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1、投資公司招聘及內部推薦獎勵管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第1條 通過系統化的招聘管理保證公司招聘工作的質量，為公司選拔出合格、優秀的人才。第2條 招聘管理制度規定人員需求的申請、招聘渠道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。第二章 招聘原則第3條 公司招聘錄用員工按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則。對公司內符合招聘職位要求，及表現卓越的合適員工，將優先給予選拔、晉升。其次再考慮面向社會公開招聘。第4條 所有應聘者機會均等。不因應聘者的性別、民族、宗教信仰和推薦2、人不同而給予不同的考慮。第三章 招聘工作流程 第5條 員工招聘途徑1.內部的調整、推薦2.人才中介機構、獵頭公司的推薦3.參加招聘會4.報紙雜志刊登招聘廣告5.網絡信息發布與查詢第6條 員工招聘流程1.招聘需求申請和批準步驟A.各分公司、各分支機構根據年度工作發展狀況，核查本公司各職位，于每年年底根據公司下一年度的整體業務計劃，擬定人力資源需求計劃，報總部行政部。B.總部行政部根據公司年度發展計劃、編制情況及各分公司、分支機構人力資源需求計劃，制定公司的年度招聘計劃。C.各公司、分支機構根據實際業務需求，提出正式的員工需求申請，填寫招聘申請表，詳列擬聘職位的招聘原因、職責范圍和資歷要求，并報公3、司領導審核。D.招聘申請審批權限：在人員編制預算計劃內的公司部門經理的招聘申請，由行政部總經理批準；財務人員的招聘申請，由財務部總經理批準；公司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人力資源中心主任批準。E.計劃外招聘申請報公司領導和行政部總經理批準后方可執行。F.人力資源部根據招聘計劃執行情況，每月同有關部門、公司、分支機構就人員招聘進展狀況進行溝通和協調。2.用人部門可會同人力資源部根據職位情況選擇招聘渠道，招聘廣告內容和格式須經由人力資源部確定和發布。3.人力資源部對應聘資料進行收集，分類，歸檔，按照所需崗位的職位描述做初步篩選。4.擬選人員一般需經過面試后方可決定是否錄用，面談層次及4、步驟如下：非關鍵崗位招聘第一次面試第二次面試第三次面試人力資源部用人單位負責人關鍵崗位招聘（特殊人員招聘）第一次面試第二次面試第三次面試人力資源部、用人單位分管副總用人單位負責人行政總經理5.面試流程及要求A.人力資源部根據應聘人員自備簡歷或網站下載的相應簡歷進行初次面試，在本次面試期間，需要向應聘人員詳細了解應聘人員的基本素質，并收集應聘人員有關簡歷材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關證件的復印件）；B.用人單位或機構根據人力資源部的推薦意見，對初次面談合格的人選進行二次面試，考察業務水平；C.經二次面試后，綜合人力資源部和用人單位負責人的面試意見，決定是否錄用，由人力資源部向應聘人員傳達5、面試結果；D.對于予以錄用的人員，用人單位負責人需確定該人員在部門內的職務及薪資、是否安排指導人員協助工作開展、試用期期限等具體問題，并報備人力資源部和財務部；E.錄用人員的簡歷材料、證件資料等相關文件交由人力資源部統一存檔保管。6人員錄用審批權限規定A.公司總部部門總經理、各分公司（副）總經理、總部各部門經理的錄用由總裁審批；B.總部各部門專員、分公司部門經理、總經理助理、行政經理、營銷經理的錄用由行政部總經理審批；C.財務人員、稽核人員、審計人員的錄用一律由財務總經理審批；D.分公司各部門一般員工、行政人員、助理、實習生、臨時用工的錄用由用人單位總經理審批。7.人員聘用流程A.應聘人員經批6、準聘用后，人力資源部負責通知其到崗上班。所有新入司員工均有一定試用期，因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。B.新員工建檔：新員工到崗三個工作日內，人力資源部必須建立、完善新員工的個人檔案，及時更新公司人事檔案及員工通訊錄。C.新員工報到手續，由人力資源部負責辦理，并向其發出“錄用通知書”。第7條 招聘費用管理招聘費用是指為達成年度招聘計劃或專項招聘計劃，在招聘過程中支付的直接費用。人力資源部應根據年度或專項招聘計劃，對照以往實際費用支出情況，擬訂合理的招聘費用預算，經公司領導審核，報財務總經理和行政總經理審批后執行。第8條 招聘周期限定招聘周期指從人力資源部收到招聘申請表起，到7、擬來人員確認到崗的周期。每一職位的招聘周期一般不超過10周。有特別要求的職位，將視實際情況經用人單位與人力資源部協商后，適當延長或縮短招聘周期。第四章 內部推薦獎勵政策第9條 內部推薦獎勵政策1.職位空缺與內部招聘：當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部按標準格式制作內部空缺職位，向員工發布通知。2.推薦流程員工根據內部空缺職位所列的主要工作職責及規定的任職資格，向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷、身份證、學歷證書及相關證件的復印件提交人力資源部，同時在簡歷上注明推薦人的姓名、部門。人力資源部負責將結果通知推薦人。3.推薦成功和獎勵辦法A.如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。B.如員工推薦的候選人符合空缺職位的要求，且已通過最終面試，被公司錄用，推薦人將獲得通報表揚，并給予紀念品。4. 本獎勵政策不適用于以下情況：A.推薦人為被推薦人的直接或間接主管；B.人力資源部的工作人員。第五章 附則第10條 人力資源部對本制度擁有解釋權。第11條 本規范自公布之日起實行。