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1、移動通信系統(tǒng)設備公司保密工作規(guī)定 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 根據(jù)中華人民共和國保守國家秘密法、科學技術保密規(guī)定、關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定和關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見的精神，結(jié)合我公司企業(yè)知識產(chǎn)權管理規(guī)定及具體情況，制定本規(guī)定。第一條 公司所有人員，包括技術開發(fā)人員、銷售人員、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務人員等（以下簡稱為“工作人員”），都負有保守公司商業(yè)秘密的義務。第二條 本規(guī)定所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信2、息。 本規(guī)定所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。 本規(guī)定所稱能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。 本規(guī)定所稱公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。 本規(guī)定所稱技術信息和經(jīng)營信息，應包括內(nèi)部文件，包括設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。其中技術信息，包括但不限于設計圖紙（含草圖）、試驗結(jié)果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序等等。技術信息可以是有特定的完整的技術內(nèi)容，構成一項3、產(chǎn)品、工藝、材料及其改進的技術方案，也可以是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術或產(chǎn)品中的部分技術要素。第三條 未經(jīng)公司同意，任何工作人員不得將公司的商業(yè)秘密披露給其它單位或個人。 第四條 公司可以按照有關法律規(guī)定，與工作人員簽訂保密協(xié)議。該保密協(xié)議可以與勞動聘用合同訂為一個合同，也可以與有關知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議合訂為一個合同，也可以單獨簽訂。 簽訂保密協(xié)議，應當遵循公平、合理的原則，其主要內(nèi)容包括：保密的內(nèi)容和范圍、雙方的權利和義務、保密期限、違約責任等。技術保密協(xié)議可以在有關人員調(diào)入公司時簽訂，也可以與已在公司工作的人員協(xié)商后簽訂。拒不簽訂保密協(xié)議的，公司有權不調(diào)入，或者不予聘用。承擔保密義務的科技4、人員享有因從事技術開發(fā)活動而獲取相應報酬和獎勵的權利。公司無正當理由，拒不支付獎勵和報酬的，科技人員或者有關人員有權要求變更或者終止技術保密協(xié)議。保密協(xié)議一經(jīng)雙方當事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 第五條 公司可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權權利歸屬協(xié)議或者保密協(xié)議中，與工作人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關人員在離開公司后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系或者其他利害關系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關系的同類產(chǎn)品或業(yè)務。凡有這種約定的，公司應向有關人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限5、制的期限最長不得超過三年。競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關的商業(yè)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為公司帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務的人員有足夠證據(jù)證明該公司未執(zhí)行與員工所簽相關協(xié)議條款，受到顯失公平待遇以及公司違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。第六條 公司工作人員離開公司時，必須將有關本公司技術信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回公司。公司工作人員離開公司時，公司可以書面或者口頭形式向該人員重申其保密義6、務和競業(yè)限制義務，并可以向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務。在科技人員或有關人員調(diào)入公司時，公司應當了解該人員在原單位所承擔的保密義務和競業(yè)限制義務，并自覺尊重上述協(xié)議。第七條 公司工作人員在離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創(chuàng)新，有權就新的技術成果或技術創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的，且其本人負有保密義務的商業(yè)秘密時，應當征得公司的同意，并支付一定的使用費；未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關技術內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術成果或技術創(chuàng)新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。 7、第八條 在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進行管理。第九條 科技人員在完成本職工作和不侵犯公司技術權益、經(jīng)濟利益的前提下，業(yè)余兼職從事技術開發(fā)和技術創(chuàng)新等活動的，應當依照國家有關法律、法規(guī)和年月國務院批準的國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見的規(guī)定，正確處理本職和兼職關系，不得在業(yè)余兼職活動中將公司的商業(yè)秘密擅自提供給兼職單位，也不得利用兼職關系從兼職單位套取商業(yè)秘密，侵害兼職公司的技術權益。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關兼職人員進行管理。我公司的新產(chǎn)品開發(fā)和某些重要工作，屬國家科技攻關和本公司重要任務，在這些崗位上工作的人員兼職可能影響完成國家計劃和公司任務。根據(jù)國家科委關于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見第二條的規(guī)定，不允許這些人員從事業(yè)余兼職活動。 第十條 對違反本規(guī)定的人員，視情節(jié)輕重，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責任。 第十一條、本規(guī)定未盡事宜，按國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（1995年11月23日）、國家科委關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見（1997年7月2日）規(guī)定辦理。第十二條、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實施。