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1、集團公司新員工幫帶管理制度協議書編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為規范公司新員工幫帶流程、幫帶內容，使新員工更快、更好的完成崗位技能的學習，特制定本規定。第二章 工作職責第二條 工作職責（一）辦公室1、負責組織幫帶協議的簽訂；2、負責幫帶協議實施的效果跟進；3、負責獎罰措施的實施。（二）部門負責人1、負責對被幫帶人培養過程中進行關心和愛護；2、負責處理幫帶中出現的問題。（三）幫帶人（以下稱師傅）1、負責對新員工的幫帶工作，履行幫帶協議中幫帶人職責；2、負責對幫帶中出現問題的匯總并反饋至部門負責人2、。（四）被幫帶人（以下稱徒弟）負責按照幫帶協議接受幫帶安排。第三章 幫帶人選拔第三條 幫帶人選拔（一）師傅由部門負責人選擇產生。（二）幫帶人（師傅），需具備以下條件：1、技術過硬，在本部門、本崗位有較強的技術威信，對本崗位的操作熟練，對崗位上出現的問題能迅速予以解決；2、為人熱情，肯助人為樂，敢于嚴格要求，表達能力較好，善于傳幫帶。第四章 幫帶協議簽訂第四條 幫帶協議簽訂流程新員工在終試通過后，由新員工所在部門負責人負責指派幫帶人，在新員工辦理入職時，辦公室組織師徒雙方簽訂新員工師徒幫帶協議，明確各自責任與義務。應聘者終試通過部門：選擇確定幫帶人1、辦理入職手續2、簽訂新員工師徒幫帶協議實施幫3、帶第五條 幫帶協議內容（具體幫帶協議內容見附件）。第五章 幫帶內容 第六條 幫帶周期為新員工入職起半年內。第七條 幫帶內容（一） 幫帶內容 1、向新員工傳授經驗、知識和技能，包教包會，并在培訓新員工專業技能的同時把公司“團結務實，拼搏創新”的企業精神進行傳承； 2、以行為示范帶動和激勵被幫扶者出色完成工作任務； 3、給被幫扶者以必要和及時的幫助，關心新員工的日常生活，經常噓寒問暖，幫助新員工適應新的工作環境，盡快融入大家庭； 4、督促新員工遵紀守法，嚴格遵守公司規章制度，發現新員工有錯，要立即制止，并進行說服教育，幫助改正，屢教不改者要及時向部門主管或公司匯報，不得隱瞞不報、相互袒護。（二）有4、下列情況之一的取消師傅資格： 1、被發現有重大違規違紀行為，被公司辭退或開除者； 2、玩忽職守，對新員工不聞不問，發現其有違規違紀行為時既不及時勸阻，進行說服教育，事后也不向領導反映； 3、對新員工的違規違紀行為隱瞞不報，甚至相互包庇； 4、在新員工中散布有損公司形象，不利于公司團結穩定的謠言；5、慫恿新員工違規違紀者。第八條 幫帶投訴1、對不愿意接受輔導、學習不求上進的徒弟，師傅有權向直接上級反映情況，由部門內部進行處理；對于部門內部不能處理的，由部門負責人與辦公室協商處理；2、對于敷衍了事，幫帶不稱職的師傅，徒弟有權向部門負責人或辦公室進行投訴；對于產生惡劣影響的情況，辦公室有權終止其新員5、工師徒幫帶協議并對師傅進行相應的經濟處罰。第六章 考核獎懲措施第九條 考核獎懲措施1、考核期：2個月為一個考核期，一共為3個考核期。（1）考核期滿，部門負責人對新員工進行考核（考核內容及標準由所在部門制定）。（2）徒弟考核期滿，通過考核：師傅一次性享受500元的幫帶獎勵。 徒弟考核不通過： 試用期內的可以辭退。 認為有進一步培養價值的，經領導批準，延長協議期或調到適合的崗位，再進行培訓。延期出徒者，師父只能享受100元的幫帶獎勵。 協議期間，徒弟離職、辭退的，師父即終止享受獎勵。 協議期間，徒弟若發生安全事故的，師父要承擔相應的責任。根據安全事故的大小和原因，由辦公室聯合責任部門來判定，并處罰6、。第七章 附責第十條 本規定自總經理批準之日起執行，最終解釋權歸辦公室。 附件：師傅帶徒弟協議書根據工作需要，為提高員工的安全生產意識、技術水平和業務能力，確保新員工的安全，按著自愿結合的原則， 同志自愿拜 同志為師。本協議時效為6個月，自簽訂本協議書之日起，二人確定為師徒關系，并相互遵守如下內容：一、師傅的職責和義務1、加強徒弟的安全教育，認真給徒弟講解公司的安全規程，并進行言傳身教，保證徒弟按章作業，杜絕“三違”。做到師徒安全生產“自保、聯保”，師傅要對徒弟的人身安全負責。2、針對徒弟現有的技術水平和業務能力，結合其所在的崗位特色和工作內容，做到缺什么補什么。3、切實愛護幫徒弟，與徒弟一起7、制定詳細有效的幫帶活動計劃，每月至少保證有一次談心和交換工作心得的機會，并做好相關記錄。4、真誠幫助徒弟，向徒弟開放自己的工作經驗和學習心得，對其工作、學習、生活和思想方面做到全方面指導。5、與徒弟做好溝通，在了解其進步情況的前提下，及時調整工作目標和工作方法，對徒弟做到嚴格要求，認真把關。6、配合考核小組的工作，真正起到傳思想、幫工作、帶作風的作用。7、其它未盡事宜嚴格執行新員工師徒幫帶管理規定。二、徒弟的職責和義務1、尊重師傅，主動積極地向師傅請教和學習。及時與師傅溝通，每周要向部門負責人匯報一次自己的學習情況和取得的進步。2、在師傅的帶領下努力提高自己的安全意識，做到不違章、不蠻干，做到“三不傷害”，確保自身的安全。3、積極認真的完成師傅交待給自己的學習任務，不拖沓不敷衍，主動接受師傅的監督。4、在承擔和完成公司和部門所分配的各項工作任務的前提下，主動參與師傅的一些工作，并接受師傅的指導。5、認真接受領導小組的考核，及時發現自己的不足，刻苦鉆研，真正達到專業技能、業務水平提高的目的。6、其它未盡事宜嚴格執行新員工師徒幫帶管理規定。三、協議文本本協議一式三份，師傅和徒弟各留一份，交辦公室存檔一份。簽約人：師傅（簽名）： _徒弟（簽名）： _年 月 日