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1、新能源有限公司網絡商學院學習管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條 目的 為規范XX網絡商學院E-learning在線學習方式，進一步培養公司內學習氛圍，督促員工充分利用時間進行學習，獲取知識技能運用到工作中去，特制定本制度，推出相應學習方法、計劃及激勵措施。第二條 適用范圍 本制度適用于XX新能源有限公司進行網絡學習的所有學員。第三條 職責網絡學習采用系統管理員、培訓管理員和學員的三級管理模式。（一）系統管理員設在人力資源管理部，其主要職責：1.網絡學習管理制度的制定及修改；2.網絡學習系統基2、本信息管理和維護，公司部門、學員的添加與調整；3.對各部門培訓實施情況的督導、追蹤、考核，定期撰寫網絡學習培訓情況綜述和報告，呈報公司各級管理者作為參考；4.負責組織學員的課程（必修課）安排和培訓實施；5.網絡學習與其它培訓方式有機結合，督促建立公司內部課程體系。（二）培訓管理員由各部門培訓專員擔任,主要職責：1根據本部門實際工作情況，安排本部門的培訓課程。2.負責本部門學員學習后的督導與效果跟蹤，協助系統管理員評估培訓成果；3.收集并統計本部門學員參加網絡學習的心得和意見。（三）學員主要職責： 1.管理個人學習帳戶，查看并執行公司、部門的學習計劃；2.選擇課程資源，按照系統設置步驟完成學習過3、程； 3.查看個人學習成效報告，與公司其他學員在線學習交流互動；4.對網絡學習實施改善建議和意見； 5.積極參加網絡學習各種課程的學習及考核，及時獲取和補充專業知識，發展工作所需要的職業技能；6.根據崗位要求，制定學習計劃和改進計劃，并將學到的知識應用于工作實踐，提升業務水平。第二章 公司系統管理第四條 賬號管理 （一）公司賬號的開通、維護與信息修改由系統管理員負責。（二）學員賬號管理 1.由XX網絡商學院統一設立并分配學員賬戶用戶名和初始密碼。2.所有賬戶密碼可以自行修改，如因密碼遺失無法登錄，須向系統管理員申請找回密碼。3.學員調動應在XX商學院備案，以便將學員登記信息轉到新的部門，便于學4、員管理。 4.學員離職，在其簽離職會簽表時由XX商學院將其學習賬號凍結。 第五條 課程資源管理（一）系統自帶所有課程體系，包括管理課程：內容涵蓋個人發展、市場營銷、人力資源、生產管理、財務、戰略管理、領導力、MBA等方面,共計900多門；全部對學員開放，供學員選擇學習。（二）公司各部門自行開發的課程或專業課題，經XX商學院審核后上傳到學習平臺，供員工學習，實現資源共享。（三）XX商學院組織內部講師或各部門制作培訓課程，上傳到學習平臺，供員工學習。第六條 學習計劃管理（一）XX商學院制定初步的“崗位課程體系”，作為各部門、各崗位選課的參考。（二）XX商學院負責制定學員的月度學習計劃，每月通過網絡5、培訓系統安排培訓課程、檢查督促相關學員選課。（三）每位學員每季度所修必修課學分不得低于5學分，對于必修課不夠5學分的，可選擇選修課補充。附注：必修課當月學分為0的，選修課學分無效。（四）學員在按時完成必修課程外，可以自主選擇其他課程學習，學院將按照所選課程累計學分。 （五）XX商學院每月月底統計學員選課學習情況，并記錄到員工培訓檔案中, 作為月度培訓考核的依據。（六）為鼓勵學員交流學習經驗，分享學習心得，學員在網絡學習過程中，每門必修課至少提交有效筆記（至少五次，每次不少于30字），并將狀態設為不保密。第七條 學習進度管理（一）系統管理員每天更新學員排名，每月查看學員學習進度，對于未按進度完成6、學習任務的學員采用郵件提醒，督促學員按計劃學習。 （二）對于本月學習過于滯后或未學習的學員，通過電話或郵件等方式提醒。（三）XX商學院每月對學員的學習情況進行月度小結，并在系統上公布。 第三章 個人學習實施細則第八條 學分制學分制是相對于學年制的一種教學管理制度。它以選課制為基礎，以學分作為學習計量的單位，以在規定的年度內取得必要的最低學分作為學員培訓合格的標準。學員每年取得的學分不得低于25分。公司對所有學員實行學分制管理。第九條 課程選擇（一）所有學員在學習計劃的指導下制定個人學習計劃，根據個人的實際情況，開展網絡課程的學習。學習課程包括：1.必修課（安排）：XX商學院根據崗位及職務特點，7、將必修課程直接添加到學員的學習賬戶中，并規定學習期限，學員按照要求必須完成的課程。2.選修課（自選）：學員根據各自的崗位及職務特點，自行選擇學習的課程。（二）所有必修課和選修課均設定相應的學分，并作為學習考核及評選優秀學員的依據。第十條 學習期限與時間學員在規定的學習期限內完成學習任務。網絡學習全年開放，包括節假日，學員學習課程可自行安排時間。第十一條 學習紀律（一）學習課程為在線視聽課程。學習不得與工作沖突，應該以工作為主，在業余時間安排學習。每周六下午為學習時間。（二）學員應該按照系統設定的學習步驟進行學習，學員只有執行完前一步驟才能執行后一步驟。系統自動設定學習3步驟：課前測試、在線學習8、在線考試。1.課前測試：學習態度評估的內容之一，學員必須認真回答，不得隨意填寫與題目無關的內容。 2.在線學習: 學員通過網絡學習系統,查看該課程視頻、及課程講義，看完課程所有的視頻之后才標志著該課程全部學完。 3.在線考試: 考試設置的時間為45分鐘,共15道選擇題，答對9道題合格；考試第1次不合格，可以補考，補考合格，只能獲得一半學分，補考不合格，學分為0。第四章 網絡大學獎懲辦法第十二條 獎項及獎學金設置為了鼓勵員工積極開展學習，并從學習中獲得知識和技能應用于工作實踐，從而形成良好的學習氛圍，特制定以下獎項和獎學金。1、一等獎 1名 3000 元2、二等獎 3名 1000元3、三等獎 9、5名 500元第十三條 獲獎條件1、截止規定學習時間（一般為每年年末），完成規定學分，且學分由高到低排名前20名。2、學習過程中形成學習筆記和記錄，并將所學課程的知識技能運用于工作實踐，形成“改進計劃”和“改進實施報告”。3、獲得部門領導及同事認可，且在學習過程中起到良好的榜樣和帶動作用。第十四條 獲獎審核流程人力資源管理部統計學員學分，并經學員所在部門領導確認，確定獲獎人員名單，報公司領導審核。第十五條 懲罰措施1、學員未在規定時間內完成必修課程，或未取得相應的學分，公司將取消學員學習賬號，且該門課程費用由本人承擔，費用承擔計算方法：承擔金額=（應獲得的學分實際獲得的學分）20元/學分。2、學員是否完成本崗位必修課程（以獲得學分為準），將作為年終考核及參加公司其他培訓課程的參考。第五章 其它第十六條 本制度由公司人力資源部制定，于2011年5月1日起正式執行。第十七條 本制度解釋、修改權歸公司人力資源部。 XX 網 絡 商 學 院 20XX年5月1日