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1、醫(yī)院聘用人員及使用考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的需要，進一步加強醫(yī)院聘用人員的管理，明確管理權(quán)限及程序，特制定本制度。第二條 適用范圍：本制度所指聘用人員，指按照國家有關(guān)規(guī)定，從大中專院校、人才市場及其它途徑，聘用到本院工作的有關(guān)人員(含醫(yī)、技、藥、護、康復(fù)、特教、心理咨詢、工程、工勤及其他)。第三條 在醫(yī)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導下，醫(yī)院人事科負責招聘（考）、聘用、待遇、考核、職務(wù)晉級、檔案與合同管理等事項，用人科室具體負責聘用人員的思想、業(yè)務(wù)和日常管理工作。第四條 2、除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本院聘用人員的管理，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。第二章 人事管理權(quán)限第五條 醫(yī)院黨委確定醫(yī)院的部門設(shè)置和人員編制、人員的任免去留及晉級，決定全體職工的待遇。第六條 院人事科工作職責為：(一)協(xié)助各科室辦理人員招聘（考）、聘用及解聘手續(xù)。(二)負責管理聘用人事檔案資料（可委托中介）。(三)負責醫(yī)院聘用人員管理制度的建立、實施和修訂。(四)負責聘用人員薪資方案的制定、實施和修訂。(五)負責日常勞動紀律及考勤管理。(六)組織醫(yī)院平時考核及年終考核工作。(七)組織醫(yī)院人事培訓（含崗前培訓）工作。(八)協(xié)助各科室辦理聘用人員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。(九)負責醫(yī)院各項保險（可3、委托中介）、福利制度的辦理。(十)組織各科室進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。(十一)根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力資源規(guī)劃。(十二)負責勞動合同的簽訂及勞動關(guān)系的處理。第七條 科室主任的權(quán)限：提出科室人員需求計劃；對所屬職工的任免、考核、去留及晉降提出建議；建議本科室職工待遇分配方案。第三章 人員需求第八條 每逢運營年度結(jié)束前，人事科將下一年度的人員需求計劃表發(fā)放給各科室，科室主任須根據(jù)科室自身業(yè)務(wù)開展實際情況，認真如實填寫并簽字后，上報人事科轉(zhuǎn)呈院領(lǐng)導審批。第九條 醫(yī)院黨委根據(jù)各科室所上報的人數(shù)，以及醫(yī)院的投資規(guī)劃及經(jīng)營戰(zhàn)略方案，確定下一年度醫(yī)院人員的規(guī)模和科室設(shè)置。第十條 醫(yī)院黨委所4、確定的人力資源計劃，由人事科負責辦理具體招聘（考）事宜。第四章 人員選聘第十一條各科室根據(jù)工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)院領(lǐng)導核定的編制內(nèi)增加人員，應(yīng)按以下程序進行：(一)首先考慮進行內(nèi)部調(diào)整，最大限度的發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力。(二)從醫(yī)院其他科室調(diào)劑適合有關(guān)崗位需要的人員。(三)到人事科領(lǐng)取填好人員增補申請表，依次報人事主管 、分管院領(lǐng)導及院長審批。第十二條各科室編制滿后如需要增加人員，填好人員增補申請表后，直接報院長審批。第十三條上述人員的申請獲得批準后，由人事科招聘（考）所需人員。第十四條求職人員的應(yīng)聘，應(yīng)按以下程序進行：(一)報名。通過人才市場、相關(guān)媒體面向社會公開招聘（考）。凡符合聘用人員基本條件5、者，持相關(guān)材料(本人身份證、學歷、學位和執(zhí)業(yè)證書復(fù)印件)報名，并填寫應(yīng)聘人員基本情況表。應(yīng)聘學科帶頭人的應(yīng)同時說明學科發(fā)展方向、前景及工作展開規(guī)劃。(二)考核。人事科負責對應(yīng)聘人員進行資格審查，如檔案、證件審查，并會同聘用科室組織實施面試，進行政治思想、業(yè)務(wù)理論考試和基本技能考核。學科帶頭人由醫(yī)院組織專家組進行面試，主要考察專業(yè)技術(shù)水平、組織協(xié)調(diào)能力和學科發(fā)展前景。(三)體檢。由人事科統(tǒng)一組織擬聘人員在本院或外院進行體檢。(四)錄取。應(yīng)聘人員考核、體檢合格，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究后，授權(quán)由人事科負責統(tǒng)一發(fā)放聘用人員錄取通知書。第十五條體檢合格后，人事科通知應(yīng)聘者報到，所有應(yīng)聘人員的材料由人事科統(tǒng)6、一存檔備查。第五章 人員報到第十六條所有招聘（考）錄用的新聘職工正式上班當日先向人事科報到。第十七條(一)應(yīng)聘職工可將檔案轉(zhuǎn)入本醫(yī)院，由醫(yī)院統(tǒng)一寄存；如果有特殊情況不能將檔案調(diào)入的，經(jīng)人事科主管同意后，暫緩辦理，并同時攜帶原單位出示的離職證明，下崗人員需出示下崗證。(二)如果是外地職工須辦理完就業(yè)證或暫住證方可上崗，就業(yè)證或暫住證的原件交由人事科存檔，否則視為拒聘，職工離職時交還本人。(三)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生可在畢業(yè)前簽訂就業(yè)協(xié)議書，在畢業(yè)后再辦理相關(guān)手續(xù)。第十八條(一)報到當日，人事科應(yīng)向新聘職工介紹醫(yī)院的情況以及有關(guān)人事管理規(guī)章制度，并由人事科負責督促其簽訂聘用人員審簽表及試用協(xié)議，一式兩份，7、一份交由人事科存檔，一份試用職工自留。(二)辦理報到手續(xù)領(lǐng)取下列資料：1.職工手冊2.職工資料卡（填寫并上交）第十九條新聘職工辦理完報到手續(xù)后，即按照人事科安排到相關(guān)科室報到；第二十條人事科根據(jù)試用協(xié)議中的工作級別填寫工資通知單，一式兩份，一份交財務(wù)科，一份由人事科備案。第六章 試用第二十一條新聘人員一般（通常）有三個月的試用期。(一)新聘職工試用期間按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，可以請事假和病假，但試用期按請假天數(shù)順延。試用期上班不足3天的職工要求辭職的，原則上沒有工資。(二)新聘職工在試用期間曠工1次或遲到、早退累計3次（含）以上者，醫(yī)院可隨時將其解聘。(三)試用期間工資待遇標準根據(jù)醫(yī)院聘用人員工資標準8、來確定。第二十二條試用期的考核(一)新聘職工在試用期滿后，人事科將職工轉(zhuǎn)正考核表發(fā)給試用的新聘職工，新聘職工根據(jù)自身情況，實事求是填寫表中的“評核內(nèi)容”和考核內(nèi)容中的“自評部分”。(二)科室主任根據(jù)新聘職工在試用期的表現(xiàn)，公正地評分并寫出初核評語。(三)人事科根據(jù)新聘職工在試用期間的出勤情況，如實地填寫考勤狀況。(四)考核結(jié)果將根據(jù)初核評分和考勤狀況來確定。第二十三條正式聘用用人科室根據(jù)考核結(jié)果，在新聘職工試用期滿之前一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正，延長試用或不擬錄用的決定，并將該人員正式聘用考核表報請人事科主管審批。第二十四條提前結(jié)束試用期(一)在試用期間，對業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別9、出色的新聘職工，試用部門主管可以提出提前結(jié)束試用期的建議，并將人員正式聘用考核表報請人事科、院領(lǐng)導批準。(二)在試用期內(nèi)，對明顯不適合某工作崗位或不適合錄用的人員，試用部門可以提前向人事科提交人員正式聘用考核表，經(jīng)科室主任或人事主管批準后，安排在其他崗位試用或提前辭退試用職工。第二十五條考核結(jié)果的評定(一)考核辦法采用項目評分發(fā)進行，考核內(nèi)容分成優(yōu)秀、良好、一般、差四個標準，每個標準限定一個最低分數(shù)，下一個標準的最低分數(shù)到該標準的最低區(qū)域為分數(shù)選擇區(qū)間。(二)考核結(jié)果的評定標準1.考核結(jié)果75分以上的，按期轉(zhuǎn)正；2.考核結(jié)果6074分的，延長試用期；3.考核結(jié)果低于60分的，試用不合格，不擬聘10、用；延長試用期的，最長不超過一個月，如再次考核無明顯進步的，一律按試用不合格對待。第七章 人員錄用第二十六條正式聘用的新聘職工，由人事科發(fā)給人員聘用合同，由院主要領(lǐng)導與其簽定人員聘用合同，一式兩份，一份交由人事科存檔，一份交新聘職工自留，聘用日期及正式工資的起算日期自試用期滿之日計算。第二十七條人員聘用合同首次簽訂期限為一年。聘用期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，將繼續(xù)聘用。職工如不續(xù)聘，須在聘用期滿前30天書面通知人事科。第二十八條人事科根據(jù)人員聘用合同，填寫新入職人員工資通知單，一式兩份，一份交給新聘職工本人，一份由人事科存檔。第八章 人員培訓第二十九條為提高職工的自身素質(zhì)和工作技能，醫(yī)院舉辦11、各種培訓，并鼓勵職工參加各種專業(yè)知識培訓。第三十條職工的培訓分為崗前培訓、在職培訓兩種。(一)崗前培訓由人事科負責，內(nèi)容為：集中進行政治思想、醫(yī)德醫(yī)風教育及文明禮貌用語訓練，提高基本素質(zhì)，養(yǎng)成良好的學習、工作、生活習慣；(二)業(yè)務(wù)培訓：集中學習技術(shù)操作常規(guī)、醫(yī)療病歷、文書書寫、計算機操作以及各類人員職責、各項規(guī)章制度等；(三)科室對聘用人員指定上級專技人員（醫(yī)、藥、護、技、康復(fù)、特教、心理咨詢、工程)專人負責帶教，科主任定期檢查帶教情況，并定期進行理論和技能考核；(四)聘用人員經(jīng)科室考核，對達到工作要求并勝任本職者，報請有關(guān)職能科室審批后，可參加科室值班(執(zhí)業(yè)醫(yī)師可給予處方權(quán))；(五)科室根據(jù)12、實際情況制定聘用期內(nèi)的培訓計劃，并可根據(jù)工作需要安排到相關(guān)專業(yè)科室輪轉(zhuǎn)；(六)條件允許的情況下，醫(yī)院應(yīng)每年組織一次軍事訓練；(七)鼓勵與支持聘用人員學習業(yè)務(wù)理論和技術(shù)，參加院內(nèi)繼續(xù)醫(yī)學教育，并按規(guī)定修滿任期內(nèi)最低學分。第三十二條賠償標準條款：聘用人員接受培訓后如未按照醫(yī)院服務(wù)期要求執(zhí)行的，應(yīng)按服務(wù)逐月等份遞減的原則向醫(yī)院繳納培訓補償費。培訓補償費繳納通用公式為：培訓前服務(wù)年限為M1，培訓所花費用Y。培訓后服務(wù)年限為M2，培訓補償費為X。應(yīng)服務(wù)期限為M3，年限以月份為單位。X=Y（M3-1/2M1-M2）/M3第九章 聘用人員管理第三十三條聘用人員實行崗位管理(一)自覺服從醫(yī)院和所在科室的管理，13、遵章守制，按照規(guī)定的工作程序進行工作；(二)保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，注重業(yè)務(wù)學習，不斷更新知識，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)；(三)積極參加醫(yī)院和科室組織的政治、業(yè)務(wù)、勞動等集體活動；(四)醫(yī)院每年對聘用人員進行一次綜合考評，填寫聘用人員年度考評表，由資源辦存檔，并作為晉級、晉職、獎懲、續(xù)聘和解聘的依據(jù)。第三十四條聘用人員的行政管理(一)遵紀守法，認真執(zhí)行各項條令條例和規(guī)章制度，熱愛康復(fù)醫(yī)療事業(yè)，熱愛醫(yī)院；(二)在工作和生活中，儀表和著裝整潔，保持良好的自身形象；(三)嚴格考勤和請銷假制度，不得無故遲到和脫崗離崗；(四)愛護公物，自覺同不法行為作斗爭；(五)實行掛牌上崗制度，自覺接受職能部門、科室和患者及14、家屬的監(jiān)督。(六)聘用人員的獎懲與本院干部相同。第三十五條嚴格遵守醫(yī)院關(guān)于醫(yī)德醫(yī)風的各項規(guī)章制度。第十章 考勤、休假及請假第三十六條職工考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條工作時間：醫(yī)療類人員實行每周五個半天工作日，其他人員實行每周五個工作日。第三十八條遲到、早退或曠工職工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除5元,100元封頂。第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，醫(yī)院有權(quán)予以待崗15、勸退。每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,醫(yī)院有權(quán)予以直接勸退。第三十九條 限制行為(一)上班時間不允許做與工作無關(guān)的事,因公外出應(yīng)請示科室領(lǐng)導。(二)不允許職工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵職工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第四十條加班：如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班。第四十一條假期管理：為嚴格勞動制度,加強醫(yī)院對職工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。(一)節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、清明、五一、端午、國慶、春節(jié)等法定休假日,參照16、政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)工作年假：工齡滿一年以上十年以下、業(yè)績突出的職工,經(jīng)院人事科和院主要領(lǐng)導批準,可享受5天年假。工齡滿十年以上二十年一下的、可享受10天年假。工作超過20年的、可享受15天年假。各科室主任安排職工休年假時,需提前15日向人事科提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由醫(yī)院給予相應(yīng)補助。第四十二條事假：職工在工作期間,確有私事要處理,必須請假。職工請事假須先填寫“事假申請單”,半天以上（不超過3天）的由科室主任批準,3天以上的由科室主任核準,報人事科批準。事假期間扣除當日基本工資,事假超過30天以上的,醫(yī)院有權(quán)予以解聘（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交人事17、科備案。因急事,如不能及時提前請假的,應(yīng)于當日打電話告知本科室,回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過3日，累計當月5.5天者,醫(yī)院可予以無條件解聘。第四十三條病假：職工確實因病不能上班時,應(yīng)填寫“病假申請單”,并出具醫(yī)院證明,半天以上（不超過3天）的由單位科室主任批準,3天以上的由人事科批準,全年累計病假不超過60天的按前兩項除以30乘以休假天數(shù)來扣除工資,超過60天的,超出部分計發(fā)50%的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交人事科備案。此外，職工因急病,不能及時提前請假的應(yīng)于3小時內(nèi)打電話通知本科室,并于上班后補填請假單。第十一18、章 待遇第四十四條聘用人員享有與本院職工同等的政治待遇，黨、團員參加所在支部的組織生活。工資待遇參照地方政府自籌、自支事業(yè)單位工資標準，按崗位、職級類別確定。與院方簽訂勞動合同者，按合同執(zhí)行。第四十五條職工待遇按照醫(yī)院薪資方案執(zhí)行。(一)職工的工資由崗位工資、院齡工資、各類津補貼、獎金、福利等部分組成。(二)實行人事代表人員的基本工資由人才市場確定；簽定合同的按照合同確定的執(zhí)行。(三)職務(wù)工資依照職工所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責任的輕重而定，每年考核一次。(四)院齡補助：在醫(yī)院工作年滿一年的職工，每年增加50元的院齡補助。(五)獎金：每月及年終獎金按照醫(yī)院績效考核辦法中的“獎金核發(fā)”部分執(zhí)行19、。(六)年度工作獎勵：工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，在年終一次性發(fā)放相當于一個月基本工資的獎勵。第四十五條(一)職職工資發(fā)放日期： 職職工資，采用月工資制，于每月15日前發(fā)放（如遇節(jié)假日提前或順延）。(二)新進職工自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。具體計算公式為：應(yīng)發(fā)工資/本月的工作日總天數(shù)實際工作天數(shù)第十二章 考核第四十六條職工的考核分為轉(zhuǎn)正考核、每月考核、季度考核、年終考核，考核結(jié)果作為職工晉升、晉級（降級）、提職（降職）、獎金、罰款的依據(jù)。其中職工轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行。第十三章 人員調(diào)動與晉升第四十七條醫(yī)院可根據(jù)工作需要調(diào)整職工的工作崗位，職工也可以根據(jù)本人意愿申請在20、醫(yī)院各科室之間流動。職工的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況：(一)部門內(nèi)部調(diào)動：是指職工在本部門內(nèi)的崗位變動，由各科室經(jīng)理根據(jù)實際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人事科存檔。(二)職工部門之間調(diào)動：是指職工在醫(yī)院內(nèi)部各科室之間的流動，需經(jīng)考核后擬調(diào)入部門須填寫職工調(diào)動、晉升申報表，由所涉及部門的主管批準并報總經(jīng)理批準后，交由人事科存檔。第四十八條晉升制度:(一)晉升主要是為提高職工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)職工的工作熱情。(二)晉升分四種：1、等級、職務(wù)同時升遷；2、等級上升、職務(wù)不變3、職務(wù)上升、等級不變4、與職務(wù)無關(guān)的資格晉升(三)每季度人事考核成績一直為優(yōu)秀者，再考察21、該職工以下因素：1、具備較高的職位技能2、有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷3、在職工作表現(xiàn)及品德4、完成職位所需要的有關(guān)訓練課程5、具有較好的適應(yīng)性和潛力。均符合者可列入人才儲備庫。(四)職位空缺或需要設(shè)立時，優(yōu)先從人才儲備庫選拔。(五)晉升：分定期不定期定期：每年4月1日，根據(jù)人事考核辦法（另行規(guī)定）和醫(yī)院經(jīng)營情況，統(tǒng)一實施。不定期：（1）破格提升：職工在平時人事考核中，對醫(yī)院你呢你有特殊貢獻、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時得以提升。（2）院齡工資：每在醫(yī)院服務(wù)滿一年，工齡工資增加50元，六年后不再增加。(六)晉升操作規(guī)程：凡部門呈報晉升者，部門準備下列資料：1、職工調(diào)動、晉升申報表2、職工的人事考核表3、主管鑒定4、22、具有說服力的事例5、其他相關(guān)材料：人事科根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫工資通知單，一式兩份，一份交本人，一份由人事科存檔。第十四章 獎懲第四十九條醫(yī)院對以下情形之一者，予以記功授獎：(一)保護醫(yī)院財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；(二)業(yè)績突出，為醫(yī)院帶來明顯效益者；(三)對醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給醫(yī)院帶來明顯效益者；(四)在某一方面表現(xiàn)突出，足為醫(yī)院楷模者；(五)其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。第五十條醫(yī)院對以下情況之一者，予以記過處罰：(一)利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣，違反醫(yī)院財務(wù)23、制度者；(二)不遵守醫(yī)德醫(yī)風有關(guān)規(guī)定，給醫(yī)院帶來不良影響者；(三)醫(yī)院遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責任人或在場職工未能及時全力加以挽救者；(四)在醫(yī)院外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及醫(yī)院聲譽或利益者；(五)恣意制造內(nèi)部矛盾，影響醫(yī)院團結(jié)和工作配合者；(六)怠慢、欺辱、謾罵、毆打患者，給醫(yī)院形象帶來損害者；(七)玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給醫(yī)院業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；(八)嚴重違反醫(yī)院勞動紀律及各項規(guī)章制度者；(九)竊取、泄露、盜賣醫(yī)院經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；(十)觸犯醫(yī)院其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為；記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等24、；若職工行為給醫(yī)院造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的，將追究當事人法律責任，醫(yī)院有權(quán)起訴；所有人員的獎懲記錄，均納入醫(yī)院考核內(nèi)容。第十五章 離職與解聘第五十一條職工要求調(diào)離本醫(yī)院，應(yīng)提前十五天向所在科室主任提出書面離職申請，在未得到批準前，應(yīng)繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。第五十二條醫(yī)院根據(jù)職工的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘職工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職工。第五十三條聘用人員合同期滿，經(jīng)所在科室和醫(yī)院領(lǐng)導批準后，填寫聘用人員辭職（退）審批表，解除聘用合同關(guān)系。第五十四條有下列情況之一者，使用科室報請醫(yī)院批準，可以解除或終止聘用合同：(一)不能履行聘用合同的；(二)在綜合考評中連續(xù)兩年排位25、后三名者，或不能勝任本職工作的；(三)因患病或非公負傷等原因，連續(xù)2個月以上不能堅持正常工作，或一年內(nèi)病事假累計超過3個月的；(四)任期內(nèi)未修滿繼續(xù)醫(yī)學教育規(guī)定最低學分的；(五)因本院不可抗拒的原因，不需繼續(xù)聘用的；(六)符合解除或終止聘用合同其它條件的。第五十五條職工因違反了醫(yī)院規(guī)章制度或試用不合格而被解聘的，應(yīng)由所在部門主任填寫解聘職工申請表，報人事科批準，一線中級職稱以上人員的解聘，須上報院長批準。由人事科存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。第五十六條有下列情況之一者，聘用人員可提出解除或終止聘用合同：（一）醫(yī)院不能履行聘用合同的；（二）經(jīng)批準出國（境）定居、留學的；（三）符合解除或26、終止合同其它事項的。第五十七條具備下列條件之一的，醫(yī)院不得解除或終止聘用合同：（一）聘期未滿，又不具備合同自行解除條件及法定事由的；（二）在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的；（三）符合國家有關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定條件的第五十八條上述各種原因結(jié)束聘用或試用關(guān)系的職工，在接到正式通知后，均應(yīng)向人事科領(lǐng)取聘用人員解聘表，按該清單要求，在離開醫(yī)院之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資，應(yīng)于上述手續(xù)辦妥后再予發(fā)給。第五十九條聘用人員無正當理由，不得提前終止聘用合同。要求提前終止聘用合同，給醫(yī)院造成損失者要適當補償院方經(jīng)濟損失。第六十條醫(yī)院無正當理由，解聘和辭退聘用人員的，應(yīng)適當補償其經(jīng)濟損失。第六十一條聘用合同解除后，聘用人員所享受的各種待遇即行停止。第十六章 福利第六十二條(一)保險：按醫(yī)院現(xiàn)行的保險規(guī)定，職工可享受醫(yī)院投保的個人醫(yī)療保險。(二)困難補助：職工個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定。(三)過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、建軍節(jié)、國慶節(jié)等），醫(yī)院將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。(四)工作休假：業(yè)績突出的職工，經(jīng)申請報人事科批準，可每年享受與院齡相適應(yīng)的年休假。(五)住院慰問：職工住院期間，視具體情況由人事科組織人員慰問。第六十三條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。第六十四條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院人事科，自年九月一日起執(zhí)行。