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1、醫(yī)院基本藥物使用考核評分獎懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 基本藥物使用獎懲制度 1、一把手親自抓，負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)主抓，鼓勵優(yōu)先選擇和使用基本藥物。 2、藥劑科專人負(fù)責(zé)采購藥品，財務(wù)科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計上報數(shù)據(jù)，責(zé)任落實到個人，為確保國家基本藥物制度的落實做保障。 3、建立基本藥物績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每半年對各科室使用基本藥物情況進行檢與評價。4、根據(jù)國家基本藥物實行零差價銷售的原則，杜絕醫(yī)務(wù)人員收入與藥品收入掛鉤，從根本上杜絕以藥養(yǎng)醫(yī)。5、基本藥物使用情況納入醫(yī)務(wù)人員以崗位責(zé)任和績效為基礎(chǔ)的考核，考核結(jié)果與職工獎懲2、掛鉤。6、開展定期與不定期以及隨機考核的原則，實行基本藥物制度績效評估，監(jiān)測評估報告等相關(guān)信息。7、在臨床用藥上優(yōu)先按照標(biāo)準(zhǔn)使用基本藥品，切實保證基本藥物的使用數(shù)量及所占比例。8、基本藥物與非基本藥物在處方上分別開具、分別裝訂。9、對網(wǎng)上集中采購的藥品進行零差率銷售，基本藥物與非基本藥物按衛(wèi)計局要求進行管理、報銷，同時進行日報、月報、季報，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。10、基本藥物績效考核內(nèi)容包括藥品目錄管理、藥品采購和儲備管理、藥品使用管理、藥品價格管理、藥品報銷管理、群眾評價與監(jiān)督。11、每月進行一次考核，考核結(jié)果及時全院公布。基本藥物處方點評每月一次。12、考核工作主要采取查閱資料、現(xiàn)場檢查、召開座談3、會等方式進行。13、按基本藥物制度獎懲制度的要求，采取標(biāo)準(zhǔn)分（百分制）的考核辦法，設(shè)不合格、合格、良好、優(yōu)秀四個等次，計算方法為：得分85分以上為優(yōu)秀，84-70分為良好，69-60分為合格，60分以下為不合格。考核為優(yōu)秀比例不超過25%。14、在獎勵分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，重點向承擔(dān)服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。15、國家藥物補償資金中設(shè)立基本藥物制度個人績效考核獎勵，根據(jù)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療服務(wù)數(shù)量、基本藥物使用比例、使用數(shù)量、群眾滿意度等對醫(yī)務(wù)人員進行獎懲。16、對考核結(jié)果為優(yōu)秀、良好、合格等次的醫(yī)務(wù)人員全額撥付財政以獎代補資金，并按規(guī)定對優(yōu)秀、良好等次給予獎勵。17、考核結(jié)果獎優(yōu)罰劣，對考核結(jié)果不合格的基醫(yī)務(wù)人員，在執(zhí)行獎懲的基礎(chǔ)上，通報批評，限期整改。18、連續(xù)兩次考核不合格的，將免去該醫(yī)務(wù)人員的職務(wù)。19、醫(yī)院年終獲得的獎勵經(jīng)費，分配原則上與負(fù)責(zé)人和職工獎懲掛鉤。20、嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確保基藥考核客觀公正。