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1、科研公司研發(fā)部技術(shù)崗位設(shè)置、考核制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 研發(fā)部部門考核制度本考核制度充分考慮了量化以及對(duì)部門發(fā)展的促進(jìn)作用。針對(duì)部門目前和未來(lái)的要求，特制定此考核制度。1. 目的對(duì)員工的能力和業(yè)績(jī)、工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)價(jià)，為員工的收入和職位升降提供依據(jù)，并同激勵(lì)制度掛鉤，對(duì)部門人員的工作和行為起到激勵(lì)作用2. 原則公平、公正，不帶感情色彩可變性。此考核制度每年審核修改兩次員工參與制定原則。部門內(nèi)所有員工都有權(quán)參與本考核制度的制定、修改工作3. 技術(shù)崗位設(shè)置與考核技術(shù)崗位的設(shè)置為員工的工資、升降職位、職業(yè)發(fā)展制2、定、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)提供依據(jù)崗位設(shè)置研發(fā)部設(shè)置崗位有開(kāi)發(fā)經(jīng)理、高級(jí)系統(tǒng)分析員、程序主任、高級(jí)程序員、系統(tǒng)分析員、程序員；測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師；開(kāi)發(fā)管理員，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中根據(jù)要求臨時(shí)設(shè)置分析組組長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)、測(cè)試組組長(zhǎng)。組織關(guān)系如下圖：客戶其他廠商開(kāi)發(fā)經(jīng)理開(kāi)發(fā)管理員高級(jí)測(cè)試工程師程序主任高級(jí)系統(tǒng)分析員系統(tǒng)分析員測(cè)試工程師高級(jí)程序員分析小組程序員測(cè)試小組開(kāi)發(fā)小組開(kāi)發(fā)小組：負(fù)責(zé)代碼的編寫(xiě)、代碼的維護(hù)；詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔的編寫(xiě)測(cè)試小組：負(fù)責(zé)系統(tǒng)的測(cè)試；測(cè)試文檔的編寫(xiě)。分析小組：產(chǎn)品規(guī)格用戶需求文檔的編寫(xiě)；系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)的編寫(xiě)。職責(zé)描述：崗位工作內(nèi)容責(zé)任開(kāi)發(fā)經(jīng)理 組織產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，并直接領(lǐng)導(dǎo)此產(chǎn)品開(kāi)發(fā)小組，3、制定分工圖 與客戶進(jìn)行非業(yè)務(wù)需求方面的溝通、協(xié)調(diào)。 制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃書(shū)。含需求階段，設(shè)計(jì)階段，編碼階段，自測(cè)階段，聯(lián)調(diào)測(cè)試階段共五個(gè)階段的計(jì)劃 制定產(chǎn)品質(zhì)量保證書(shū)。 估計(jì)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)費(fèi)用。 對(duì)各小組的進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控，制定進(jìn)度周報(bào) 對(duì)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)效率負(fù)責(zé) 對(duì)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)費(fèi)用負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng) 細(xì)化本開(kāi)發(fā)小組成員的任務(wù)。 制定小組開(kāi)發(fā)進(jìn)度表 制定小組質(zhì)量保證書(shū) 全面了解自己的小組內(nèi)的模塊的內(nèi)容，以便在人員流動(dòng)后 寫(xiě)自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 負(fù)責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫(xiě)、維護(hù) 公用模塊代碼的編寫(xiě)、維護(hù) 將小組內(nèi)的模塊設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔匯總 對(duì)小組內(nèi)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 對(duì)小組內(nèi)人員的4、工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)控 對(duì)小組內(nèi)人員開(kāi)發(fā)的效率負(fù)責(zé) 對(duì)自己模塊的開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)程序主任 負(fù)責(zé)技術(shù)難度大的模塊的代碼編寫(xiě)、維護(hù) 公用模塊代碼的編寫(xiě)、維護(hù) 寫(xiě)自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 對(duì)小組內(nèi)人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 對(duì)自己模塊的開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)高級(jí)程序員 負(fù)責(zé)某個(gè)模塊的代碼編寫(xiě)、維護(hù) 寫(xiě)自己負(fù)責(zé)的模塊的模塊設(shè)計(jì)詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔 公用模塊代碼的編寫(xiě)、維護(hù) 對(duì)程序員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo) 寫(xiě)開(kāi)發(fā)維護(hù)日志 對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)程序員 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單、次要模塊的代碼編寫(xiě)、維護(hù) 其他模塊的維護(hù) 寫(xiě)開(kāi)發(fā)維護(hù)日志 對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的開(kāi)發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)分析組組長(zhǎng) 組織管理分析組內(nèi)成員，分配每個(gè)成員的工作 兼任高5、級(jí)系統(tǒng)分析員的工作 匯總需求分析文檔產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明書(shū) 寫(xiě)出系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 對(duì)分析組成員的工作進(jìn)行指導(dǎo) 對(duì)小組內(nèi)成員的文檔的質(zhì)量進(jìn)行檢查、把關(guān) 對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)文檔的質(zhì)量負(fù)責(zé) 對(duì)分析小組的工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)高級(jí)系統(tǒng)分析員 和用戶進(jìn)行溝通，或?qū)σ_(kāi)發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)需求調(diào)研，寫(xiě)出重要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明。 寫(xiě)出自己負(fù)責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測(cè)試要求書(shū) 根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔。 必要時(shí)負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析組主管的工作 對(duì)系統(tǒng)分析員的工作進(jìn)行指導(dǎo) 對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的用戶需求分析的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé) 系統(tǒng)分析文檔的維護(hù)工作系統(tǒng)分析員和用戶進(jìn)行溝通，或?qū)σ_(kāi)發(fā)的產(chǎn)品進(jìn)行6、市場(chǎng)需求調(diào)研，寫(xiě)出次要模塊的用戶需求分析或產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明。寫(xiě)出自己負(fù)責(zé)的模塊的質(zhì)量要求和測(cè)試要求書(shū)根據(jù)用戶的新需求修改相關(guān)文檔，及時(shí)反饋回開(kāi)發(fā)小組和測(cè)試小組。系統(tǒng)分析文檔的維護(hù)工作對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的文檔的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)測(cè)試組組長(zhǎng)：分配測(cè)試小組內(nèi)成員的工作匯總測(cè)試文檔兼任高級(jí)測(cè)試工程師的工作對(duì)測(cè)試小組的工作質(zhì)量和效率負(fù)責(zé)高級(jí)測(cè)試工程師：根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)，書(shū)寫(xiě)關(guān)鍵模塊的測(cè)試文檔準(zhǔn)備測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試工具編寫(xiě)測(cè)試程序?qū)ο到y(tǒng)的功能、性能、異常進(jìn)行測(cè)試指導(dǎo)測(cè)試工程師的工作對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的測(cè)試的質(zhì)量負(fù)責(zé)測(cè)試工程師根據(jù)用戶需求分析和系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)，書(shū)寫(xiě)次要模塊的測(cè)試文檔準(zhǔn)備測(cè)試數(shù)據(jù)和測(cè)試工具對(duì)系統(tǒng)的7、功能、性能、異常進(jìn)行測(cè)試對(duì)自己負(fù)責(zé)的模塊的測(cè)試的質(zhì)量負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)管理員輔助開(kāi)發(fā)經(jīng)理對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，匯總工作日志定時(shí)備份程序和文檔書(shū)寫(xiě)程序和文檔文件說(shuō)明書(shū)制作系統(tǒng)和文檔發(fā)行光盤(pán)定時(shí)對(duì)機(jī)器進(jìn)行殺毒對(duì)開(kāi)發(fā)組內(nèi)成員進(jìn)行考勤對(duì)某些文檔進(jìn)行漂亮的排版對(duì)備份、殺毒、考勤、排版的質(zhì)量負(fù)責(zé)技術(shù)能力考核目前要求（此要求會(huì)根據(jù)以后的技術(shù)要求的變化而變化）系統(tǒng)能力：崗位開(kāi)發(fā)經(jīng)理高級(jí)系統(tǒng)分析員程序主任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測(cè)試工程師測(cè)試工程師開(kāi)發(fā)管理員 開(kāi)發(fā)運(yùn)行環(huán)境數(shù)據(jù)庫(kù)路由器配置防火墻配置磁盤(pán)陣列小型機(jī)硬件設(shè)備網(wǎng)絡(luò)設(shè)備系統(tǒng)能力級(jí)別說(shuō)明：對(duì)系統(tǒng)的特征、概念有一些基本的了解，并了解和其他系統(tǒng)的基本區(qū)別，并使用過(guò)系8、統(tǒng)能使用系統(tǒng)的基本命令，熟悉系統(tǒng)的簡(jiǎn)單安裝配置。了解其他系統(tǒng)的區(qū)別。能使用系統(tǒng)的復(fù)雜命令，熟悉系統(tǒng)的復(fù)雜安裝配置，能對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行日常維護(hù)。對(duì)系統(tǒng)出現(xiàn)的任何問(wèn)題能迅速解決。對(duì)系統(tǒng)內(nèi)核有深刻的理解。開(kāi)發(fā)能力：崗位開(kāi)發(fā)經(jīng)理高級(jí)系統(tǒng)分析員程序主任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測(cè)試工程師測(cè)試工程師開(kāi)發(fā)管理員英文打字速度高高高高低中中低高 與編程開(kāi)發(fā)能力級(jí)別：級(jí)：熟悉基本的概念，熟悉語(yǔ)法，熟悉使用開(kāi)發(fā)環(huán)境級(jí)：能編寫(xiě)簡(jiǎn)單的程序，并能對(duì)大型程序中的模塊代碼進(jìn)行閱讀、修改、調(diào)試級(jí)：基本不再依靠學(xué)習(xí)書(shū)籍就可以承擔(dān)大型系統(tǒng)中的一個(gè)模塊級(jí)：編程效率高；能利用此語(yǔ)言工具進(jìn)行復(fù)雜技術(shù)的開(kāi)發(fā)，如控件、網(wǎng)絡(luò)、通訊等，并熟悉這些9、復(fù)雜技術(shù)的原理；能迅速解決程序中的問(wèn)題；能快速反映客戶的新需求。級(jí)：能對(duì)此語(yǔ)言工具的內(nèi)核級(jí)進(jìn)行研究開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)能力：崗位開(kāi)發(fā)經(jīng)理高級(jí)系統(tǒng)分析員程序主任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測(cè)試工程師測(cè)試工程師開(kāi)發(fā)管理員工具產(chǎn)品規(guī)格說(shuō)明書(shū)用戶需求分析系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)系統(tǒng)模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)用戶安裝維護(hù)操作手冊(cè)測(cè)試文檔測(cè)試報(bào)告數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)能力說(shuō)明：.有所了解.熟悉.熟練.有創(chuàng)意的發(fā)揮管理能力崗位開(kāi)發(fā)經(jīng)理高級(jí)系統(tǒng)分析員程序主任高級(jí)程序員系統(tǒng)分析員程序員高級(jí)測(cè)試工程師測(cè)試工程師開(kāi)發(fā)管理員項(xiàng)目費(fèi)用報(bào)告開(kāi)發(fā)計(jì)劃含進(jìn)度計(jì)劃測(cè)試計(jì)劃管理能力說(shuō)明：.有所了解.熟悉.熟練.有創(chuàng)意的發(fā)揮成績(jī)與效率考核績(jī)效考核內(nèi)容包括完成考核人員對(duì)上級(jí)分10、配工作的執(zhí)行效率和質(zhì)量，提出獎(jiǎng)懲措施，起激勵(lì)作用。包含主管評(píng)價(jià)、合作者評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)。績(jī)效考核為獎(jiǎng)金、升降職位提供依據(jù)主要通過(guò)一些表格進(jìn)行評(píng)價(jià)，包括產(chǎn)品開(kāi)發(fā)考核、單項(xiàng)任務(wù)考核、日常工作評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、人事部門評(píng)價(jià)、自我評(píng)價(jià)、個(gè)人績(jī)效計(jì)劃。其中工作日志不作要求，希望員工能慢慢養(yǎng)成寫(xiě)工作日志的習(xí)慣。所有表格見(jiàn)績(jī)效考核表格產(chǎn)品開(kāi)發(fā)考核對(duì)項(xiàng)目組成員的考核：含有匯報(bào)、自我評(píng)價(jià)、上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)、下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)匯報(bào)又含有工作日志、開(kāi)發(fā)周報(bào)、階段開(kāi)發(fā)報(bào)告、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告，又分開(kāi)發(fā)經(jīng)理、開(kāi)發(fā)小組、組員三級(jí)上級(jí)對(duì)下級(jí)評(píng)價(jià)，分為開(kāi)發(fā)經(jīng)理對(duì)小組組長(zhǎng)、開(kāi)發(fā)經(jīng)理對(duì)組員、小組組長(zhǎng)對(duì)組員三個(gè)級(jí)別下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)11、價(jià)，分為成員對(duì)開(kāi)發(fā)經(jīng)理、成員對(duì)小組組長(zhǎng)兩個(gè)級(jí)別客戶評(píng)價(jià)，含有對(duì)開(kāi)發(fā)經(jīng)理的評(píng)價(jià)和對(duì)開(kāi)發(fā)組的階段評(píng)價(jià)和總結(jié)評(píng)價(jià)單項(xiàng)任務(wù)考核對(duì)臨時(shí)分配的單項(xiàng)任務(wù)的考核日常工作評(píng)價(jià)日常工作匯報(bào)表：無(wú)重要任務(wù)人員填寫(xiě)，用于匯報(bào)日常工作日常工作評(píng)價(jià)表：由主管對(duì)無(wú)重要任務(wù)人員在日常工作中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的表格人事部門評(píng)價(jià)人事部門自己的一些考核表格客戶評(píng)價(jià)客戶對(duì)開(kāi)發(fā)經(jīng)理的評(píng)價(jià)、項(xiàng)目組的階段性和總結(jié)評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人能力和工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)個(gè)人績(jī)效計(jì)劃關(guān)于考核表格中“工作內(nèi)容考核”一項(xiàng)的具體考核內(nèi)容：人員工作能力工作效率工作質(zhì)量系統(tǒng)分析人員和客戶溝通的能力寫(xiě)需求分析文檔的能力使用系統(tǒng)分析工具的能力調(diào)查客戶需求的效率寫(xiě)需求分析文檔12、的效率需求分析文檔的質(zhì)量需求分析內(nèi)容與客戶真正的需求的吻合度開(kāi)發(fā)人員使用開(kāi)發(fā)語(yǔ)言的能力使用開(kāi)發(fā)工具的能力寫(xiě)程序設(shè)計(jì)文檔的能力代碼編寫(xiě)效率處理疑難問(wèn)題的效率文檔編寫(xiě)效率開(kāi)發(fā)出的代碼錯(cuò)誤少開(kāi)發(fā)出的代碼容易維護(hù)（模塊化、容易讀、有注釋）程序設(shè)計(jì)文檔的質(zhì)量測(cè)試人員測(cè)試文檔編寫(xiě)的能力測(cè)試程序編寫(xiě)的能力對(duì)程序進(jìn)行測(cè)試的能力編寫(xiě)測(cè)試文檔的效率編寫(xiě)測(cè)試程序的效率準(zhǔn)備測(cè)試數(shù)據(jù)測(cè)試工具的效率測(cè)試程序、寫(xiě)出測(cè)試報(bào)告的效率測(cè)試文檔的質(zhì)量測(cè)試程序的質(zhì)量測(cè)試數(shù)據(jù)的質(zhì)量測(cè)試的質(zhì)量測(cè)試報(bào)告的質(zhì)量開(kāi)發(fā)管理員文檔排版的能力殺毒的能力程序、文檔備份的能力進(jìn)度監(jiān)督的能力文檔排版的效率殺毒、程序和文檔備份的完成效率文檔排版的質(zhì)量殺毒、13、程序和文檔備份的質(zhì)量考勤的質(zhì)量行為考核行為考核內(nèi)容包括出勤率、責(zé)任心、工作態(tài)度、主動(dòng)性、合作精神、創(chuàng)造性、學(xué)習(xí)精神、服從性等行為考核含下級(jí)對(duì)上級(jí)，上級(jí)對(duì)下級(jí)，平級(jí)間的考核出勤率良好，只在緊急情況下缺席無(wú)遲到、早退現(xiàn)象，能事先請(qǐng)假偶爾遲到，尚未超過(guò)規(guī)定經(jīng)常得用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位私自外出責(zé)任心：具有積極責(zé)任心，能徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作主動(dòng)性：工作有重點(diǎn)并出色完成任務(wù)能獨(dú)立工作而很少等候指示經(jīng)常依賴上司指示，無(wú)主見(jiàn)只能完成指令性工作工作態(tài)度：14、熱心工作樂(lè)于工作缺乏熱誠(chéng)態(tài)度惡劣上班時(shí)不務(wù)正業(yè)協(xié)作精神極具合作精神，虛心接受他人意見(jiàn)具有良好的合作精神，愿意接受他人意見(jiàn)維持一般合作關(guān)系，對(duì)他人意見(jiàn)不抗拒缺乏合作精神，對(duì)他人意見(jiàn)不感興趣甚至抗拒責(zé)任感責(zé)任感強(qiáng)，能圓滿完成任務(wù)，可放心交付工作有責(zé)任感，能順利完成任務(wù)，可交付工作尚有責(zé)任感，能如期完成任務(wù)責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促方能完成任務(wù)創(chuàng)造力不斷創(chuàng)新，想象力極豐富常有新的創(chuàng)意，想象力強(qiáng)想象力普通，偶有新創(chuàng)意缺乏想象力，罕有創(chuàng)意成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)約具有成本意識(shí)，尚能節(jié)省成本意識(shí)低，稍有浪費(fèi)成本意識(shí)差，常有浪費(fèi)個(gè)人修養(yǎng)良好，好，尚可，低，太低學(xué)習(xí)精神勤奮好學(xué)，積極鉆研和工作有關(guān)的知識(shí)偶爾學(xué)習(xí)和工15、作有關(guān)的知識(shí)極少學(xué)習(xí)和工作有關(guān)的知識(shí)服從性絕對(duì)服從，服從，尚可，欠佳，陽(yáng)奉陰違保密意識(shí)源程序、技術(shù)文檔、核心技術(shù)4. 管理崗位與級(jí)別5. 輔助崗位與級(jí)別6. 收入收入由工資獎(jiǎng)金工資由能力考核決定，獎(jiǎng)金由業(yè)績(jī)考核和行為考核決定7. 職位8. 培訓(xùn)每年部門人員自己隨時(shí)都可以提出培訓(xùn)請(qǐng)求，列出培訓(xùn)內(nèi)容，請(qǐng)求部門經(jīng)理批準(zhǔn)。培訓(xùn)后進(jìn)行考核1. 淘汰制根據(jù)每年的考核情況，部門會(huì)將總?cè)藛T的淘汰掉，使部門的人員達(dá)到優(yōu)化，更對(duì)員工起最大的激勵(lì)作用。辭退：部門不會(huì)提前通知要淘汰的人員，辭退根據(jù)公司人事制度來(lái)執(zhí)行。轉(zhuǎn)讓：部門會(huì)提前通知要淘汰的人員，如果此人員能在其他部門找到崗位，可以轉(zhuǎn)到其他部門去工作，將不在作為本16、部門的員工。附：?jiǎn)T工職業(yè)發(fā)展自我規(guī)劃表目的在于部門為您提供您朝著自己目標(biāo)發(fā)展的機(jī)會(huì)。過(guò)去半年內(nèi)對(duì)公司貢獻(xiàn)：對(duì)下列內(nèi)容的滿意狀況：(很滿意，還可以，不滿意) 工作內(nèi)容、薪水、崗位、職位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、假期、工作環(huán)境、人際關(guān)系、福利制度、工作量、工作事件、其他滿意：主要對(duì)滿意對(duì)目前的工作量：很滿意，還可以，不滿意您目前感興趣的崗位為：您目前感興趣的工作內(nèi)容為：您目前希望達(dá)到的薪水范圍（元人民幣），工資為，年薪為 您目前感興趣的職位為：部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、部門技術(shù)總監(jiān)、某項(xiàng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人、開(kāi)發(fā)小組負(fù)責(zé)人,其他您目前希望培訓(xùn)的內(nèi)容為：您希望公司提供哪些福利制度：您的工作以外的其他興趣和愛(ài)好：您的工作以外的其他特長(zhǎng)：你在計(jì)算機(jī)業(yè)的發(fā)展目標(biāo)是：編程高手、高級(jí)系統(tǒng)分析、項(xiàng)目管理、技術(shù)管理、工程管理、部門經(jīng)理、公司高層管理人員、子公司總經(jīng)理、擁有自己的公司或其他：您希望達(dá)到這一目標(biāo)的年限為：年為了達(dá)到這一目標(biāo)，您希望的每年的計(jì)劃是(每年達(dá)到的目標(biāo)，為達(dá)到這一目標(biāo)需要做些什么)為了達(dá)到這一目標(biāo)，您希望部門為您提供什么或做些什么？ 對(duì)部門主管的建議：對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的建議（包括管理制度等方面）：