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1、餐飲公司員工遷調與晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工遷調與晉升制度一、目的與原則 為了發揮員工的積極性和創造性，培養員工的職業榮譽感和責任感，本著公平、公正、公開的原則，根據國家相關的法律法規，結合本企業的管理政策，特制定本制度。二、本制度適用的主體 本制度僅適用于上海xx各酒店全體員工，但是總經理、副總經理、前廳經理、廚師長、副廚師長的遷調與晉升，其條件和程序由寧波xx餐飲發展有限公司決定。三、員工遷調的條件及程序 員工遷調一般分為酒店之間的遷調和酒店內部崗位之間的遷調，本酒店與其他酒店之間，或本酒2、店與其他單位之間暫時性的借調，不適用本制度。（1）符合下列條件之一者，酒店之間可進行員工遷調 1、酒店基于業務上的需要，可以隨時調動任何一員工的服務地點； 2、酒店發現員工不能勝任其現在從事的職務時，可以根據實際需要將其調至其他酒店； 3、員工因自身情況向所在酒店提出申請，經所在酒店和計劃調入的酒店同意； （2）酒店之間員工遷調的程序 1、出現酒店之間員工遷調的條件，酒店之間進行協調； 2、遷調員工原酒店總經理室決策，行政辦開具xx餐飲發展有限公司人員調動單，第一聯由調出酒店存根，第二聯由調入酒店接收，第三聯由寧波總公司存檔； 3、奉調員工接到調任通知后，主管人員應于十天內，其他人員應于七天內3、辦妥移交手續就任新職務； 4、調出酒店將xx餐飲發展有限公司人員調動單第二聯以及奉調員工的檔案送至調入酒店； 5、調任員工在新任者位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行代理； 6、奉調員工可參照出差管理制度與差旅費支付制度報銷支旅費，搬運家具的運費可依單據報銷；（3）酒店內部崗位之間遷調的條件與程序 1、符合下列條件之一者酒店可進行內部崗位之間的遷調 A、酒店基于業務上的需要，可以隨時調動任何一員工的職務； B、酒店發現員工不能勝任其現在從事的職務時，可以根據實際需要將其調至酒店其他崗位； C、員工因自身情況向所在酒店提出申請，經所在酒店總經理室的同意； 2、酒店內部崗位之間遷調的程序 A、出現4、酒店內部崗位之間員工遷調的條件，酒店內部崗位之間進行協調； B、相關主管人員向總經理室提出申請，并上報總經理室； C、總經理室決策，行政辦擬寫并公布遷調令； D、奉調員工接到調任通知后，應于七天內辦妥移交手續就任新職務； E、調任員工在新任職位到職前，其所遺職務可由直屬主管暫行代理；四、員工晉升的條件及程序 1、員工晉升的條件 所有員工均有被提升之機會，升職主要是根據該員工本人的工作表現、業務掌握程度、品德及職位是否有空缺 2、員工晉升的程序 （1）出現員工晉升的條件； （2）總經理室決策，篩選并確定升職人員；（3）前13個月為試用期； （4）試用期結束，根據其試用期的表現決定是否晉升為正式人員； （5）行政辦擬文并公示；五、違反本制度的責任 1、管理層如有徇私舞弊者，一律按照違紀處理，酒店將給予一個月停薪留職查看的處分，并扣發當月獎金； 2、奉調員工如借故推委，一概以不服從酒店管理論處，酒店將扣發當月獎金； 3、由于不可抗力而違反本制度，經總經理室審查情況屬實者，可免于處分；六、申訴 確因不可抗力、情勢變更或其他特殊情況而導致不能執行本制度又受到相應處罰的，可以向酒店總經理室提出申訴，對申訴仍然不服的，可以向漢創酒店管理有限公司提出上訴。七、生效時間 本制度自xx年 月 日起生效并實施，其他相關制度同時廢止。頒布部門： 頒布時間： xx 月 日