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1、集團公司員工晉升、調崗與調薪管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條總則一、為了使全體員工能夠更好地適應應本職工作，充分發揮每個員工的特長，做到人盡其才，特制訂本制度。二、堅持合法、公正的原則，有利于人才的合理流動，凡是員工的晉升，都必須遵循公平、公正的原則。根據不同的職務，不同的崗位的人才調動需要經過相應的選拔程序。第二條職務晉升三、職務晉升依據（一）具備晉升職務所需職業技能。（二）具備晉升職務所需工作經驗和資歷。（三）在原職位工作表現優秀。（四）具備良好的組織能力和團隊精神。四、晉升范圍（一）當現在職務空2、缺時，優先考慮內部人員，并通過中高層領導推薦、高層領導嚴究產生晉升人選。（二）職務晉升審批權限1組長職務出現空缺時，由主管提名，呈部門經理審核，由主管副總審批后予以晉升。2主管職務出現空缺時，由部門經理提名、呈管副總審核后，由總裁審批后予以晉升。3部門經理職務出現空缺時，由副總提名，總裁審批后予以晉升。4主管副總職務出現空缺時，由總裁提名，董事會通過后予以晉升。5總裁職位空缺，由董事提名，董事會通過后予以晉升。五、人事任命流程1人員確認后，由員工所在部門負責人填寫員工晉升審批表，依據以上權限進行審批，待審批后交至人力資源部。2人力資源部在接收到員工晉升表后，在公司公告欄，公司網站發布人事試用任3、命書。3職務晉升試用時期為1-3個月，試用期結束后，進行轉正申請。（1）領導通過員工的工作表現及能力確定是否能勝任晉升職務。A：試用合格者，員工所在部門負責人填寫員工晉升審批表，依據以上權限進行審批，待審批后交至人力資源部。并由人事部發布人事任命書。B：試用不合格者，由公司中高層領導協商決定試用期延長或退回原崗位。（2）在試用期內，薪資為晉升職務崗位薪資的90-95%。六、職務變更時間以人事任命書時間為準，薪資及相關福利按此時間進行相對應的調整。第三條降職七、降職范圍1能力不能勝任原工作崗位，橫向調整無空缺崗位。2身體狀態不能適應原崗位工作。3在工作期間出現重大事故的。八、降職審批權限1組長由4、主管提出，呈部門經理審核，由主管副總審批，人力資源部備案。2主管由部門經理提出、呈管副總審核后，由總裁審批，人力資源部備案。3部門經理職務出現空缺時，由副總提名，總裁審批，人力資源部備案。八、職務變更時間以人事職務變更通知單時間為準，薪資及相關福利按此時間進行相對應的調整。第四條調崗調職九、調崗調職范圍1公司可根據工作需要，與員工協商調整職務及工作崗位或工作地點（平級調動）。2公司在調動員工時，充分考慮其個性、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。十、調崗調職審批權限1員工在部門內平級調動，必須由部門主管/經理提議，由主管副總審批，人力資源部備案。2員工跨部門之間平級調動，必須由員工所在部門經理提議，呈主管副總審核后，由總裁批準，人力資源部備案。十一、職務變更時間以人事職務變更通知單時間為準，薪資及相關福利按此時間進行相對應的調整。