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1、大型酒店棋牌室員工工作獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxxx大酒店棋牌室員工獎懲管理制度為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，激發全體員工的積極性和創造性，同時保證棋牌室各項規章制度得到執行，維護正常的營業和工作秩序，特制定本制度。一、本獎懲制度適用的范圍：棋牌室全體員工。二、單位獎勵的方式：設經濟獎（每個月）、先進或優秀獎及特別貢獻獎。三、單位對員工獎勵的時間分別為：每個季度、半年和年終獎。四、員工每月經濟獎勵的條件：單位所有工作人員每個月所訂的包廂（自己為客戶訂房消費的）每次逐一登記，單位對員工整2、月進行一次獎勵，獎勵金額按包廂消費總額的5%提成，每人每月最高獎勵提成不得超過1500元。五、員工半年、年終優秀或先進及特別貢獻獎勵的條件：1、工作努力，業務熟悉，有出色的表現的；2、熱心周到服務，恪盡職守，業績突出，并獲得單位員工及客戶一致好評的；3、為單位取得社會榮譽或有其他特殊貢獻的；4、對經營業務和管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果的；5、全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假的；6、嚴格執行和遵守單位各項規章制度，沒有客戶投訴以及沒有違紀違規違法行為的；7、符合上述獎勵條件的員工每年終評選一次，資金擬定在3000-5000元，特別貢獻獎的獎金由董事會討論決定。六、3、懲罰設立三種措施：批評教育、罰款、辭退。（一）員工有下列情形之一，予以批評教育：1、工作時間未經批準離崗、閑談的；2、因個人過失發生工作錯誤，情節輕微的；3、妨礙營業或單位秩序，情節輕微的；4、不按規定著裝或衣冠不整的；5、工作時間吸煙、吃零食以及在營業區域內嘻鬧或從事非工作事項；6、對單位領導要求和指令，無故未能如期完成的；7、工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話的。（二）員工有下列情形之一，予以罰款：1、遲到或早退，每次罰款50元，當月累計達三次及以上的，取消以上獎勵同時取消公司每季度的獎勵；2、無故曠工一日，除扣發當日基本薪資的50%外，另罰款200元；3、員工有客戶投訴的，扣發當日基本薪資的25%，員工每月有客戶投訴二次以上（含二次）的，除扣發當日基本薪資50%外，另罰款200元；4、員工因個人過失發生工作失誤，造成單位經濟損失的，視情節予以罰款；5、員工損毀公物，除照價賠償外，另處罰金200元。（三）員工有下列情形之一，予以辭退：1、員工嚴重違反單位制度，造成嚴重后果的；2、員工違反規定，造成單位經濟重大損失的；3、員工違反國家法律、法規行為的；4、員工未按單位印信制度要求使用、保管印信，造成丟失、盜用等情節嚴重的；5、員工利用職權、工作之便損公肥私，在對外交往中收受回扣或禮金，給單位聲譽帶來不良影響；6、員工違反單位制度和規定的行為，按相關制度或規定處理。