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1、積積 分分 評評 定定 表表項目資 歷 方 面學歷積分職務積分技術職稱積分工齡積分初中及以下中專（含職高、高中）大專（含高職高專）大學生研究生（含）以上職員層執行層管理層決策層學徒技術員工程師高級工程師總工程師1月2月3月標準5分10分15分20分25分5分10分20分30分5分10分15分20分25分1分2分3分項目工 作 方 面績效積分技術攻關積分成本節約積分50分及以下51-60分 61-70分 71-80分 81-90分91100分1000元及以下1001-3000元3001-5000元5001-10000萬10000-50000元50000-100000元100000元以上1000元2、及以下1001-3000元3001-5000元5001-10000萬10000元以上標準0分1分2分3分4分5分1分2分3分4分5分6分10分1分2分3分4分5分項目態 度 方 面出勤積分評先積分年度請假10天以上年度請假8-10天年度請假5-7天年度請假2-4天年度請假1天或全勤部門先進個人公司先進個人標準0分2分4分6分8分5分10分“積積 分分 制制”獎獎 勵勵 兌兌 現現“分 段 兌 現”對 應 表積分100分150分200分250分300分350分400分450分激勵帶薪休假1天帶薪休假2天帶薪休假3天帶薪休假4天帶薪休假5天帶薪休假6天帶薪休假7天帶薪休假8天紅包100元紅包2003、元紅包300元紅包400元紅包500元紅包600元紅包700元紅包800元省內1日游省內1日游省內1日游國內1日游國內2日游國內3日游說明：此分段兌現標準屬即時激勵，小額福利，兌現后不減分，不影響總積分。“實 體 兌 現”對 應 表積分500分550分600分650分700分750分800分850分900分950分實體股權0.10%0.20%0.30%0.40%0.50%0.60%0.70%0.80%0.90%1.00%汽車價值10萬價值12萬價值14萬價值16萬價值18萬價值20萬房產價值25萬首付說明：此實體兌現福利屬一次性享受，可根據自身實際需求，選擇較高積分福利標準。在“實體兌現”福利沒有享受時，其積分高出“分段兌現”最高分，可繼續享受“分段兌現”的最高福利標準。當申請享受對應福利標準后，總積分減去對應福利積分，將剩余積分滾入下一積分段：即“余分+學歷積分+職務積分（或技術職稱積分）+工齡積分”，按獎勵兌現標準重新享受福利。