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1、萬科公司員工手冊 2006 年 11 月 30 日 星期四 13:55 前 言 本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程， 就公司人事管理的基本事項而制定， 為職員提供有 關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。 本條例所稱“公司” （或“集團(tuán)” ）指萬科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有控股企業(yè)和參 股企業(yè)。 本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人” （以下簡稱“負(fù)責(zé)人” ）是指萬科企業(yè)股份有 限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，包括： 控股企業(yè)注冊登記的法定代表人； 無法人資格的獨立核算經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人； 法定代表人不實際負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)2、營管理的，由其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人； 參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營管理，職位最高的職員。 本條例所稱“職務(wù)行為” ，指以公司職員身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行 職務(wù)的個人行為。 本條例所稱“控股企業(yè)” ，指萬科所持股份超過 50%的企業(yè)。 本條例所稱“參股企業(yè)” ，指萬科所持股份少于 50%的企業(yè)。 第一章 入職指引 個人資料 1加入萬科時，職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供 畢業(yè)證書、學(xué)位證書） 、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證的復(fù)印件以 及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。 2. 當(dāng)個人資料有以下3、更改或補(bǔ)充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所 在單位人力資源部門，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益： （1）姓名； （2）家庭地址和電話號碼； （3）婚姻狀況； （4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人； （5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 3公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止 試用或解除勞動合同。 報到程序 4. 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報到，填寫職員報 到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包 括： （1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； （2）與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。 試用與轉(zhuǎn)正 5試用期一般不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機(jī) 會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手