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1、市人民醫院醫療責任、違反傳染病防治法責任追究制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx市笫五人民醫院責任追究制度為了進一步改進機關作風，提高工作效率和質最，對醫院工作有下列行為Z的，效能建設領導小組會同監僭室進行 調查，并報院總支據情節輕重依規按照程序作出相應處理。（一）對區委區政府的決定、院總支的決策和部署以及符合法律、法規、有關規定的事項拖延不辦,互相扯皮推諉的;（二）對職責范用內的事項有意不受理、不履行或不止確履行職責、不按規定時限辦理完畢的，給服務對彖造成延謀 辦事時限或造成損失的；（三）不給好處不辦理，以及2、利用管理和審批職權吃、拿、卡、要的；（四）對公民、法人和其他組織符合法定條件申請不予答復的；（五）工作作風粗址惡劣，違反群眾紀律，造成不良影響的；刁難、打擊報復舉報人或投訴人的；（六）在信訪工作中失職、瀆職的以及對群眾投訴不按規定處理，態度惡為，造成不良影響的；（七）違反規定亂收費、或只收費不服務的；A）工作中損離崗位、撤離職守的：有令不行，有禁不止的：工作日期間飲酒；在工作中接受當事人宴諳和禮品、 禮金的；（九）對匝大疫悄、突發公共衛生爭件以及乘耍情況遲報、漏報、瞞報，貽謀時機以及處理不力，逍成不良影響或嚴 重后果的； I）其他行政不作為、失職、瀆職行為的。上述行為情節輕微者，應給予效能告誡3、.不夠效能告誡的，應給予誡勉教育。情節嚴垂者，應追究黨紀、政紀責任。 構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。xx年xx醫院醫療責任追究制度為進一步強化我院廣大醫務人員的質量意識和責任意識，切實提高醫療質量和服務水 平，特制訂醫療責任追究制度，對發生下列情況之一者，實行責任追究制。1、引發醫療糾紛爭議，發生醫療事故的責任人；2、違反操作規范、常規，造成嚴重后果的責任人；3、因服務態度不到位被病人投訴并導致惡劣影響者；4、因醫患溝通不到位被病人投訴并導致惡劣影響者；5、出現丙級病歷或門診病歷；處方書寫連續三次檢查均不合格者；6、圖像質量、報告準確率、書寫格式正確率、發放報告及時率、異常報告通知率等4、不達標 者：7、上級部門組織的“三基”考試不及格者;8、住院醫師規范化培訓不及格者；9、出于私利而出具假報告、假證明的責任人；10、以權謀私、私下售藥、器材或材料的責任人;11、白脫崗者、其他違紀違規行為者。xx區中醫院責任追究制度為強化責任意識，保證政令暢通，根據有關法律法規和政策的規定，制訂本 制度。第一條責任追究制是指對醫院工作人員違反首問負責制、限時辦結制、不 履行或者不正確履行職責，以致影響執行力和公信力，怠誤醫院管理工作或者損 害醫院管理相對人合法權益等行為予以責任追究的制度。第二條 責任追究是對本院工作人員由于不負責任、不履行或不正常履行自 己的工作職責，致使醫院、集體和人民群眾5、的利益遭受損失等失職行為實施責任 追究。第三條 實行崗位責任制。堅持黨政領導班子對職責范圍內的業務工作和黨 風廉政建設負全面領導責任。黨政主要領導負總責，領導班子其他成員根據工作 分工，對責任范圍內的業務工作和黨風廉政建設負直接領導責任。齊科辦主任（科長）對木科室負直接管理責任。全體工作人員根據崗位職責是 本崗位職責的直接責任人。第四條 根據“誰主管，誰負責”的原則實施責任追究。本規定對象為xx 區屮醫院工作人員。第五條 本院各級干部職工有下列行為之一的，應當進行責任追究：1、不認真遵守履行黨風廉政建設責任制。不認真遵守xx區中醫院行政 管理規章制度，工作作風粗暴、辦事拖拉、效率低，群眾意見較6、多的。2、對醫院布置的工作任務不重視、不傳達、不貫徹。對所管轄部門業務工 作、黨風廉政建設、行風建設工作不研究、不部署、不檢查、不落實，采取敷衍 態度，造成政令不暢的。3、對責任管理范圍內發生的違反法律法規規定的各種問題不查處或杳處不 力的，對管轄的工作人員嚴重違法違紀問題長期失察，或者發現后不報告不處理 的。4、疏于管理，造成直接管理責任范圍內發生問題，致使國家、醫院、科室 和職工群眾生命財產遭受損失或造成惡劣影響的。5、對存在的問題不認真解決，致使矛盾激化、嚴重影響正常工作秩序的。6、違反黨政領導干部選拔任用工作條例，在干部選拔、任用上嚴重失 察的。八7、違反工作紀律、利用職務上便利以權謀7、私、以醫謀私，為個人或他人謀 取不正當利益的。8、對下屬工作人員效能低下，作風惡劣問題失察，管理措施不嚴的。9、不履行、不正確履行崗位職貴或拒辦、推諉屬于職責范圍內工作事項， 避免或推卸工作責任，造成延誤辦事時限，造成不良影響或損失的。10、因主觀原因不能完成本職工作的。11、在工作屮，有其他失職行為都要進行責任追究。第六條實施責任追究要實事求是，分清領導與個人責任。屬于領導責任的 要分清主要領導責任和主管領導責任。屈于工作人員個人職責的，追究工作人員 的貴任。第七條 本制度自發文ZH起施行。xx區財政局政務公開工作責任追究及獎懲制度第一條 為扎實做好財政政務公開工作，確保公開信息全血、真實、8、準確、及時，確保 人民能眾的網上咨詢、建議和投訴得到限期答復與處理，確保財政政務公開各項工作落到實 處，根據區委辦公室、區政府辦公室關于印發xx區財政與編制政務公開工作實丿施方案 的通知（點辦發L2006J15號）精神和xx區“雙公開”辦關于印發xx區財政與編制 政務公開工作考核獎懲制度的通知（點財編辦發2006110號）的要求，制定本制度。第二條 局機關各股室（含二級單位）必須嚴格按區“雙公開辦”制定的信息預審 制度、及時公開制度、網上答復與處理制度的要求及點財編辦發2007!號文，明確 的各項工作的責任領導、責任單位、責任人，分環節、按程序鎖定責任，主動配合區“兩公 開”辦按規定做好財政政9、務公開各項工作，局辦公室每刀25 口前對各股室各項工作按省考 核驗收辦法的規定對工作完成情況進行檢查，檢查結果作為FI常工作落實情況列入年終考 核依據。笫三條局辦公室定期不定期對各部門、股室提交的公開信息和相關事項的處理情況進 行督查，按省“兩公開”辦的部署組織進行年度工作檢查、考評、考核，凡有下列情況之一 的，相關單位和個人將受到責任追究：1、在公開信息預審中，遺漏必須公開信息、錯誤采集公開信息、遲延上報公開信息、 違規泄漏保密信息的；2、錯誤錄入、遲延錄入，無正常理由超過公開時限的；3、新增或更新的政務信息耒在規定時間內公開的。4、不按程序上報、審核、傳遞政務公開信息，導致環節錯位出現工作10、失課的；5、玩忽職守、敷衍塞責、互相推諉，超時限答復和處理人民群眾網上咨詢、建議和投 訴的；6、不按規定要求建設、管理查詢點，占用查詢設施從事其他事項的；7、不執行區“兩公開”辦下達的督查整改意見，影響工作進展，造成不利影響的；8、在政務公開日常工作屮受到群眾舉報、投訴，被杏證屬實的；9、不認真開展H查白糾、全面整改，對省市區布置的工作任務打折扣，影響考評結果 的；10、其他違反省、市、區對“雙公開”工作要求，直接影響財政與編制政務公開質量和 進度，受到上級批評和通報的。11、其他違反政務公開工作制度和相關規定的行為。第四條 凡有以上情況和行為的，將視性質、情節和后果，分別追究和關責任人的行政11、 責任。受到責任追究的個人不得評為年度優秀等次公務員、不得評為年度先進工作者，并將 處理情況記入個人人事檔案。受到責任追究的單位，取消年終先進股室的評選資格，單位主 要負責人収消年度評先資格。笫五條 對于政務公開工作積極主動，績效突出的單位，確保我區“雙公開”工作圓滿 通過省市“兩公開”各階段考核并取得優秀成績部門和單位，局辦公室報請局辦公會研究將 進行通報衣彰；對于在具體從事政務公開工作中，認真負責，埋頭苦干，成績突出的個人, 局機關將進行通報表表彰獎勵。第六條 木辦法自發布ZLI起實施。笫七條 本辦法由區“雙公開”辦綜合紐負責解釋。失職追究制一、失職追究失職追究指的是工作人員由于不負責任，12、不履行或不正確履行自己 的工作職責，致使國家、集體和人民的利益遭受損失，對其追究行政和 經濟等責任的一種制度。二、失職的種類1、不認真貫徹各項方針政策，對省、市效能建設的重要部署組織 實施不力的；2、沒有依法行政、依法理財，隨意越級、侵權、卸責，該辦的事 不辦或拖辦，違諾的；3、不認真解決職責范圍內出現的有關問題，造成嚴重事故或使國 家、集體資產受損，玷污財政形象的；4、執法執紀和管理工作中徇私舞弊、玩忽職守、弄虛作假，造成 嚴重損失的；5、違反各項廉政制度，利用職權“吃拿卡要”，造成惡劣影響的;6、違反單位效能建設的各項制度，被舉報、投訴查有實據的；7、不服從領導，對抗單位領導決定，影響政令13、暢通的；8、對下屬的違法違紀行為包庇、放任的；9、不接受群眾、效能建設與黨風廉政監督員的合理建議和中肯批 評的；10、其它被認定為失職的行為。三、責任追究醫院科室及所屬科室的工作人員失職，視其性質和情節，除按黨紀、政紀處分和醫院原規定的給予告誡、待崗和辭退的處理外，還要追究經 濟等方面的責任。1、工作人員當年內失責被告誡1次的，在科務會上做檢討，扣發 20元工資；被告誡2次，在全院通報批評，扣發50元工資；被告誡3 次以上的，按待崗處理，扣發全部工資，取消其科室的年度評選先進資 格；待崗2次的，調離本科室；待崗3次以上的，責令辭職。2、因工作責任心不強、辦事效率低下，違諾的，服務對象來本院 辦14、事的路費、誤工補貼等，由當事人支付。3、工作人員有失責失職種類中的第3種錯誤，造成直接經濟損失、 公共設施損壞或責任事故的，當事人應承擔一定的經濟賠償。四、主任級的失職追究主任級干部(含主任科員、副主任科員和院屬單位的負責人)在效 能建設中應起帶頭和表率作用。有下列違紀違規和失職行為的，給以降 職、免職或責令辭職。(1) 當年被投訴查有實據達3次(含3次)以上的；(2) 當年被告誡2次(含2次)以上的；(3) 對本科室人員疏于管理監督，出現一個人當年被告誡3次以上 的，要追究科長或科室負責人的責任；(4) 不履行行風廉政責任制和效能建設工作責任制的領導責任，造 成本科室在行風廉政和效能建設方面15、出現重大問題的；(5) 年度考核不稱職的。醫院違反傳染病防治法責任追究制度：為了進一步貫徹執行中華人民共和國傳染病防治法，使我院的傳染病疫情報告工作真正科學化、制度化、規范 化，提高醫院傳染病報告質量，制定木制度。1、我院傳染病防治管理實施庚院、科室、責任人三級管理制度，院部彳j一名主管院長負貴傳染病疫情管理工作。2、根據傳染病報告程序落實疫情報告責任，各科室必須明確職責，落實責任。根據規定認真做好傳染病疫情報告 工作，不得漏報、遲報、謊報、瞞報。3、醫務科、感染性疾病科負責監督檢杳傳染病疫情上報工作，實施每周小結，每月有總結。4、對檢査中發現的問題必須責令及時更止并根據情況實施處罰。5、凡漏16、報、遲報，未造成傳染病疫情播散、暴發、流行者給予50元處罰，醫學教冇網搜集整理情節嚴重者，根 據傳染病防治法有關規定處理，科室主任負連帶責任。6、對工作督導不力，檢査不及時造成漏報不能及時發現者，對責任科室（醫務科、感染性疾病科及責任人給予 100元路款處理。7、對累計漏報、遲報超過3例者，扣除責任人當月工資、資金，并通報全員，科室主任負連帶責任。8、全年發現傳染病漏報超過5例者，扣除主管院長及庚務科責任人年終資金,并給予警告處分。9、責任報告人、疫情管理人員、網絡直報人員宙于工作不負責任，出現匝大傳染病溟報爭故，扣除3個月工資、 全年獎金，全院通報批評，給了記過處分；情節嚴重，造成嚴重:后果者，按下崗處理，違反法規者依法處理。