午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、學校教學主任浮動工資獎金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教學主任的工資組成為：固定工資+浮動工資+年度獎金一、固定工資的組成：1、 基礎工資 教學主任每月的基本工資規(guī)定如下： 在讀(籍)學生不足100人教學主任崗按每月1500元發(fā)放基礎保障工資，月中16日前數據達到和超過100人時按下列項執(zhí)行：課時目標完成率60%以下60%-70%)70%-80%)80%-85%)85%-90%)90%-95%)95%-100%)100%-110%)110%及以上核心城市薪資標準15030045090011251350152、7518002025完成課時量(小時)1799以下1800-36003601-54005401-72007201-90009001-1080010801-1260012601-1440014401以上核心城市薪資標準105013501540172519152100229024752660學生對應100%課時量100以下100-200201-300301-400401-500501-600601-700701-800801起2、教齡補助教齡05年6-10年1015年16-20年21年以上月補助標準20元50元100元150元200元二、浮動工資的組成：1、續(xù)費： 按上季度續(xù)費總額的0.4%計提。3、如果上季度的續(xù)費總額未達到上季度續(xù)費目標的80%（不含80%）時，該部分提成將不予以計算；如果上季度的續(xù)費總額達到上季度的續(xù)費目標80%（含80%）以上，在80%-100%之間按照相應的完成比例乘以0.4%作為計算提成的比例，100%及以上部分按照完成總額的0.4%計提。該部分工資發(fā)放時按照上季度的提成額合計平均分攤到本季度的3個月中分月發(fā)放。2、課時完成：按上季度課時收入總額的0.1%計提。如果上季度的課時收入總額未達到上季度課時收入目標的80%（不含80%）時，該部分提成將不予以計算；如果上季度的課時收入總額達到上季度的課時收入目標80%（含80%）以上的，在80%-100%之間按照相應的4、完成比例乘以0.1%作為計算提成的比例，100%及以上部分按照完成總額的0.1%計提。該部分工資發(fā)放時按照上季度的提成額合計平均分攤到本季度的3個月中分月發(fā)放。3、退費：按上季度退費總額的0.5%（或者1%）處罰。如果上季度的退費總額控制在上季度的退費預期指標內，按照退費總額的0.5%處罰，如果退費總額超過預期指標，指標內的退費依然按照指標退費額的0.5%處罰，超過的指標退費部分要按照超過目標部分的1%進行處罰，處罰時按照上季度計提的處罰額合計平均分攤到本季度的3個月中分月處罰。三、年度獎金評優(yōu)：每學年(前一年7月至當年6月)評優(yōu)一次，具體標準見教學主任工作條例。項目分公司級總公司級獎項一等獎二等獎三等獎一等獎二等獎三等獎薪金獎勵3000元2000元1000元10000元8000元5000元薪資發(fā)放規(guī)定：固定工資于次月15日發(fā)放；浮動工資次月31日發(fā)放；年終獎周年慶典時發(fā)放；扣罰項優(yōu)先從浮動工資部分發(fā)生。