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1、離職人員返聘管理制度鑒于餐飲業一線服務人員招聘難、留人難因素，綜合考慮離職人員返聘比重新招聘新人相比在招聘和培訓成本方面要高出很多，返聘的員工在對企業文化、規章制度、工作技能等方面較為熟悉，可以第一時間進入工作狀態。鼓勵因個人因素離職的員工能返回公司，繼續服務于公司，特制定本管理制度規范離職人員的重新返聘，1、 在本公司辭職后，第二次或兩次以上應聘公司招聘的崗位。2、 因個人原因已離職時間6個月以上方可二次入職。3、 離職人員離職前所在部門負責人面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。4、凡離職人員二次入公司應聘，必須經過審批后按公司招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡和相關福利政策。5、返聘2、錄用原則：51 自身嚴重違反國家法律、公司制度、公司及社會所不能容忍的行為被公司辭退、開除的人員永不錄用；52 自身品質或者員工自身素質不符合公司要求員工不能融入公司的企業文化等原因，不論是辭職還是辭退的都不能返聘。53 因不遵守考勤制度曠工、自離的人員將不能返聘。54 在公司通過正常手續辭職后再次應聘公司崗位，方可允許錄用。6、對要求重返公司的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續，人力資源部或用人部門要提出重新聘用的理由。特殊人才或特殊情況需逐級報批總經理和集團人力資源中心。7、人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員返聘，離職人員返聘通過審批流程后，按照正規入職程序走入職流程，詳見入職流程 。8、部門安排尚未通過正常審批流程的原離職人員提前上班的，如最終審批未通過，則該員工在錄用部門工作的一切費用支出、勞動糾紛、工傷事故賠償或經濟補償金，由錄用部門第一負責人承擔。9、任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經發現，由用人部門負責人承擔相關責任。