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1、教育財務核算中心工作人員月度年度考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為健全和強化內部競爭激勵機制，引導本單位全體人員進一步轉變工作作風，認真履行工作職責，不斷優化服務態度，切實提高工作質量,更好地維護單位的整體形象,特制訂以下考核制度。 一、月考核 月考核的重點為日常工作的完成情況和勞動紀律的執行情況。 工作人員病、事假及公務外出半天（含半天）以內的向所在室長請假，室長向組長請假，組長向副主任請假，請假一律填制請假單。 半天以上，直接由副主任審核批準。 病（事）假、暫時離崗、公務外出等所有請假情況，在填制請假單2、同意后一律送交辦公室事務員處登記、備案。每月匯總考核。 、考勤 1、出勤考核實行每天記載，按月考評。上月的5日至本月的4日為計算統計時間，考核結果與月考核獎金掛鉤。 2、工作人員外出、事假、病假，必須履行請假手續，未經批準而擅自不上班的作曠工處理。事務管理員應及時按實記載，及時匯報。在嘉定地區本人自己看病，允許半天公假，但必須做好請假手續及提供看病后的依據。 3、每月請病假在7天以內，事假在4天以內的，按實際請假天數扣發當月全勤獎，事假每天扣50元，病假每天扣25元。 4、每月請病假7天以上（含7天）、事假4天以上（含4天）或曠工滿1天扣發當月全勤獎。 5、工作人員應嚴守辦公紀律，不得無故遲到3、早退， 遲到、早退及中途無理由的離崗每三次作半天事假，由室長負責統計，每月3日前匯總交事務管理員。 6、工作人員應按時參加單位組織的會議、活動，未經主任批準擅自缺席的，每次扣發當月全勤獎100元。 7、因工作的特殊需要，由單位安排加班、值班的人員，每天給于補貼50元。（占單位工資外額度） 8、工作人員參加單位組織的義務獻血活動，除每人每次補助1000元外，可享受1周公休。若單位確因工作需要無法享受公休，按加班處理。 9、工作人員享受婚假、產假、哺乳假，請假時間按上級有關規定執行。單位按實際請假天數統籌考慮扣發月全勤獎。 10、工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以根據4、具體情況，由主任批準給予3天喪假；旁系親屬（僅指兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）死亡時，可以由主任批準給予1天喪假。 11、工作人員按上級有關規定享受四年一次的探親假，結合單位實際，要求一年中分二次結束，寒暑假中用公休抵充。 、考績 1、工作人員業績實行按月考評。 2、工作人員能認真執行各項制度、按質按量完成當月本職工作，表現出色、服務一流，發給月績效獎。 3、工作人員有下列情況之一者，扣發或不發當月績效獎，并作為學期或學年的考核依據： 、一月內工作人員累計請假（不含婚喪假）滿10天，扣發當月一半績效獎；累計請假（不含婚喪假）滿15天，扣發當月績效獎。 、由于個人原因出現工作上的問題，如數據錄入錯5、誤、數據統計上報錯誤、票據審核中未能及時發現違紀違規情況等，給集中核算工作帶來較大影響的，視情節每次扣發50元月績效獎。 、不認真履行職責，不按時完成記帳、報送報表等工作，無正當理由不接受工作任務或不服從組織安排，由此導致較大負面影響，視情節每次扣發50元月績效獎。 、全局觀念欠缺，不能保守秘密，未經批準擅自對外提供核算單位的會計資料和信息，造成較大影響的，視情節每次扣發50元月績效獎。 、工作作風不踏實,服務質量差，對工作經常不夠主動、對前來辦事人員很不熱情，引起核算單位極為不滿，造成不良影響的，每次扣發30元月績效獎。 、同事間提倡團結友愛、和睦相處，對平時無中生有、惡意中傷他人，并對中心6、工作造成一定影響的人員，視情節每次扣發一半月績效獎 (7)、發現工作人員有其他違紀行為，影響行風建設和單位形象的，視情節每次扣發部分月績效獎。 二、全年考核獎 全年考核的重點為工作人員的師德表現和工作任務完成情況?？己酥饕ǖ?、能、勤、績四個方面?？己瞬捎冒俜种?，其中德20分、能20分、勤20分、績40分?？己税磦€人小結民主測評領導小組考評結果反饋幾個步驟進行。考核不合格的停發考核獎。 三、說明 1、根據工作需要，單位成立考核領導小組，負責本單位考核工作。考核領導小組由莊新建任組長，管偉平任副組長，郁文浩、常紅莉、盧斌及部分中層干部為組員。 2、月全勤獎與績效獎的扣發均以滿額為限，扣完為止。 3、本考核制度xx年九月五日起執行，未盡事宜由主任室負責解釋。