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1、房地產代理公司考勤休假及財務報銷管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為規(guī)范公司勞動管理，嚴肅考勤紀律，保證各項工作的有序進行，根據(jù)公司經營管理模式，結合公司實際情況，制定的管理規(guī)定以共同遵守。第一章 考勤管理規(guī)定一、公司考勤管理1、公司實行上班時間：08：3017：30（中午12：0013：30為午餐時間）。2、各銷售項目根據(jù)工作性質的需要采用輪休制，但不固定在周六、周日休息。輪休需提前通知部門經理，經認可后方可休息，部門經理負責提前將相工作安排妥當。3、公司會不定期對銷售項目出勤情況進行抽查，并將抽查結果上報2、。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與事實不符，對考勤負責人及所屬銷售項目負責人每人100元處罰。4、每個月28號，各項目主管必須把本月考勤上報到行政部。5、事假或是病假必須有請假條，需要有上級領導的簽字。如當時未填寫的，事后要補交。月底28號與考勤表一同上報。6、外出辦事也需要填寫外出單，并有上級領導簽字.第二章 缺勤管理規(guī)定一、遲到、早退1、實行定時工作制的職工未按時到位或提前離開，又無正當理由事先請假的，視為遲到或早退。 2、遲到一小時以內每次罰款20元，早退一小時以內每次罰50元（提前吃午飯者按早退處理），超過1.5個小時記半天事假；每月遲到、早退合計5次，視為曠工一天。3、上班時間不許吃任何食品。二、曠3、工1、以下情況未上班，視為曠工：（1）、未經請假或請假未獲批準，擅自離開；（2）、假期結束未能按規(guī)定時間返回工作崗位；（2）、續(xù)假未獲批準；（3）、虛假理由請假；（4）、部門或崗位異動，不服從分配；（5）、違反治安管理條例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間；2、曠工一天按標準日薪金及傭金收入的雙倍扣除本人薪金及收入，連續(xù)曠工3天或當年累計曠工10天以上者，公司將與其解除勞動合同，并不需要給付任何形式的補償金。三、員工連續(xù)出現(xiàn)遲到或早退3次或者一個考勤時間內累計出現(xiàn)遲到或者早退5次以上，公司將給予通報批評處分，并在公司上公示欄。第三章 休假管理規(guī)定一、各類假期適用范圍1、法定假、病假、事假適用于4、全體員工。員工在試用期內請病、事假累計超過5天，需相應延長試用期限。2、婚假、產假、計劃生育假、喪假等適用于公司正式聘用的員工（不包括在試用期的員工）。二、各類假期管理1、法定節(jié)假日元旦1天春節(jié)3天五一節(jié)1天國慶節(jié)3天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天清明節(jié)1天2、休假報批程序及準假權限（1）因病需占用上班時間在家休養(yǎng)、去醫(yī)院就診或住院治療，視為病假，員工生病應盡早主動向公司請假及報告。（2）病假3天（含）以上，需有區(qū)（縣）級醫(yī)院的診斷書、病休書或住院證明，否則，按事假處理。（3）持虛假醫(yī)院證明的，視為曠工。（4）全年病假累計超過42個工作日，取消當年休假，如當年已休假則取消次年休假。第四章 其他1、以后公5、司有通知會以書面文字形式傳達給每個項目主管那里，到時候大家傳閱一下。2、公司今后會對每個置業(yè)顧問做一個評估報告，希望大家以后對待自己的工作認真負責、謙虛誠懇，對待領導、同事要平易近人。3、新員工到公司來報道，需要到行政部辦理入職手續(xù)，已做備案。4、員工因某種原因辦理離職手續(xù)，必須到行政部填寫離職申請表，由上級領導及公司審批后方可。第五章 公司財務支出與報銷管理規(guī)定1、報銷時間報銷時間為每月的25-28日，特殊月份（如2月）提前三天。遇節(jié)假日不順延，過期未報銷的部分當月不再予以報銷。2、報銷單的規(guī)定（一）車費：不允許任何人打車，一律作公交（除非特別緊急，但是也必須在公司領導同意的情況下，并且要在車票的背后填寫日期、地點和事由，并且由公司領導簽字，否則不予報銷），公交車票的背面也要寫上日期、事由，未填寫者不予以報銷。（二）其他費用都要注明時間、事由。3、報銷辦法（一）報銷人員根據(jù)報銷內容向財務部索取差旅費報銷單或原始憑證報銷粘單。本人填寫好報銷單，經部門經理審核簽字，公司領導批準后由專人匯總統(tǒng)一交到財務部； （二）財務部按照規(guī)定核審后予以報銷。4、費用較大的，需各部門主管提前3天填寫采購申請并由公司領導簽字后提交財務部。由財務部審核后準備款項，7天內到財務部交該款項的發(fā)票，有特殊情況的那款前通知財務。