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1、集團員工工作創新、技術革新獎勵評比與標準制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx集團員工獎勵制度為進一步體現xx集團的企業文化，提高員工的工作積極性，特制定xx集團的員工獎勵制度第一條：獎勵的范圍xx集團的所有員工，含試用期內的員工；第二條：獎勵的內容根據員工的工作性質不同，貢獻大小的不同，公司特制定不同的獎勵項目，分別包括工作創新獎、技術革新獎、工作高效獎、降低成本挖潛獎、命名獎等；第三條：取得獎勵的具體要求1、工作創新獎對采購、儲運、品質控制、財務處理、銷售、人力等各部門在工作方式、方法上有創新、改進或突破，在2、工作中得到應用，并為公司工作創造3000元以上者；2、技術革新獎對生產技術有重大改進建議、發明創造和取得發明專利等，對生產工作的提高成效顯著，價值超過3000元以上者；或研發產品提案并取得良好市場業績者；3、工作高效獎在工作中工作效率高，并且一個人的工作量能超過多人的工作量；4、降低成本挖潛獎工作中提出合理化建議被采納，創收或節約成本3000元以上者；或在長期工作中，在成本指標內提質降耗，節約成本達到3000元以上者；5、命名獎公司對員工品德端正，工作努力，能適應完成重大或臨時特殊交辦任務者；熱心服務或有利于維護公司形象，有具體事實者拾金不昧（價值超過300元以上）者；及時避免意外事件或事故的3、發生，避免公司形象受損者；打擊舉報假冒xx產品取得成效者；對于危害集團利益的人與事進行檢舉，避免或減少損失者；對公司有特殊貢獻，服務超過三年，足為公司同仁楷模者。第四條：獎勵的評比公司每個季度評選一次，由各個部門的主管領導提名并上交書面材料一份。由集團各副總經理、分公司總經理和集團審計部經理以不記名打分的方式，評選出取得獎勵的員工；第五條：獎勵的標準1、取得各種獎勵的員工由公司統一發放獎狀和證書，并相應得到公司的發放的獎金；2、公司將以員工實際創造的總體價值的30%作為發放獎金的標準；員工實際創造的價值以集團審計部門核算的為參考；3、員工實際創造的價值難以量化的公司發放的獎勵標準為5003000元。xx集團人力資源部xx年6月12日xx集團員工獎勵制度評比表姓名獎勵的內容工作中的表現創造的價值綜合評分