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1、醫(yī)院職工實(shí)行聘用合同制管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)我院人事制度改革，保障單位和職工的合法利益，逐步形成單位自主用人、職工自由擇業(yè)，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法以及省、市其他有關(guān)文件精神，制定本制度。第二條本辦法適用于本院和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括全部在冊(cè)職工及今后新進(jìn)職工）。第三條本辦法所指的聘用合同，是我院與受聘人員通過(guò)簽訂合同來(lái)確立聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。聘用合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力。第四條訂立聘用合同遵循以下原則：2、l、合同內(nèi)容和訂立的程序均不違反法律、法規(guī)、政策和相關(guān)規(guī)章制度；2、合同當(dāng)事人雙方平等自愿，協(xié)商一致；誠(chéng)實(shí)、守信、恪守合同；3、合同當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)相一致。第二章 聘用合同的簽訂第五條 聘用合同由我院的法定代表人與受聘人簽訂。受聘職工根據(jù)工作需要，應(yīng)該做到能上能下，我院根據(jù)工作需要對(duì)職工可以低職高聘，也可以高職低聘或變更工作崗位。第六條 聘用合同采用書(shū)面簽約形式，一式二份，聘用單位和受聘方各執(zhí)一份。變更或補(bǔ)充聘用合同條款，也必須采用書(shū)面形式，一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。 第七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： l、聘用合同期限（含試用期）； 2、聘用崗位； 3、工資和保險(xiǎn)福利待遇； 4、勞動(dòng)紀(jì)律和技術(shù)3、保密要求； 5、聘用合同變更和終止條件； 6、違反聘用合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任； 7、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 8、其它雙方約定的事項(xiàng)。第八條 聘用合同的期限 1、聘用合同的期限分為無(wú)固定期限、有固定期限和以完成特定的工作為期限。無(wú)固定期限是指簽訂合同時(shí)不明確終止期限，直至出現(xiàn)雙方約定的終止條件，聘用合同即終止。固定期限的合同期限一般應(yīng)在二年至五年內(nèi)。第二次簽訂合同時(shí)，合同期限應(yīng)大于上一次的期限。特定工作期限為一個(gè)科研項(xiàng)目的完成結(jié)束為期限。2、對(duì)新進(jìn)職工實(shí)行試用期，試用期為16個(gè)月，新進(jìn)的大、中專院校畢業(yè)生實(shí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)期，合同中不再約定試用期。3、聘用合同的期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定，但不得超過(guò)國(guó)家4、規(guī)定的退（離）休時(shí)間。第九條 固定職工不愿與單位簽訂聘用合同的，可自行流動(dòng)期滿后受聘方仍不與單位簽訂聘用合同或不辭而別的，原聘用關(guān)系自行終止。本人可以提出辭職或由單位按自動(dòng)離職處理。第三章 聘用單位的權(quán)利和義務(wù)第十條 聘用單位的權(quán)利 1、根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定及本單位的管理制度，對(duì)受聘人進(jìn)行管理； 2、崗位聘任按照分級(jí)負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行； 3、根據(jù)工作需要，調(diào)整受聘人的崗位。 第十一條 聘用單位的義務(wù) 1、按照國(guó)家的法律、法規(guī)、政策；保障受聘人的合法權(quán)益，接受職代會(huì)（工會(huì)）對(duì)單位履行合同情況的監(jiān)督，創(chuàng)造有利于受聘人發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的內(nèi)部環(huán)境； 2、負(fù)責(zé)對(duì)受聘人進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、管理知5、識(shí)、操作規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育和培訓(xùn)； 3、依法為受聘人建立失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)，繳納相應(yīng)的社會(huì)保障金； 4、支付受聘人相應(yīng)的工作報(bào)酬，并提供符合國(guó)家規(guī)定的安全工作條件。第四章 受聘人的權(quán)利和義務(wù) 第十二條 受聘人的權(quán)利 1、享有參與單位民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利； 2、享受?chē)?guó)家、市有關(guān)政策所規(guī)定的調(diào)整工資、晉職晉級(jí)、福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； 3、按照國(guó)家、市的有關(guān)規(guī)定，享受醫(yī)療、休假、病事假、婚喪假等待遇。 第十三條 受聘人的義務(wù)1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益，遵守職業(yè)道德；2、遵守聘用單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從聘用單位的管理；3、遵6、守并履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)，保守工作秘密。 第五章 聘用合同的變更、終止、續(xù)簽和解除 第十四條 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 第十五條 有下列情形之一的，可以變更聘用合同： l、訂立聘用合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，或所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或因國(guó)家對(duì)聘用單位的機(jī)構(gòu)和人員編制進(jìn)行調(diào)整，致使聘用合同無(wú)法履行的； 2、由當(dāng)事人任何一方提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商就聘用合同的變更達(dá)成一致意見(jiàn)的。 第十六條 聘用合同不因聘用單位法定代表人或受委托人的變7、更而終止或解除。 第十七條 聘用合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。聘用合同期內(nèi)受聘人離休、退休、死亡時(shí)，在執(zhí)行有關(guān)法規(guī)的同時(shí)，聘用合同自行終止。 第十八條 有下列情況之一的，聘用單位可以隨時(shí)解除聘用合同，以書(shū)面形式通知到受聘人（或其合法代理人）： l、受聘人嚴(yán)重違反聘用單位工作紀(jì)律和規(guī)章制度，或被勞動(dòng)教養(yǎng)、依法追究刑事責(zé)任的； 2、受聘人嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)聘用單位利益造成重大損失的； 3、受聘人在連續(xù)四年聘期內(nèi)，累計(jì)兩次考核不合格的； 4、未與聘用單位辦理任何手續(xù)，擅自脫離工作崗位達(dá)30天的； 5、未經(jīng)單位批準(zhǔn)參加各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的； 6、公派出國(guó)逾期不歸或因私出境8、超過(guò)醫(yī)院批準(zhǔn)期限的； 7、未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在工作時(shí)間從事第二職業(yè)，或者從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)，或者在其它單位就聘，經(jīng)勸告既不改正，又不辦理辭職手續(xù)的。第十九條 有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知受聘人： 1、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整崗位，仍然不能勝任工作的； 2、受聘人在無(wú)崗待聘期間（不超過(guò)12個(gè)月）不服從單位安排工作的；3、受聘人違反聘用單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的； 4、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的； 5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)較嚴(yán)重，但尚不夠刑事處分的； 6、損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果，以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單9、位造成極壞影響的。 第二十條 有下列情況之一的，聘用單位不得解除聘用合同： l、在聘期內(nèi)受聘人因公負(fù)傷并經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、女性受聘人在國(guó)家規(guī)定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的； 3、受聘人患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 第二十一條 有下列情況之一的，受聘人可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知到聘用單位： l、聘用單位不履行聘用合同，或違反國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，侵害受聘人合法權(quán)益的； 2、按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的； 3、經(jīng)聘用單位同意，自費(fèi)脫產(chǎn)參加有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位教育的； 4、經(jīng)聘用單位同意，調(diào)動(dòng)工作的。 第二十二條 有下列情況之一的，受聘人不得解除聘用合同： 10、l、正在接受刑事調(diào)查或司法機(jī)關(guān)的其它調(diào)查，尚無(wú)結(jié)果的； 2、被審查期間或因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題未做結(jié)果處理之前； 3、承擔(dān)國(guó)家和省部級(jí)重大科研項(xiàng)目或重大橫向委托任務(wù)期間； 第二十三條 本辦法第二十一條要求解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)在接到受聘人書(shū)面要求之日起30日內(nèi)給予答復(fù)。第二十四條 聘用單位與受聘人解除聘用合同后，被解聘人員應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系手續(xù)，及時(shí)向聘用單位移交工作，清理資產(chǎn)關(guān)系，歸還所借財(cái)物（包括錢(qián)款、文件、資料、儀器設(shè)備、辦公用品及其他物品）。第二十五條 聘用合同終止或解除后，受聘人與聘用單位的聘用關(guān)系自行終止。第六章 違約責(zé)任及解除合同的經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償?shù)诙鶙l 聘用合同一經(jīng)簽訂即具11、有法律效力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，違約一方要付違約金。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，由責(zé)任方負(fù)責(zé)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。第二十七條 合同期未滿，聘用單位依據(jù)本辦法的規(guī)定解除合同的，應(yīng)根據(jù)受聘人在聘用單位工作年限，每滿一年，發(fā)給其一個(gè)月的基本工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過(guò)十二個(gè)月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人解除合同前的職務(wù)工資加國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)津貼。支付受聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)受聘人在聘用單位工作時(shí)間不滿一年的按一年支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 聘用合同期限未滿，受聘人強(qiáng)行解除聘用合同的，聘用單位有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：l、收回受聘人所掌握的所有工作資料；2、收回12、為受聘人支付的教育培訓(xùn)費(fèi)；3、雙方需支付約定的違約金。第七章 工資、福利、待遇第二十九條 在聘用期限內(nèi)，受聘人享受各級(jí)政府和單位規(guī)定的工資。第三十條 在聘用期限內(nèi)，受聘人享受?chē)?guó)家、市和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第八章 爭(zhēng)議處理第三十一條 為及時(shí)、合理處理好聘用合同執(zhí)行過(guò)程中的人事?tīng)?zhēng)議事宜，我院成立了人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組，由職工代表與我院行政領(lǐng)導(dǎo)、黨支部成員、工會(huì)代表組成，行使人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解職能，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在我院工會(huì)。人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解小組應(yīng)當(dāng)從受理調(diào)解之日起，30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，最多不得超過(guò)60日。到期未能結(jié)束，視作調(diào)解不成。人事?tīng)?zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以13、從調(diào)解不成之日起30日內(nèi)以書(shū)面形式向人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以從人事?tīng)?zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向聘用單位所在地的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。仲裁機(jī)構(gòu)仲裁后，應(yīng)制作仲裁書(shū)，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第三十二條 人事?tīng)?zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第九章 附 則第三十三條 聘用合同履行期間，遇到本實(shí)施辦法未盡事項(xiàng)，由合同雙方協(xié)商解決。 第三十四條 本實(shí)施辦法如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策矛盾時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。本實(shí)施辦法將在實(shí)踐過(guò)程中根據(jù)實(shí)際情況的變化，通過(guò)合法程序進(jìn)行修訂完善。第三十五條 本實(shí)施辦法由我院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。