良后果，將全部由業(yè)務(wù)員承擔(dān)（包括經(jīng)濟(jì)、法律等責(zé)任），并予以開10、除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。（二）出差外拍要求1、 出差前與客戶溝通詳情及確定前往時(shí)間。2、 出差前查看客戶詳細(xì)資料，拍攝及采訪提綱和主題應(yīng)與“體驗(yàn)中國風(fēng)采，享受華夏魅力”相符合。3、節(jié)目播出的按照前期的新聞稿拍攝（采訪部分除非對方主動(dòng)要求，否則不用拍）。4、 拍攝完成后將所有詳盡資料，包括文字的、影像的、對方提供的等交予領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助技術(shù)安排制作。5、交給公司一份客戶后續(xù)可開發(fā)方向及潛力詳細(xì)報(bào)告，附帶客戶聯(lián)系方式表。6、后期盯片子，核對畫面的準(zhǔn)確性等。7、在沒有外拍任務(wù)的時(shí)候，應(yīng)該協(xié)助公司業(yè)務(wù)開發(fā)市場。查詢有用的資料，自己聯(lián)系或者交給組長去聯(lián)系。8、每拍攝一個(gè)單位，該單位的拍攝詳細(xì)情況應(yīng)及時(shí)向組長11、交待清楚，在當(dāng)?shù)剡_(dá)成的有意向單位情況及名片等聯(lián)系方式應(yīng)該交給該組長，并協(xié)助該組長繼續(xù)聯(lián)系和開發(fā)相關(guān)的客戶。不得私自保留聯(lián)系方式，更不得將收集到的有價(jià)值資料信息交給其他任何人。（三）制片工作要求1、了解公司，了解公司項(xiàng)目。公司會(huì)提供相關(guān)資料，根據(jù)提供的資料分析客戶，找到領(lǐng)導(dǎo)電話，聯(lián)系客戶。2、從新制片測試期的第一天開始，公司要求能夠找到不低于十個(gè)有意向的客戶并理出適合自己的拜訪話術(shù)，進(jìn)行溝通。3、遇到有意向的客戶自己把握不好必須請示主管，也可以請主管代為溝通，不明白的問題可以請教主管。4、每天下午下班時(shí)間必須要把一天的工作匯總，填寫每日工作報(bào)表，交給主管，并將聯(lián)系情況向主管匯報(bào)。5、測試期要求打12、考勤卡，堅(jiān)決服從組長領(lǐng)導(dǎo)，不得無故外出，無故請假。如果你已經(jīng)認(rèn)可公司的平臺(tái)和價(jià)值觀，你的態(tài)度將是決定你是否能和公司一起發(fā)展的決定因素。第三章人事錄用關(guān)系第一條任免權(quán)責(zé)總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線組長的任免去留及晉升，決定全體員工的福利待遇。任免行為均以人事行政部正式書面公文為憑。第二條員工招聘人事行政部制定總體的招聘計(jì)劃并執(zhí)行。當(dāng)各部門在業(yè)務(wù)量和工作量不斷擴(kuò)大，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，需要招聘人員時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須向人事行政部提交書面申請，人事經(jīng)理上報(bào)總經(jīng)理，審核無誤后，申請部門將協(xié)助人事行政共同選聘員工，新員工正式錄用由人事行政部備案，進(jìn)行考核與管理。1.招聘原則：公司聘用員工，遵循任人13、唯賢、唯才是舉，以公開、公平、公正為原則，通過向社會(huì)公開招聘、員工推薦等多種形式招賢納士。2.任用資格：本公司各職位之任用資格，除特殊人才外，以該職位要求為準(zhǔn)。3. 行為規(guī)范1）、公司嚴(yán)禁跑單走單現(xiàn)象，詳見保密和誠信協(xié)議。2）、工作報(bào)表必須按要求上交，如未上交視為曠工。報(bào)表要求詳細(xì)寫明聯(lián)系情況，不符合要求的等同沒有上交。3）、業(yè)務(wù)上實(shí)行組長負(fù)責(zé)制度。組長有權(quán)決定組員的去留，有責(zé)任帶領(lǐng)組員做出業(yè)績，提高水平。業(yè)務(wù)合作：公司提倡業(yè)務(wù)合作，在取長補(bǔ)短的原則上，配合集團(tuán)作戰(zhàn)。4. 分組制度1）、公司設(shè)業(yè)務(wù)組長帶動(dòng)業(yè)務(wù)執(zhí)行，在做好自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，組長必須指導(dǎo)和指正業(yè)務(wù)，必須解決業(yè)務(wù)常識(shí)問題。2）、組員有14、任何業(yè)務(wù)問題不能自己解決的，必須第一時(shí)間請示組長，所有意向客戶必須上報(bào)組長。3）、組長每周至少一次（周五中午到下午）給公司匯報(bào)組內(nèi)工作進(jìn)展情況。統(tǒng)計(jì)出準(zhǔn)確的意向客戶名單。4）、公司給每位組長預(yù)留工位，在工位范圍內(nèi)，人員取舍去留組長決定。需要新人時(shí)應(yīng)該提前反映。第三條錄用關(guān)系 公司對下列情況的員工不予以錄用：1被剝奪公民權(quán)利未復(fù)權(quán)者2曾被其他公司或者本公司開除者3曾犯刑事或者經(jīng)濟(jì)案件，受處罰者4有不良嗜好者5患有精神病及傳染疾病者6年未滿十六周歲者7達(dá)到法定退休年齡者8不符合勞動(dòng)法規(guī)定者第四條報(bào)到手續(xù)1.經(jīng)正式錄用的員工一律要向人事行政部辦理報(bào)到手續(xù)，并交納下列資料：1）、原公司離職證明2）、身15、份證原件及復(fù)印件3）、一寸免冠照片兩張4）、學(xué)歷證書原件及其復(fù)印件5）、專業(yè)專長技能證明或職稱證明原件及復(fù)印件6）、其它因報(bào)到須向人事行政部交納的資料2.入職時(shí)填寫員工登記表由人事行政部門備案，并向公司秘書處領(lǐng)取辦公用品，安排座位。第五條逾期報(bào)到本公司試用或正式錄用的員工，除因疾病或其它事故經(jīng)呈準(zhǔn)者外應(yīng)于通知報(bào)到日期報(bào)到，逾期者不予保留任用資格。第六條員工錄用A、人事行政人員、編導(dǎo)錄用流程1.試用期1）、公司正式錄用的新員工都需要的5天的短期試用，5天后經(jīng)人事行政部考核，并采納所在部門主管意見，決定去留。2）、公司正式錄用新的員工需經(jīng)過六個(gè)月的試用期，試用期滿人事行政部及所在部門綜合評估合格后16、，經(jīng)人事行政部主管報(bào)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)為正式員工。3）、試用期間，如果所在部門負(fù)責(zé)人和人事行政部認(rèn)為員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，經(jīng)總經(jīng)理審批，公司有權(quán)停止試用。4）、試用期間，人事行政部及用人部門、相關(guān)部門會(huì)對員工是否勝任其職務(wù)進(jìn)行評估。工作表現(xiàn)出色而受到獎(jiǎng)勵(lì)，能迅速掌握所需要的工作技能或達(dá)到崗位所需要的要求，可提前結(jié)束試用期。5）、試用期間，如果員工違反試用合同中所規(guī)定的內(nèi)容或者違紀(jì)者，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)關(guān)系。6）、在試用期間，公司有權(quán)根據(jù)員工在試用期間的工作表現(xiàn)、崗位調(diào)動(dòng)及試用期滿后的考核結(jié)果調(diào)整和變化員工的工資水平。7）、公司將根據(jù)新員工在試用期的考核結(jié)果及各方面表現(xiàn)，決定是否17、轉(zhuǎn)正、延長試用（試用期最多不超過六個(gè)月）或不予以錄用。B、制片人員錄用流程1）、測試期半天，時(shí)間均為上午九點(diǎn)三十至十一點(diǎn)三十，公司提供測試題，要求新制片盡最大努力來完成。測試并不是決定新制片去留的最終標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)流程來了解新制片的工作態(tài)度和基本素質(zhì)，語言表達(dá)能力。2）、公司歡迎認(rèn)同公司制度及價(jià)值觀的，有良好工作態(tài)度的新人加入。通過測試期后有五天的觀察期，通過這五天的了解，新制片與公司之間可以相互選擇，通過觀察期的制片進(jìn)入試用期。這五天時(shí)間屬于培訓(xùn)階段，不予計(jì)算工資。3）、觀察期主要考察新制片的工作態(tài)度和對業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)能力，對制度的適應(yīng)能力。是否能夠按時(shí)工作，遵守公司制度，是否能夠很快的進(jìn)步，是否能18、夠和我們意向客戶準(zhǔn)確溝通時(shí)公司選擇的最重要標(biāo)準(zhǔn)。4）、試用期工資底薪1300元。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。5）、工作時(shí)間周一至周五，早08：30上班，中午12：00下班，13：30上班，下午18：00下班。2.轉(zhuǎn)正1）、試用期滿的員工，在考核合格后，由人事行政部與其簽訂正式的勞動(dòng)合同，一式兩份，一份由人事行政部存檔，一份由員工自行保管。2）、正式的勞動(dòng)合同XXXX簽訂一次。合同到期時(shí)若未發(fā)生解聘和離職的情況，人事行政部應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月與該員工進(jìn)行溝通，雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。第七條離職1.新員工在試用期間，自認(rèn)不適合其職務(wù)須提前一周以書面形式向部門主管提出申19、請，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。2.正式員工因故不能繼續(xù)工作的，要提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請，部門主管報(bào)人事行政部審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理完交接手續(xù)方可離職。第八條不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系由下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司可立即終止與員工的勞動(dòng)合同：1.員工未能履行其職責(zé)嚴(yán)重違反員工手冊，造成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；2.員工違反公司保密制度所規(guī)定的內(nèi)容，泄露公司機(jī)密者；3.故意破壞公司財(cái)務(wù)或侵占公有財(cái)物者；4.偷竊公司或同事的財(cái)務(wù)、設(shè)備者；5.在工作場所內(nèi)毆打他人或斗毆者；6.不服從公司調(diào)動(dòng)或者有威脅行為者；7.對本公司負(fù)責(zé)人、各級部門管理人員或者其他同事不20、尊重，不能和睦相處者；8.違法被刑事拘留或判刑者；9.利用職權(quán)營私舞弊，阻礙公司正常管理秩序者；10. 員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競爭行為的工作者；11. 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，時(shí)公司名譽(yù)受到重大損害者；12. 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良的后果者。第九條經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解除勞動(dòng)合同的2.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變動(dòng)勞21、動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的3.公司認(rèn)為員工對于所但的工作不能勝任或者經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的。4.員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作由公司另行安排工作的。第四章員工的薪資、福利員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工資由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案保留。第一條 工資與稅負(fù)的規(guī)定1. 公司實(shí)行薪資與員工所在職位的工作量、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度。2. 公司員工的薪資根據(jù)崗位的變動(dòng)及工作能力大小而有所增減。3.工資總額按國家規(guī)定應(yīng)繳所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代22、扣、代繳。4. 公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。第二條發(fā)薪形式和日期1. 發(fā)薪形式：2. 薪金計(jì)算期：3. 發(fā)薪日期：第三條薪資制度 （一）基本工資A、制片員工的月基本工資為1300元。并設(shè)上下浮動(dòng)等級工資。1. 試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。在試用階段，如果一個(gè)月沒有業(yè)績，公司可無條件辭退。出第一單節(jié)目為止試用期結(jié)束，進(jìn)入正式錄用期，底薪1500 元起。2. 正式員工如本月沒有業(yè)務(wù)量則實(shí)發(fā)工資為1500元，有業(yè)務(wù)量則為3000元。每單提成為業(yè)務(wù)費(fèi)用的30。每累計(jì)超過15萬元上浮100元。當(dāng)月每累計(jì)超過10萬元，該月基本工資上浮200元。3. 正式員工的基本工資實(shí)23、行無業(yè)績遞減政策。一個(gè)月無業(yè)績工資即遞減25%。兩個(gè)月遞減50%，第三個(gè)月遞減75%，四個(gè)月無業(yè)績則被辭退。已有過業(yè)績的員工如無不良表現(xiàn)基本工資遞減低限為1000元。B、人事行政人員1. 試用期基本工資為2. 轉(zhuǎn)正后C、編導(dǎo)員工的基本工資為2000元，并設(shè)績效浮動(dòng)工資。1. 試用期員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。在試用階段，如果一個(gè)月不能按照要求完成任務(wù)，公司可無條件辭退。2. 每次外拍補(bǔ)助為7001000元不等。3. 對于在做工作中花費(fèi)的車費(fèi)、電話費(fèi)、住宿費(fèi)等予以報(bào)銷。（二）業(yè)務(wù)收費(fèi)及提成1. 每期節(jié)目最低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為五萬元。成本兩萬元。招商不得于低于五萬元。如遇低于此標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)請示商議決定。224、. 訪談節(jié)目最低收費(fèi)8萬元，演播室外設(shè)成本為2萬元，進(jìn)央視演播室則成本為5萬元。3. 原則上不允許直接和客戶談新聞，在風(fēng)采中國節(jié)目基礎(chǔ)上可以給客戶增加新聞的播出，需附加收費(fèi)1萬元，新聞費(fèi)無提成。單獨(dú)做電視節(jié)目如客戶的確有需求可以請示后做決定。4. 公司內(nèi)部如果發(fā)生撞單現(xiàn)象，除惡意搶單外，在不知情情況下自然發(fā)生的，如果 A：成功回執(zhí)回傳B：確定拍攝時(shí)間C：明確參與意向（必須由組長把單子交到公司，電話核實(shí)后有效），別人不得再以任何理由去參與和聯(lián)系。在聯(lián)系過程中如果發(fā)現(xiàn)撞單現(xiàn)象應(yīng)主動(dòng)退出并給客戶解釋為同時(shí)烘托，不允許相互詆毀，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻開除。惡意搶單，意圖剽竊他人成果的一經(jīng)出現(xiàn)立刻開除并扣除所有工25、資和提成。5. 提成按照統(tǒng)一的提成協(xié)議來執(zhí)行。最低提成標(biāo)準(zhǔn)為業(yè)務(wù)收費(fèi)的30%。依據(jù)業(yè)務(wù)量年終累計(jì)，年終累計(jì)達(dá)到XX可提成50%。（三）后續(xù)開發(fā)及提成1. 后續(xù)開發(fā)指已做過訪談的客戶及在客戶的介紹下談成的一切資源合作項(xiàng)目。2. 后續(xù)開發(fā)的所有過程業(yè)務(wù)人員有權(quán)參與并詳細(xì)了解，信息公開。3. 后續(xù)開發(fā)所產(chǎn)生的一切利潤均有業(yè)務(wù)人員的提成。設(shè)同起點(diǎn)比例后續(xù)開發(fā)提成，提成比例為30%起。累積超過20萬元?jiǎng)t遞增至35%，50萬元以上比例為40%，100萬元以上者為50%。（四）策劃如客戶需要策劃方案，把需要策劃內(nèi)容，單位，名稱統(tǒng)一交由組長，由組長統(tǒng)一上交。（五）平臺(tái)保護(hù)制度1.風(fēng)采中國為專屬項(xiàng)目，凡在風(fēng)采行26、工作的員工，必須嚴(yán)格樹立平臺(tái)保護(hù)意識(shí)，在招商過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，不對客戶做不能實(shí)施的承諾，所有客戶非項(xiàng)目本身的要求可以根據(jù)具體情況聯(lián)系推薦，但最后需請示商量后方可確定。在客戶準(zhǔn)備行程之前必須講明收費(fèi)情況（免費(fèi)除外），如發(fā)現(xiàn)未談及費(fèi)用而直接安排客戶行程的行為，公司一律不予承認(rèn)，并有權(quán)重罰該聯(lián)系人。2. 離職員工不允許利用風(fēng)采中國的名義及平臺(tái)去聯(lián)系一切相關(guān)業(yè)務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照法律程序追究其責(zé)任及要求賠償公司的聲譽(yù)損失。在職期間，未經(jīng)同意，員工不得將項(xiàng)目介紹給他人擾亂市場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將同樣嚴(yán)肅處理。3. 在工作期間，如發(fā)現(xiàn)其他公司和個(gè)人有以風(fēng)采中國名義去招商的行為，應(yīng)第一時(shí)間上報(bào)給公27、司，公司將一追到底。第四條獎(jiǎng)懲條例 （一）獎(jiǎng)勵(lì)1、合理化建議獎(jiǎng)：員工在工作中提出的合理化建議經(jīng)公司實(shí)施后并給公司帶來效益的，根據(jù)具體情況獎(jiǎng)勵(lì)1001000元。2、引進(jìn)人才獎(jiǎng)：在職員工為公司發(fā)展引進(jìn)優(yōu)秀員工，被推薦人入職后出單即于當(dāng)月給予推薦人一次性獎(jiǎng)勵(lì)5001000元的獎(jiǎng)勵(lì)。第五條社會(huì)保險(xiǎn) 公司為正式職工購買保險(xiǎn)。1. 公司按照國家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及交納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)。2. 員工需交納保險(xiǎn)中規(guī)定的個(gè)人按比例應(yīng)交納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除。3. 員工離職后，公司將停止為其辦理各種保險(xiǎn)及存檔第五條員工福利正式員工和試用期后被錄用28、的員工，可享受一下福利待遇：1. 均可自愿住在公司安排的宿舍內(nèi)，（水、電、網(wǎng)？）房租公司承擔(dān)。2. 正常工作日內(nèi)，公司為員工提供午餐，員工可在公司用餐。正式員工可享受一下福利待遇：1. 若員工一年的工作及各方面表現(xiàn)都能達(dá)到公司要求，部出出現(xiàn)違紀(jì)等行為，則年終可多獲得本年年薪的XX作為獎(jiǎng)金發(fā)放。第六條假期1. 作息時(shí)間為：上午8：3012：00， 下午13：3018：00。 2. 休假制度：公司員工每年可有帶薪休假5天。事假包含在年假之內(nèi)。病假事假每月累計(jì)不得超過3天（大病及特殊情況除外），超過三天者公司有權(quán)扣除當(dāng)月基本工資并直接降為試用期員工。超過五天者公司直接開除。3. 遲到、早退一次罰款229、0元，如超過一個(gè)小時(shí)則扣除當(dāng)天一半工資。4. 國家法定假期加班者按照規(guī)定每天補(bǔ)助XXX / 以每天工資的X被計(jì)算 / 以小時(shí)計(jì)算4國家規(guī)定的法定節(jié)假日1）、元旦：元月一日，一天2）、春節(jié)：農(nóng)歷初一至初七，共計(jì)七天3）、五一勞動(dòng)節(jié)：五月一日至五月七日，共計(jì)七天4）、端午節(jié)：五月初五，一天5）、中秋節(jié)：八月十五，一天6）、國慶節(jié)：十月一日至十月三日，共計(jì)三天5. 公休假：每周六周日6. 婚假：1）、婚嫁需提前兩周申請，并出具相關(guān)有效證明，經(jīng)部門主管同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)2）、員工在達(dá)到國家規(guī)定的結(jié)婚年齡的初婚者，可享受有薪婚嫁三天，晚婚者可享受有薪婚嫁十天3）、婚嫁必須一次性修完7. 產(chǎn)假1）、符合30、國家計(jì)劃生育政策的女員工，分娩者可享受有薪產(chǎn)假90天。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。2）、若員工懷孕7個(gè)月以上，工作確實(shí)有困難，可向人事行政部申請待產(chǎn)假，需總經(jīng)理批準(zhǔn)，再次期間的假期做病假處理，最多不超過90天3）、產(chǎn)后休假75天后仍不能到崗位工作者，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司可最多延長15天期限，再次期間做事假處理。8.喪假1）、員工直系親屬去世，可到人事行政部申請有薪喪假三天2）、員工非直系親屬去世，可申請喪假一天第五章 附則本手冊未盡事宜，可另行頒布附則，附則與本手冊具有同等的約束效力。若本手冊規(guī)定的內(nèi)容與國家法律法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。本手冊為勞動(dòng)合同的附件之一。本手31、冊的最終解釋權(quán)歸屬。保密和誠信協(xié)議甲方：乙方：為保證公司利益，保護(hù)個(gè)人權(quán)益，實(shí)現(xiàn)09年的工作順利和穩(wěn)定的推進(jìn)，雙方就2009年的業(yè)務(wù)及客戶情況達(dá)成一下協(xié)議：1：甲方承諾：在乙方任職期間的所有客戶，甲方有能力進(jìn)行安排和維護(hù)。 2：乙方在任職期間的所有客戶資源必須通過甲方處理，如有私自處理或委托第三方處理的情況出現(xiàn)，甲方將有權(quán)做出以下處理：A：沒收其所有非法所得，扣除乙方在此任職期間的一切公司及提成。B：計(jì)算乙方在任職期間的所有消耗，包含平臺(tái)，日常消耗等，由乙方負(fù)責(zé)以現(xiàn)金的形式進(jìn)行賠償。C：追繳第三方所有非法所得，并起訴第三方。D：甲方有權(quán)將乙方此行為告知所有有關(guān)人員。3：乙方在因任何原因離職時(shí)應(yīng)在離職前將一切客戶資源交給甲方。4：乙方在任職期間未經(jīng)允許不得聯(lián)系與甲方項(xiàng)目無關(guān)的項(xiàng)目，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按走單處理。5：本協(xié)議最終解釋權(quán)為甲方的委托律師。甲方（公章） 乙方（簽字）（代表簽字） 20 年 月 日