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1、公司集團工廠管理層勞動合同管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章 總則第一條、 目的：為規(guī)范工廠管理層勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止及管理，特制訂本制度。第二條、 原則：(1) 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則。(2) 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須遵循相關(guān)法律法規(guī)的原則。(3) 勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂和終止必須降低企業(yè)的用工風險以及維護員工的合法權(quán)益的原則。第三條、 勞動合同是員工與公司確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，凡在公司工作2、的員工都必須按規(guī)定與公司簽訂勞動合同。如果公司通知員工簽訂合同而員工拒絕簽訂的，公司應在十個工作日內(nèi)與其解除用工關(guān)系。第四條、 適用范圍：公司(工廠)全體員工。（分全日制用工和非全日制用工使用）第五條、 除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本工廠管理層的勞動合同，均依本制度規(guī)定執(zhí)行。 第二章 職責范圍第六條、 行政人事部：。(1) 負責公司員工勞動合同的簽訂及跟蹤落實，各用人部門負責協(xié)助本部門員工簽訂勞動合同。(2) 負責出臺勞動合同，公司根據(jù)管理發(fā)展需要逐步使用統(tǒng)一勞動合同。(3) 負責各部門勞動合同的簽訂、存檔。(4) 監(jiān)督、審核各部門勞動合同的簽訂及存檔情況。(5) 負責勞動合同的編制、修訂與解釋3、，協(xié)助分公司編制、修訂勞動合同。第七條、 用人部門：(1) 負責監(jiān)督本部門員工是否簽訂勞動合同。(2) 按行政人事部要求通知新入職員工簽訂勞動合同的時間及地點。第八條、 總經(jīng)理辦公室：負責合同范本的審批的勞動合同的審批。 第三章 勞動合同管理第九條、 合同范本使用說明 （以下是全日制用工使用）1 用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 2 勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。3 合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不4、需填寫的空欄，請打上“/”。4 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。5 工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。6 約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。7 本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用5、人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。8 雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。9 簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。10 本文本不適用非全日制用工使用。第十條、 勞動合同的簽訂：1 新員工入職手續(xù)辦理完畢一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂。2 在簽訂勞動合同之前，行政人事部應向新入職員工說明崗位用人要求，工作內(nèi)容，工作地點、勞動報酬等情況。3 對簽訂過程中員工遇到的疑問應耐心詳細的解答。4 新入職員工一般6、簽訂固定期限勞動合同，5 期限為三年（分公司生產(chǎn)工等崗位可以根據(jù)實際需要約定合同期限）。6 員工報酬一項乙方最低工資、試用期最低工資工資一律按本市最低工資標準填寫。7 行政人事部應及時在簽訂的勞動合同上蓋章（公司公章、法人章）。8 勞動合同應該按員工檔案管理制度存檔。第十一條、 勞動合同續(xù)簽：員工勞動合同期限屆滿，行政人事部應及時安排續(xù)簽事宜。1 行政人事部或行政人事部應于每月1日前整理下月底勞動合同到期人員名單，制定續(xù)簽審批單，并傳達相關(guān)負責人審批。(6) 工廠管理辦公室廠長（經(jīng)理）級審核（含）需執(zhí)行（副）總經(jīng)理審批，(7) 主任級以下的由部門經(jīng)理審核，行政人事部經(jīng)理審批。(8) （主管）廠7、長（經(jīng)理）級（含）以上的由總經(jīng)理審批。2 相關(guān)負責人審批同意后，行政人事部應提前一個月與勞動者協(xié)商。如未通過審批，則按員工入離職管理制度辦理離職手續(xù)。3 續(xù)簽期限，第一次續(xù)簽勞動合同原則上為五年，第二次續(xù)簽原則上為無固定期限。9 工廠管理層及各職能部門人員，第一次續(xù)簽勞動合同，一般為五年，10 后勤保障部保安、保潔等根據(jù)雙方約定續(xù)簽合同年限。11 各車間生產(chǎn)線除生產(chǎn)普工外第一次續(xù)簽勞動合同一律為五年，12 生產(chǎn)普工續(xù)簽根據(jù)雙方約定簽訂合同年限。13 雙方第二次續(xù)簽勞動合同時一般簽訂無固定期限勞動合同。14 如員工提出簽訂固定期限合同的，可以簽訂固定期限合同。第十二條、 保密協(xié)議以及競業(yè)限制協(xié)議8、：1 有些核心職能管理和關(guān)鍵技術(shù)崗位需要簽訂，如簽訂此項并要約定支付額外補償和保密津貼，2 約定支付額外補償和保密津貼標準，一般為年12個月中月平均工資的40%。第十三條、 勞動合同的履行與變更：(1) 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。(2) 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。(3) 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應當簽字確認。(4) 員工應親自、全面履行勞動合同約定的各項內(nèi)容。(5) 勞動合同雙方當事人應當按照約定的起始時間履行勞動合同。勞動合同約定的起始時間與實際履行的起9、始時間不一致的，按實際履行的起始時間執(zhí)行。(6) 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應當采取書面的形式。(7) 員工在工廠（公司）內(nèi)調(diào)動按相關(guān)管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條、 有下列情形之一的，勞動合同解除和終止：1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：3 在試用期內(nèi)被證明不符合甲方公布的錄用條件的；4 嚴重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；5 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；6 乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；7 因乙方以欺詐，脅迫的手段或者乘人之10、危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的；8 被依法追究刑事責任的。3 乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當事先將理由通知本單位行政。并提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：(1) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。4 甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照勞動合同法規(guī)定程序解除乙方勞動合同：(4)11、 甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(5) 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(6) 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(7) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。(8) 但甲方在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按本條3、4項約定解除勞動合同：(1) 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期的；(2) 乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(3) 乙方患病或者非因工傷12、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5) 乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6 甲方在試用期內(nèi)解除合同的應當向乙方說明理由。7 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應當提前三日通知甲方。8 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。9 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：(1) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(2) 未及時足額支付乙方工資的；(3) 未依法為乙方繳納社會保險費的；(4) 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定、損害乙方的權(quán)益的；(5) 甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規(guī)13、定的情形致使勞動合同無效的；(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(7) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。10 甲方有下列情形之一，可以終止勞動合同：(1) 勞動合同期滿的。(2) 員工達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。(3) 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4) 公司被依法宣告破產(chǎn)的。(5) 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。(6) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11 勞動合同期滿，有本條第5項約定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，有本條5項第2點喪失或者部分喪失勞動能力的，乙方勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。12 勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。按照勞動合同法有關(guān)規(guī)定應當續(xù)訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按照規(guī)定執(zhí)行。 第四章 附則第十五條、 公司管理層及員工在執(zhí)行本制度過程中，如違反相關(guān)程序及規(guī)定，按公司管理相關(guān)規(guī)定進行相應的處理等。第十六條、 本制度由行政人事部負責修訂，增補及解釋。