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1、員工考勤、休假制度為規范集團公司考勤管理，嚴格考核員工出勤和休假情況，保證各項工作的正常開展，提高工作效率，同時為員工績效評估提供依據，營造公平合理的工作環境，特制訂本制度。一、適用范圍陜西華東金城投資發展有限公司所有員工執行本制度的規定。公司在項目開發過程中，營銷中心與工程中心在遵守本制度規定的原則和價值導向的基礎上，參照本制度的具體規定執行。二、基本原則本制度是對考勤制度的細化，員工考勤是反映員工誠信敬業的重要依據，每一位員工均應嚴守公司的考勤和休假制度。任何虛報、瞞報考勤和休假的情形，均被視為違背誠信的違紀行為。三、工作時間（一）公司實行每周六天工作日制。（二）周末如公司召開緊急會議或參2、加部分團隊活動，員工無特殊原因不得請假，如因特殊原因需請假者，應填寫請假單，經主管領導審批同意后，交至人力資源部備案。如無請假單、未簽到或中途無故離開一律按事假或遲到、早退對待。（三）作息時間表上午9：00-12：00，下午13：30-18：00以上出勤時間為標準出勤時間，如因季節變化或因工作性質原因需變更出勤時間的部門，須經總經理批準后方可予以調整。四、 考勤規定（一）員工考勤執行每天兩次打卡制度。根據作息時間表，早9：00時前為上午上班打卡時間，下午18:00時為下午下班打卡時間。（二）所有員工必須按照規定的時間上下班。員工必須自覺嚴格遵守考勤制度，嚴格按照規定的時間上下班。認真履行職責，3、不得無故遲到、早退、中途擅離工作崗位或缺勤。新員工在試用期內遲到、早退累計三次或無故曠工者予以解除勞動合同。（三）董事會成員屬決策層領導，在上下班時間上可靈活掌握。（四）員工上班時間因公務外出者須按公司規定履行外出手續，在“外出登記表”上填寫外出原因、目的地，并需經直接上級審核批準。上下班忘記打卡，經直接上級（經理以上）證明簽字有效，但每月以3次為限，超過者按遲到或早退論處。（行政部門將準備漏打卡簽字本）（五）人力資源部應建立健全考勤登記制度，設專人負責考勤并對考勤工作的真實性、準確性負責。每月月初向公司提交上月考勤報表，員工每月各類休假手續，在上報考勤時一并附假條及相關批準材料。人力資源部應4、妥善保管各種休假等原始憑證，考勤材料由人力資源部保存備查一年后自行銷毀。（六）員工考勤情況將作為員工年度考核、獎懲、辭退以及調整職務和工資發放的依據之一。（七）公司人力資源部負責考勤制度的制定、執行和監督工作，考勤員要認真負責，實事求是，做到日有記載，月有匯總。各中心副總或總監和部門經理負責本中心/部門員工日?？记诤藴?。 五、考勤計算標準 （一）遲到、早退、曠工：1、遲到、早退：未按公司規定時間到崗、離崗視為遲到、早退。1）考勤時間以考勤軟件導出數據為準。2）當月內遲到、早退在5分鐘以上，60分鐘以內者，第一次扣發10元，第二次扣發50元，三次或三次以上扣發100元。遲到、早退時間超過1小時按5、半天曠工處理。3）以上罰款金額自員工當月工資中扣除。2、曠工：凡有下列情形之一者，視為曠工：1）不經請假和請假未被批準而擅離工作崗位者；2）上班時間離崗或未辦理外出手續者；3）無正當理由超假不歸者或假期已滿未按時報到銷假者；4）經公司調整崗位后，無故拖延不按規定時間到崗者；5）以欺騙手段請假者。曠工為嚴重違紀行為，按日工資的2倍處罰；曠工2天除扣除相應工資外，酌情扣減年終獎金；連續曠工3天或一年內累計曠工5天者，按辭退處理。 （二）法定假：法定假期按國家規定執行：元旦1天、春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天、國慶節3天。部分公民和少數民族節日參考西安市政府的相關規定。（三6、）事假：1、員工辦理私事一般應安排在規定的休息日處理，如確需請假者按規定程序辦理請假手續。2、請事假須由本人提前24小時向部門經理申請填寫請假單，并按審批流程辦理相關手續；確有特殊情況者，應及時電話報告上級領導，經批準后方可請事假，假滿后須立即補辦相關請假手續。3、事假為無薪假。4、員工全年請事假超過15天者酌情扣減年終獎金。（四）病假：1、員工申請病假須提前24小時向部門經理申請填寫請假單，按審批流程辦理相關手續，并提供二級甲等以上醫院病假證明；確因急診無法提前辦理相關手續者，應及時電話報告上級領導，假滿后須立即補辦相關請假手續。2、根據勞動保險條例實施細則有關條款，員工因病或非因工負傷停止7、工作醫療時按以下規定執行：停止工作連續醫療期在6個月以內的，按連續工齡的長短發給病傷假工資，其標準為：連續工齡不滿2年者，發給本人工資的60%；滿2年不滿4年者，發給本人工資的70%；滿4年不滿6年者發給本人工資的80%；滿6年不滿8年者，發給本人工資的90%；滿8年及以上者，發給本人工資的100%。（五）年休假：根據國家相關規定，依員工工作年限分別給予年休假，具體執行辦法另行通知。（六）婚假：憑結婚證取假。根據陜西省人口與計劃生育條例相關規定并參考公司實際情況，公司婚假相關規定如下：1、集團公司已轉正員工、登記結婚并達到法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年8、齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。2、婚假應在婚姻登記后12個月內使用完畢，逾期作廢；如因工作需要不能休假應由本人提出延期申請，經總經理批準后方可延期休假。3、婚假為帶薪假，由員工本人應提前10天提出申請，按請假審批流程報批后方可生效。（七）產假：憑診斷證明和子女出生證明取假并辦理請假手續。根據陜西省人口與計劃生育條例相關規定和參考公司實際情況，公司產假相關規定如下：1、在公司連續工作滿一年（含一年）以上的女員工，正常生育享有產假90天（其9、中產前15天），難產增加15天，多胞胎每多生育一個嬰兒增加15天產假。2、女員工做產前檢查給予每次0.5天的帶薪假，最多不超過14次。3、休產假員工須在期滿前30天以書面形式報人力資源部重新安排上崗。4、產假為帶薪假，員工產假期間發放不低于西安市最低生活標準工資。（八）喪假：公司在冊員工父母、配偶、子女、配偶父母去世時，可享受3天帶薪喪假；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、叔伯姑姨等去世時，可享受2天帶薪喪假。（九）加班：1、公司主張員工在規定的工作時間內完成本職工作，不主張加班。確因工作需要加班，均須填寫加班申請單申請加班，須經上級領導和總經理批準后方能加班，加班申請單審批后送人力資源部留存。2、10、員工參加公司組織的各類培訓和團隊活動不計為加班，員工出差不計為加班。3、員工日常加班原則上給予同等時間調休，法定節假日加班按國家規定發放加班工資。凡調休的員工均需在請假單后附批準過的加班申請單，并根據批準權限經相關領導審批、人力資源部核驗天數后進行調休。 六、各類請假手續批準權限 序號職級天數部門經理/主管中心總監總經理人力資源部1中心總監級或副總級審批備案2部門經理/主管1天（含）審批備案1天以上審核審批備案3主管以下員工0.5天審批備案1天審核審批備案2天以上審核審核審批備案注：以上所有請假經審批后，均需人力資源部備案。七、本制度有不完善之處，后期將出臺相關規定予以補充。請 假 單編號： 11、填單日期：姓 名部 門所屬中心職 務請假類別： 事假 病假 婚假 產假 喪假 換休 其它 請假期間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 日 時部門主管意見部門經理意見中心副總意見總經理意見請 假 單編號： 填單日期：姓 名部 門所屬中心職 務請假類別： 事假 病假 婚假 產假 喪假 換休 其它 請假期間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 日 時部門主管意見部門經理意見中心副總意見總經理意見加班申請單 填單日期：所在部門申請人加班事由加班日期及時間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時部門主管審核部門經理審核中心副總審批總經理審批加班申請單 填單日期：所在部門申請人加班事由加班日期及時間自 月 日 時至 月 日 時共 日 時部門主管審核部門經理審核中心副總審批總經理審批