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1、銀行員工考核考試及末位淘汰制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條：為全面提升員工的政治素質和業務素質，形成優勝劣汰、能進能出、能上能下的用人機制，根據改革的要求，特制定銀行員工末位淘汰制度。 第二條：銀行員工是指本行各支行、總行直屬機構、機關部室在編的全體合同制員工和經批準在崗的短期合同制員工。 第三條：本制度自1月1日起生效并實施。第二章 末位 第四條：以各支行、總行直屬機構為單位實施全員末位淘汰制。 第五條：全體員工年度工作實行優秀、稱職、基本稱職、不稱職工作考評制度，凡符合下列其中一項即視為末2、位： 被所在單位確定為年度考核不稱職的； 經核實，確屬工作失職，年度被客戶投訴二次（含）以上的； 被所在單位連續兩年確定為年度考核基本稱職的； 在單位聘用組合時無人聘用的； 被行政記過以上處分的； 在考核年度內，被總行通報批評二次（含）以上的。 第六條：年度工作考核內容為： 綜合素質。包括政治思想素質、遵章守紀、服務態度、服務質量、團結協調、業務達標情況。 完成工作業績情況。 加強自身建設、廉潔自律、遵守行業工作紀律、優質文明服務情況；內控制度建設和執行情況，安全保衛制度建設執行情況。第七條：各支行可根據本考核內容，結合各支行實際，制訂具體、詳細、可操作性的考評、考核內容和實施細則，報總行備案3、。第三章 淘汰第八條：中層干部被確認進入末位的，考核小組應及時提出降職或免職意見，由總行按有關規定決定降職或免職。第九條：一般員工被確認進入末位的，支行行長應及時停止其崗位工作，給予3個月時間的學習、培訓，在此期間只發基本工資（本人行員等級工資及各項津補貼，不含個人繳納的養老基金、醫保基金、住房公積金）。期滿經考試合格者，可由組織安排重新上崗。經考試不合格者，按照有關規定實行待聘或解除勞動合同。第四章 考核與考試第十條：年度考核由各支行、總行直屬單位自行組織實施。考試工作由合作銀行總行負責組織實施。第十一條：各支行應建立由一般員工、單位領導組成的考核領導小組，領導小組成員應由職工會議多數同意通4、過。第十二條：合作銀行總行建立干部、員工考評工作班子，確保考核考評公平、公正和秩序的穩定。第十三條：年度中間調動的員工，其當年的考核原則上由調入行在年末按其工作等各方面表現來評定，調出行有關數據作參考。第十四條：各支行對員工進行考評后，要將考評情況上報總行，由總行審核后再公布結果。BALIGN=CENTER第五章 監督與管理/ALIGN/B第十五條：在實施全員末位淘汰制度過程中，總行將充分發揮監督作用，對發現有不公正、不公平、不公開或弄虛作假、徇私舞弊行為的，將給予嚴肅處理。第十六條：在本制度執行中，被確認為末位的干部、員工如持有異議的，可向總行或上級有關部門提出復議。復議期間，一般員工及中層以上干部按照本制度第八、九條執行。第十七條：員工因違法違紀被開除、除名、解聘，或因年齡因素自然減員及內退人員，不列入淘汰員工統計范圍。第十八條：本制度由銀行負責修訂、解釋。 銀行 年 月 日