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1、SZSP/HR/2013/053工傷事故與安全管理制度一、目的規范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發生，規范工傷事故處理程序，提高員工安全生產意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于通過崗前培訓，在公司工作的所有員工。三、職責（一）、總經理負責全面領導公司工傷管理工作。（二）、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設和實施；主導工傷事故的調查和報告撰寫；協作和監督工傷管理工作。（三）、各部門（車間）主管全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。（四）、各部門主管（車間）應采取有效的措施控制工傷事故率。（五）、人力資源部負責為新入職員工（2、正式上崗）辦理工傷保險，根據各部門（車間）提供的工傷認定相關資料，按規定辦理工傷申報相關手續。（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領導調查和處理工傷事故。四、工傷的認定工傷認定以國家工傷保險條例為準。（一）、員工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主3、要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍 ：1、故意犯罪；2、醉酒或者吸毒；3、自殘或者自殺；4、公司明令禁止而造成傷亡的。5、法律、行政法規規定的其他情形。五、工傷事故處理（一）、員工發生工傷，部門主管應保持現場并在15分鐘內通知公司安全員、行政部主管及部門領導，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫保定點醫院治療。 4、（二）、人力資源部管理員負責向財務部借出工傷員工醫藥費，辦理入院、出院等手續。（三）、公司專職安全員在出現工傷當日，做事故傷害調查，了解員工受傷經過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內填寫好事故調查報告表交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發生經過的敘述要準確、簡潔、明晰，并提供3名以上證明人的姓名及聯系方式。（四）、人力資源部按照國家工傷保險條例的規定，三天內為工傷人員辦理工傷事故登記手續（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）。（五）、人力資源部根據上報的意外事故/事件調查報告填寫好工傷認定申請書，在員工受傷之日起30天內提交市勞動和社會保障局作認定（重大事故35、天內填寫上報）。（六）、員工發生工傷后必須到工傷醫療定點機構或公司指定的其它地點進行治療。六、工傷事故分類（一）、輕傷事故：指物理、化學及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結構的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家人體重傷鑒定標準所列情形之一的事故。（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。七、安全生產責任制（一）、總經理安全職6、責 總經理是公司安全生產第一責任人，對企業的安全生產全面負責，具體要做到：1、認真貫徹執行國家安全生產方針、政策、法令和上級指示，把職業安全衛生工作列入企業的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業安全衛生工作會議，簽發有關職業安全衛生工作的重大決定。2、負責落實各級安全生產責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產工作。3、健全安全管理機構，充實專（兼）職安全技術管理人員。定期聽取安全監察部門的工作匯報，及時研究解決或審批有關安全生產中的重大問題。4、組織審定并批準企業安全規章制度、安全技術規程和重大的安全技術措施，解決安全措施所需費用。5、按事故處理“四不放過”原則，組織對重大事故的調查處理7、。6、加強對各項安全活動的領導，決定安全方面的重要獎懲。（二）、分管副總安全職責生產副總是公司安全生產的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業務范圍內的生產安全負責，并抓好以下工作：1、堅持貫徹“五同時”的原則，監督檢查分管部門對職業安全衛生各項規章制度執行情況，及時糾正失職和違章行為。2、組織制訂、修訂分管部門的安全規章制度、安全技術規程和編制安全技術措施計劃，并認真組織實施。3、組織分管業務范圍內的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。4、組織分管部門開展安全生產競賽活動，總結推廣安全工作的先進經驗、獎勵先進單位和個人。5、負責分管部門的安全教育與考核工作。6、組織分8、管部門對報上級安全主管部門以上事故的調查處理，并及時向上級主管部門報告。7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產動態，及時解決安全生產中存在的問題。（三）、車間主任安全職責車間主任對本車間安全生產全面負責，其職責是：1、保證國家和企業安全生產法令、規定、指示和有關規章制度在本車間貫徹執行，把職業安全衛生工作列入議事日程，做到“五同時”。2、組織制訂實施車間安全管理規定、安全操作規程和安全技術措施計劃。3、組織對新員工進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經常性的安全思想、安全知識和安全技術教育；開展崗位技術練兵；定期組織安全技術考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意9、見。4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。5、組織各項安全生產活動，總結交流安全生產經驗，表彰先進班組和個人。6、對本車間發生的事故及時報告和處理，要堅持“四不放過”的原則，注意保護現場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執行。7、負責組織并落實好動火時的安全措施。8、建立和健全本車間安全管理網，配備合格的安全技術人員，充分發揮車間和班組安全人員的作用。9、嚴格執行上級有關勞動保護用品等發放標準和進入生產崗位必須穿戴好勞動保護用品的規定。（四）、班組長安10、全職責1、貫徹執行企業和車間對安全生產的指令和要求，全面負責本班組安全生產。2、組織職工學習并貫徹執行企業、車間各項安全生產規章制度和安全技術操作規程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結安全。4、負責對新員工進行崗位（班組級）安全教育。5、負責班組安全檢查，發現不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調查、分析，落實防范措施。6、搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。7、搞好班組安全11、生產競賽，表彰先進，總結經驗。8、抓好班組建設，提高班組管理水平。保持生產作業現場整潔、清潔，實現文明生產，并做好班組的思想政治工作。（五）、設備技術人員安全職責1、負責做好本職范圍內的安全生產工作，確保各項技術工作的安全可靠性。2、負責編制本專業的安全技術規程及管理制度。在編制開、停工或設備檢修、技術改造方案時，要有可靠的安全衛生技術措施，并檢查執行情況。3、在本專業范圍內對員工進行安全操作技術與安全生產知識培訓，組織技術練兵活動，定期考核。4、經常深入現場檢查安全生產情況，發現事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權停止其工作，并立即請求領導處理。5、參加12、車間新建、擴建工程設計審查、竣工驗收；參加設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術要求。6、參加有關事故調查、分析，查明原因，分清責任，提出預防措施，并及時向領導或主管部門報告。7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。（六）、員工的安全生產職責 1、遵守勞動紀律，執行安全規章制度和安全操作規程，聽從指揮，同一切違章作業的現象作斗爭。 2、保證本崗位工作地點設備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設備，正確使用防護用品。 3、 學習安全知識，提高操作技術水平，積極開展技術革新，提出合理化建議，改善作業環境和勞動條件。 4、及時反映、處理13、不安全問題，積極參加事故搶救工作。 5、 有權拒絕接受違章指揮，并對上級單位和負責人忽視工人安全、健康的錯誤決定和行為提出批評或控告。（七）、公司專職安全員安全職責1、公司安全督導員在生產副總領導下，負責生產車間的安全技術工作，貫徹上級安全生產的指示和規定，并檢查督促執行。在業務上接受上級安全監察部門的指導，有權直接向上級安全技術監察部門匯報工作，并對班組安全員進行業務指導。2、負責或參與制訂、修訂公司有關安全生產管理制度和安全技術操作規程，并檢查執行情況。3、負責編制公司安全技術措施計劃和隱患整改方案，及時上報公司和檢查落實。4、協助車間領導做好職工的安全思想、安全技術教育與考核工作，負責新14、入廠人員的一級安全教育，督促檢查車間、班組（崗位）的二、三級安全教育。5、負責安排并檢查班組安全活動，經常組織反事故演習。6、參加公司新建、改建、擴建工作的設計審查、竣工驗收和設備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合職業安全衛生技術要求，落實裝置檢修停工、開工的安全措施。7、負責公司安全設備、滅火器材、防護器材和急救器具的管理；掌握車間工作環境情況，提出改進意見和建議。8、每天要深入現場檢查，及時發現隱患，制止違章作業。在緊急情況下對不聽勸阻者，可停止其工作，并立即報請領導處理。檢查落實動火安全措施，確保動火安全。9、參加公司各類事故的調查處理，做好統計分析，按時上報。10、健全完善安全管理15、基礎資料，做到齊全、實用、規格化。八、工傷獎懲辦法1、現場管理人員督導不力而導致事故將根據員工受傷不同程度對管理人員進行警告、記過、記大過、降職等處理。 2、巡查員由生產副總、安全員及以上級別人員擔任，進行日常不定期巡查，如發現違章現象，將根據違章情節對相關人員進行警告、記過、記大過、降職等處理。九、本方案未盡事項，另行規定或參見其他規定的相應條款，解釋權在人力資源部，由總經理批準通過后頒布執行，修改時亦同。附件：意外事故/事件調查報告深圳中華商務安全印務股份有限公司二一三年三月一十五日意外事故/事件調查報告 事件 傷病事故 財物損毀事故 其他意外概況部門： 工班： 事發地點、日期時間：傷者姓16、名及身份證號碼：目擊證人：醫療傷勢：致命 休息數天 急救 醫療安置：復工 送回家 送醫院 送外地醫院 傷病說明：身體受影響部位：醫治辦法：財物損毀財物類型：建筑物 固定設備 汽車 工具 物料產品 物料裝卸儲運設備損毀說明：意外說明事發原因分析直接原因根本原因系統改良不安全的做法q 趕忙省時間q 擅自操作q 沒有發出警告q 沒有做好保安措施q 速度不當q 使安全裝置不能操作q 使用有缺陷的設備/工具q 不當使用設備 / 工具q 沒有使用個人防護設備q 使用不當的個人防 護設備q 維修操作中的設備q 沒有鎖斷電源q 胡鬧q 推舉、推拉、伸夠過度q 突然變換姿勢q 置身于危害所及的區域范圍q 其它不17、安全的狀況q 人因設計差劣q 防護裝置不恰當q 設備/工具設計差劣q 設備有故障 / 缺損q 設備帶能q 擠迫q 管理不善q 警告系統不恰當q 通風不足q 有害空氣q 照明差劣q 廠務q 滑倒危險因素q 其它q 未建立程序q 對程序不知不解q 有程序不依q 程序不恰當q 缺乏培訓q 缺乏監督q 溝通不足q 規劃不足q 缺乏知識q 缺乏技能q 缺乏執行q 工作量太重q 怕難貪便q 好逸惡勞q 身體殘障q 受情緒影響q 受疲累影響q 受病情影響q 受藥物或酒精影響q 其它q 管理層的責任與責任承擔q 管理培訓q 按計劃進行的檢測q 工作安全分析q 意外/幸免意外的調查q 工作安全戒律的奉守q 緊急18、應變準備q 安全工作實務q 意外分析q 員工培訓q 個人防護設備q 衛生管制計劃q 評估衡量q 工程控制q 溝通q 小組會議q 招工與就業輔導q 規則的執行q 廠務q 其它直接原因（請解釋）：根本原因（請解釋）：事故責任分析：糾正措施：責任人教育：指定完成日期： 實際完成日期：直接成本間接成本q 醫療費用q 建筑物損毀q 物料損毀q 其它q 法律費用q 設備/工具損壞q 產品損壞q 生產延誤q 替代員工培訓q 文書工作q 同事時間q 調查時間q 修理q 受傷工人時間q 其它意外事故/事件調查人員簽名意外事故/事件責任人簽名調 查 員：安全主任：直接責任人：其他責任人：在適用的方格內填入“ ”號QP07-25-02/E1