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1、航空服務公司員工遲到早退、加班外出管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、總則 為確保公司工作有序開展，為了公司員工可以清晰公司考勤管理制度，提高員工自我管理能力特制定本規定。二、適用范圍 航空服務公司員工（公司編外員工另行規定）三、責任 公司員工要對自己的出勤情況及公司制度充分了解，按公司規定執行相關程序。總經理、各部門經理對此制度負有監督執行的責任，人力資源部門同時監督執行。四、制度內容1 、考勤時間1.1 公司辦公主體采取每周6天，每天八小時工作制，周日正常休息。每天的工作時間為：上午8：30-12：002、，下午13：00-17：30。實行早晚上下班打卡制度。1.2 考勤統計：1.2.1公司辦公主體，次月3號前由行政助理把月度考勤統計表（參看附件1：月度考勤統計表）在公司內信或郵件中發給所有員工，每個員工根據自己實際出勤情況，核對月度考勤統計表，感覺統計有差錯的于5號下班前找行政助理核對。行政助理負責于每月6日下班前將考勤統計發到人力資源經理處，人力資源經理7號之前核算好工資。遇節假日順延。1.2.2 工資核算天數=月工作天數+法定節假日天數+帶薪休假天數。2 、遲到、早退和曠工等的區分2.1 遲到：工作時間開始后到崗的為遲到，每次樂捐20元。單次超過30分鐘的，按照事假半天處理，扣除半天的基本3、工資。遲到2次，每次樂捐50元，遲到3次，每次樂捐100元。2.2 早退：工作時間結束前下班的為早退，每次樂捐20元。單次超過30分鐘的，按照事假半天處理，扣除半天的基本工資。一個月內累計遲到早退大于等于3次者，除以上罰款外，給予口頭警告一次。2.3 曠工：2.3.1 員工無故不到公司上班，未履行請假手續或請假未批準，不到公司上班屬于曠工。2.3.2 不服從工作調動，不溝通，擅自不到崗。2.3.3 違法、打架，以至不能正常上班，算曠工。2.3.4 員工曠工1天，扣發基本日工資的300%，并給予口頭警告一次。2.3.5連續曠工5天或者全年累計達15天的，按自動辭職處理。公司可立即解除勞動合同。34、外出：3.1 工作期間外出，需要提出書面申請，直接上司審批即可生效外出，無需交給人力資源部。未經直接上司批準擅自外出，情節嚴重者按曠工處理。3.2 為培養員工的計劃性，如屬于常規外出，應在提前一天或者當日上午8：30之前提交申請；因突發、臨時事件，臨時外出可視情況臨時申請。3.3出差：按照事前申請準時回到公司的，無需再提交任何說明，出差申請單可以作為考勤證明。未按申請時間準時回公司的，應先向部門經理提前說明，經理同意后方可延期，回公司后應填寫多出天數的未打卡情況說明。參看附件2：未打卡情況說明單。4 、加班：4.1 因工作需要，公司可在工作時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊事由經部5、門經理同意，不得拒絕。4.2 各部門在安排員工加班時，應提前向總經理提出加班申請，經總經理批準后人力資源部門備案執行。參看附件3：加班申請單，申請單上要說明加班的時間長短，加班結束后應上報實際加班時間給人力資源部。4.4 享受傭金提成的銷售人員不享受加班待遇。4.4 由于本人延誤自行加班的不算加班。4.5 加班后，應該在加班日次月開始的三個月內調休完畢，過期作廢。4.6 每月統計加班及調休匯總表，行政助理可通過郵件或其他方式提醒全公司所有人自己的加班天數，以及可以調休的剩余天數。（參看附件4：加班及調休匯總表）5 、全勤：5.1 全勤的定義：工作日期間有任何的請假或遲到早退、曠工，都不算全勤。6、（年假除外）5.2 季度全勤獎：60元人民幣/每季，以自然季度為標準。6、不能打卡需申明的情況6.1 請假須填寫請假申請單說明情況。（具體內容參看員工假期管理政策）6.2 營銷部或企劃部員工如果因第二天拜訪客戶不能打卡的，應提前一天提交未打卡情況說明。6.3 公司安排的培訓，由人力資源部統一提供考勤說明。6.4 其他情況未打卡的，需填寫未打卡情況說明單，由部門經理審批簽字后交給行政助理人員作為考勤統計的依據。每次必須在未打卡當日后的三個工作日內提交給行政部, 如果逾期未交，就按未打卡處理，每次樂捐20元。6.5不允許出現托人打卡，或者代人用密碼打卡的情況。一旦發現，每人每次罰款100元人民幣。7、6.6 如果因為特殊的天氣導致交通不暢的原因不能準時上班（這樣的情況就不是個體情況，是共性情況。如：下大雪導致全面交通不暢的情況。）， 此種情況， 公司高層及時確定后，通知部門經理，部門經理好及時跟自己的下屬溝通。這樣的情況不歸在罰款的范疇內。由人力資源部門統一提交說明，總經理簽字后，由人力資源部門備案，作為考勤的依據。7 、審核權限：都是向自己的直接上級主管申請、審核、簽批，然后交給相關人員，同時需要填一個提交記錄。記錄單參看附件5：人力資源接收資料記錄單。8 此制度的解釋權歸人力資源部附件1：月度考勤統計表附件2：未打卡情況說明單附件3：加班申請單附件4：加班及調休匯總表附件5：人力資源接8、收資料記錄單航空服務有限公司附件1：員工月度考勤統計表部門：考勤統計人：序號姓名工資核算天數法定節假日天數工作天數遲到/早退未打卡假期統計出差/天數學習培訓/天數加班統計是否全勤（Y/N）備注/如有曠工等可在這里備注(次數)無說明的次數有薪假別天數無薪假別天數12345678910111213注：1、工作天數即餐補天數。2、工作天數不包含出差天數和公司派出學習的天數。3、一個部門一個考勤統計表。 4、工資核算天數=法定節假日天數+工作天數+有薪假期天數+出差天數+培訓學習的天數。附件2： 未打卡情況說明單姓名部門職務未打卡情況:市內見客戶_ 培訓 _ 出差 _ 其他 _沒有打卡的時間段： 月 9、日 早（ ） 晚（ ）月 日 早（ ） 晚（ ）月 日 早（ ） 晚（ ）審批意見：屬實否： 主管簽字: 日期：屬實否： 部門經理簽字： 日期： 附件3： 加班申請單姓名部門職務加班情況申請:原因：_ _ _加班時間： 自 年 月 日 時 至 年 月 日 時總共 天 小時審批意見： 主管簽字: 部門經理簽字： 人力資源經理： 總經理簽字： 附件4： 人力資源接收資料記錄單注：20xx年 xx 月的記錄單。一月一核對。序號資料提交人日期接收人日期備注1請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：2請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：3請假單（ ）未打卡情況10、說明單( )出差申請單( )/ 日期：4請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：5請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：6請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：7請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：8請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：9請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：10請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：11請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：12請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：13請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：14請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：15請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：16請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：17請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：18請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：19請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：20請假單（ ）未打卡情況說明單( )出差申請單( )/ 日期：