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1、裝飾設(shè)計工程公司員工加班管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1、 目的：為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本制度。2、 范圍：公司全體人員加班之作業(yè)，均遵照本制度。3、 權(quán)責(zé)：公司人事行政單位為員工加班之作業(yè)的管理單位。4、 作業(yè)內(nèi)容：4.1、凡因工作需要經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后，于規(guī)定之工作時間外，繼續(xù)在工作崗位上服務(wù)者，稱之為“加班”。4.2、各部門因工作需要，指派人員于工作時間外或休假時前來加班，若無充分理由，經(jīng)指派加班者不得拒絕。4.3、加班津貼限五職等（不含）以下人員支取，五職等（含）以上人員其額外工時工作視作應(yīng)2、盡義務(wù)。4.4、員工在工作時間之外參加集團內(nèi)各單位組織的教育訓(xùn)練、會議均不屬加班。4.5、出差人員在出差期間遇休息日、節(jié)假日繼續(xù)工作的經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)支取（休息日、節(jié)假日計加班時間最高以八小時為限）。4.6、部門主管應(yīng)盡量優(yōu)先給予加班的員工以休息補償，不另支取加班費。4.7、非假日加班4.7.1、自公司規(guī)定的下班時間后30分鐘起算；4.7.2、加班最少1小時以上者始得申請加班，超過1小時，逾20分鐘以半小時計算，逾50分鐘以1小時計算。4.8、休息日、節(jié)假日加班4.8.1、加班時間以員工上、下班考勤制度工作時間為準(zhǔn)。不在公司加班的員工按實際加班時間申請（申請原則參照：4.7.2執(zhí)行）。4.8.23、休息日、節(jié)假日加班時間原則上不超過8小時/天（有跨越用餐時間者扣除30分鐘用餐時間）。4.9、加班申請4.9.1、員工加班前，應(yīng)先填寫加班申請單（預(yù)計加班時間），呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，并于加班前報備人事部門后，始得加班。加班完畢后，填寫加班記錄情況，呈權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)，報人事部門備案，作為人事部門結(jié)算加班津貼的依據(jù)。4.9.2、來公司加班者，應(yīng)按規(guī)定時間應(yīng)與加班記錄時間吻合。4.10、加班費計算標(biāo)準(zhǔn)（生產(chǎn)部加班按4.10.7計算）4.10.1、正常工作日加班薪資=正常工作日薪資150%4.10.2、休息日加班薪資=正常工作日薪資200%4.10.3、法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資200%4.10.4、4、法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資300%4.10.5、正常工作日薪資=月工資性收入20.92天4.10.6、正常工作日小時薪資=正常工作日薪資8小時4.10.7、生產(chǎn)部員工加夜班6小時=1天正常工作日薪資4.11誤餐費4.11.1、連續(xù)加班逾2小時以上且跨越用餐時間者，可申請一餐誤餐費；連續(xù)加班逾6小時以上且跨越兩餐用餐時間者，可申請兩餐誤餐費。4.11.2、誤餐費標(biāo)準(zhǔn)為10元/餐。4.12、注意事項：4.12.1、司機、廚工、營銷人員等薪資已包括工作時間因素在內(nèi)，故不得支取加班津貼。4.12.2、員工非假日加班時間原則上不得超過3小時/日，全月累計不得超過40小時。4.12.3、部門主管應(yīng)對其加班員工的加班情況負(fù)有核查責(zé)任，如有敷衍或未達(dá)加班預(yù)期效果時，可不予發(fā)放加班津貼。4.12.4、五職等（含）以上人員加班，不支取加班津貼，但準(zhǔn)許報銷車資（有公交車可達(dá)者不得報銷計程車資）及誤餐費。4.12.5、加班人員于加班時間不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位及做其他與加班工作無關(guān)的事，經(jīng)查實后，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)厲懲罰。