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1、幼兒園管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 幼兒園教師聘用制度為更好地落實幼兒園辦學任務，切實做好教職工全員聘用工作，結合我園實際，特制定幼兒園聘用制度。 一、指導思想： 深化教育人事制度改革，依法保護幼兒園和教職工合法利益，增強教職工主人翁意識和工作責任感，進一步調動全體教職工的工作積極性，促進教職工隊伍整體素質的提高，適應教育改革發展的需要。 二、聘用原則 1、校長、園長負責原則。園長全面負責幼兒園教職工的聘用工作，制定聘用方案并具體組織實施。 2、按編聘用的原則。幼兒園根據核定的編制數額、教師職務結構比例并2、結合實際工作任務設置工作崗位。在聘用人員時，不突破核定的編制數額。 3、資格準入原則。被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應的文化程度和任職資格。 4、競爭擇優原則。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，堅持幼兒園自主聘任、個人自主擇業和公開平等、競爭擇優、合理流動的原則。幼兒園將從工作實際出發，全面考察受聘人的政治思想、道德修養、業務水平、工作能力以及心理和身體健康狀況，堅持擇優聘用。 三、聘用條件： 1、熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，政治素質高，忠誠黨的教育事業。 2、身體健康，適應幼兒園工作要求。愛崗敬業，愛生愛校，盡職盡責，務本求實，嚴謹治學，辛勤育人，認真履行崗位職責。 33、作風樸實，有良好的職業道德，身正是范，堪為師表。 4、要能勝任提供的崗位；同時按照工作量和工作要求，可以兼任其他一些崗位。 5、具有專業知識素質和業務能力水平，有理論和實踐能力。 有下列情形之一的，不予聘用上崗： 1、嚴重違反工作紀律和幼兒園規章制度，造成重大責任事故的； 2、不完成規定的教育教學任務或職責范圍內其他工作任務，給幼兒園工作造成重大損失的； 3、體罰或變相體罰幼兒，造成嚴重后果的，影響惡劣的。 四、聘任程序： 1幼兒園發出招聘公告； 2應聘者自愿填寫幼兒園下發的資料； 3幼兒園領導班子進行實際考核，資格審查，擇優錄用； 4由幼兒園辦理招聘手續，聘用期為一年，聘任期滿后，根據考核情況進行續聘和解聘； 5園長簽發聘任合同，發放聘任書。 五、解聘： 下列情況之一者，幼兒園與聘任人員解除聘任： 1聘任期滿，工作調整。 2經考核，不勝任原工作崗位或不適應做原工作者。 3在任職期間，因受聘人員責任造成重大事故損失。 4觸犯法律、法規，受處理人員。