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1、農學院團總支學生會工作管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目 錄：團總支學生會工作制度總則2團總支學生會工作制度細則2一、崗位責任制度2二、活動開展申報制度3三、財務制度4四、例會制度4五、考勤制度4六、請示制度5七、總結制度5八、檔案管理制度5九、辭退、退出制度6十、干部培訓制度6十一、考評制度6十二、助理考核制度6十三、優秀部門評比制度7十四、臨時工作人員征用制度8團總支學生會工作制度附則8附件：農學院團總支學生會財務制度9干部目標管理考評細則11團總支學生會工作制度總則：農學院團總支學生會是學生的自治組織2、，接受校團委和院團委的領導、指導和幫助，遵守國家的法律和法規，在法律允許的范圍內開展活動。主要任務是：（一）代表和維護廣大同學的正當權益和要求，熱情為同學服務，溝通學校以及學院各有關部門與廣大同學的聯系，協助和促進學院的教育和管理工作；以全心全意為同學服務的宗旨，積極開展各種思想、科技、文體、學習、公益活動，用實際行動提倡積極、健康、活潑的校園文化和營造濃厚的學術氛圍，積極推動學院精神文明建設進程。（二）根據團總支學生會成員的需要，開展多種自我管理、自我教育和自我服務活動，為團總支學生會成員提高民主素質、發揚科學精神、全面成才創造良好條件。（三）發展與其他院系的友好關系，定期進行經驗交流。實行3、民主集中制原則，充分發揮各成員的積極性、主動性和創造性。團總支學生會工作制度細則：一、崗位責任制度第1條：團總支學生會分三層管理，第二層管理組織對第一層管理組織直接負責；第三層組織對第二層管理組織直接負責。第2條：建立主席團責任制度。院團總支學生會主席團由團總支第一副書記、第二副書記、學生會主席、副主席組成，為第一層管理組織，負責團總支學生會日常工作與活動。團總支學生會整體由主席團負責，主席團有責任每周向團委老師匯報日常事務與各項工作進展情況。第3條：團總支學生會各部采用部長負責制。各個部門由正部長、副部長組成，為第二層管理組織，負責部門相關日常工作與活動。各部門由該部門正部長負責，正、副部長4、有責任每周向主席團匯報日常事務與各項工作進展情況。第4條：各部門助理和各班班委會為第三層組織。各部門助理負責協助該部門部長開展各類日常工作與活動，有責任每周向該部部長匯報日常事務與各項工作進展情況；各班班委由各班學生大會民主選舉產生，在輔導員、班主任、團總支學生會的直接指導下開展工作，協助執行學院團總支學生會布置的任務，對學院學生會負責。第5條：團總支學生會有責任于一項活動籌劃期向辦公室提交活動計劃，并由辦公室負責整理后存檔，再提交主席團進行復核、審批。第6條：團總支學生會各部部長應在制定本部計劃的同時制定本部規章制度，該制度不得與團總支學生會工作制度相抵觸，如有抵觸應立即修改，然后向辦公室遞5、交該制度。第7條：團總支學生會各部門為一整體，各部門有責任對任何一個部門所舉辦的活動進行協助，不能以任何理由推委、推卸。第8條：三層組織對相應上一級組織所下達的任務與要求，有責任以不拖拉、不敷衍的態度認真完成，不能以私人理由進行推委、推卸。第9條：凡團總支學生會舉辦或參與的大型活動，主席團有責任與有關部門聯合制定相關策劃、執行方案，其他各部有責任無條件執行，如有不同意見，可在形成決議之前向主席團提出。一經形成決議，不得私自變動。第10條：三層組織均有責任維護團總支學生會的榮譽，不能借學生干部名義以權謀私，并應對有損團總支學生會榮譽的言論與行為進行主動的抵抗。第11條：對不服從調配、未完成任務或6、負有一定事故責任的學生干部，經主席團審議，并報系團委批準，分別給予內部通報批評、警告處分、取消評先資格、留職查看、降職等處分，情節嚴重的，給予除名。第12條：各類處分的記錄工作統一由辦公室負責，并報系團委備案。二、活動開展申報制度 第 13條： 主席團在學期初制定本學期的總工作計劃，羅列可能舉行活動，召開全體學生干部會議，投票選取贊成票數多的活動。第14條：各部必須制定本部門工作計劃，并按工作計劃正常、及時開展工作，認真落實計劃方案。第 15條： 團總支學生會開展的活動可以向各部門或各班級招標，以上交計劃的方式投標。經主席團審議后決定，成功招標的班集體可承辦此活動。第16條：部門開展特色活動必7、須在開展前一個月，向主席團申請，遞交申請書。申請書內容包括：活動的詳細計劃書（計劃書格式統一按照“計劃書樣式”），如需要申請經費的按農學院團總支學生會財務制度進行申請。第17條：若活動范圍龐大，涉及部門眾多，須先提交主席團審議，提出修改意見，對活動計劃加以進一步完善后，才可以實行。第18條：活動結束后，主要負責部門需在結束后兩天統計各班參加活動的相應名單，由主要負責部門向各班班長簽名確定名單，備案。以備學年綜合測評調用。第19條：申請沒有通過，須無條件執行決議；申請通過，主管部長不得推委、拖拉，應按時按照策劃方案舉辦活動。第20條：各部不得擅自舉辦活動，否則，若引起不良影響或造成不良后果者，一8、切責任由各自負責。第21條：凡申請通過的活動，在活動實施過程中，各部門由部長定期向主席團匯報工作進展情況。三、財務制度 按附件農學院學生會財務制度執行。四、例會制度 第22條：主席團每周定期召開會議，總結階段工作，落實計劃安排，布置下階段的工作。第23條：主席團定期召開主席團擴大會議，通報團總支學生會工作情況，交流思想，開展批評與自我批評，促進各部門相互的了解和信任，會議記錄由辦公室負責。第24條：團總支學生會必須定期召開團總支學生會全體干部會議，各部部長必須向大會匯報本部近期開展及將要開展的有關工作情況。會議必須有記錄，總的會議記錄由辦公室負責，各部門也要有專人負責會議的記錄，并及時上交辦公9、室批閱留案。第25條：各部必須定期召開本部會議，總結本部階段工作，落實計劃安排，會議必須記錄，并定期將記錄交于辦公室審閱。第26條：團總支學生會成員不得無故缺席、遲到或早退。第27條：未能出席會議者，須事先向秘書部遞交請假條，請假條必須經過部長或主席團簽名批閱。遲到或早退的，須向負責會議負責人說明原因。第28條：無故缺席累積三次者，取消評先資格；無故缺席累積五次者，視自動退出，由主席團做出辭退決定，并及時上報團委。第29條：無故遲到或早退累積三次者，取消評先資格；無故遲到或早退累積五次者，視自動退出，由主席團做出辭退決定，并及時上報團委。凡無提前說明原因而遲到者一律不得進入會場，只能于場外旁聽10、。五、考勤制度第30條：學生會各次會議各項活動考勤工作由秘書部負責。部門自己主辦的活動和部門內部會議考勤工作由各部門自己負責。各班委員的考勤工作由相對應部門負責。第31條：各項考勤工作均采用扣分制，個人扣分累積達15分者，經主席團討論通過，如有再犯，勸其退會。 第32條：團總支學生會舉辦的全體活動或部門開展的活動無故缺勤者，每次扣除3分，遲到三次算一次缺勤。第33條：對于各正副部長在團總支學生會全體會議或各職能部門會議，無故缺席者每次扣除3分，遲到三次算一次缺席。第34條：允許每個成員以正當理由請假，請假必須有請假條并經主席團簽字后交至秘書部。在請假過程中，若發現有虛假、謊假，一經查實，一次性11、扣除15。第35條：各部工作時：（1）、由各部部長統計出勤情況后，交秘書部記錄。部長及自律部均要有詳細記錄，以便復核。雙方記錄同時以秘書部記錄為準。（2）、每學期工作、會議等活動中遲到五次者給予警告，并要求當場說明原因。 （3）、無故缺席五次者，將視為自動辭退。（4）、請假須在事先向所在部部長遞交書面請假條，經部長同意簽字批示后，交秘書部存檔。六、請示制度第36條：若遇到影響團總支學生會聲譽、工作或其他的重要事情，以及組織任何走出校門的校外活動。干部不得隨意做主，擅自行事，須向主席團請示，批準后方可執行。第37條：團委交給的或主動采寫的關于團總支學生會活動的有關通訊、報道、內參通知等，須經團委12、老師審查修改后，方可發表或下發。第38條：團總支學生會的公共財產不得私自挪用或外借，如需借用，必須向主席團申請，批準后，方可使用。第39條：各部門如需招進新人包括部長和干事，須向主席團申請，并報輔導老師，批準后，方可招人。七、總結制度第40條：團總支學生會各部應及時編寫本部門的期末工作總結、部門日志等，報辦公室備案，并對未完成計劃內工作說明理由。第41條：活動主辦部門在活動結束后兩日內向辦公室遞交完整的活動匯總（包括活動計劃、概況、總結，各類加分名單，統一整理成評優資料格式），并部內留底； 第42條：團總支學生會例會的會議記錄總結需及時上交辦公室批閱記錄。第43條：上述資料視為內部資料，辦公室13、指定專人妥善保管好每一份總結材料。不得遺失。八、檔案管理制度第44條：管理制度由辦公室負責執行。所有檔案為團總支學生會內部資料，辦公室有責任對其進行保密與妥善保存。第45條：在每學期開學兩周內上交工作計劃；附上財務預算。第46條：測評材料由各負責考評部門整理后在每學期末交辦公室。第47條：材料若為手寫，須用簽字筆書寫。第48條：材料若為打印稿，大標題須用二號黑體加粗，小標題須用四號宋體加粗，正文須用五號宋體。落款須用五號宋體。第49條：文檔，大標題須用二號黑體加粗，小標題須用四號宋體加粗，正文須用五號宋體。第50 條：資料、電子文檔必須落款，格式為“農學院xx部,xxxx年x月x日(日期另起一14、行)。九、招聘、辭退、退出制度第51條：各部門助理由當屆任職部長挑選，再通過辦公室審核通過、備案。第52條：各部門第二輪招聘助理人數上限為8人，原則上部內助理應多于部長。第53條：同一人應聘多于兩個部門，考慮招聘時最后考慮。第54條：在自然換屆前，各部長必須對本部門接班人員進行重點培養，在自然換屆時，把本部所有工作、資料全部移交給新任部長，不得拖延、隱瞞、敷衍塞則。第55條：在自然換屆前，即將離任的干部必須站好最后一班崗，值好最后一班勤，不得推卸責任，不聞不問。第56條：如有干部提前退出團總支學生會，必須打申請報告，并說明理由。第57條：對擅自離職的干部，將征求主席團，輔導老師意見的基礎上，參15、照有關規定，給予批評教育、內部通報批評、取消評先資格、撤職等處分。第58條：有以下情況之一者，將對其做出撤職處分。（1） 一學期內考試有四門或以上補考科目或有兩門或以上的重修科目；（2） 嚴重違反學生會有關規定，屢教不改者；（3） 嚴重違反校規的；（4） 使團總支學生會聲譽受到嚴重損害的。十、干部培訓制度第59條：學生會干部培訓在辦公室主持下定期舉行。第60條：干部培訓一般每學期進行一次。第61條：參加對象：一般為學生會各部門的部長、副部，全院各班班長、團支書。第62條：干部培訓的主要內容：1、對前期工作的總結。2、學習有關文件，通報情況。3、研究部署工作。第63條：培訓結束后，每位干部必須寫16、一份培訓體會。以及進行干部的團總支學生會制度考試。第64條：要求各班也進行定期的班委培訓。十一、考評制度 第65條：團總支學生會建立一套詳細的量化評分考核細則，以備學期末對學生會干部評先、評優。具體根據附件學生干部目標管理考評細則進行。第66條：團總支學生會必須按照所制定的評分細則，公正、公平、公開、合理、全面的進行評比，努力做到有案可查，有章可循。十二、助理考核制度第67條：團總支學生會以一次大型活動或一個月為一階段對各部門各助理進行階段性考核。在每一個階段，秘書部將對所有助理進行工作情況的考核記錄，并統計出各部門的助理考核情況（分優、良、中、差）。辭退的情況有：1）、每個階段由各個部門向秘17、書部推薦1-2名在本階段表現較差的干事，然后由秘書部經調查或訪談得情況屬實，依據該部門的意見定奪是否作出辭退處理，材料交主席團復核、審批、備案；2）、兩個階段以后凡連續2個階段考核為中或者差，則由秘書部進行調查，若情況屬實則對該助理進行辭退處理，再提交主席團進行復核、審批、備案。（評分方法見附表）。第68條：在助理任期內，若無故缺席學院活動或會議，每次在評分中扣除3分，達5次以上者，經秘書部核查屬實，則由秘書部向主席團備案以及通知該部門部長，要求勸其退會。第69條：每個階段之后，各部長必須及時把本部門各助理在本階段的表現如實的反饋給秘書部。而當秘書部要對各部門的助理工作情況進行調查時，各部門部18、長應必須配合，盡可能提供所需資料。所有助理考核資料由秘書部作審核、統計，再提交主席團進行復核、審批、備案。在助理任期內若出現工作嚴重失誤，部長可以立即向主席團提出辭退申請，秘書部作出相應審核，若情況屬實，則由秘書部做辭退處理，否則視情節輕重作出相應處理。第70條：若某部門助理在連續4個階段性考核中得到“優”，則有條件向本部門提出申請升任該部門代理副部長的權利，材料經本部門協商討論，若同意該助理升任該部門代理副部長則把該助理的詳細資料提交秘書部。再由秘書部審核資料后存檔，再提交主席團進行復核、審批、備案，并做相應決定。第 71 條：每個階段每個部門向秘書部推薦1-2名表現優秀的干事，經秘書部核查19、屬實，再評選出各部門本階段優秀的助理一名，再由宣傳部出紅榜在學院宣傳櫥窗表揚，公示期為一個星期（在公示期各個干事有權利提出申述）。第72條：在任期內自愿辭職或被團總支學生會辭退的助理無權利參與學年評優，若該助理在任期內參與的活動中有被評為活動積極分子，則加上相應分數，否則不給予加分。第73條：學期優秀助理依據階段性考核情況評比，學年優秀助理依據學期考核情況進行評比。十三、優秀部門評比制度 第 74條：優秀部門評比分為階段評比和學期評比，以一個月為一個階段 第 75 條：每個階段各從團總支和學生會評出一個優秀部門，獎與適當的經費作為部門經費，可用于部門內部開銷。 第 76 條：對評為階段性優秀部20、門的正部，由宣傳部出紅榜在學院宣傳櫥窗表揚，公示期為一個星期。 第 77條：階段性評分細則：一、例會：分為出勤、紀律兩部分。（秘書部根據記錄評分）1、出勤：遲到扣3分/人*次。缺席扣6分。2、紀律：聊天、喧嘩等違紀扣3分/人*次。二、工作計劃 （辦公室根據記錄評分）1、參與團總支、學生會整體活動或主辦活動，按時上交加2分。沒交的扣4分。2、學期初，部門按時上交學期計劃加4分，審定后認為優秀的酌情加1-4分。沒交扣6分。（每學期第一階段有效）三、參與團總支、學生會整體活動（主席團評分）1、參與團組織、學生會組織的各種大型活動。按質按量地完成任務加3-8分。對活動造成嚴重影響扣5-10分。四、主辦21、的活動、協辦活動（主席團、主辦部門、協辦部門評分）1、部門主辦的活動：各部開展的活動。主席團根據活動的舉辦效果給與加2-7分。2、部門協辦活動：部門做好協助工作。由主辦活動部門及主席團給與評價，酌情給與加1-5分。五、工作總結 （辦公根根據記錄評分）1、參與團總支、學生會整體會議、活動或自主主辦活動，按時上交總結加2分。沒交的扣4分。2、每學期，按時上交學期工作總結加4分，審定后認為優秀的酌情加1-4分。沒交的扣6分。（每學期最后一個階段有效）六、其他1、提出建議被采納的加2-4分。2、干部考核考試表現良好的部門加1-3分3、為團總支、學生會成功拉贊助的部門酌情加1-4分（外聯部除外）七、各部22、門互評1、各部門互評一學期來其他部門的工作表現。受到評價好的部門加分。評價差的部門減分。第 78條：學期優秀部門評比，每學期結束從團總支學生會中評出三個優秀部門。 第 79 條：評為學期優秀部門的成員將在綜合測評文體分上每人加2分，該部門正部長由宣傳部出紅榜在學院宣傳櫥窗表揚，公示期為一個星期。 第80 條：學期評分細則：一、一至七點與階段性優秀部門評比相同 二、學習方面1、部門內部長或干事若出現一門以上（包含一門）補考，按每人扣3分/科；若出現重修者，每人扣6分/科。2、全部門沒有補考和重修的加5分十三、臨時工作人員征用制度 第81條：臨時工作人員的招聘要堅持公開招聘，面對全院，并進行全面考23、核，擇優錄用。 第82條：臨時工作人員每參加一次工作加文體分1分。若其工作極其不負責任，態度惡劣，可不予加分。 第83條：臨時工作人員的招聘、加分管理由辦公室負責。若某部門活動中需要臨時工作人員可于計劃提交時先辦公室申請。團總支學生會工作制度附則：第84條：本制度由團總支學生會討論制定。第85條：本制度由團總支學生會主席團負責解釋。第86條：本制度自公布之日起執行。農學院團總支學生會二00七年九月二十三日附件：農學院團總支學生會財務制度第一章總則團總支學生會的經費屬于團總支學生會的公有財產，全部用于與團總支學生會日常工作的正常開銷。任何部門都應秉承勤儉節約，財盡其用的原則，有計劃地執行各項開支24、。絕對禁止假團總支學生會之名，而行本部門或本人謀取私利之實。對行為人違反規定，滿足私人需要而濫用錢財，侵吞錢款的行為，一經發現，嚴肅處理。團總支學生會財務工作由輔導老師領導，主席團統一管理，授權辦公室直接進行記帳報銷等工作，實行專人負責。第二章分則第一節申報：第1條：在每學期開學之初，各部門應對本學期維持本部正常工作的財務開支進行預算。于每學期工作開始后的兩周內向辦公室提出申請。辦公室在接到申報十日內，向主席團及輔導老師匯報后，經主席團和輔導老師批準后，對符合總則原則的必需物品予以購買。各部門需填寫預算統計單如（表一）。第2條：各項活動，相關部門要在活動前就大型專項用款做出預算，寫好“預算統計25、單”如（表一）必須著名預算，交給主席團審核。經主席團簽字認可后，由主席團專人再交由輔導老師審批。輔導老師批準后，由相關部門組織人員購買。第3條：辦公室對報銷的票據和統計單實行集中管理。在日常保管中，由辦公室負責報銷事務。辦公室安排專人記賬，做到賬目公開，做好統計工作。第4條：辦公室設有經費預支報銷明細帳目簿一式兩本，分別存辦公室和主席團。辦公室專人負責詳細記錄預支報銷情況，入帳后一周內須填好活動經費收支明細帳簿（一式兩本）。兩本帳簿須一致。第二節預支：第5條：根據各項活動的實際需要可給于經費預支，一般達100元以上，含100元。主席團根據部門提交的預支統計單如（表一）“必須注明預支”中提出的申26、請，酌情審批。簽字批準后，由主席團專人再向輔導老師申請，從輔導老師處領取預支。第三節報銷：第6條：各部門的報銷單據和預算、實際購買統計單（須經過主席團簽字確認）一共3張，統一交到辦公室申請報銷。辦公室確認該項支出與預算單內容相符后，上交輔導老師處進行報銷。預算統計單、報銷單據及實際統計單留在辦公室，作財務憑證，辦公室嚴格登記報銷賬目。各部門從辦公室領取報銷金額。第7條：各部門的報銷單據采用國家規定的正式發票。報銷發票的后面須用墨水筆寫清楚活動的項目以及經手人和證明人各自的簽名。由辦公室審核和監督。凡不符合規定的，辦公室有權拒收。發票題頭一律寫“仲愷農業工程學院”（必須寫全稱）。第8條：收據一般27、不予報銷，除指定的復印、打印店鋪的收據外。收據的后面須用墨水筆寫清楚活動的項目以及經手人和證明人各自的簽名。如若沒有發票只有收據，各部門要等辦公室統一開到發票后，才可以給予報銷金額。第9條：報銷中實行實報實銷的原則，報銷時憑單據外還必須附有具體事項統計單：（統一格式）按以下表格填寫 （表一）：預算/預支/實際活動項目：部門： 購買負責人： 日期：購買物品名稱單價數量價格總價：主席團簽名：辦公室人員就開銷的實際情況進行詢問，調查，保存統計單。第10條：對因票據持有人未盡必要的注意，致使票據丟失，一律不予報銷，致使物品丟失的由責任人負責賠償。對票據管理者因過失使票據在報銷后丟失時，該人承擔責任。第28、11條：學生活動開支必須嚴格按審批經費內進行，超出部分自行解決。（特殊情況除外）第12條：若原先未向主席團申請，事后報銷的，主席團認為是不合理開銷，可以不予報銷，不服者可在爭議發生后日內向輔導老師提出申訴要求仲裁。第四節決議、監督權：第13條：團總支學生會一般財務支出的審批權由主席團和輔導老師享有，必須經過主席團和輔導老師的共同批準才能預支和報銷。第14條：辦公室財務管理由主席團監督，其他職能部門均享有對該部門財務支出的知情權。 第15條：每月辦公室進行財務賬目整理，上報主席團財務說明使用情況，并由主席團審批后歸檔，財務管理及賬目，隨時接受主席團監督。第16條：團總支學生會分管財務的副主席應定29、時將財務內部公開，并附上詳細的現金流動表。學生會分管財務的副主席須定期向學生會主席團及團委相關老師匯報財務狀況。第五節處罰:第17條：團總支學生會的財務管理實行部長負責制。任何由所屬部門造成的錢物損失，均由該部部長承擔。但該部部長享有對直接負責人員的追償權。第18條：辦公室的現金、存單、發票、收據等有價憑證發生損失的由辦公室主任承擔責任。辦公室主任對直接負責人員有追償權。第六節裁定：第19條：本條例與校財務制度發生原則性沖突時，按校財務制度處理。各部門應嚴格遵守校財處規定的年末報銷截止時間。超過該時間的票據一律不予報銷。第20條：對辦公室、主席團的處理意見有異議者，可在爭議發生后日內向輔導老師30、提出申訴，要求仲裁。第七節附則：第21條：本條例的最終解釋權歸農學院團總支學生會所有。學生干部目標管理考評細則一、總則 1、本考評細則面向全院學生干部實施。 2、考評分德、能、勤、績、綜合等五個方面。（1）總分100分，其中德5分，能20分，勤20分，績50分，綜合5分。（2）“德”占5分，根據考評細則與標準。 “能”占20分，一學期若低于12分者（平均分），予以解聘。 “勤”占20分，一學期無故缺勤累計5次，予以解聘。 “績”占50分，其中“考試成績”一欄，若低于15分者，予以解聘。 “綜”占5分，根據考評細則與標準。 3、考評作為干部聘用和評獎評優的依據。 4、考評采取自評、互評、師評相結31、合的方式。自評占10%，互評占30%，師評占60%。 5、評定過程必須保證公平、公正。二、考評督導與考評委員會考評督導： 考評委員會主任： 副主任：三、考評細則與標準項目負責部門賦分評 分 標 準減分扣分得分思 想品德辦公室51、思想要求上進，擁護黨的方針、政策，積極參加黨校、團校、馬列提高班學習，遵紀守法，執行有關校紀校規，無違紀亂紀行為計滿分2分。 2、有見義勇為、熱心助人，團結友愛行為，受到院以上表揚者加3分，愛院級表揚者加2分，愛系級表揚者加1分。 3、有大局觀，維護院有關工作方針、決定，服從組織安排計2分，有抵制不從者扣2分，多次者取消職務。4、生活作風不檢點（如生活習慣不良者）扣232、 分，造成嚴重影響者（如打架斗毆、打牌賭博等損害團總支學生會干部形象），予以解聘。 5、參加獻愛心活動（如義務勞動），每人次加1分。以上總分不超過5分能力主席團201、能成功組織屬于本職范圍內的活動（以總結為依據），較好完成本職內的任務加8分，反之不加分。 2、能積極配合、 協調其它部門之間工作的（以主體部門記載為準）加3分，反之扣1分。 3、富有創新精神者加2分。 4、有很好的管理、交際能力，聯絡性強并能對本部工作檔案（包括會議記錄）成功擬發、整理者加5分，反之扣2分。 5、能對所需人員進行成功選配，組織和任用，加2分，反之不加分。出勤自律部20實行簽到制 1.院會議：每缺一次扣3分，遲到每33、人次扣2分。 2.其他活動安排：每缺一次扣3分，遲到每人次扣1分。 3.部門內部會議：每缺一次扣3分，遲到每人次扣1分。成績主席團501.考試成績：25分平均成績（必修）：60-69分者10分；70-79者15分；8089分者20分；90分以上者25分。全部科目補考一門扣3分，重修一門扣5分 2.工作成績：25分對所組織活動及工作任務圓滿完成并成果優秀者加25分，其他按活動影響效果加分，5分一檔。綜合主席團51.院報一篇加1分。 2.獲院各項積極分子加1分。 3.積極參加院體育、文娛、書畫、演講、辯論、證文、知識等競獲院一等獎加2分；二等獎加1分；三等獎加0.5分。三等以下及個人獎加0.3分。34、以上總分不超過5分附注：1、此細則由主席團組織實施，各部協同操作。 2、一學期一總評，并予公布，存檔。3、本細則由團總支學生會監督實施。 4、本細則自公布之日起有效。農學院助理考核表部門： 姓名：分類評分細項得分備注扣 分工作表現活動表現（1-5/次）以團總支學生會名義工作中未帶工作證（3分/次）未能及時完成上級分配的工作或工作出現失誤（23分/次）考勤活動或會議無正當理由請假或早退者（2分/次）活動或會議請假或遲到(1分/次)無故缺席活動(5分/次)缺席（包括請假）會議或活動兩次以上者（4分/次）紀律禮貌工作中紀律散漫，無協作意識,工作態度較差（3分/次）言行舉止有損團總支學生會形象(4分/次)言行舉止有損農學院形象（5分/次） 缺乏禮貌禮儀（2分/次）形象工作中被主席團投訴（7分、次）工作被部長或其他部長投訴（5分、次）工作中衣著問題（不按要求穿著、穿拖鞋等）（3分/次）加 分工作表現工作認真積極主動，按時完成任務（3分/次）活動中提出建設性建議（5分/次） 工作出色受主席團表揚（5分/次）部長印象分（2分/次）活動后上交總結（按質量等級5分/次，3分/次，1分/次）考勤全勤(5分/階段)自評（本階段的工作表現）（10分）對本部門的建議（10分）部長意見（20分）特殊情況或事件記錄（僅作參考）總評