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1、XXXX有限公司 XXXX管理制度金屬材料公司安保人員管理制度、崗位職責及考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 金屬材料有限公司安保人員管理制度、崗位職責、考核辦法及薪酬勞資結構 一、保安管理制度一、目的：為了樹立良好的企業形象，維護企業財物和員工的安全，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有安保人員。三、權責行政人事辦公室負責本制度的制定、修改及執行的監督；人事行政中心分管副總核準執行。四、值班規定：1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責。2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓2、來訪時應立正、敬禮、問好。3、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須向保安隊長匯報并須有人代班保證安全，無關人員不得進入保安室。4、值班保安嚴禁睡覺、看小雜志、酗酒、賭博、聽收音機等做與工作無關及監守自盜的事。5、不定時巡查公司園區所轄區域，包括園區固定資產及花木、辦公大樓各樓層水、電源開關、安保中控設施及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生。6、園區如發生民事糾紛及其他難以處理的事件，應及時勸阻和制止，并及時報告保安隊長或管理部處理。7、保持保安室、公告欄、廠門、保安宿舍及規定的區域（公司大門口至公路沿邊、公司入門南北馬路）的清潔衛生。8、按時打開及關閉大門及辦公大樓移動門。93、加強對園區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。10、積極服從管理，合理安排人員及時完成上級交給的其他臨時事務。五、門禁制度（一）人員進出管理1、節假日及上班以外時間，如果公司生產部未加班，保安應阻止員工進入生產部及倉庫，其它特殊情況須經相關部門審核登記方可進入。2、員工應自覺維護廠內及宿舍環境衛生，保安有權制止亂扔果皮、紙屑等雜物垃圾的行為，包括在廠里邊走邊吃東西的不文明行為。3、被公司開除及離職人員，辦理手續時須嚴格檢查其行李物品，嚴禁攜帶任何具有本公司標志的物品及其它公司財物，一經發現，立即扣留其所有物品報相關部門處理4、。4、外來人員因公入廠，保安應先幫其聯絡，征得受訪人同意，并先登記后放訪客進入。5、上班時間，嚴禁私訪，若有特殊情況需部門主管同意方可在前門保安室會客。 （二）車輛進出管理1、外來車輛入廠應在保安室登記，出廠時攜帶本公司物品的保安應依照貨物放行條向相關部門詢問了解，檢查核對無誤后才予以放行。2、所有車輛入廠后均應在指定地點停放，自行車出入廠門，必須下車推行。（三）物品進出管理1、員工及外來人員攜帶行李、包裹進出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記。2、攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有相關部門的貨物放行條，經核實無誤后方可出廠。3、廠商來廠交貨，應先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽。45、對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應及時詢問相關人員加以確認。（四）嚴禁進廠的外來人員1、攜帶易燃易爆及危險品的與公司無關的人員及車輛。2、不明身份、衣冠不整的人員。3、推銷產品及未經聯系隨意收購廢品的人員及車輛。4、非洽談公務人員與車輛，或是洽談公務但拒絕登記檢查者。5、來訪人員報不清受訪部門及受訪人員者。6、來訪人員不能出示有效證件者。（五）嚴禁出廠人員、車輛及物品1、人同與車輛出廠時拒絕檢查者。2、貨物出廠無放行條或所裝貨物與放行條不符合者。3、出場人員雖有貨物放行條，但未經負責人簽核者。4、員工出廠攜帶物品在貨物放行條上無負責人簽核者。5、員工攜帶物品有貨物放行條，但物單不符者。（七）6、檢查時應注意的事項1、不可觸及人身。2、主要是檢查有無公司產品、物料半成品或工作用具等公司財物為主。3、檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解。4、嚴禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。六、突發事件的處理1、遇火災、水災、地震等自然災害時應勇于救護，情節嚴重應迅速向有關部門和主管匯報。2、遇打劫、偷盜等危害廠區安全的行為，值班保安應立即電話報警，并迅速與保安隊長及相關領導聯系，處理完畢后，應將事情經過詳細記錄在值班記錄上，嚴重事件應當保護好現場，待相關部門處理結束后方可清理。3、員工之間發生糾紛或有不軌行為時，保安人員應及時勸阻，并制止事態的進一步發展，本廠員工7、與外廠員工發生爭吵、斗毆等行為時，應協助調解，并及時報告保安隊長及相關領導處理。4、員工發生急病或工傷時，應立即通知保安隊長和管理辦公室，以便迅速安排車輛及時送往醫院治療。七、工作交接（一）值班狀況交接1、接時交接班，詳細了解上一班次值班情況及待處理和已處理事項。2、查看保安值班記錄，檢查需交接的公文、信件和證件等。3、檢查來訪人員情況。4、上級規定或寄存物品的轉交。5、其他領導交辦事項。（二）警具、警械的交接1、交接班時，仔細檢查對講機、警棍和充電器、手電筒等配備設施的使用狀態。2、接班后，警具、警械應隨身攜帶，不得交于無關人員玩耍。3、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外），應追究當事人責8、任。4、所有交接物品，應在當面交接時清點，檢查清楚，并詳細記錄于保安值班記錄上，以保證遇緊急情況時能及時投入正常使用，否則，由接班保安負責。八、查勤及巡邏1、保安隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規范行為。2、查崗查夜的時間由隊長自行安排。3、在查看時發現有違紀行為，應及時記錄，作為考核的依據。4、每日查勤情況應詳細記錄于查勤記錄本上，管理部不定期審查。5、查勤內容：1)保安儀容儀表；當班保安日志。2)物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查。3)異常事件的處理；保安巡邏的內容及交班記錄。6、保安巡邏內容：1）消防器材位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期。2）供水栓9、是否供水，防火標志、疏散方向標志是否正確。3）通道是否暢通，作業現場有無隱患。4）設施是否正常，門窗安全及衛生，有無其它異常情況。九、本制度由行政辦公室制定、修改、解釋、人事行政分管副總批準頒布執行。附件1：貨物放行條 二、安保人員崗位職責及考核辦法 為提高安保人員的積極性，加強保安隊伍建設，合理的規劃崗位職責 ，有效考核工作績效，督促保安人員遵章守紀，保證公司財產和員工人身安全，特制定本辦法。一、崗位職責（一）保安隊長職責1、負責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處不安全事故，做好安全保衛工作。 2、根據情況調整相應的保安人員值班，并對保安人員落實值班制度的情況進行監督和檢查。 3、密切保持與10、保安人員的通訊聯絡，檢查各值班崗位人員的值勤情況 。4、制定突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衛制度。 5、每天定時或不定時巡視管轄區域內的安全工作，并做好記錄。 6、建立正常的巡視制度并明確重點保衛目標；做到點、面結合。 7、完善管轄區域內的安全防范措施；安全崗位設施、設備、器材等的使用情況，保證其能在工作中達到預定的使用效果。 8、檢查管轄區域內有無妨害公共安全和社會治安秩序的行為，并及時進行糾正，提出整改意見、跟進處理結果；并做好記錄、歸檔。 9、 協調本部門和其他部門的工作，提高工作效率。 10、接待來訪人員的投訴，協調處理各種糾紛和治安違紀行為。 11、做好保安人員的出勤統計、11、業績考核等相關登記管理工作。 12、掌握保安人員的思想動態，定期召開員工會議，傳達工作精神，做好員工的溝通工作，并做好記錄工作。 13、定期（每季度）對保安人員進行職業安全、思想道德和各類業務技能的培訓工作。 14、做好各種臨時接收內外文件、信函、資料的整理歸檔及各類案例處理的書面報告。 15、以身作則、親力親為，全面提高安全管理工作的質量。16、完成部門領導和公司領導臨時交辦的其它事宜。（二）辦公樓保安工作職責1、維護公司內部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態，防患于未然。2、加強對重點部位的治安防范，加強防火意識，定期檢查消防設施，消除火災隱患。3、工作日下班以后（節假日全天）要登記加班人員信息12、，待其下班后檢查辦公區域的水電設施，確保下班后無人加班房間熄燈。5、妥善保管配發的安保器械及裝備，不得丟失損壞。6、正確詳盡的填寫值班記錄、交班記錄表、訪客登記表，夜間巡邏表，必須對當天的工作做好筆錄,辦理交接手續時應雙方簽字,否則將按時間段追究事故責任。 7、保安人員應做到：（1）服從主管的工作安排，并服從臨時調配，加強組織紀律性，遇事勤請示、上報；堅守崗位，恪盡職守，不脫崗、不睡覺、不閑聊；（2）明辨是非，保持警惕，遇到問題及時解決，對周邊情況仔細觀察；（3）遵守制度，文明服務，注意工作方法、著裝整潔、態度和氣；（4）堅持原則，機動靈活，做到反映情況快，解決問題快；（5）不得超越法律打罵、13、搜身、體罰、拘留、不能觸犯個人隱私權。8、遇有緊急情況或突發事件，應做好應急處理并及時向上級部門匯報。9、保安手中的鑰匙一定要保管好，若丟失，由保安負責換新鎖，下班后把門鎖好，特別是把安全出口門鎖好。10、樓內保安主要負責巡邏，關注辦公場所的硬件設施和辦公區內流動的外來人員，如發現問題，及時通知行政辦公室。11、行政辦公室會不定期抽查保安的工作情況，發現不合規范的，當場告知本人，嚴重的采取相應處罰措施。12、完成部門和公司領導臨時交辦的其它事宜。（四）門衛安保崗位職責(1)個人管制1、注重儀表、態度端正、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。2、堅守工作崗位，不得擅離職守14、，不做與值班無關的事項，不得把值班室當成娛樂場所。3、對所屬區域內的的衛生負責，保持清潔無雜物，禁止在工作時間大聲喧嘩，無關人員不得隨便進入值班室。4、嚴格遵守上、下班時間，按規定時間交接班，不得遲到、早退，并在交班前填寫好值班記錄，以便分清責任。(2)人員管制1、嚴格執行公司員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按公司制度辦事。2、凡出入本公司人員均須驗明身份，通過訪客登記薄進行登記后方允許入內。非經本廠人員接待，不得任其進入廠區。來賓離開時，填寫離開時間。 3、人員攜帶物品出門，須向管理部門了解做好記錄，并嚴格檢查物、證是否相符，才予放行。 。4、公司員工在上班時間出入，門衛須過問并記錄出入15、時間，避免有人遲到、早退，及期間出現的不安全事故責任明確等。5、門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報公安部門處理。（3）車輛管制1、進出入車輛一律檢查，不得徇私舞弊。2、車輛(汽車、機車)出廠載有貨物時，應和相關部門核實無誤后放行。3、車輛應一律檢查，進廠車輛當注意有無載有違禁、危險或易燃物品。4、門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車須有秩序停放。自行車進出辦公場所大門時，均應下車推行。5、對于外來車輛必須做好來客登記并指引到指定位置停放，園區大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運的車輛除外）。（4）物品管制1、 廠商交貨時所隨帶運出的物品，在進廠時先由門衛查驗登記，于16、離廠時再經門衛依原登記查對符合后始予放行。2、 離廠人員經門衛查獲有私帶公物或他人物品之嫌者，暫扣留物品，并以下列程序處理：（1）記錄攜帶人所屬單位、姓名、時間、地點。 （2）由攜帶者敘述理由，注明品名、數量，由何處取得等。（3）情況嚴重時，不得讓當事人離廠，應速呈報處理。3、廠內住宿人員攜帶人個物品搬離宿舍時，如攜帶行李、包裹、提箱等大件物品者，應予以檢查，確認無公共物品后，方可放行。4、 非本公司員工不準隨意攜帶照相機進廠。如遇特殊情況，需先報管理部批準后方可放行。（5）安全管制1、按照公司作息時間定時開啟與關閉大門，需在大門區域內不斷巡查，大門處不得有人員聚集。如發現大門內外有特殊情況，17、應及時通知公司有關部門，保持警惕，以防偷竊或其他事件的發生。2、熟悉公司治安環境情況，熟練掌握使用治安、消防報警電話和消防設備。門衛執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處置，并立即報告上級部門。 3、每天下班后，檢查各部門門窗、設備關閉情況。 4、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報公司相關部門查處。5、交換班時，應將注意事項交代清楚，并將執勤中所見重要事項或事故，以及巡邏時間等記錄在值班記錄上，并附有關資料逐日分呈管理部核閱。6、發現竊盜時，采取合理合法的應急措施，以收回失竊物為首要，并根據情18、況呈報有關部門處理。（6）附則：1、門衛收到電文應分別依下列方式處理：（1）屬于職權范圍內的可即時處理。（2）非職權所及，視其性質應立即聯系有關部門負責人處理。 （3）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。2、及時完成部門領導和公司領導臨時交辦的其它事宜。二、考核辦法1、適用范圍：本辦法適用于本公司保安隊長及保安員2、考核原則：公平、公正、公開，有獎有罰3、考核方式：考核以績效考核及專項考核相結合，考核結果與獎金、工資直接掛鉤。績效考核分為月度績效考核及季度績效考核，以評分形式進行；專項考核分為獎勵與處罰，根據保安的日常工作及事跡進行考核。（一）績效考核1、考核內容（1）保安員考19、核內容（具體考核標準詳見保安績效考核表）1）安保工作安保工作嚴密，保證公司財產安全、人員人身安全，當班時間內無不安全事故發生；防范意識強，保持高度警惕，當班時間內無偷竊、火災等事故發生。在考核周期內若發生安全事故或偷竊、火災等事故，取消當月的月度考核獎金（安全獎）。2）工作紀律嚴格遵守公司的規章制度，履行安全保衛工作守則；不遲到、早退，按時、積極參加訓練等集體活動、嚴格遵守公司考勤制度；按時執勤，堅守崗位，不擅離職守；不吸煙、不酗酒、不聊天，不做與工作無關的事，認真負責；服從命令、聽從指揮；品行端正、誠實守信。3）工作業績工作積極主動，保質保量完成工作任務，起模范表率作用；對工作中出現的問題，20、能提出有效建議和意見；盡心盡責維護公司利益和安全，在有需要的時候挺身而出，見義勇為，確保公司財產和員工人身安全。4）儀容儀表按規定著裝，服裝整潔、儀容端正，注重個人衛生及保安室周邊的環境衛生；言談舉止得體、文明執勤；注重禮節禮貌，熱情接待來訪人員和公司領導、員工。5）團隊精神擁護團隊建設，與同事團結協作、互助友愛，積極溝通，能配合工作安排；遇緊急情況主動處理，對其他崗哨積極支援。（2）保安隊長考核內容（具體考核標準詳見保安隊長績效考核表）1）安保工作安保工作嚴密，保證公司財產安全、人員人身安全，管轄范圍內無安全事故發生；防范意識強，保持高度警惕，管轄范圍內無偷竊、火災等事故發生。在考核周期內發21、生安全事故或偷竊、火災責任等事故，取消當月的月度考核獎金（安全獎）。2）工作態度工作認真負責，做事嚴謹，積極向上，為人表率；以公司利益為重；嚴格遵守公司的規章制度。3）管理工作a)工作分配與督導：科學合理分配工作，正確督導下屬工作，公平公正，使工作任務得以順利完成并不出現失誤。b)控制與溝通：控制局面恰當，溝通暢通，有效協調。c)團隊協作：善于調動員工的積極性，有效發揮團隊績效，團隊成員團結協作，有凝聚力，執行力強。d)下情了解輔助決策：關懷下屬，掌握下屬的各種情況及思想動態，能迅速提供高效輔助決策。4) 業務水平a)緊急情況處理：應變能力強，緊急情況處理恰當，能及時反饋情況。b)投訴與改進：22、控制有效投訴率，及時處理投訴，制定改進計劃并實施。c)下屬績效改進：績效目標明確，下屬認同及理解，績效改進顯著。2、 考核流程（1）保安員由保安隊長評分，行政人事辦公室監督抽查、審核。（2）保安隊長由行政人事辦公室主管抽查評分，由行政人事分管副總審核。3、 評分標準（1）保安和保安隊長的月度績效考核均采用百分制，每月根據上述考核內容進行評分，具體評分標準詳見保安員績效考核表和保安隊長績效考核表。（二）專項考核1、保安的專項考核，由保安隊長進行檢查考核，行政部門進行抽查考核。2、保安隊長的專項考核，與行政管理部對其所管轄的保安員進行抽查的結果掛鉤，與所管轄的保安專項考核獎罰項目掛鉤。3、獎勵方面23、（1）保安有下列事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵50-100元： 1）熱情服務，受到公司領導或客戶表揚，足以做其他隊員表率者。 2）工作盡職盡責，阻止違規違紀或阻止公司財物被盜者。 3）維護公司利益，事跡較為突出者。 4）其他值得嘉獎表彰的事項。（2）保安有下列事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵100-500元： 1）遇有意外或突發事件，奮不顧身，或見義勇為，保障公司利益者。 2）為維護公司安全，冒險執行任務或排險，使公司避免重大損失者。 3）為維護公司利益和員工人身安全，阻止或制止違法犯罪，使公司避免重大損失者。 4）其他達到足以通報表彰條件、足以為其他保安做表率的事項。（3）保安隊長24、所管轄的保安里，一個月內有兩次上述事跡之一者，予以嘉獎一次并給予獎勵200元；一個月內有三次以上(含三次)上述事跡之一者，在全集團通報表彰并予以獎勵500元。4、處罰項目 在考核周期內，所管轄區域發生不安全事故或偷竊事件，使公司遭受經濟損失的取消當月的月度安全考核獎金 （1）保安員有下列情形之一者，予以書面警告或扣罰當月工資20-50元：1) 不服從保安隊長及管理部門管理者。2）不穿制服，不佩戴工作證或儀容不整者。3）不及時打掃門衛室及所屬園區內的環境衛生，影響公司形象者。 4) 出言不遜，對待客戶或公司員工態度生硬、粗暴無禮或污言濁語者。 5）不執行或不認真執行安全保衛制度，履行保安工作守則25、較差者。6）對來訪人員不加檢查或未能嚴格檢查登記而私自放行者。7）對違反安全管理規定的人員，不加制止，視而不見者。8）其他違規事項。（2）保安員有下列情形之一者，予以通報批評或扣罰當月工資50-100元：1) 利用上班時間，做與工作無關的事情者。 2）利用上班時間，到辦公室打私人電話，或用對講機開玩笑而影響勤務者。 3) 當班時看小說、雜志、聊天、玩游戲、打瞌睡、吸煙者。 4）對公司員工或客戶語言輕浮、下流、粗暴無禮或故意刁難者。5）上班遲到、早退或不請假外出，而影響正常執勤者。 6）未經許可，擅自調班或調崗者。7）交接班時對應交接事項而未交接，造成失誤者。8）其他違規事項。（3） 保安有下列26、情形之一者，屬嚴重違規違紀，公司可依法與其解除勞動關系，并視其情節追究其法律及經濟責任，隨即取消各項獎金： 1) 當班值勤時間酗酒或聚眾賭博嚴重影響正常工作者。 2）對來訪客人或公司員工言語或行為輕浮，下流或粗暴無禮情節嚴重發生爭執，嚴重影響公司形象者。 3) 對來訪人員索取好處費及貪小便宜或故意刁難出現投訴，情節嚴重者。 4）不做交接工作，擅離崗位，或玩忽職守，影響惡劣或情節嚴重者。5）欺上瞞下，暴行犯上，不服從管理或有行為不軌或發生打架行為者。6）未按公司車輛放行規定，擅自放行車輛，造成公司財務損失者。7）因工作失職造成公司嚴重損失者。8）明知故犯，造成公司利益受損者。9） 監守自盜者。127、0）其他嚴重違規違紀的情形或事項。11) 其他違反國家法律法規者。（4）保安隊長處罰規范所管轄的保安里，若行政部領導抽查發現有（1）所列情形的，扣罰當月工資50元/人次；有（2）所列情形的，扣罰當月工資100元/人次；有（3）所列情形的（第K項不納入本范圍），扣罰當月工資300元/人次；與保安員同流合污，故意包庇，造成公司嚴重損失或者違法違紀嚴重的解除勞動協議，觸犯刑法的交司法機關處理。5、申訴制度若保安和保安隊長對月度績效考核得分或專項考核結果有異議，可直接向行政審計門部提交書面申訴。行政審計部門在4個工作日內對申訴進行調查核實并作出答復。6、本考核辦法自發布之日起實行，此前如有相關規定與此28、不符的，以本考核辦法為準；7、本考核辦法由行政人事部起草、修訂、解釋，行政人事分管副總批準執行。8、附件：1、保安員績效考核表 2、保安隊長績效考核表保安員績效考核表被考核人姓名： 職 位： 考核日期： 年 月 日考核項 目考 核 內 容保 安隊 長行 政主 管分 管副 總工作態 度30分1、遲到、早退不遵守紀律每次扣5分；每曠半天工扣10分。2、儀表 著裝不整/工作相關器具（如對講機等）不按規定擺放，使其情節扣5分/次。3、禮儀 值班未能做到既文明禮貌又嚴格把關/坐姿、站姿不端正的視其情節扣13分/次。4、工作態度 上班期間不嚴格遵守保安紀律（如上班閑聊、睡覺）/工作散慢/無理不服從隊長合理29、工作安排/對上級要求整改之事項無動于衷，視其情節扣520分。門衛把 關30分1、車輛出入不登記、核查不清的扣5分/次，外車輛進入不指示路線的扣5分/次。2、外人進入未經批準或未登記檢查進入生產區域/生活區；外賓/客戶無本公司陪同人員進入公司生產區域，扣5分/次。3、廠區巡查 上夜班不巡查生產區、生活區等；對違紀現象不予理睬的每次扣35分4、突發事件 員工發生急病或意外事故沒有及時采取有效措施并上報的扣510分/次，造成嚴重后果的扣20分/次。5、交班時工作交接不清者視其情節扣25分/次。安全防 范20分1、失竊機密、機關辦公室失竊，扣5分/次。2、緊急情況 當班期間緊急情況沒救護/惡劣天氣不能30、自覺堅守崗位的扣5分/次，造成嚴重后果的扣10分/次。3、安全、消防設施檢查、保養不到位，對違紀員工或公司安全、消防隱患不采取適當措施制止、上報的扣5分/次，事情重復發生或情況蔓延的扣10分/次。治安調 節20分1、對員工糾紛事件視而不見的扣5分/次。2、遇斗毆、盜竊等危害公司安全的行為不即時處理、記錄的扣10分/次；包庇或隱瞞盜竊事實的扣50分/次，并按公司相關制度處理。特殊獎 懲10分1、績效有明顯改進者視其情節加15分。2、員工投訴 視其情節扣15分/次。3、盡心盡責阻止公司利益受損者加10分/次。4、為維護公司安全/遇突發事件奮不顧身、拼力搶救者視其情節加2030分/次。合 計本月考核31、分=保安隊長打分*40%+行政主管打分*30%+分管副總*30%經打分考核： 91分以上（含91分）為工作認真負責，90-86分為工作比較認真， 85-81分以下工作一般。績效等級：A級 B級 C級保安隊長簽字： 行政人事主管簽字： 行政人事副總簽字： 時 間： 年 月 日保安隊長考核表被考核人： 考核月份： 年 月份序號考核內容評分標準行 政主 管分 管副 總1工作態度10分不服從領導安排和工作管理不嚴格一次扣510分2工作職責15分不遵守公司各項規章制度扣1-5分；對保安勞動紀律管理不嚴扣1-5分。應付不盡職盡責的每次扣58分。3紀律執行20分遲到、早退每次扣510分；對保安的日常規范須嚴32、格管理 ，每次查崗之后必須到安全值班室簽到。離崗、睡崗一次扣5分。對保安離崗、睡崗行為管理不到位扣1-3分。 夜班崗位必須開燈，領導查到脫崗一次扣1020分。4日常管理30分生產區員工進出生產區登記監督檢查生產區大門值班的保安對在生產區上班的員工出門實行持出門單管理，班長、值班長必須登記。對員工出廠區和公司大門管理不到位，扣1-3分。廠牌、暫住證辦理及管理對員工戴廠牌管理不到位扣1-2分。廠牌未及時辦理，扣1-2分。臨時居住證未及時辦理被派出所查住一次扣2-4分。食堂值班督促保安按時值班，確保食堂用餐人員保持良好秩序。出現秩序混亂，導致治安事件發生的，扣1-3分。車輛戴防火罩監督保安做好車輛戴33、防火罩的工作。管理不到位扣1-2分。交接班及衛生監督保安做好交接班工作，管理不到位扣1-2分。所屬區域衛生不合格者每次扣3-5分。來客來車登記嚴格執行公司來訪人員管理制度，對來訪人員管理不到位扣1-4分。物資出門督促保安做好車輛、物資出門管理，憑出門單放行，并認真檢查。有隨意放行造成重大損失的扣1-5分。監督及考勤做好所屬保安人員的考勤和考核，不按照公司要求私自放松監督和管理的每次扣510分。快件收發嚴格管理快件收發，因管理不到位出現快件丟失或未及時收、發，扣1-3分。站崗及崗位衛生站崗敬禮，站姿要端正。不按時或不站崗的，一次扣1-2分。值班室內外環境不干凈整潔又不清掃，一次扣1-2分。5治安34、保衛10分發生打架斗毆、盜竊等治安事件未能及時、有效處理的扣2-5分。 6溝通協作10分和員工發生糾紛，負主要責任的扣1-3分，溝通不好，有投訴的，經查實后扣1-2分。7員工培訓5分組織保安做好與公司治安管理相關的各項制度、國家治安管理方面法律法規的培訓工作，保證保安熟悉各項業務技能。保安隊員業務水平差，各項規章制度不熟悉，扣1-3分。8合計本月考核分=行政主管打分*60%+分管副總*40%備注：A級：91分以上（含91分）為工作認真負責；B級90-86分為工作比較認真；C級85-81分以下工作一般績效等級：A級 B級 C級保安隊長簽字： 行政人事主管簽字： 行政人事副總簽字： 時 間： 年 35、月 三、薪酬辦法 為有效的激勵安保人員工作積極性，提高安保人員的責任心，加強保安隊伍建設，結合本公司管理制度，特制該薪酬辦法：一、薪酬組成1500元=基本工資（1000元）+餐補（100元）+全勤獎（200元）+交通補貼（50元）+通信補貼（50元）+安全獎（100元）二、考勤規定實行滿勤制度（按實際月份時間進行考勤及結算日工資），十小時、兩班制：白班（1人）：9：0019:00 夜班（2人）：19:0005:00 23:0009：00 （提前15分鐘交班）三、 調班規定如遇特殊情況可進行調班每月調班不能超過四次（200元全勤獎：每次50元）,多出的按照日工資進行扣除（日工資=1500元/當月36、實際天數）。四、月底核算工資辦法月總工資=1500元/當月實際天數*上班考勤數+代班薪酬（代班薪酬=50元*代班天數），請休假按公司規定執行。五、試用期規定試用期為3個月，三日內進行考察實行離職無薪制，三個月內由安保隊長及行政部對個人進行考察，試用期滿合格者進行正式任用，不合格者公司將給予辭退。六、保安考核辦法保安隊長考核由行政人事主管和分管人事副總共同考核；保安員考核由保安隊長負責主要考核，行政辦公室監督。保安隊長實行正常管理：考勤、考核、調班、巡檢，如遇特殊情況需要調休的由保安隊長負責調換，提前報辦公室報備。七、備注行政人事辦公室每月對安保部進行的交班記錄、考勤和巡查記錄進行檢查。其他制度37、按照崗位考核和公司日常考核同步進行。四、勞資關系勞 務 協 議甲 方：金屬材料有限公司_ 法定代表人或委托代理人：_馮XX注冊地址：_ 通訊地址：_郵政編碼：_乙方姓名：_ 性 別：_身份證號碼：_出生日期：_家庭住址：_ 郵政編碼：_戶口所在地：_ 通訊地址：_郵政編碼：_ 電 話：_根據中華人民共和國民法通則、中華人民共和國合同法和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條本協議于 年_月_日生效，至_年_月_日終止（1年）。試用期始于 年 月 日至 年 月 日。（三個月）第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：_ ；工作時間為： 到 ，如遇特殊情況按公38、司要求進行加班。甲方可根據經營需要和乙方的能力表現變更乙方的勞務內容。乙方有權反映本人意見，但未經甲方批準，必須服從。第三條乙方提供勞務的方式為：_ 。第四條乙方根據目前的健康狀況，依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務并須承擔所約定勞務職責，遵守公司的規章制度和崗位職責，服從各項管理。第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。 商業秘密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何生產、技術、商業、營銷、客戶、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式均具有保密性。第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：乙39、方月基本工資為 元 ，其他組成部分 ；以銀行轉賬的方式按月支付。每月25日前發放上月工資。第七條乙方工資水平具備依法繳納個人所得稅的，甲方依法代為扣繳。第八條發生下列情形之一，本協議終止：一、 本協議期滿未續約的。二、 雙方本協議協商一致解除協約的。三、 乙方由于健康原因不能繼續履行本協議義務的。四、 發生甲方或乙方不可抗拒的因素，造成一方或雙方不能繼續履行合同的。五、 乙方因嚴重違反管理制度或者不服從管理被開除的。第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律，不服從管理，虛報帳目，偷盜財物，或因其他事項給甲方造成嚴重損失的。2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿40、后，不能從事原工作的。3、乙方不服從甲方的工作安排的。4、甲方不再從事原經營行業。第十條甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知另一方即可。第十一條乙方同意，除因向甲方提供勞務過程中發生意外傷害和不安全情況外，其他的一切事故醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。超過管理制度規定時間的未經磋商的按公司制度辦理。第十二條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失的、應予按制度規定賠償。第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 法定代表人或委托代理人：（簽字或蓋章） 年 月 日 年 月 日附表1、貨 物 放 行 條時間物品名稱數量部門負責人簽字備注- 21 -