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1、美發店經營發展員工聘用流程管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 美發店員工聘用制度一、聘用制度1 聘用總則：優秀的人才是企業成功的一大要素，設立嚴格的招聘制度為美發店的發展打下堅定的基礎。任人唯賢，不避親疏。要求聘用的人員外表端莊，皮膚較好，口齒伶俐，好學上進。2、 聘用標準：符合本國勞動管理部門的勞動力管理條件，根據美發店的崗位需要，具有一定專業知識和技能，身體健康，有志從事美發服務工作的。3、聘用條件：凡報名應聘人員，均應提供本人身份證、健康證、從業證及專業技術資格證，另附近期一寸彩照兩張。4、試用期：所有人2、選員工都必須經過去1個月的試用期，接受美發店的工作培訓，一星期內熟悉本店產品使用、設備作用、價目表、水電設施和管理制度。在試用期內如欲終止合作，需提前3天通知，扣下所得提成彌補招聘、培訓損失。試用期滿后，合格者確定工資級別，與美發店簽署正式合同，合同期限2年以上，不合格者與美發店解除聘用關系。5、成為美發店員工者應執行合同，遵守美發店所有制度。6、辭退或辭職：員工在合同期內要求辭職，培訓費不退。如本店對某員工的工作表現不滿或員工健康情況對營業的影響，本店有權辭退，辦理辭退手續，退回培訓費。7、培訓期間若因品行不端或工作態度不佳或無故曠工者，美發店有權隨時停止試用，予以解雇，工作未滿7日者，不支3、薪。新進設計師做滿半月安排休假，新進助理上牌后才安排休假，學徒人員前兩個月不支薪，提供吃住條件，新進人員著制服者，支付兩套制服押金200元，滿一年給予退還。8、正式員工因個人的事由欲離職者，需于60天前提出申請，并承擔因違反勞工合同而給美發店造成的經濟損失。9、員工離職經核準后需辦妥離職手續，移交清楚，清還領用的工具物品，始得離職，如未移交清楚，致使美發店蒙受期害，視其輕重扣其當月薪資作為賠償。10、工作派遣得由美發店視業務需要、個人能力及表現調整其工作性質。每半年依業務表現，主管可請調薪一次，助理依考試調薪。員工必須服從公司的合理安排。二、員工辭退與辭職管理制度（一）總則1、 為加強本公司的4、勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。2、 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。3、 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權（二）辭退管理4、 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 5、 連續曠工3日或全年累計超過10日者。6、 造謠生事，破壞公司正常工作與生產秩序者。7、 違抗命令或擅離職守，情節嚴重者。8、 品行不端、行為不檢，屢勸不改者。9、 違背國家法令或公司規章管理制度，情節嚴重者。10、 員工在試用期內經發現不合格者。11、 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰5、條例的有關規定處理。（三）辭職管理12、 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取辭職申請書填寫后交上級主管部門簽發意見，再送交人事部門審核。13、 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作兩個月。14、 員工辭職申請被核準后，經董事長簽字，人事部門應向其發出辭職通知書，在離開公司之前辦理完移交手續，同時返還員工入職時所交保證金。（四）附則15、 公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發放。16、 本制度自發布之日起實行。員工辭職申請書您好： 本人因（寫明辭職的理由），根據公司有關規定，特申請辭去 職務，望予批準。 申請人：（簽字）年 月 日