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1、塑膠制品模具公司工廠勞動(dòng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 塑膠制品模具公司工廠勞動(dòng)管理制度 第一節(jié)總則第一條 為規(guī)范員工勞動(dòng)管理，使公司員工勞動(dòng)能有計(jì)劃按程序進(jìn)行，依據(jù)國家 勞動(dòng)法及木公司管理手冊(cè)，制定木勞動(dòng)管理制度。第二條在木公司從事勞動(dòng)獲得報(bào)酬與木公司形成雇傭關(guān)系的勞動(dòng)者，適用木制 度。第三條 總務(wù)人事部主管公司勞動(dòng)管理工作。第二節(jié)工作時(shí)間第四條 本公司員工每天正常吋間為9小吋，每周六天。第五條員工正常工作時(shí)間為：上午8： 00-12： 30 下午13： 30-18： 00。 第六條 在規(guī)定工作時(shí)間外，因2、生產(chǎn)和工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作 者，稱為加班，加班者為下列三種：（一）臨時(shí)加班：因工作繁忙需在規(guī)定工作時(shí)外繼續(xù)工作；（-）休息日加班：因工作繁忙需在星期日休息日工作者；（三）法定口加班：在國家法定的節(jié)假口工作者；（四）休息日與平時(shí)調(diào)班者不算加班。第七條 本公司員工于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特 殊理由，不得推諉，否則，視情節(jié)輕重給予懲處。第八條本公司各部門員工如因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單， 經(jīng)部門主管簽認(rèn)后，報(bào)主管及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事部匯總。第九條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)部門外，其他部門一律不準(zhǔn)在下半夜（夜間12 點(diǎn)以后）加班。第十條 本公司員工3、可每日規(guī)定工作時(shí)間外，如趕上生產(chǎn)或處理緊急事故，應(yīng)按 下列手續(xù)辦理：（一）一般員工加班：A. 管理部門人員加班，由主管報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理后填加班申請(qǐng)單, 經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。B. 生產(chǎn)部門人員加班，由PMC部根據(jù)生產(chǎn)工吋需要擬定加班部門。 由生產(chǎn)主管申請(qǐng)，PMC經(jīng)理批準(zhǔn)，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量記 錄于生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表上。C. 培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)的加班，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可加班。D以上人員的加班中請(qǐng)，須于當(dāng)日下午17： 00前送交人事部，以 備查核。特殊情況需延長加班時(shí)間，需于事后的次日補(bǔ)辦申請(qǐng)， 須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可記加班時(shí)間。（二）主管加班A. 各部門主管于假H或夜間加班，其工作緊急而且較為重要者，主 管人員應(yīng)親自前4、往督導(dǎo)；B. 平時(shí)部門主管應(yīng)不定期巡查。第十一條加班考核（-）生產(chǎn)部門在加班的次日，由PMC部按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算 其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)通知人事部按照比例扣除其加班 工吋，至于每日的加班吋數(shù)，則由人事部人員核對(duì)加班申請(qǐng)單后 填入人事考勤資料。（二）加班按正常上班考勤，必須嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，盡職盡責(zé)，不可做與 工作無關(guān)之事。（三）九小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)，員工必須按質(zhì)量完成生產(chǎn)計(jì)劃，如未完成而延長 工作時(shí)間者，不按加班工時(shí)計(jì)算。（四）管理部門直屬主管應(yīng)對(duì)其加班情況應(yīng)切實(shí)檢查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效 果時(shí)，可免除其加班費(fèi)或加班津貼。（五）主管如有應(yīng)加班而未加班或加班致使工作積壓延誤情形由經(jīng)5、理或副 總經(jīng)理專案考察，同樣情形達(dá)兩次者，應(yīng)予嚴(yán)重警告處分，并處罰款， 并取消津貼（即工作津貼）。第十二條 力口班費(fèi)（-）主管夭員、技能人員、管理人員，只付加班津貼（即工作津貼），不 付加班費(fèi)；（二）一般作業(yè)人員：無論是平時(shí)加班，公休加班，法定假日加班均給以基 木工資的120%的加班費(fèi)。第十三條加班工吋計(jì)算（-）區(qū)分為一班制或兩班制；（一班制：為正常上班時(shí)間+加班工作時(shí)間； 兩班制：每班制工作時(shí)間12小時(shí)）（二）塑膠部注塑機(jī)操作不能停機(jī)者，在每餐進(jìn)餐時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算;（三）其他工作人員每日均依9小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng) 扌II除每餐30分鐘（夜餐相同）等于加班時(shí)間，不得以任6、何理由要求 進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間；（四）加班的第一個(gè)單位須滿一小時(shí)開始計(jì)算加班，以后的每滿半小時(shí)為一 計(jì)算單位，以此類推；（五）凡需日夜工作者，應(yīng)由各部門主管每兩周予以調(diào)換一次，務(wù)使勞逸均 等為原則；（六）晚上加班時(shí)間超過4.5小時(shí)者，方有夜班津貼。第十四條加班請(qǐng)假（一）操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向主管聲明（須有具體事 實(shí)），不得故意推諉，否則一經(jīng)查實(shí)，即警告處罰，并處罰款；（-）連續(xù)加班階段，如因病因事不能工作時(shí)，應(yīng)向主管或主管指定代理人 或值日夜班人員以請(qǐng)假單請(qǐng)假；（三）休息日加班者，如上班之前發(fā)生事故，不能加班者，應(yīng)以電話向值日 人員請(qǐng)假，次日上班后再出示證明或敘述具休事實(shí)，填7、單請(qǐng)假，此項(xiàng) 請(qǐng)假不列入考勤，否則一經(jīng)查實(shí)，即嚴(yán)重警告處罰，并處罰款。第十五條在加班吋間中，如因機(jī)器故障-叩寸無法休息或其他重人原因不能繼續(xù) 工作時(shí)，值日夜班人員可分配其他工作或提前下班，公休假日中午休息時(shí)間與平時(shí)相同。第十六條 凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，如有偷懶、睡覺、擅離工作崗位 或變相賭博或做與工作無關(guān)之事項(xiàng)經(jīng)查獲后，一次者予以嚴(yán)重警告并處 50元罰款，二次以上者予以解雇處分并處罰款。第十七條加班中請(qǐng)結(jié)算：（-）工作日9小時(shí)以外算加班。（-）無論是平吋加班、公休假日、法定假日加班均給以基本工資的120% 的加班費(fèi)。（三）加班申請(qǐng)及結(jié)算流程表單：加班申請(qǐng)單和加班申請(qǐng)結(jié)算單。（四）各部8、門下午17： 00之前根據(jù)當(dāng)天的生產(chǎn)狀況及交期的需耍和工作任 務(wù)的完成狀況安排當(dāng)天晚上的加班人數(shù)和加班時(shí)間（周日的加班需星 期六下午安排）并填好加班申請(qǐng)單報(bào)各部門經(jīng)理審核后，PMC 部、總務(wù)部、品質(zhì)部、工程部、貨倉部、現(xiàn)場QC除外報(bào)PMC部經(jīng) 理審批，17： 00交到人事部。（五）總各人事負(fù)責(zé)將加班申請(qǐng)單匯總交副總經(jīng)理處審批，審批后交各部門 安排。（六）加班人員進(jìn)入廠區(qū)都必須打卡，總務(wù)人事負(fù)責(zé)檢查。（七）第二天上午9： 00之前依據(jù)實(shí)際加班人數(shù)和加班時(shí)數(shù)，填好加班申請(qǐng) 結(jié)算單，于9： 00 Z前交總務(wù)人事部，總務(wù)人事于10： 00前把所有 加班結(jié)算單集中交到副總經(jīng)理處審核。（八）總務(wù)人事部每月9、底把核準(zhǔn)的加班中請(qǐng)結(jié)算單輸入電腦，并打印出當(dāng)?shù)?人事資料考勤表。（九）人事資料考勤表一式兩份，一份送各部門留底，并檢查其正確性，一 份作為會(huì)計(jì)計(jì)算加班工資的依據(jù)，并存入檔案。第三節(jié)考勤第十八條 員工正常工作吋間為上午8： 00-12： 30,下午為13： 30-18： 00,周 口不上班、加班另行通知，因季節(jié)變化，工作或生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間 由人事部另行通知。第十九條 員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班并按時(shí)涮卡，如有遲到、早退或曠工等情 節(jié)者，分別以下列規(guī)定處理：（-）遲到1. 上班時(shí)間起，上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。遲到每分鐘罰款 5元；2. 上班時(shí)間遲到超過30分鐘，除每分鐘處以5元之罰款外10、，并給予曠 工半日論處，超過1小時(shí)作曠工一天處理，以此類推；3. 因偶發(fā)事件或不可抗力事件，經(jīng)查實(shí)者以請(qǐng)假處理。（二）早退：1. 沒到下班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)即自行提前離開工作崗位者為早退。2. 上班時(shí)間早退每分鐘罰款5元，早退30分鐘者，除以本款第2項(xiàng)規(guī) 定處理外，并以曠工半日論處，予以警告處分并處罰款30元。（三）工作吋間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守。（四）曠工：1. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅自不到工作崗位者。2. 委托或代人涮卡或偽造出勤記錄者，均以曠工一日論處，記嚴(yán)重警告 處分，并處罰款50元。3. 當(dāng)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)三次為曠工1 口論處，第四次遲到起每次均作 曠工1日論11、處。4. 連續(xù)曠工二天以上者，作自動(dòng)離廠處理，扣除所有工資，自動(dòng)離廠人 員名單及原因由該部門主管報(bào)總務(wù)人事辦理有關(guān)手續(xù)。5. 曠工一天，扣除兩口工資論處。第二十條 本公司員工一律實(shí)行上下班涮卡制度本公司除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間涮卡：（一）總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)免于涮卡者；（二）因公出差填寫“出差申請(qǐng)單”經(jīng)主管批準(zhǔn)者；（三）因故請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)者；（四）臨時(shí)事故，需證明理由，經(jīng)主管批準(zhǔn)者。第二十一條 中午下班、上班不得一次涮卡，兩次打卡的時(shí)間差應(yīng)在30分鐘以 上，否則按遲到論處。第二十二條 所有人員須先到公司涮卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊 情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批12、準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十三條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人說明外出原因及返回公司 時(shí)間，由部門主管開立“放行條”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可外出，否則按 外出辦私事處理。第二十四條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)日工資，并給予警 告一次的處分。第二十五條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，除按本章第十八條有關(guān) 規(guī)定處理外并扣發(fā)全勤獎(jiǎng)，達(dá)5次者，扣發(fā)全勤獎(jiǎng)并給予嚴(yán)重警告處分 并處50元罰款。第二十六條 員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)肓屬主管簽卡單上簽卡外， 視為早退論處，上述簽卡必須于下次上班日上午9點(diǎn)前親自呈主管簽卡 為限。第二十七條職工因公出差，由職工其直屈主管須事先填寫13、“出差申請(qǐng)表”，組長 （含組長及相應(yīng)技能職位人員）以下由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門沒有經(jīng)理由 品質(zhì)經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門主管/經(jīng)理（含相等技能職位）擊差，由副總經(jīng)理批 準(zhǔn)，工作緊急無法向副總經(jīng)理請(qǐng)假時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得 聯(lián)系。第二十八條 出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差申請(qǐng)手續(xù)，并到人事部備案，凡 過期或未填寫出差中請(qǐng)表者不予報(bào)銷岀差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批 準(zhǔn)。第二十九條 員工上下班必須親自涮卡，若替人涮卡，涮卡者或被涮者均以曠 工一日論處，且給予嚴(yán)重警告處分，并處罰款50元。第三十條 上下班涮卡及進(jìn)岀行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：（-）上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，不得于上班打卡后出外辦理14、私 事。（-）下班者應(yīng)先打卡后外出。（三）下班鈴聲響后，方可停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有故違，查實(shí)后，即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。第三十一條 木公司內(nèi)員工上午上下班，下午上下班應(yīng)打卡，業(yè)務(wù)人員中午不 必打上下班卡，但外出工作吋須打退卡。第三十二條 本公司員工因事早退或出差需離開公司，且當(dāng)天不再返回公司者, 應(yīng)打退卡后才能離開公司。第三十三條工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須持有請(qǐng)假單或放行條交保安室，否則保 安或人事人員有權(quán)禁止外岀。第三十四條上下班或因公外出經(jīng)過保安室，如保安人員有所詢問或檢查應(yīng)主動(dòng) 接受，不得拒絕，違者按相關(guān)違紀(jì)條例處理。第三十五條上班中同事外出，其出入均15、不必打卡，但須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或指定人開 放行條，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交保安，保安將出入時(shí)間填入，于次日早晨 交公司人事部備查，確認(rèn)后由部門主管。第三十六條職員上下班未涮卡，由本人申請(qǐng)?zhí)岢鼋?jīng)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)證明上下班吋 間后由部門主管填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，每簽卡一 次，罰款20元，且一個(gè)月最多簽卡三次，第四次者不予簽卡并按曠工 處理。第三十七條木公司上下班時(shí)間，由保安看守打卡情況。第三十八條員工、職員若因卡鐘故障，延誤涮卡或未涮卡或卡鐘涮卡不顯示， 本人提出申請(qǐng)資訊管理人員調(diào)查確認(rèn)事實(shí)且經(jīng)部門主管確認(rèn)上班情況 后，由人事部主管統(tǒng)一填寫簽卡單，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總務(wù)人事，部 門主管/經(jīng)理簽卡16、無效。第三十九條員工若有漏涮卡，由部門主管證明后，到人事部索取簽卡單，人事 部主管給予審簽口經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效。第四十條IC卡以及人事考勤資料、涮卡記錄是每個(gè)員工出勤記錄的憑證，人事 部將根據(jù)人事考勤資料及參考員工的有關(guān)加班申請(qǐng)表、放假通知單、請(qǐng) 假單來結(jié)算工資。（-）因木廠用IC感應(yīng)卡進(jìn)行考勤，故凡新進(jìn)廠的職員工必須自己提供1.8 寸白色背景的彩色護(hù)照相片2張，交人事部辦理IC卡的廠證。（-）新進(jìn)廠的員工除交工衣押金外，另須先交IC感應(yīng)卡成本費(fèi)25元，此 25元成本費(fèi)需在新進(jìn)廠職員工在本廠工作滿15天后，如數(shù)退回25 元現(xiàn)金給該名新進(jìn)廠職員工但仍會(huì)在該名新進(jìn)廠職員工第一個(gè)刀的 工資中扣17、除此IC感應(yīng)卡押金25元。（三）此IC感應(yīng)卡應(yīng)由持卡職員工自行保持此卡的整潔，不能變形、沾水、 沾油污及故意損壞，離廠時(shí)要保持此卡完整，無損壞變形，才可以退 回25地押金。（四）如在使用此卡時(shí)有損壞的應(yīng)及時(shí)上報(bào)人事部予以補(bǔ)卡，否則電腦無法 辨認(rèn)，就無考勤資料，而每次補(bǔ)卡須扣制卡成木25元，離廠時(shí)不退 補(bǔ)卡款，只退第一張卡的押金。（五）如有職員工遺失此卡，每欠補(bǔ)卡罰款30元，離廠時(shí)只退回第一張卡 押金25元。第四節(jié)休息和休假第四十一條 員工假期的種類（一）法定假日1. 元旦（1天）2五一勞動(dòng)節(jié)（1天）3. 國慶節(jié)（1天）4. 春節(jié)假（3天）（二）星期日例假（三）事假：1. 員工因事請(qǐng)假必須親自處18、理，應(yīng)提前半天申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單，經(jīng) 主管確認(rèn)，經(jīng)理或經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后方為有效，并將批準(zhǔn)的請(qǐng)假 單交人事部。2. 請(qǐng)事假每次不得少于2小時(shí)，否則不予批準(zhǔn)。3請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，不得事后補(bǔ)假，否則視為曠工論處，如因特殊情 況（如突發(fā)事故、疾病等）而來不及請(qǐng)假者可電話或委托他人代為通 知本部門主管和人事部，且事后要有關(guān)證明，呈請(qǐng)副總經(jīng)理特準(zhǔn)后始 可補(bǔ)假。4. 凡請(qǐng)事假當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)扣半日工資，超過4小時(shí)至9小時(shí)按一天計(jì) 扣。（四）病假1. 因病請(qǐng)假一天者，最遲應(yīng)于請(qǐng)假的翌日提出申請(qǐng)，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將請(qǐng) 假單送交人事部，病假口不計(jì)工資（夜班可延后一天）。2. 請(qǐng)病假一天內(nèi)者可附醫(yī)院醫(yī)師證明，但當(dāng)月連續(xù)19、請(qǐng)病假一天以上或累 計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就I矢病歷及I矢藥發(fā)票，或指定醫(yī)院證明（私 人診所無效），病假日不計(jì)發(fā)工資。（五）公傷假1. 公傷人員請(qǐng)假，按勞保規(guī)定辦理，工傷假口薪資照發(fā)，本公司不負(fù)擔(dān) 任何費(fèi)用。2. 公傷請(qǐng)假需出示經(jīng)部門主管和人事審核副總經(jīng)理批準(zhǔn)的工傷報(bào)告和 醫(yī)療診斷說明，工傷假日工資才計(jì)發(fā)，否則不計(jì)發(fā)。3. 無須住院門診人員，應(yīng)由主管勘酌情況，分配其體力力所能及的工作， 如須休養(yǎng)或繼續(xù)治療，須自請(qǐng)假，除醫(yī)院證明外，還須由主管負(fù)責(zé)切 實(shí)審查。第四十二條請(qǐng)假審批程序（-）主管級(jí)（含相應(yīng)技能職位人員，不含主管及相應(yīng)技能級(jí)人員）以下人 員請(qǐng)假：假期三天以內(nèi)由主管批準(zhǔn)，三天以上至一周內(nèi)由20、部門經(jīng)理批 準(zhǔn)，該部門沒有經(jīng)理的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，一周以上至15天以內(nèi)，由 副總經(jīng)理批準(zhǔn)，15天以上至1個(gè)月內(nèi)由總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后請(qǐng)假單交 人事核簽后，方為有效。（二）主管級(jí)人員請(qǐng)假，假期三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后，請(qǐng)假單交人事 部核簽后方為有效，三天以上由副總經(jīng)理級(jí)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單交人事核 簽有效。（三）經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，請(qǐng)假單交人事核簽后方為有效。 第四十三條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能親自請(qǐng)假可由其他員工或其家屬代辦外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以 曠工論處。第四十四條本公司員工請(qǐng)假期滿或續(xù)假但未批準(zhǔn)而未到崗者，除確因病或臨 時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事21、情外，均以曠工論處。第四十五條 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期， 或會(huì)延期請(qǐng)假。第四十六條 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明，否則不予批準(zhǔn)。第四十七條員工請(qǐng)假的請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，由人事根據(jù)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假 單開立放行條方可離廠。第五節(jié)出勤勞動(dòng)紀(jì)律第四十八條上班時(shí)間不得隨意走動(dòng)、嬉鬧。第四十九條員工上班時(shí)間因事離開崗位者必須領(lǐng)取離崗證。第五十條員工看病必須經(jīng)主管以上人員、管理人員批準(zhǔn)方可離崗。 第五十一條下班Z后，不準(zhǔn)返留工作車間。第五十二條不準(zhǔn)在生產(chǎn)車間吃東四、休息。第五十三條車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。第五十四條員工上班時(shí)間離廠，必須出具木部門經(jīng)理（或主管）審核副總經(jīng)理 批準(zhǔn)和人事核簽的放行條。第五十五條不得隨便亂動(dòng)或損壞工廠各處的消防器材及設(shè)施。第五十六條上班時(shí)間不得在生產(chǎn)車間或辦公場所打私人手機(jī)、接聽私人電話。