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1、集團(tuán)公司員工競聘程序管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 集團(tuán)公司員工競聘(崗)管理辦法第一節(jié) 目的第一條 在維護(hù)公司整體利益的前提下，真正實(shí)現(xiàn)公司各崗位的競爭上崗和員工與部門之間的雙向選擇，真正做到“能者上，庸者下”，充分調(diào)動廣大管理人員和全體員工的積極性和主動性。第二節(jié) 競聘(崗)原則第二條 局部利益服從全局利益，部門利益服從公司整體利益。第三條 新崗位要能充分發(fā)揮員工的潛能和水平。第四條 必須由本人提出申請。第三節(jié) 注釋第五條 競聘是針對管理崗位來說的。第六條 競崗是針對一般工作崗位來說的。第四節(jié) 競聘(崗2、)程序第七條 準(zhǔn)備競聘(崗)員工（以下簡稱員工）向人力資源中心申領(lǐng)競聘申請表或競崗申請表（見附表）。第八條 員工填好表內(nèi)相關(guān)內(nèi)容后，交回人力資源中心。第九條 人力資源中心將競崗申請表送競崗所在部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人簽署意見后再將該表交回人力資源中心。第十條 人力資源中心將競聘申請表和經(jīng)負(fù)責(zé)人簽署意見后的競崗申請表整理形成初步方案后提交各公司司務(wù)會議討論。第十一條 經(jīng)司務(wù)會議討論形成初步意見后，報企業(yè)管理委員會討論。第十二條 討論結(jié)果報請企管常委會審批后，正式發(fā)布聘任文件和公司員工名單。第五節(jié) 聘(崗)說明第十三條 所有競聘(崗)者最多可申請三個崗位。鼓勵普通員工競聘管理崗位。第十四條 原則上，所3、有的管理崗位由本人提出競聘申請，經(jīng)討論后才可聘任。第十五條 凡不提出申請者，公司有權(quán)不作安排。第十六條 競聘(崗)員工，既不能有損害原部門的行為，更不能有損害公司整體利益的行為。第六節(jié) 附則第十七條 本辦法適用于公司正式員工競聘(崗)之用。第十八條 本辦法由人力資源中心負(fù)責(zé)解釋。第十九條 本辦法經(jīng)企管常委會批準(zhǔn)并經(jīng)總裁簽署后發(fā)布實(shí)施。競聘申請表編號： 姓 名性 別 年 齡 學(xué)歷(或職稱)專 業(yè) 健康狀況 所 在 部 門現(xiàn)崗位/職務(wù) 競 聘 崗 位(1)(2)(3)是否服從分配競聘理由：簽名： 日期： 工作計(jì)劃： 簽名： 日期：公司意見：簽名： 日期：人力資源中心意見簽名： 日期：總裁意見： 簽名： 日期：競崗申請表 編號： 姓 名性 別 年 齡 學(xué)歷(或職稱)專 業(yè) 健康狀況 所 在 部 門 現(xiàn) 崗 位 申 請 崗 位(1)(2)(3)是否服從分配競崗理由及工作打算： 簽名： 日期：部門負(fù)責(zé)人意見： 簽名： 日期：人力資源中心意見： 簽名： 日期：總裁意見：簽名： 日期：