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1、學校教職工考勤請假及崗位檢查考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx九年制學校教職工考勤管理制度為保證教育教學工作任務的有效落實，規范教師、教學行為，提高我校教育教學質量，結合合水縣教師考勤管理辦法特制定如下考勤制度：一、請假（一）請假程序：1、請假人向主管領導提出口頭申請；2、填寫學校統一印制的請假條（一式兩份）。3、請假人約請頂崗人簽字；4、主管處室領導簽字。科任教師由教務處簽字，班主任由教務處主任和政教主任共同簽字，其他工作人員由處室分管主任簽字。5、請假條交校長審批，一份存校長處，一份存教務處，無校2、長簽字審批的請假條視為無效請假。6、班主任請假，要通知所帶班級，明確代理班主任。7、一般情況下，打電話、捎話、托人帶假條請假一概不予受理，因特殊原因未能按規定程序履行請假手續而請假的，必須及時補辦請假手續，否則按曠工論。8、歸校后要及時銷假。（二）請假的審批權限：1、各六年制（包括三年制）校長準假權限為一天，超過一天六年制校長加注意見報九年制校長審批。2、九年制校長準假權限為三天，超過三天校長加注意見報縣教育局審批。2、六年制（包括三年制）校長請假由九年制校長審批。1、九年制學校教職工請假由校長審批。2、九年制校長請假由教育局領導審批。（三）請假類型、標準：1、請假分婚假、喪假、節育假、產假、3、病假、事假和公差七種類型。2、婚假指本人結婚請假，期限一般為7天；喪假指本人直系親屬去世請假，可準喪假7天；其他親戚、朋友去世后，原則上不予以準假，確有特殊原因需要請假的，最多不超過兩天。節育假指本人實施計劃生育節育手術請假，期限為30天。產假指女職工按政策規定生產請假，正常產假為90天，難產的增加產假15天；晚育者產假為105天，并給男方護理假15天；在產假期間領到獨生子女證的，產假增加50天，并給男方護理假5天。以上為法定假。本人患病請假為病假，因公派出培訓、學習、辦理學校有關事務的為公假。除此之外均為事假。3、連續7天以上（含7天）為長假，長假按自然天數計算，不除節假日。4、對請假超過半4、年以上的，不能參加當年的年度考核；無故曠工或無正當理由逾期不歸連續7天，全年累積達15天的，當年年度考核直接定為“不稱職”等次；無故曠工連續超過10天，全年累積曠工超過20天的，報縣教育局進行處理。5、學校派出參加短期學習培訓的教職工，不履行請銷假手續，年終考核不按請假計算。但學習培訓結束后，必須按時返回，有特殊原因不能按時到崗上班者，要履行請假手續。二、崗位檢查考核（一）各類會議、上課、輔導、監考以及學校組織的大型活動缺席一次罰款5元，遲到一次罰款3元（遲到30分鐘以上按曠工一次論處）。（二）興趣小組活動、升旗、早操，缺席一次罰款5元；遲到一次罰款3元。（三）因不接受學校分配的工作任務而缺崗5、者，按曠工對待，視其情節處以罰款。 三、結果處理1、考勤結果記入年度職務考核。2、對每學期出全勤的教職工發給30元全勤獎。3、教職工請假和曠工期間的工資待遇。（1）教職工在婚假、喪假期間發全額工資；產假期間發基本工資。（2）教職工病假在兩個月以內的，發全額工資，超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資。A、工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；B、工作年限滿十年的，工資照發。（3）教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資。A、工作年限不滿十年，發給本人工資的百分之七十；B、工作年限滿十年或十年以上的，發給本人工資的百分之八十；（4）因公外出或派出參加短期學習培訓的教職工，發全額工資。（5）教職工離職進修的，每月發本人工資的60%，單位扣40%，進修期滿回本校工作后，由單位補發所扣工資。（6）除（1）（5）項規定之外的請假，超過一個月的，從次月起，按本人工資的80%發給；超過兩個月的從第三個月起，按本人工資的70%發給。（7）曠工人員按日扣發曠工期間的全部工資。（8）所有扣發的工資及資金由單位上解縣財政。4、有下列情形之一者，當年年度職務考核不能評為優秀，并取消評優選模資格。（1）全年事假累計超過15天。（2）全年病假累計超過1個月。（3）全年病、事假累計超過1個月。（4）全年曠工累計超過5天。