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1、優秀員工評選制度為提高公司全體員工的積極性和工作效率除了對在工作中表現突出的員工給予精神鼓勵外，每月評選一名月度優秀員工并給予一定的經濟獎勵，以此增強凝聚力，加強員工的工作積極性和競爭意識。一. 月度優秀員工評比標準：1. 適用對象凡在魅力程式工作3個月以上副店長（含）以下的正式員工；2. 職業道德（1） 能當面向上級反應問題，不私下說長道短，搬弄是非；（2） 對上級安排的工作，能積極配合并完成，不推諉扯皮，不偷懶取巧；（3） 自覺并帶頭遵守公司的各項規章制度；（4） 能指出他人工作中的失誤，并幫助其改正；（5） 對同事惡意攻擊或誣告，故意講不利于團結的話，經核實后，不得參加優秀員工評比3. 2、工作能力及工作業績（1）.遇到問題或困難時判斷準確，并能及時處理或解決問題或困難；(2). 在實際工作中常有好的工作建議或方法被采納；（3）.不能完成本店當月平均基本業績的，不得參加優秀員工評比；4. 勞動紀律（1） 本月內有請假一天以上或調休三天以上（含三天）不得參加優秀員工評比；（2） 本月如有遲到或早退者不得參加優秀員工評比；（3） 本月有違紀行為的員工不得參加優秀員工評比；二. 評選流程 每月30號各店提報1名員工作為月度優秀員工的候選人，在次月10號前開店長會評比選出當月優秀員工，2天的公示期（各店長宣布），如有異議，可用電話，QQ短信等方式反應，每月1名，如當月評選不出優秀員工，當月不再評選。三. 獎勵辦法 （1） 開員工大會表揚，并當場獎勵200元現金；（2） 連續三個月或當年五次以上被評為優秀員工者，將列入年度優秀員工的評選，并提名為骨干后備人員。 2014-5-15