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1、集團公司員工招聘、轉正及晉級管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 集團公司員工聘用、轉正、晉級、評價管理制度高效、開放和不斷創新的人力資源管理方式是*集團發展的重要基石之一。源源不斷地吸收各類人才加入*團隊，鑄造和培養一支具有*文化特色的員工隊伍是公司各級管理人員和全體員工的共同責任。第一節 員工招聘第一條 招聘計劃與實施（一）每年年初各公司（部門）必須向人力資源中心提交本公司的人才總體需求規劃表，由人力資源中心統籌計劃，呈報總裁批準后由人力資源中心具體負責招聘。（二）各公司（部門）如有員工（或人才引進）需求2、，各公司（部門）須向人力資源中心提交由各公司總經理審批過的人員需求表和有關資料，人力資源中心交總裁審批后，再由人力資源中心負責辦理相關手續。（三）人力資源中心舉行社會招聘活動，由人力資源中心負責向各公司（部門）征詢人員需求，如有需求，各公司（部門）向人力資源中心提交由各公司總經理審批過的人員需求表和有關資料，列明需求員工的數量、要求（或資格）等情況，再由人力資源中心負責招聘。人力資源中心可視具體情況，要求需求部門派員參加現場招聘。（四）除技術工人及輔助人員外，原則上公司招聘正式員工應為本科及本科以上學歷。優秀學生干部和黨員優先錄用。第二條 錄用程序 （一）主管級以下員工的面試，由人力資源中心會3、同需求部門負責人執行；面試結束后，人力資源中心負責人與需求部門負責人分別填寫面試考核表，交總裁審批后最終決定是否錄用。（二）主管級以上員工的面試，由人力資源中心會同部門負責人、總裁助理執行；面試結束后，分別填寫面試考核表，交總裁審批后決定是否錄用。（三）技術人員的面試，除人力資源中心、需求部門負責人參與外，必須有總工程師參與，并填寫面試考核表。（四）公司特勤人員（保安、食堂人員等）的招聘，由物業公司經理負責，報人力資源總監審批后決定錄用。但必須滿足以下條件：1、保安，身高.70米以上，有相關安全保安知識和相關實際工作經驗，無重大事故發生記錄。2、 食堂人員，必須持有食品衛生人員健康證。（五）實4、習生須經人力資源中心面試，經各公司負責人同意，報人力資源中心分管領導批準后方可進入公司實習。第三條 員工報到程序（一）應聘人員通過面試，經總裁審批決定錄用后，由人力資源中心負責通知其何時來公司報到上班。（二）員工報到時應首先至人力資源中心辦理報到手續，提供以下個人材料：1、本人身份證及復印件。2、畢業證、專業技術資格證等證書原件與復印件。3、一寸、兩寸本人照片各兩張。4、其他人力資源中心認為的必要的證件。（三）人力資源中心收齊證件后，組織學習員工手冊，員工通過書面考試后，可正式辦理相關手續。人力資源中心開具員工分配單，做好考勤卡，交員工本人后，帶其到所在部門報到。（四）員工從報到之日起必須按時5、上下班，并按門禁使用規定使用考勤卡。第二節 員工轉正第四條 新進員工在試用期（3-6個月不等）滿后，可由本人向人力資源中心申領員工轉正申請表，填寫申請理由交人力資源中心。第五條 人力資源中心將該員工的員工轉正申請表交其所在部門，分別由部門經理、各公司總經理簽署意見后收回。第六條 人力資源中心對申請人按規定進行人事考核，并在表內簽署考核意見。第七條 對初步同意轉正的，人力資源中心將員工轉正申請表交總裁審批，總裁批準的，人力資源中心立即給予轉正，并辦理相關手續。相關待遇從次月開始起實施。第八條 對暫不同意轉正的申請，由人力資源中心負責向申請人說明原因，并推遲其轉正。第九條 技術人員簽定勞動合同時，6、合同期須在5年以上（含5年）；非技術人員簽定勞動合同時,合同期須在3年以上（含3年）。第十條 對在最長6個月的試用期內還不能轉正的，公司可以將其辭退。第三節 員工晉級第十一條 晉級原則 （一）各公司總經理及以上管理人員有權推薦在技術、業務等方面做出突出貢獻者晉級。（二）部門經理及以上管理人員有權根據部門員工的工作能力、工作表現、在公司工作年限等情況向人力資源中心建議給其下級員工晉級。（三）所有在崗員工均可向人力資源中心提出晉級申請或要求。第十二條 晉級程序（一）員工到人力資源中心領取員工晉級申請表，填寫表中個人情況和申請理由后交人力資源中心。（二）人力資源中心將該表交申請人所在部門，分別由部門7、經理和各公司總經理簽署考核意見。（三）人力資源中心對申請人進行考核，并簽署考核意見。（四） 對經考核同意的，人力資源中心將員工晉級申請表及相關資料報總裁審批。總裁同意晉級的，人力資源中心及時辦理相關手續，并從次月起執行新級別的工資及福利等待遇。第四節 監督管理第十三條 公司員工對轉正和晉級的員工有監督的權利。對已轉正或已晉級但工作不認真、不負責的，可以向人力資源中心反映，或將書面意見、建議投入“投訴建議箱”中。第十四條 對已轉正或已晉級的員工，經人力資源中心考核（查）確實不符合相關管理制度或規定的，有權建議總裁給其降級（職）處理。第十五條 人力資源中心將每季度抽取部分部門，對該部門員工做職位勝8、任力評價，并將評價結果提交該部門負責人和相關領導。每半年將對全體員工做一次勝任力評價，為人力資源流動提供科學依據。第十六條 本管理辦法由人力資源中心修訂并負責解釋。附： 面試考核表員工轉正申請表員工晉級申請表面試考核表職位申請人性別申請職位面試安排面試評估總分100分，各項指標按權重計算。評價維度評價指標權重評分崗位任職條件學歷背景10%工作經驗10%技能水平10%綜合素質儀表姿態5%愛好特長5%語言表達5%應變能力5%工作動機10%自信心10%企業文化要求團隊精神10%創新能力10%務實態度10%面試總分100%面試評語面試結論建議錄用 不合崗位要求 列入人才庫面試人簽名需求部門意見人力資源9、中心意見總裁意見員工晉級申請表姓 名出生年月 學 歷申請級別 原級別 現職務 / 崗位晉級(或推薦)理由: 申請（推薦）人： 日期：所在部門考核意見: 部門經理： 分管副總: 日期：人力資源中心考核意見: 簽名： 日期： 總裁審批: 簽名： 日期：員工轉正申請表 年 月 日姓 名工 作部 門 正式上班時間出生年月 籍 貫畢業學校學 歷 專 業 / 職稱 現職務 / 崗位申請理由 申請人： 日期：所在部門意見 簽名： 日期：人力資源部意見 簽名： 日期： 總裁審批 簽名： 日期：第五章 員工聘用、轉正、晉級、評價管理辦法高效、開放和不斷創新的人力資源管理方式是*集團發展的重要基石之一。源源不斷地10、吸收各類人才加入*團隊，鑄造和培養一支具有*文化特色的員工隊伍是公司各級管理人員和全體員工的共同責任。第一節 員工招聘第一條 招聘計劃與實施（一）每年年初各公司（部門）必須向人力資源中心提交本公司的人才總體需求規劃表，由人力資源中心統籌計劃，呈報總裁批準后由人力資源中心具體負責招聘。（二）各公司（部門）如有員工（或人才引進）需求，各公司（部門）須向人力資源中心提交由各公司總經理審批過的人員需求表和有關資料，人力資源中心交總裁審批后，再由人力資源中心負責辦理相關手續。（三）人力資源中心舉行社會招聘活動，由人力資源中心負責向各公司（部門）征詢人員需求，如有需求，各公司（部門）向人力資源中心提交由各11、公司總經理審批過的人員需求表和有關資料，列明需求員工的數量、要求（或資格）等情況，再由人力資源中心負責招聘。人力資源中心可視具體情況，要求需求部門派員參加現場招聘。（四）除技術工人及輔助人員外，原則上公司招聘正式員工應為本科及本科以上學歷。優秀學生干部和黨員優先錄用。第二條 錄用程序 （一）主管級以下員工的面試，由人力資源中心會同需求部門負責人執行；面試結束后，人力資源中心負責人與需求部門負責人分別填寫面試考核表，交總裁審批后最終決定是否錄用。（二）主管級以上員工的面試，由人力資源中心會同部門負責人、總裁助理執行；面試結束后，分別填寫面試考核表，交總裁審批后決定是否錄用。（三）技術人員的面試，12、除人力資源中心、需求部門負責人參與外，必須有總工程師參與，并填寫面試考核表。（四）公司特勤人員（保安、食堂人員等）的招聘，由物業公司經理負責，報人力資源總監審批后決定錄用。但必須滿足以下條件：1、保安，身高.70米以上，有相關安全保安知識和相關實際工作經驗，無重大事故發生記錄。2、 食堂人員，必須持有食品衛生人員健康證。（五）實習生須經人力資源中心面試，經各公司負責人同意，報人力資源中心分管領導批準后方可進入公司實習。第三條 員工報到程序（一）應聘人員通過面試，經總裁審批決定錄用后，由人力資源中心負責通知其何時來公司報到上班。（二）員工報到時應首先至人力資源中心辦理報到手續，提供以下個人材料：13、1、本人身份證及復印件。2、畢業證、專業技術資格證等證書原件與復印件。3、一寸、兩寸本人照片各兩張。4、其他人力資源中心認為的必要的證件。（三）人力資源中心收齊證件后，組織學習員工手冊，員工通過書面考試后，可正式辦理相關手續。人力資源中心開具員工分配單，做好考勤卡，交員工本人后，帶其到所在部門報到。（四）員工從報到之日起必須按時上下班，并按門禁使用規定使用考勤卡。第二節 員工轉正第四條 新進員工在試用期（3-6個月不等）滿后，可由本人向人力資源中心申領員工轉正申請表，填寫申請理由交人力資源中心。第五條 人力資源中心將該員工的員工轉正申請表交其所在部門，分別由部門經理、各公司總經理簽署意見后收回14、。第六條 人力資源中心對申請人按規定進行人事考核，并在表內簽署考核意見。第七條 對初步同意轉正的，人力資源中心將員工轉正申請表交總裁審批，總裁批準的，人力資源中心立即給予轉正，并辦理相關手續。相關待遇從次月開始起實施。第八條 對暫不同意轉正的申請，由人力資源中心負責向申請人說明原因，并推遲其轉正。第九條 技術人員簽定勞動合同時，合同期須在5年以上（含5年）；非技術人員簽定勞動合同時,合同期須在3年以上（含3年）。第十條 對在最長6個月的試用期內還不能轉正的，公司可以將其辭退。第三節 員工晉級第十一條 晉級原則 （一）各公司總經理及以上管理人員有權推薦在技術、業務等方面做出突出貢獻者晉級。（二）15、部門經理及以上管理人員有權根據部門員工的工作能力、工作表現、在公司工作年限等情況向人力資源中心建議給其下級員工晉級。（三）所有在崗員工均可向人力資源中心提出晉級申請或要求。第十二條 晉級程序（一）員工到人力資源中心領取員工晉級申請表，填寫表中個人情況和申請理由后交人力資源中心。（二）人力資源中心將該表交申請人所在部門，分別由部門經理和各公司總經理簽署考核意見。（三）人力資源中心對申請人進行考核，并簽署考核意見。（四） 對經考核同意的，人力資源中心將員工晉級申請表及相關資料報總裁審批。總裁同意晉級的，人力資源中心及時辦理相關手續，并從次月起執行新級別的工資及福利等待遇。第四節 監督管理第十三條 16、公司員工對轉正和晉級的員工有監督的權利。對已轉正或已晉級但工作不認真、不負責的，可以向人力資源中心反映，或將書面意見、建議投入“投訴建議箱”中。第十四條 對已轉正或已晉級的員工，經人力資源中心考核（查）確實不符合相關管理制度或規定的，有權建議總裁給其降級（職）處理。第十五條 人力資源中心將每季度抽取部分部門，對該部門員工做職位勝任力評價，并將評價結果提交該部門負責人和相關領導。每半年將對全體員工做一次勝任力評價，為人力資源流動提供科學依據。第十六條 本管理辦法由人力資源中心修訂并負責解釋。附： 面試考核表員工轉正申請表員工晉級申請表面試考核表職位申請人性別申請職位面試安排面試評估總分100分，17、各項指標按權重計算。評價維度評價指標權重評分崗位任職條件學歷背景10%工作經驗10%技能水平10%綜合素質儀表姿態5%愛好特長5%語言表達5%應變能力5%工作動機10%自信心10%企業文化要求團隊精神10%創新能力10%務實態度10%面試總分100%面試評語面試結論建議錄用 不合崗位要求 列入人才庫面試人簽名需求部門意見人力資源中心意見總裁意見員工晉級申請表姓 名出生年月 學 歷申請級別 原級別 現職務 / 崗位晉級(或推薦)理由: 申請（推薦）人： 日期：所在部門考核意見: 部門經理： 分管副總: 日期：人力資源中心考核意見: 簽名： 日期： 總裁審批: 簽名： 日期：員工轉正申請表 年 月 日姓 名工 作部 門 正式上班時間出生年月 籍 貫畢業學校學 歷 專 業 / 職稱 現職務 / 崗位申請理由 申請人： 日期：所在部門意見 簽名： 日期：人力資源部意見 簽名： 日期： 總裁審批 簽名： 日期：