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1、幼兒園教師聘任及員工負責管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 教師聘任制1、教師聘任制初衷是為了提高教師的素質。 2、教師聘任制實際上就是競爭上崗，教師們為了在競爭中取勝，就要加緊學習，提高自身的素質，否則就有可能被淘汰。 3、至于現在教師聘任制的實行情況，有點不盡如人意，但這是由中國的國情決定的，任何事情都有個循序漸進過程，各位不要太心急，中國的體制在逐步完善，各方面都在摸著石頭過河，沒有現成的經驗去照搬，在此過程中出現問題在所難免。 4、至于提高教學質量的問題，實行聘任制有利于提高教師素質，從而提高教學質量；2、當然，實行聘任制不是唯一的辦法，比如，各學校制定了一系列教師考核辦法，都是激勵教師提高教學質量的手段，并且有些是行之有效的。 園長負責制幼兒園園長工作全面負責1、認真貫徹執行國家的方針政策、法律、法規和上級主管部門的規定，認真實施幼兒園管理條例幼兒園工作規程依法治教，從嚴治國，以促進幼兒體、智、德、美全面發展為各項工作的目標，堅持改革，不斷提高教育質量。2、對全園的教育工作、衛生保健、安全保衛工作及財務后勤管理工作并進行監控。3、負責制定全園的目標、規劃和學期工作計劃，組織實施并做出總結。4、建立健全各項規章制度、崗位責任制、聘任考核制，對全園教職工進行考核并給予獎勵。5、加強教職工的思想政治3、工作，組織文化業務學習，并為他們的政治和文化、業務進修創造必要的條件，關心和逐步改善教職工的生活、工作條件，維護他們的正當利益。6、堅持勤儉辦園的方針，管理幼兒園事務、園舍、設施和經費，不斷改善辦園條件并加強對財務工作的領導，定期聽取會計匯報。7、負責召開核心組和園務會議，尊重和支持教職工行使民主管理的權利，集思廣益，研究園內事項。8、運用各種組織形式，指導家長工作。合理利用社區與家長的教育資源，爭取各方面對幼兒園教育的參與、配合、支持。家園聯系制度1、在園長的領導下，每學期由主管家長工作的行政人員具體負責主持制定全園的家長工作計劃和撰寫家長工作總結。 2、每學年在各班推選兩名家長代表的基礎上4、成立家長委員會，具體按照我園的家長委員會工作章程開展工作。 3、成立家長學校，每學期按照我園制定的家長學校工作章程及家長學校工作人員崗位職責及規章制度開展工作。4、根據工作的需要聘請有專長的家長為幼兒園的特別顧問，頒發顧問聘書。5、每學年開學初召開全園新生家長會一次。6、每學期初和學期末由各班組織召開家長會一次，特殊情況可隨時召開。7、每學年初完成新生和插班生的家訪工作，并做好家訪記錄。對于特殊兒童可根據情況增加家訪次數。8、各班每學年安排一次與全班幼兒家長半小時以上的單獨約訪工作，向家長詳細介紹幼兒在園的發展情況；平時根據工作需要隨時與家長交流溝通，并做好約訪、交流工作記錄。9、建立每周二的5、園長接待日，開展家長咨詢、約訪、接待工作，平時有問題可隨時解決。10、建立家長宣傳欄，每月更換一次家教宣傳欄和班級家長園地內容。11、各班在每學期從第二月開始，每月向家長開放一次教育教學活動或親子活動。12、各班根據實際情況認真開展家長助教活動，充分利用家長資源豐富幼兒的生活和教育活動，鼓勵家長積極參與。13、各班根據實際情況成立家庭聯絡小組，利用休假日開展園外家庭聯誼活動。14、幼兒園每學年根據實際情況對班級進行“班級開展家長工作情況評價”、“家長對幼兒園整體工作情況評價”工作，各班對家長開展“家長參與幼兒園活動情況評價”工作。 財務財產管理制度一、設會計、出納管理財務收支事務，以上級財政規6、定為會計事務處理準則，做到經常核對帳目，保證帳目相符，根據上級批準的計劃和預算，支付各項資金，保證資金使用合理； 二、支付款報銷手續要健全，報銷單據必須有經手人及驗收人簽署，方可由會計師審核報銷支付，凡違反財經制度的，一切開支有權拒絕報銷； 三、財務人員要加強請示匯報，重大開支不得擅自處理，要經領導審批方能支付； 四、園內各種財產都要登記注冊，貴重物品要有專人負責保管，對自然損壞的物品做到定期維修，對人為的不合理損壞物品應追究責任，并按制度賠償； 五、管理人員要定期、不定期地到各班檢查掌握物資使用情況，避免積壓與浪費，應每月按上班實際需要的日用品發放一次，在節約的基礎上保證各項供應工作； 六、7、加強房屋、設備管理，并及時做好房屋、水電維修工作，保證安全，防止出事故。幼兒一日生活作息制度1、遵照幼兒園工作規程和幼兒園教育指導綱要的要求及各年齡班幼兒的特點，科學、合理的安排幼兒一日作息時間。2、全園工作人員必須遵守幼兒作息時間，按一日生活各環節的要求開展各項活動。3、兩餐之間不能少于3.5小時，除特殊情況不得提前或推遲開飯，幼兒進餐時間不得少于20分鐘，不催飯。4、嚴格按照幼兒午睡時間安排幼兒午睡，不得提前上床和過時起床。5、保證每日幼兒有兩小時的戶外活動時間，其中一小時為體育活動。注意活動密度、強度要適宜。6、保證幼兒各項活動時間，不得占用游戲時間處理幼兒問題或進行教學活動訓練等。7、8、各項活動過度自然，減少不必要的等待。8、除每日上下午各安排兩次飲水外，允許幼兒根據需要喝水、大小便。園本教研制度 為進一步貫徹落實北京市教委關于進一步加強學前教育教研工作的意見及門頭溝區以園為本教研制度建設實施方案的通知精神，規范我園的園本教研工作，達到提高教師教育教學能力、促進幼兒身心和諧發展的目的，特制定此工作制度。1、每學期初發放園本教研教師調查問卷，收集教師在教育教學工作中感到困惑的問題。園領導定期對教育教學工作進行分析，發現突出問題。在對所有問題進行分析和篩選的基礎上，確定所要研究的專題。2、根據全園計劃，各教研組結合本組實際情況，制定本教研組工作計劃，并征求本組教師對教研活動的意見9、和建議，使計劃得到完善。3、各教研組每月按計劃活動兩次，保證活動時間。教研組長活動前寫好計劃，活動中做好記錄，活動后寫好小結，保證活動質量和教育研究的連續性。4、教師是教研工作的主體，要按時參加活動，活動前要認真準備，活動中積極發言，活動后主動進行自我反思，增強自主發展的意識。5、園長一學期參加教研活動達六次以上，了解教研活動的開展情況，發揮專業引領作用。6、每學期末，教師圍繞研究專題寫出專題經驗總結并進行交流。教研組長寫出本組教研工作總結，保教主任寫出全園園本教研工作總結。健康檢查制度1、入園檢查。幼兒入園前必須在指定的市婦幼保健院進行全面健康檢查，經體檢、化驗等項目檢查，確無傳染性疾病，且10、最近二個月內無傳染病接觸史者方可入園。對離園一個月以上或去外地（離開本市）返回時，須重新體檢方可回園。2、定期體檢。每半年為幼兒測身高、體重、視力一次，每年5月份為幼兒進行全面檢查一次，按WHO體格發育評價標準對幼兒身高、體重進行評價。體檢中發現有異常情況要采取相應措施，對于一般性疾病給予及時處理；有0以上營養不良、中度以上貧血、中度以上肥胖、佝僂病等的幼兒應轉入體弱兒管理或建專案管理；發現缺點兒進行登記管理，及時給予矯治。 3、晨間檢查及全日觀察。認真做好一摸，有否發燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發現問題及時處理。 4、工作人員體格檢查。11、工作人員上崗前必須到指定的醫療保健單位進行體檢，經體檢合格由檢查單位簽發健康證明書后方可上崗工作。對患有國家法定傳染病及乙肝表面抗原陽性、滴蟲性霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病、精神病、肢體殘缺者，不得從事保教工作和炊事員工作。在工作中發現患急、慢性傳染病、病原攜帶者以及有礙于幼兒身體健康的疾病，要及時隔離與調離。 工作人員每年全面體檢一次，發現以上疾病應離職治療或調離。 崗位責任制 1、認真學習國家的有關法律、法規、方針、政策和上級主管部門的規定，全面貫徹執行幼兒園工作規程、幼兒園管理條例和幼兒園教育指導綱要。 2、負責建立、完善并組織執行各項規章制度，保證園內各項工作的有序進行。 3、負責主持制12、定全園工作計劃，領導教育、衛生、保健、安全保衛、家長工作，定期深入第一線，檢查全園各項工作的實施情況，每學期聽課達到60次以上。學期末對全園工作進行總結。 4、做好教職工的思想工作，經常對全園教職工進行職業道德教育，把師德教育和思想道德教育結合起來，提高他們的政治覺悟，為教師的工作、學習創造條件，維護他們的合法權益。 5、負責全園教職工的聘任、調整園內工作人員結構，指導、檢查和評估教師以及其他工作人員的工作，定期對保教工作人員進行德、能、勤、績的考核，并根據考核情況給予獎懲。 6、定期召開園務會和全園會，了解保教工作情況，加強民主管理和監督。 7、負責園所建設的長遠規劃工作，制定幼兒園發展目標13、，努力改善辦園條件。 8、及時了解國內外有關托幼工作的信息動態，關注幼兒教育發展的新動向，不斷吸取經驗，改進工作。安全制度1、安全保衛小組人員：園長、保健醫、各班組長，定期召開安全會議，研究園內安全工作。2、靜園后及節假日，保安要對全園進行巡視，填寫值班記錄。平時必須堅守崗位，按時開關大門，嚴防幼兒走失。來客一律登記情況，陌生人不能隨意進入幼兒園。3、如發生意外時首先保護好幼兒。4、健全幼兒接送制度：入園時家長要把孩子送到教師手里，離園時，教師親自把幼兒交給家長，開大門后門衛要堅守崗位，防止幼兒擅自離園。5、工作人員下班時，關好門窗、電器、水龍頭等，伙房關好煤氣、用電器，各班組最后離開的人員全14、面檢查后將門鎖好。6、向職工及家長進行安全教育，節假日前重點進行。7、重視安全設備的使用，有關人員及值班人員了解滅火器及消防栓的使用方法。8、園內出現安全事故后，應追究當事人的責任，根據情節輕重及責任大小給予不同的處理。幼兒園預防疾病制度1、按年齡和季節完成防疫部門布置的預防接種工作，接種率在95%以上。 2、及時了解社會疫情，在園內采取措施進行消毒、預防，如發現傳染病及時報告，進行治療、隔離。 3、對社會上季節性流行疾病，做到早預防，降低園內幼兒發病率。 4、每年4月、11月份為全園幼兒熬服中藥，以預防為主。 5、加強體格鍛煉，增強兒童體質，提高對疾病的抵抗力。 體弱兒童管理制度1、對新入園15、貧血的幼兒與家長聯系，采取藥物治療和食物療法。 2、對體弱兒進行登記，分析原因，采取措施，及時掌握身體健康情況，做好記錄。 3、了解患兒的發病原因，家園配合加強護理。 4、疾病治療后，及時結案轉為健康系統管理。保健人員對體弱兒生活、保健、營養、護理及治療等要全面關心負責，給予必要的照顧。食品管理制度一、幼兒伙食實行民主管理，定期召開伙委會，不斷改進工作，提高膳食質量；二、炊事人員及保健人員每兩周制定幼兒食譜，食物的調配力求做到平衡，主副食品種多樣，并定期計算幼兒進食量和營養素攝取量； 三、嚴格分清幼兒與職工伙食，做到公私分明；四、炊事人員認真搞好飲食衛生和個人衛生，一切炊具、餐具，要定期擦洗，16、嚴格消毒（用蒸氣煮沸15分鐘以上）；五、炊管人員定期召開業務會議，虛心聽取群眾意見，提高烹調技術，講究科學烹調（如蔬菜要先洗后切等）； 六、嚴格執行幼兒的作息制度，按時送飯菜到班，兩餐間隔不少于三個半小時； 七、保教人員注意進餐護理，進餐前后不處理幼兒發生的問題，保證幼兒吃好。衛生消毒制度一、一日三餐，碗勺洗凈消毒，餐桌飯前用消毒水擦凈，再用專用抹布擦凈。 二、幼兒喝水的杯子每天洗凈、消毒一次。 三、幼兒的毛巾每天用肥皂洗一遍后，用消毒水浸泡洗凈 四、保持廁所清潔，每周消毒一次。 安全責任追究制度為了加大教育執法力度，推進依法治校，使幼兒園的各項工作都以法律為依托，保證教育教學的順利進行，特制17、定本制度。一、本制度所指教育行政責任是指在幼兒園內教育教學中出現的重大事故，造成影響教學秩序正常進行和幼兒園財產安全及師生身心傷害的，從而追究其責任者的行政及刑事責任。二、對上級主管部門的教育教學工作，安全工作，法規教育等工作會議精神和有關工作要求，不傳達，不執行或拖延執行，不及時匯報，給工作造成損失的。三、教育教學事故、安全責任事故的責任追究制，遵循誰主管誰負責，有錯必究，處罰與教育相結合的原則。四、對依法治校工作態度不好、不能按時完成或不積極布置關于依法治校的宣傳、學習造成師生缺乏法律法規知識，缺乏自我保護意識和防范意識，出現違法事故的。五、對所負責的范圍內的教育教學、安全事故，遲報、瞞報18、漏報、不按規定呈報的。六、對事故不能及時匯報和應急處理或處理不當，造成事態擴大，影響嚴重的。七、不服從上級指揮，玩忽職守，工作失控、瀆職，造成事故或事態擴大的，追究直接責任人責任，若經哪位領導批準，由哪位領導承擔主要責任，該責任人承擔次要責任。八、對幼兒園安全防火器材設備設施保管、修繕、維護不及時造成損失的。九、不按操作規程操作，開關、電路電器、電閘、保險絲等不按時檢查、檢修、校驗造成事故的。十、不經允許擅自使用電器、私自接電線、裝電器造成事故的。十一、食堂、飲水不執行食品衛生法，造成事故的。十二、對有毒、易燃、易爆藥品保管使用不當的。十三、在校內點燃明火、吸煙、隨地丟煙頭造成事故的。幼兒園19、結構工資實施方案一、指導思想為了加強幼兒園常規管理，增強幼兒園教職工的工作積極性，強化責任意識，努力提高幼兒園管理水平和保教質量，特制定本方案。二、原則實施過程性動態管理，體現績效優先、多勞多得、優勞優酬、獎優罰劣的原則。三、結構工資結構工資構成：結構工資由基礎工資、崗位工資、考核工資、園齡工資構成。四、發放辦法：工資按月發放。每月15日發上月工資，遇假順延。五、工資計算辦法（一）基礎工資標準：元/月（每學期按五個月計算）教師 500 保育員 350 特長課教師 700 工勤人員 350（二）崗位工資不同系列的計算方法：1、園長由工作管理目標考核和幼兒園的保教率（保教率=本期入園兒童數/上期入20、園兒童數）確定，其計算方法如下：崗位工資金額 = 保教率1002、其他管理人員崗位工資金額總務=保教率10060% 出納=保教率10040%3、教師、保育員由其所保教幼兒數和所承擔課程的課時量決定，其計算方法如下：崗位工資金額 = 保教率（保教幼兒平均數2月課時量職稱系數1班系數）注：保教幼兒平均數=保教幼兒總數/保教班數；月課時量不含特長課；職稱高級幼兒教師1.2，中級幼兒教師1.0，初級幼兒教師0.8,由中心校評定；班主任每月計20課時；班系數大、中班為1，小班為1.5，任教多個班的取平均值。4、工勤人員由保教率與幼兒總數確定，其計算方法如下：崗位工資金額 =保教率150（三）考核工資計算21、方法：考核工資由月考核成績得分決定，按崗位分不同系列制定工作目標，考核基礎分為100分。不同系列崗位全額考核工資基數分別為：工勤人員60、教師180、園長200、總務150、出納80。具體計算公式日下：實際考核工資 = 考核工資基數（考核成績得分100）（四）園齡工資計算方法：入園工作連續時間達一年以上（含一年），5元/月；入園工作連續時間達二年以上（含二年），15元/月；入園工作連續時間達三年以上（含三年），30元/月；入園工作連續時間達五年以上（含五年），50元/月；入園工作連續時間達十年以上（含十年），80元/月，園齡工資最高額為80元/月。六、期末獎勵期末結算盈余部分50%作為本園發展22、基金，其余部分作為員工期末獎勵，具體分配辦法由園長同園內教職工討論決定，上報中心學校。七、各類項目說明：1、月考核：根據幼兒園管理考核細則和其他相關補充規定進行。2、幼兒數：以幼兒園實際交費幼兒數為準。教師以實際負責交費幼兒數為準。園長要確保每學期幼兒入園率大于100%。帶班教師要確保每學期幼兒入班率大于100%。教職員工每多招收一名幼兒目標考核獎勵加分5分。鞏固率低于100%，目標考核扣5分；低于95%,目標考核扣10分；以此類推。 3、若園內出現重大責任事故，責任人、管理人員和相關人員相應承擔法律責任外，還必須影響結構工資，當月考核工資為零，崗位工資發放金額由中心校會議決定。4、教師各種比賽，組織大型集體活動和各種幼兒比賽，除給于臨時性補助外，還給于獎勵分并計入月考核工資和學期績效工資的考評中。 5、兼職教師按幼兒園與教師雙方協議計算工資。