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1、目錄第一章總則第二章基本義務(wù)第三章考勤制度及勞動紀(jì)律第四章錄用、培訓(xùn)與勞動合同的簽訂第五章人事調(diào)動與干部任免第六章獎勵與處罰第七章離退職與解除勞動合同第八章附則第一章總則（基本宗旨）第1條本規(guī)章制度（下稱“制度”），是為了體育用品銷售有限公司（下稱“公司”）的工作秩序、順利開展公司的業(yè)務(wù)、保障公司與員工雙方利益，根據(jù)中華人民共和國勞動法等有著法律法規(guī)及公司的章程而制定的、職工必須遵守的工作規(guī)定及其它必要事項(xiàng).版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（員工的定義）第2條本制度中所稱員工，是指與公司簽訂正式勞動合同的公司二線人員。（適用范圍）第3條本制度適用于第 2 條所指員工。第二章基本義務(wù)（基本義務(wù)之一）第2、4條員工應(yīng)遵守中華人民共和國的各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守本規(guī)則及公司的其它規(guī)章制度，接受上級的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)工作場所的秩序，忠實(shí)履行自己的工作職責(zé)。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（基本義務(wù)之二）第5條員工必須維護(hù)公司利益、信譽(yù)，發(fā)現(xiàn)有影響或破壞公司利益、信譽(yù)的行為時(shí)，須立即制止或向自己的上級及相關(guān)部門報(bào)告。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（基本義務(wù)之三）第6條員工應(yīng)處理好個(gè)人生活與工作之間的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作。（基本義務(wù)之四）第7條員工必須保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息，不得以任何方式泄露或者非法使用上述業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息。（基本義務(wù)之五）第8條員工在與同事及客戶交往過程中，應(yīng)時(shí)刻保持必要3、的禮儀與風(fēng)度，使用文明語言，不允許粗暴地對待或侮辱同事、客戶及其他人。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（基本義務(wù)之六）第9條員工應(yīng)對自己的言論及行為負(fù)責(zé)，如有疑義，應(yīng)通過正當(dāng)?shù)那老蛏霞壔蛳嚓P(guān)管理部門反映。公司不受理匿名投訴。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（基本義務(wù)之七）第10條員工應(yīng)注意履行自己對客戶及他人的承諾，如果因私事不能出勤工作時(shí)應(yīng)及時(shí)通知上級以保證對客戶及他人承諾的兌現(xiàn)。（基本義務(wù)之八）第11條我公司是從事體育用品的公司，提倡積極健康的生活方式。在公司辦公場所，嚴(yán)禁吸煙飲酒。（基本義務(wù)之九）第12條員工要愛護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。（變更通知）第13條員工在以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)將其內(nèi)4、容經(jīng)所屬部門報(bào)至公司人力資源行政部。（如不履行此項(xiàng)義務(wù)，而造成的損失均由員工本人自負(fù)）版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途1、姓名、現(xiàn)住址及聯(lián)系電話（含尋呼機(jī)、手機(jī)、固定電話等）；2、家庭成員（姓名及親屬關(guān)系等）；3、其他需要說明的問題（妊娠、學(xué)歷變更等）。（兼職限制）第14條員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動合同或者事實(shí)上存在雇傭關(guān)系；員工不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)相競爭或有可能競爭的工作。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（專利權(quán)與著作權(quán)）第15條員工創(chuàng)造出的與其在公司就職期間的與職務(wù)相關(guān)的發(fā)明時(shí)，其專利的申請權(quán)及其專利權(quán)均應(yīng)歸屬公司。員工創(chuàng)作的與其在公司就職期間的職務(wù)相關(guān)的5、知識產(chǎn)物，均應(yīng)歸屬公司。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（非常事態(tài)）第16條在公司區(qū)域或公司的建筑設(shè)施/營業(yè)場所，發(fā)生或有可能發(fā)生火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、水災(zāi)、及其它非常事件時(shí)，職工應(yīng)該不受工作時(shí)間所限，迅速、積極、努力地投入到防止災(zāi)害的工作中。第三章考勤制度及勞動紀(jì)律第一節(jié)工作時(shí)間和休息日（工作時(shí)間）第17條公司員工每天的實(shí)際工作時(shí)間為7.5 小時(shí)，工間休息時(shí)間為1 小時(shí)。但是，根據(jù)季節(jié)或其它理由，在不變更實(shí)際工作時(shí)間的范圍內(nèi)，公司可以變更上下班時(shí)間及工間休息時(shí)間。員工有義務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，所以因未完成本職工作而造成的任何加班均不成為帶薪工作時(shí)間。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（休息日）第18條 休息日6、規(guī)定如下1、星期六、星期日;2、法定的公民節(jié)假日;3、公司規(guī)定的其它休息日;（加班）第19條 1、確因工作需要時(shí)，公司可以安排職工加班。2、國家法定的公民節(jié)假日加班時(shí)，公司將向員工支付加班費(fèi)，加班費(fèi)為崗位工資的 3 倍。3、加班時(shí)必須提前報(bào)請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫加班申請單并于加班次日請部門經(jīng)理及人力行政部確認(rèn)。4、公司二線員工、店長經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批加班的，部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況在當(dāng)月進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休不得累計(jì)，不得過月。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途出差期間公司給予出差補(bǔ)助，不再進(jìn)行調(diào)休。第二節(jié)遲到、早退、公出及曠工（進(jìn)出公司與打卡）第20條員工工作時(shí)間自上午9:00-12:00 至下午 13：00-17：7、30，中午休息 1 小時(shí)。上下班時(shí)應(yīng)親自打卡，嚴(yán)禁以任何理由托/替他人打卡。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對本人及代打卡人分別予以全公司通報(bào)批評、計(jì)乙類過失一次并經(jīng)濟(jì)處罰 200 元。（倉庫員工的考勤以主管負(fù)責(zé)的考勤紀(jì)錄表為依據(jù)）版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（對忘記打卡的處理）第21條“忘打卡”的員工，必須次日到部門經(jīng)理處簽到，但此種情況每月不能超過兩次（含兩次）。每月超過三次（含三次）以上者，將以遲到（早退）或缺勤處理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（遲到）第22條凡無正當(dāng)理由在工作日9：00 之前未能完成打卡并到達(dá)工作崗位者或?qū)τ诠窘M織的活動、會議未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)者，一律按如下處理：第一次者扣款 10 元；第8、二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30 元。當(dāng)月三次以上（含三次）遲到者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎并記甲類過失一次。超過60分鐘的遲到將按礦工處理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（早退）第23條凡無正當(dāng)理由在工作日17：30 之前離開工作崗位者，一律按如下處理：第一次者扣款 10 元；第二次者扣款 20 元；第三次者扣款 30 元。當(dāng)月三次以上（含三次）遲到者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎并記甲類過失一次。超過60分鐘的早退將按礦工處理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（曠工的處理）第24條員工無故缺勤或當(dāng)月遲到、早退達(dá)3 次者及遲到、早退超過30 分鐘者，視為曠工。曠工者一經(jīng)查出，將嚴(yán)肅處理。曠工一天（不足一天的按一天計(jì)）扣款9、 100元。曠工兩天以上者（含兩天），除扣除當(dāng)月全部工資以外，還將給予降職降薪處理；連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工30 天以上者或曠工雖未達(dá)到規(guī)定天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴(yán)重的，記丙類過失一次并與其解除勞動合同。有關(guān)解除勞動合同時(shí)的具體處理方法，將按國家的有關(guān)規(guī)定以及公司與職工簽訂的勞動合同辦理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（離開工作崗位）第25條 工作中因工作原因需要離開工作崗位時(shí)，須得到部門經(jīng)理的許可，返回時(shí)須報(bào)到。（會客）第26條因私事會客應(yīng)在工間休息進(jìn)行，不得在工作時(shí)間會客，也不得將客人帶入工作區(qū)域。但是，特殊情況經(jīng)部門經(jīng)理許可，可在工作時(shí)間會客，但不得超過 10分鐘，否則按事假處理。版權(quán)文檔10、，請勿用做商業(yè)用途（考勤管理）第27條部門經(jīng)理將符合規(guī)定的考勤于每月27 號上午 10：00 前交至人力資源行政部（遇節(jié)假日順延一天），凡遲交者工資予以停發(fā)。考勤匯總后于30號之前將考勤統(tǒng)計(jì)表交至總經(jīng)理審批。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（攜帶物品進(jìn)出公司）第28條 1、個(gè)人物品除少量日用品外，其它物品不得帶入公司。2、嚴(yán)禁私自攜帶公司物品、文件離開公司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（根據(jù)情節(jié)輕重予以記過、罰款以至解除勞動合同。）版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（進(jìn)門限制）第29條 符合下列情況之一者，禁止其進(jìn)入公司大門或勒令其離開公司：1、攜帶槍支、兇器、易燃易爆物品以及其它非工作需要的危險(xiǎn)品者。2、衣冠不整、11、不雅或被認(rèn)為嚴(yán)重影響衛(wèi)生者。3、帶酒氣者。4、妨礙工作或破壞公司秩序、風(fēng)紀(jì)以及有其嫌疑者。5、根據(jù)法令或本規(guī)則而禁止就業(yè)者。6、其它類似上述條款規(guī)定者。凡被勒令離開公司者將按曠工處理。第三節(jié)缺勤與休假（缺勤）第30條 因非公司原因不能到崗工作的情況視為缺勤，缺勤有如下幾種：病假、事假、婚前體檢及婚假、產(chǎn)假、喪假等。（請假手續(xù)）第31條各種休假者，至少應(yīng)提前一天提出書面休假申請書，寫明預(yù)定休假的天數(shù)及休假原因，辦理所定手續(xù)，得到部門經(jīng)理以上級別上級批準(zhǔn)之后方可休假。因特殊情況不能事先請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天12：00 之前，與所屬上級聯(lián)系、說明休假的理由及不能事先請假的原因，并在事后及時(shí)辦理請假手續(xù)12、。未履行請假手續(xù)者，一律按曠工處理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（批準(zhǔn)權(quán)限）第32條 3 天以內(nèi)（含 3 天）的休假由部門經(jīng)理審批，3 天以上的休假由總經(jīng)理審批。（不影響考核成績的遲到、早退和缺勤）第33條 員工因下列原因之一者在辦理所定手續(xù)后，所占天數(shù)和工作時(shí)間將不影響本人的考核成績：1、行使選舉權(quán)時(shí)；2、作為各級人民代表、委員或法院的證人、見證人及陪審員履行職務(wù)時(shí)；3、因公負(fù)傷，醫(yī)生認(rèn)為需要療養(yǎng)時(shí)；4、為預(yù)防傳染病（被傳染）而命令暫停出勤時(shí)；5、因自然災(zāi)害及其它類似災(zāi)害的特殊情況時(shí)；6、類似上述各款時(shí)。（員工可以享受的各種休假）第34條 員工可以享受下列休假名稱假期及休假條病假1、病假需提交13、醫(yī)院證明（病假單、診斷證明、處方等）。2、不能提供醫(yī)院證明者按事假處理。3、月間病假不超過5 日者，崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；6 日以上（含 6 日）的，免任務(wù)獎（績效獎），崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。事假1、休事假時(shí)必須向公司提交書面申請報(bào)告并辦理所規(guī)定的手續(xù)；3日之內(nèi)事假需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4 日以上（含 4 日）的事假必須得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。2、月間事假 1-3 天者，崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放；4 日以上（含4 日）的，免任務(wù)獎（績效獎），崗位工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。婚假1、婚假為 3 天，晚婚、初婚者（男子滿25 周歲，女子滿 23周歲）婚假增加 7 天。2、婚假以自然日計(jì)算，必須一次14、性使用。3、婚假照常發(fā)放崗位工資，任務(wù)獎（績效獎）按實(shí)際出勤天數(shù)比例發(fā)放。產(chǎn)假1、女性員工的產(chǎn)假一般為90 天，產(chǎn)假期間的工資按崗位工資發(fā)放，無任務(wù)獎（績效獎）。2、男性員工在配偶分娩日可取得1 天產(chǎn)假。產(chǎn)假照常發(fā)放崗位工資，任務(wù)獎（績效獎）按實(shí)際出勤天數(shù)比例發(fā)放。喪假1、直系親屬及配偶去世時(shí)，3 日以內(nèi)。2、旁系親屬去世時(shí)，1 日之內(nèi)。3、直系親屬為父母、子女、其余為旁系。4、喪假照常發(fā)放崗位工資，任務(wù)獎（績效獎）按實(shí)際出勤天數(shù)比例發(fā)放。（休假變更）第35條 因工作需要，公司可以要求員工變更休假日期。第36條 公司對于當(dāng)月無缺勤現(xiàn)象的員工將給與全勤獎100 元的獎勵。第四節(jié)著裝第37條公司員15、工上班不得穿著超短裙、低胸、露背、露臍、短褲類服裝及各種托鞋、無后跟涼鞋。嚴(yán)禁穿著競爭品牌產(chǎn)品進(jìn)入公司。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第五節(jié)工作秩序（接聽電話）第38條鈴響三聲內(nèi)必須接聽電話；接聽電話時(shí)應(yīng)首先說：“您好！鄭州李寧公司”。與客戶通電話時(shí)要使用文明用語，態(tài)度和藹，聲音悅耳，音量適中，以不影響周圍同事工作為限。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（代接電話）第39條當(dāng)附近同事不在座位上而其電話響起時(shí)，附近的其他同事必須代接電話；代接同事電話時(shí)，應(yīng)做好筆錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，不影響工作。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（私人電話）第40條原則上不得因私使用公司電話，緊急情況確需使用公司電話時(shí)，必須長話短說；不得使16、用公司電話撥打國際、國內(nèi)私人長途電話，違者將嚴(yán)肅處理。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（接待來訪）第41條1、接待來訪客人時(shí)，應(yīng)做到熱情、得體，不得損害公司的形象。與來訪者的談話應(yīng)當(dāng)控制音量，不得大聲喧嘩，以免影響他人的正常工作。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途2、如客戶所訪當(dāng)事人未在公司，其他員工要熱情接待，并與當(dāng)事人取得聯(lián)系。（辦公紀(jì)律）第42條 1、保持辦公環(huán)境的整齊、清潔和美觀，愛護(hù)公司的一切公共設(shè)施。2、每天下班前，員工必須關(guān)閉計(jì)算機(jī)及其他設(shè)備的電源（必須保持工作狀態(tài)的設(shè)備除外），將桌面的紙張、文件等收入文件柜、抽屜及文件夾中，將辦公桌椅推至桌面以下，保持工作臺面的整潔.版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用17、途3、禁止在工作時(shí)間內(nèi)串崗聊天、閱讀與工作無關(guān)的書刊報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、炒股、瀏覽非法或不健康網(wǎng)站、上網(wǎng)游戲及大聲喧嘩吵鬧。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途4、各辦公區(qū)內(nèi)的洽談室、更衣室、會議室和儲藏室等場所的照明、空調(diào)等要保證使用時(shí)開啟，使用完畢后隨時(shí)關(guān)閉。其中會議室、洽談室在使用后必須由會議的主要召集人負(fù)責(zé)關(guān)閉照明、空調(diào)及相關(guān)設(shè)備。凡借用設(shè)備的，使用后必須及時(shí)歸還。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途5、必須按時(shí)參加公司召集的各種會議，不得無故遲到或缺席。6、員工不得在公司辦公區(qū)域內(nèi)吃零食。就餐必須在休息時(shí)間內(nèi)。午餐時(shí)嚴(yán)禁飲酒。7、嚴(yán)禁讓非公司人員接觸及使用公司的辦公設(shè)備，如計(jì)算機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)。8、辦公設(shè)18、備責(zé)任到人，公司每一位員工要對各自使用的辦公設(shè)備包括電腦、桌、椅、柜子等，如有意損壞，應(yīng)予以賠償及處罰。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途9、各部門的環(huán)境衛(wèi)生由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)管，每周進(jìn)行檢查。要求員工保持工作地點(diǎn)及周邊環(huán)境的整潔，辦公設(shè)備、要經(jīng)常擦拭，合理擺放。工作完畢或告一段落后應(yīng)及時(shí)整理桌面，將桌面上的物品擺放整齊。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第四章錄用、培訓(xùn)與勞動合同的簽訂第一節(jié)人員錄用（人員招聘）第43條公司錄用人員原則上是公開招聘，擇優(yōu)錄用。人力資源行政部依據(jù)總經(jīng)理審批的招聘申請表，按照部門的具體要求進(jìn)行招聘。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（人員錄用）第44條應(yīng)聘人員由人力資源行政部初試后，將該人員19、的有關(guān)資料（員工登記表、身份證及學(xué)歷證復(fù)印件）遞交部門經(jīng)理，共同面試。復(fù)試合格后，由人力資源行政部遞交總經(jīng)理最后審批。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（人員試用）第45條 試用期約定為 2 個(gè)月。第46條試用期間雙方相互選擇，如員工提出辭職，應(yīng)提前一周以書面形式送達(dá)公司人力資源行政部，并按規(guī)定進(jìn)行交接，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（人員轉(zhuǎn)正）第47條 員工試用期滿，須填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，附上個(gè)人總結(jié)。由部門經(jīng)理簽署意見后，報(bào)總經(jīng)理最后審批。第二節(jié)培 訓(xùn)第48條 員工在試用期由各部門進(jìn)行培訓(xùn)，包括公司的各種規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。第49條 員工20、工作之余參加學(xué)習(xí)，在不與本職工作發(fā)生沖突的情況下，公司將予以支持。第50條 員工在職期間接受的各項(xiàng)培訓(xùn)的培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)參見關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。第三節(jié)勞動合同的簽訂第51條員工轉(zhuǎn)正后，公司遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則與員工簽訂勞動合同。勞動合同期限一般為一年，期滿時(shí)辦理續(xù)訂或終止手續(xù)。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第五章人事調(diào)動與干部任免第一節(jié)人事調(diào)動第52條公司有權(quán)對各部門人員進(jìn)行合理調(diào)動，調(diào)動時(shí)由總經(jīng)理審批并簽發(fā)人員調(diào)動通知，下發(fā)各部門并由人力資源行政部備案。公司員工必須服從公司的人員調(diào)動，對于不服從者視為自動離職。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第二節(jié)干部任免（升職）第53條公司對工作表現(xiàn)與能力21、突出的員工予以晉升，晉升時(shí)需所在部門填寫員工升職通知書，最終由總經(jīng)理簽署意見并由人力資源行政部備案。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（降職）第54條公司對不稱職的員工有權(quán)予以降職，降職時(shí)需所在部門填寫員工降職通知書，最終由總經(jīng)理簽署意見并由人力資源行政部備案。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第六章獎勵與處罰第一節(jié)獎勵（榮譽(yù)獎勵）第55條榮譽(yù)獎是公司對優(yōu)秀員工的表彰包括通報(bào)表揚(yáng)、評選優(yōu)秀員工、授予各種先進(jìn)稱號。由各部門選評，總經(jīng)理簽發(fā)意見并由人力資源行政部備案。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（物質(zhì)獎勵）第56條 物質(zhì)獎勵：發(fā)給員工獎金、獎品、晉升工資及獎勵帶薪年假。第二節(jié)處罰（處罰）第57條處罰是對違反公司有關(guān)22、規(guī)定的處理，本著以教育為主，處罰為輔的方針。分為批評警告、通報(bào)批評、過失記錄、罰款、降職、降級及辭退或開除，并以（甲、乙、丙類）過失單的形式通知到本人。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途一、甲類過失：由部門經(jīng)理填寫甲類過失單通知本人，報(bào)人力資源行政部備案。一年之內(nèi)累計(jì)三張甲類過失單者，將被辭退并如實(shí)記入本人檔案與其解除勞動合同。甲類過失細(xì)則如下：版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途1、當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次以上者（含三次）。2、替他人打卡、授意他人打卡或采取不正當(dāng)?shù)氖侄未蚩ㄕ摺?、工作時(shí)間擅離職守、辦私事造成空崗在30分鐘以內(nèi)的。4、因工作需要公司內(nèi)部調(diào)整，不服從工作安排，未按規(guī)定到崗上班，時(shí)間一天以內(nèi)的。5、23、工作期間辦公室離人不鎖門、柜或下班后不鎖門，不關(guān)窗，未斷電源留有火種等隱患的。6、辦公區(qū)域衛(wèi)生屢次檢查不合格者。7、未按時(shí)完成工作要求與標(biāo)準(zhǔn)的，情節(jié)較輕者。8、因工作玩忽職守，給公司造成各類損失，價(jià)值在500元以下的。二、乙類過失：由部門經(jīng)理填寫乙類過失單通知本人，報(bào)人力資源行政部備案。一年之內(nèi)累計(jì)二張乙類過失單者，將被辭退并如實(shí)記入本人檔案與其解除勞動合同。乙類過失細(xì)則如下：版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途1、曠工一天以內(nèi)及開據(jù)偽造病假證明者.2、不服從管理，拒絕接受批評和分配的任務(wù)；對各種錯誤行為不制止、不報(bào)告、姑息遷就者.3、未按制度辦事，遺漏或擅自更改工作程序，在經(jīng)濟(jì)往來和付款中不簽合同、不24、辦手續(xù)的.4、遺失公司的辦公用品、資料、印章或其他貴重物品造成嚴(yán)重后果的.5、無故缺勤、脫崗半天以上者.6、年度內(nèi)出現(xiàn)二次甲類過失的.7、因工作失誤，給公司帶來較嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者.三、丙類過失：由部門經(jīng)理填寫丙類過失單，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見后通知本人，報(bào)人力資源行政部備案。發(fā)生丙類過失一次者，將被辭退或開除并如實(shí)記入本人檔案與其解除勞動合同。丙類過失細(xì)則如下：版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途1、連續(xù)曠工 3 天或全年累計(jì)曠工30 天以上者或曠工雖未達(dá)到規(guī)定天數(shù)但次數(shù)較多情節(jié)嚴(yán)重的。2、因違反國家法律、法令、條例被公安機(jī)關(guān)拘留收審。3、調(diào)戲、欺負(fù)或危害他人當(dāng)班時(shí)聚眾鬧事、煽動及參與毆斗事件或煽動25、員工集體怠工、罷工等。4、有意向外界泄露公司的機(jī)密文件、資料、數(shù)據(jù)，使公司利益遭到損害者。5、連續(xù)三個(gè)月不能完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或工作任務(wù)的，工作效率極差者。6、拒不執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，拒不服從管理者。7、利用工作之便牟取私利、索要“回扣”，使公司利益受到損失的。8、出現(xiàn)嚴(yán)重服務(wù)事故、差錯事故、安全事故和商品質(zhì)量事故者。9、未經(jīng)允許，同時(shí)受雇于其他公司者。10、累計(jì)甲類過失三次者。11、累計(jì)乙類過失二次者。四、處罰和經(jīng)濟(jì)損失的賠償1、甲類過失者，給予行政警告處分，同時(shí)可給予 50200元罰款，對乙類過失，可給予行政降職、降級、留用察看處分，同時(shí)給予 2001000 元罰款。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用26、途2、因責(zé)任心不強(qiáng)，造成商品（物品）丟失，按直接經(jīng)濟(jì)損失賠償。3、有意損壞商品（物品）或玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的按全額賠償，同時(shí)按經(jīng)濟(jì)損失的五倍金額給予賠償。4、造成經(jīng)濟(jì)損失或商品丟失，無法分清直接責(zé)任人的，由相關(guān)人員共同賠償。第七章離退職與解除勞動合同（離職）第58條在合同期內(nèi)，員工提出調(diào)動、離職的，需提前一個(gè)月寫書面申請，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，到人力資源行政部辦理離職手續(xù)。公司與其解除勞動合同。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途（辭退或開除）第59條在合同期內(nèi)，被公司辭退或開除的員工，把工作移交完畢后，到人力資源行政部辦理相關(guān)手續(xù)。公司與其解除勞動合同。版權(quán)文檔，請勿用做商業(yè)用途第八章附 則第60條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原與本規(guī)定不符的，一律按本規(guī)定執(zhí)行。第61條 本制度的解釋權(quán)在公司人力資源行政部。第62條 公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，隨時(shí)修訂上述條款。鄭州一動體育用品銷售有限公司