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1、銀行員工違反規章制度處理暫行辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工違反規章制度處理暫行辦法第一章 總 則第一條 為嚴格執行各項規章制度，強化內部管理，維護正常的經營管理秩序，保障我市（以下簡稱）資產安全和穩健經營，根據國家有關法律、法規、金融規章以及本系統各項規章制度，制定本辦法。第二條 本辦法所稱違反規章制度行為是指員工違反國家法律、法規、金融規章，以及本系統各項基本制度、管理辦法、操作規程和勞動紀律的行為（以下簡稱違規行為）。第三條 本辦法規定的有關責任人員，是指不履行或不正確履行職責，對違規事實的發生負有責2、任的員工，包括高級管理人員、主管人員和一般員工。高級管理人員，是指本系統各級聯社理事長、副理事長、主任、稽察辦主任（監事長）、副主任、主任助理，各理事長（主任）、副主任、監事長、分社主任等。主管人員，是指聯社、內設機構負責人及副職人員（含儲蓄所負責人）。第四條 對違規責任人員的處理原則：（一）任何員工有違規行為的，在適用本辦法上一律平等；（二）對違規責任人員的處理，要與違規事實和責任輕重相適應；（三）國家法律、法規、金融規章對違規行為的處理有特別規定的，從其規定；（四）員工違規行為有犯罪嫌疑的，移交國家司法機關處理。第五條 本辦法適用于本系統所有員工（含臨時工）。已與解除勞動關系的人員，經查實3、在工作期間有違規行為的，可以提出處理建議，按照有關移送和處理的規定，移送其現所在單位進行處理。退休人員，經查實在工作期間有違規行為的，應當根據本辦法進行處理。第六條 人事檔案關系不在本系統的員工，應當按照勞動合同和本辦法的規定，以經濟處罰或其他處理方式對其違規行為進行處理。一般不適用本辦法有關紀律處分的規定。第二章 處理方式及規則第七條 對違規責任人員的處理方式：（一）經濟處罰，包括罰款、扣發崗位考核性工資。（二）紀律處分，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除；（三）其他處理，包括通報批評、停職停薪、離崗清收、限期調離、解聘專業技術職務、辭退、除名、解除勞動合同等。以上處理方式可4、以并處。第八條 對于過失違規、情節輕微、沒有造成經濟損失或其他不良后果的違規行為，可以單獨適用罰款處理。但對于應當給予紀律處分的，不得以罰款替代。單獨適用罰款的處罰，具體按照XX市農村稽核處罰處理辦法執行。罰款所得款項，由處罰部門交本級財務會計部門列專戶管理。第九條 因違規行為導致發生事故、案件、經濟糾紛，給造成經濟損失的，應根據責任的大小，承擔相應的賠償責任。第十條 因違規行為受到紀律處分的，同時應給予扣發崗位考核性工資的經濟處罰；受到記大過以上紀律處分的，一律解聘專業技術職務。受到警告處分的，扣發一個季度崗位考核性工資；受到記過、記大過處分的，扣發兩個季度的崗位考核性工資；受到降級、撤職處5、分的，扣發3至4個季度的崗位考核性工資，并且其工資標準按人事有關規定重新確定；受到留用察看處分的，留用察看期間停發工資，按本系統規定的標準發給生活費。第十一條 一人實施本辦法規定的兩種以上（含兩種）應當受到紀律處分的行為，應當合并處理，按照所實施違規行為中應當給予的最高處分。對應給予撤職處分，但責任人沒有職務的，給予降級處分。第十二條 因違反國家法律、法規受到刑事處罰或行政處分的，應當給予相應的紀律處分或其他處理。有期徒刑（包括緩刑期較長）以上刑事處分的，除國家有特殊規定外，給予開除處分或解除勞動合同。因過失犯罪被判處三年以下有期徒刑或其他較輕刑罰，如本人一貫工作表現良好，犯罪后能夠認真檢討并6、有悔過表現，在群眾中未造成惡劣影響的，可以根據實際情況給予留用察看處分。第十三條 本辦法規定的紀律處分，警告、記過、記大過處分期為半年，降級、撤職的處分期為一年，留用察看的處分期為一年至兩年。受到紀律處分的員工在處分期內，取消評先資格、不得晉升職務、等級工資和評聘專業技術職務。第十四條 紀律處分期滿后，經受處分人提出申請，由原處理單位決定是否解除處分。受處分人在紀律處分期間工作表現特別突出或有立功表現的，報市聯社審查批準后，可以提前解除處分。員工紀律處分解除后，職務晉升、工資晉級、職稱評聘和評先獎勵不再受原處分的影響；受到降級、撤職、留用察看處分的，解除處分不視為對原職務、工資檔次和原專業技術7、職務的恢復。解除留用察看處分后，應當按照人事部門的有關規定重新核定工資檔次。第十五條 各級聯社從防范和警示的目的出發，可以對所轄機構的違規責任人員作出通報批評的處理。通報批評可以單獨作出，也可以依據本辦法與經濟處罰和紀律處分合并作出。第十六條 因違規行為，給造成信貸或其他資產風險的，可以根據實際情況對有關責任人員給予離崗清收處理。離崗清收的最長期限原則上不超過6個月。離崗清收期間，按本系統規定的標準發放生活費。離崗清收期滿，根據清收期間的表現以及清收的實際效果，按照本辦法給予相應處理。第十七條 員工有違規行為，不夠開除條件又不適宜繼續在本系統工作的，除按照本辦法進行處理以外，可以給予限期調離處8、理。受到限期調離處理的員工，應即行離開工作崗位，由個人自行聯系接收單位。處理決定作出后，三個月之內（含三個月）照發基本工資和政府規定的各種生活補貼，從第四個月開始，發放75的基本工資，第七個月開始停發工資，按本系統規定的標準發給生活費。一年期滿仍不能調離的，予以辭退或解除勞動合同。第十八條 高級管理人員、主管人員有下列行為之一的，按照有關責任人員的處罰檔次從重或加重處理：（一）直接實施違規行為的；（二）決策或指使、授意、強迫下屬員工實施違規行為的；（三）在職責范圍內明知下屬員工實施違規行為而不予制止的。高級管理人員、主管人員沒有前款所列行為，但對違規行為的發生負有領導不力、管理不嚴或失察責任的9、，按照有關責任人員的處罰檔次減輕處理。第十九條 有下列情形之一的，應當在第三章規定的具體違規行為處罰檔次基礎上從重或加重處理，直至開除或解除勞動合同：（一）以牟取私利為目的或內外勾結實施違規行為的；（二）因違規行為造成事故、案件、經濟糾紛、經營風險或者經濟損失、信譽損害的；（三）多次違規，屢教不改的；（四）在共同違規行為中負主要責任的；（五）干擾、妨礙、阻撓、抗拒調查和處理的；（六）隱瞞事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據的；（七）發生違規行為后，不采取積極措施挽回影響或防止損失發生、擴大的；（八）對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人打擊報復的；（九）指使、教唆、強迫他人實施違規行為的；（十）10、違規后逃匿的；（十一）違規行為造成其他嚴重后果的。第二十條 有下列情形之一的，可以在第三章規定的具體違規行為處罰檔次基礎上從輕、減輕處理：（一）初次違規且情節輕微，未造成經濟損失、信譽損害或其他不良后果的；（二）違規后認識錯誤態度較好，能主動檢查糾正錯誤或者坦白交待問題，并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損害后果的；（三）主動檢舉揭發他人違規行為，經調查屬實的；（四）主動賠償因違規行為給本單位造成的經濟損失的；（五）有其他重大立功表現的。第二十一條 因違規行為被解除勞動合同的人員，不再給予紀律處分；給予開除處分的，同時解除勞動合同。第二十二條 幾種違規行為責任人的劃分：（一）經辦人員和單位、部門的各級領導及有關人員，誰直接違規，誰就是責任人。（二）領導或上級部門負責人指令經辦人違規辦理業務，領導或上級部門負責人為責任人；經辦人員在辦理過程中未向上級反映情況或違規不抵制的，經辦人員為共同責任人。（三）由于經辦人員、營業單位等提供情況不實，導致決策失誤，造成不良后果，經辦人員或提供情況的單位或部門的主要負責人為責任人。應由決策單位進行事前調查而未履行職責的，偏聽下級提供情況而導致決策失誤，造成不良后果，決策人為責任人。（四）集體研究，違規違紀、弄虛作假，參加研究決策的主要負責人為責任人。（五）凡管理中發生違規行為責任不清的，經辦人員及其直接上級的主要負責人為責任人。