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1、鞋廠生產(chǎn)從業(yè)人員薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 總則1.0 目的為使從業(yè)人員之薪資管理有所遵偱，本著透明、公平、合理之原則，特制定本制度。2.0 薪資結(jié)構(gòu)、范圍122.1員工 結(jié)構(gòu)：月總薪資=【底薪+件資（團(tuán)件）+住宿補(bǔ)貼+】-應(yīng)扣項(xiàng) 適用范圍：適用針車線直接生產(chǎn)人員2.2干部&非直接生產(chǎn)人員 結(jié)構(gòu)：月總薪資=【底薪 + 職務(wù)津貼 + 績效考核 + 住宿補(bǔ)貼+獎勵+其它】應(yīng)扣項(xiàng) 適用范圍：適用干部&非直接生產(chǎn)人員3.0 權(quán)責(zé)33.1 廠長: 標(biāo)準(zhǔn)單價制定；每日產(chǎn)量統(tǒng)計與提報；件資、薪資計算；對下2、屬干部及其它非直接生產(chǎn)人員績效考核、異常判定、送簽。3.2 人事：考勤資料的統(tǒng)計與準(zhǔn)確提報。3.3 品管：品質(zhì)達(dá)成率統(tǒng)計、送簽。3.4 生管：產(chǎn)能達(dá)成率統(tǒng)計、送簽。3.5 總經(jīng)理：員工、干部&非直接生產(chǎn)人員薪資單核準(zhǔn)、仲裁；對廠長的直接績效考核。4.0薪資核算與發(fā)放:4.1薪資原則上統(tǒng)一發(fā)放日期為第二月最后一日，若遇周末則往后順延。4.2人事必需每月10號前，將上月考勤、相關(guān)扣款項(xiàng)資料經(jīng)當(dāng)事人簽名確認(rèn)后交財務(wù)部。4.3件資每日計算公布，每月10前完成匯總。4.4每月15日前，財務(wù)需按薪資條格式計算完成所有薪資單并交總經(jīng)理簽核。4.5薪資條需經(jīng)當(dāng)事人簽核后，方可發(fā)放薪資。第二章 員工薪資制度1.3、0員工薪資結(jié)構(gòu)2.0薪資結(jié)構(gòu)細(xì)項(xiàng)說明2.1應(yīng)領(lǐng)工資45a. 底薪: 指為員工的每月最低基本薪資保障，基本薪資為1100元/月。（注，底薪基數(shù)為每月平均30天，扣除4個周日，以26天，每天工作8小時計算，故每小時底薪為1100268=5.3元。）b. 個人件資：（注：個人件資計算具體方法參附件） c. 住宿補(bǔ)貼：c1.每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：100元。c2.月請假天數(shù)不超過6天者（節(jié)假日除外），仍按規(guī)定給予外住補(bǔ)貼，超出，則無。d. 獎勵： 對公司有貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的獎勵金額。 e. 其它 其它需補(bǔ)給的金額。 注：應(yīng)領(lǐng)總薪資=底薪+個人件資+住宿補(bǔ)貼+獎勵+其它2.2扣減項(xiàng) f. 請假 因事請假4、需扣底薪=請假時數(shù)每小時底薪（5.3元）（注：請假時數(shù)以請假單為準(zhǔn)）g. 曠工 依公司規(guī)章制度，曠工按三倍底薪進(jìn)行扣除。 舉例：張三無故曠工4小時，曠工扣減計算：4小時每小時底薪5.3元3倍=63.6元。h.處罰 因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，造成公司重大損失者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)需扣款金額。i. 其它 其它需扣除金額。 注：扣減項(xiàng)合計=請假+曠工+處罰+其它2.3 實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)領(lǐng)總金額-應(yīng)扣總金額 第三章 非直接生產(chǎn)人員薪資制度1.0非直接生產(chǎn)人員薪資結(jié)構(gòu)2.0薪資結(jié)構(gòu)細(xì)項(xiàng)說明2.1應(yīng)領(lǐng)工資a. 底薪: 指為員工的每月最低基本薪資保障，基本薪資為1100元/月。（注，底薪基數(shù)為每月平均30天，5、扣除4個周日，以26天，每天工作8小時計算，故每小時底薪為1100268=5.3元。）b.職務(wù)津貼（元）職稱:廠長組長生管品檢配料人事課長機(jī)修職務(wù)津貼:360014001100110011001000待定待定附：非直接生產(chǎn)人員職務(wù)津貼推算表c. 績效考核c1. 考核對象生產(chǎn)線：廠長、課長、組長、生管、配料、品檢幕僚：人事、機(jī)修c2.績效考核金額對應(yīng)表（元）考核對象廠長組長生管品檢配料人事課長機(jī)修綠區(qū)（A）17001400120012001200900待定待定黃區(qū)（B）14001100900900900600待定待定紅區(qū)（C）13001000800800800500待定待定附：非直接生產(chǎn)人員績效6、考核金額設(shè)置分析c3. 考核周期以月為單位，每月第一周周五前將上一月考核結(jié)果進(jìn)行公布，并交財務(wù)依此計薪資。c4. 生產(chǎn)線管理人員績效考核內(nèi)容&標(biāo)準(zhǔn)，如下表：c5. 幕僚人員績效考核內(nèi)容&標(biāo)準(zhǔn)，如下表：c6.績效評判標(biāo)準(zhǔn)，如下表：d. 住宿補(bǔ)貼。d1.每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：100元。d2.月請假天數(shù)不超過6天者（節(jié)假日除外），仍按規(guī)定給予外住補(bǔ)貼，超出，則無。e. 獎勵： 對公司有貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)的獎勵金額。f. 其它其它需補(bǔ)給的金額。注：應(yīng)領(lǐng)總薪資=底薪+職務(wù)津貼+績效考核+住宿補(bǔ)貼+獎勵+其它2.2扣減項(xiàng)g. 請假 非直接生產(chǎn)人員請假需扣底薪與職務(wù)津貼，計算方式舉例：（注：請假時數(shù)以請假單7、為準(zhǔn)） 組長職務(wù)津貼為1600元，每小時職務(wù)津貼為：1600元26天8小時=7.69元， 每小時底薪為：1100元26天8小時=5.3元，某日請假2小時，請假應(yīng)扣=（7.69元+5.3元）2小時=25.98元h. 曠工 依公司規(guī)章制度，曠工按三倍扣除去底薪與職務(wù)津貼。 舉例：組長無故曠工2小時。曠工扣減計算：（7.69元+5.3元）2小時3倍=77.94元i. 處罰 因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定，造成公司重大損失者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)需扣款金額。j. 其它 其它需扣除金額。注：扣減項(xiàng)合計=請假+曠工+處罰+其它2.3 實(shí)發(fā)工資 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)領(lǐng)總金額-應(yīng)扣總金額第四章 附 則1.0保密規(guī)定薪酬管理制度公開，工資保密。所有員工不得以任何形式打聽、泄露、傳播、議論本人或他人的薪酬，更不得利用薪酬制造是非事端，違反者屬于重大違紀(jì)，給予開除處理。2.0解釋權(quán)本制度XX/03/01起執(zhí)行，由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。