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1、某建筑勞務(wù)有限公司人事管理制度一、本制度根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定，目的是為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 二、本制度適用于經(jīng)公司人力資源部正式錄用的所有員工。三、本制度所稱“公司”新鄉(xiāng)市京達建筑勞務(wù)有限公司。第一章 招聘程序和聘用條件一、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘；二、員工的招聘計劃，由各部門根據(jù)需要填寫“人員增補申請表”，交人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用： 1、各部門主管：從事相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗（能力強者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，職業(yè)道德品質(zhì)良好。 2、專業(yè)技術(shù)人員：大專及以上學(xué)歷，助理工2、程師及以上職稱，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、一般職員：大專及以上學(xué)歷，條件符合相關(guān)崗位要求； 4、公司特勤人員（司機、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用： 司機：汽車B牌以上駕駛執(zhí)照，熟悉本地區(qū)線路，能適應(yīng)不定時工作制，具有3年以上實際工作經(jīng)驗； 保安：受過專業(yè)訓(xùn)練并有實際工作經(jīng)驗； 檔案管理：大專及以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，保密性強，有實際工作經(jīng)驗； 廚師：有5年以上廚師工作經(jīng)驗和持有縣級以上衛(wèi)生部門體檢健康證明。 5、普通員工由人力資源部面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)管理人員由需求部門進行專業(yè)知識初試，總經(jīng)理復(fù)試；主管級以上人員由總經(jīng)辦主任初試，總經(jīng)理復(fù)試。第二章 入職指引一、個人資3、料1、員工報到時，須向公司人力資源部提供身份證、簡歷、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、近期體檢報告和免冠近照三張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。2、 當(dāng)個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號碼； 婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動合同。二、報到程序接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報4、到日期。報到程序包括：辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、報餐卡、辦公用品等； 與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排。三、試用與轉(zhuǎn)正 1、清潔工、廚師為1個月，其它人員為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生為12個月。 新聘用人員在試用期內(nèi)，品行和能力欠佳、不適合本單位工作者，可隨時停止試用。 部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉(zhuǎn)正或延長試用期，但延長期限最多不得超過3個月。 2、如試用經(jīng)考核合格，員工可填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由試用部門負責(zé)人簽署意見，報總經(jīng)理審批；人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。3、如在試用期內(nèi)請假，員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。四、入職引導(dǎo)試用期間，人力資源部會幫助新員工接受5、在職培訓(xùn)。包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排培訓(xùn)的時間。 五、工作時間 公司實行每周工作六天單休制度，工作時間按春冬季、秋夏季分為兩個階段： 春冬：上午：8：0012：00 下午：14：0017：30 秋夏：上午：8：0012：00 下午：14：3018：00 第三章 員工紀律員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。 一、 辦公管理 1、上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不可留長發(fā)。 2、星期一至星期五按照公司統(tǒng)一著裝要求著裝。 3、上班時間員工應(yīng)佩戴工作證。 4、辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，不得無事流動串崗，不得在辦公時6、間看報紙（含與工作無關(guān)的書刊），需暫時離開時應(yīng)與同事交代。 5、接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會客室內(nèi)進行。 6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要聊天、高聲喧嘩。 7、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。 二、考勤制度 1、上班前30分鐘和下班后30分鐘為規(guī)定刷卡時間，員工須切記刷卡。若員工因工外出或超過刷卡時間，按以下程序辦理簽卡： 一般員工：填寫簽卡登記表由本部門文員報部門負責(zé)人簽字確認； 各部門負責(zé)人：填寫簽卡登記表由本部門文員報總經(jīng)辦簽字確認。 2、簽卡登記表應(yīng)于第二天早上不遲于9：00由各部門文員送交人力資源部簽卡，如無簽字確認或逾時未報簽卡登記表，人力資源部有權(quán)當(dāng)缺勤處理。 3、7、如發(fā)現(xiàn)代人刷卡，第一次扣除雙方薪金各25元，第二次扣50元,如此類推。 4、故意不刷卡作曠工處理，扣發(fā)1倍日平均工資。 5、用餐時間超過上班時間或未到下班時間用餐，當(dāng)遲到、早退處理。 6、遲到、早退一次罰款5元。一次遲到超過半小時，當(dāng)曠工半天處理。 7、無故不上班，曠工半天扣除一天薪金；曠工一天的扣除二天薪金；曠工兩天的扣除四天薪金；連續(xù)曠工三天，或一年內(nèi)累計曠工超過六天者，以自動離職處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。 8、請假須填寫請假申請單，員工層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理層人員由總經(jīng)辦簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位；任何人員請假時間超過三天（含三天）需總經(jīng)理批準(zhǔn)。請8、假申請單應(yīng)交人力資源部門備案。 9、請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電部門負責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補交病假單。第四章 薪金一、發(fā)薪日期 1、公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的1日，支付的是員工上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則提前或順延支付。 2、如發(fā)現(xiàn)當(dāng)月薪金與實際不符時，在領(lǐng)薪后一個小時之內(nèi)（特殊情況不超過3天）通知部門主管，以便安排查詢，逾時概不受理。二、薪金調(diào)整機制 1、 員工薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。公司企業(yè)將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力進行獎9、勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。 薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整員工效益薪金。員工在年終考核中，被公司認為工作績效低于平均水平，將可能被降低薪金。2、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。第五章 福利一、假期1、員工可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付員工的薪金。 2、員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假；3、婚假公司對依國家婚姻法履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工，給婚假3天，晚婚者增加10天。工資照發(fā)。410、喪假根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)定，直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。工資照發(fā)。6產(chǎn)假根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，按計生規(guī)定生育的，女方產(chǎn)假為90天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。產(chǎn)假期間按基本工資發(fā)。 7、病假 根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定， 按員工在本公司工作年限，給予三個月至二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期間按基本工資發(fā)。工傷假根據(jù)工傷保險條例有關(guān)規(guī)定賠付醫(yī)療費用，按工傷規(guī)定給予醫(yī)療假期，組織慰問探望。二、社會保險公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行，原則上為轉(zhuǎn)正后的員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。職工可根據(jù)自身具體情況提出申請11、。三、員工活動 1、公司為保障員工的身心健康，在適當(dāng)?shù)臅r候組織一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。2、員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司體育競賽活動，五一、國慶典活動、旅游等。四、其它福利 1、公司為所有員工免費提供食宿，飲食標(biāo)準(zhǔn)：早餐為2.5元，午餐、晚餐各4元； 2、每位員工生日時贈予賀卡，并為同一月份生日的員工共同舉辦生日慶祝會； 3、公司依據(jù)經(jīng)濟效益結(jié)合員工的考核成績，享受一年一度的年終獎； 4、公司員工連續(xù)工作5年以上，每年報銷一次雙程探親路費； 5年以下，每年報銷一次單程探親路費。路費報銷以硬座為準(zhǔn)。第六章 獎勵和處罰一、獎勵 1.有下列情況（12、但可能不僅限于以下情況），公司將予以獎勵： 員工連續(xù)一年未請假或遲到早退者，經(jīng)審查確認后授予全勤獎金200元； 遵紀守法，自覺執(zhí)行公司規(guī)章制度，積極做好本職工作，授予“最佳員工”稱號； 節(jié)約物料或?qū)U料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者； 在生產(chǎn)技術(shù)、管理制度或質(zhì)量體系運作等方面提出合理化建議，經(jīng)采納者； 維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功； 敢于檢舉或制止違規(guī)及損害公司利益行為者。二、處罰1、對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（但可能不僅限于以下情況）： 違反公司規(guī)定法規(guī)，遲到、早退、不穿工作服或不佩戴工作證者，處以罰13、款5元； 擅離職守，閑游或上班打磕睡者； 不服從合理的工作安排、調(diào)動和指揮，或玩忽職守，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料； 損壞公物，影響公司正常秩序； 挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信的。2、如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。三、獎勵、處罰實施程序 1、“獎勵申請單”、 “處罰通知單”填寫時要說明獎勵、處罰的原因及結(jié)果，人力資源部認真核實事實，并簽署意見呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施； 2、財務(wù)部根據(jù)經(jīng)審批的“獎勵申請單”或 “處罰通知單”予以實施獎懲，獎勵金、處罰金均在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，以現(xiàn)金支付； 3、員14、工對處分決定不服的，可在3天內(nèi)直接向人力資源部提請復(fù)議； 4、給予員工的處罰應(yīng)當(dāng)慎重，必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人申辯。 第七章 培訓(xùn)與考核 一、培訓(xùn)的目的1、培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標(biāo)、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。2、培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。二、培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)。1、脫產(chǎn)培訓(xùn)是就管理中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、公司理念等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。凡公司認可之外界培訓(xùn)課程，應(yīng)附上相應(yīng)文件呈核，公司預(yù)先墊付培訓(xùn)費用，事后憑合15、格證書到財務(wù)處注銷。2、不脫產(chǎn)培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導(dǎo)。 3、自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展。三、培訓(xùn)紀律 1、人力資源部于每次培訓(xùn)開始時提前15分鐘做好培訓(xùn)的一切準(zhǔn)備工作。 2、每次培訓(xùn)時，受訓(xùn)者必須提前5分鐘到達培訓(xùn)室，人力資源部應(yīng)提前2分鐘完成點名記錄。 3、培訓(xùn)時不得隨意說話、喧嘩。如有疑問，可在課堂上提出，但要注意禮節(jié)。 4、不得擾亂課堂秩序，妨礙培訓(xùn)活動正常進行，不得無故遲到16、中途離開或曠課。 5、若員工確因工作關(guān)系或其他特殊原因，不得不退出培訓(xùn)，須持該部負責(zé)人書面憑據(jù)（或口頭確認）提前1小時向人力資源部請假。 6、人力資源部和培訓(xùn)師有權(quán)監(jiān)督員工紀律。四、考核評估1、為激勵更可能多的員工，幫助員工總結(jié)個人工作得失，針對性地解決工作上遇到的問題，改進和提高工作方法，明確未來工作目標(biāo)和工作要求，人力資源部將根據(jù)實際以部門為單位按季度展開適度的考核； 2、每年人力資源部將進行全面性的員工考核，通過員工填寫的年度績效考核評議書，對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。五、內(nèi)部調(diào)動 公司將根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實17、際需要，調(diào)整員工的工作崗位。員工也可根據(jù)自身的工作興趣及能力申請調(diào)職，但只限于等級互調(diào)。我們深信這有利于員工全面發(fā)展，充分發(fā)揮員工的潛質(zhì)，幫助員工找到最適合自己的工作崗位。凡申請調(diào)職的員工需先獲有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，完備調(diào)離原部門手續(xù)，交接好工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是不允許的，違者將作自動離職處理。六、晉升機制 1、公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會。公司執(zhí)行競爭上崗制度。2、如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：具備較高職位的技術(shù)能力； 相關(guān)工作經(jīng)驗和資歷，工作績效顯18、著； 年度績效考核成績優(yōu)秀； 相應(yīng)的管理水平、敬業(yè)精神和協(xié)調(diào)能力； 參加擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； 達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。（能力特殊者除外）第八章 勞動合同一、適用范圍員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。二、合同期限 勞動合同的期限為固定期限。三、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除1、公司將在員工轉(zhuǎn)正后與其簽定勞動合同。2、合同期滿，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。3、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。4、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，并追究經(jīng)濟賠償和刑事責(zé)任：在試19、用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反公司紀律或規(guī)章制度的；偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查實者，情節(jié)較嚴重者； 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； 偽造或盜用公司印章或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者；被依法追究刑事責(zé)任的。 5、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；20、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；6、員工要求解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。四、完備離職手續(xù) 1、雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按離職移交手續(xù)清單要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物。如有住宿，由宿舍負責(zé)人清點后簽字確認，交還宿舍鎖匙。報銷公司帳目，歸還公司欠款，待所有離職手續(xù)完備后，憑離職移交手續(xù)清單領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。 員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，21、歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。2、第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。 3、所有員工凡因工作過失或違反紀律、規(guī)定被公司辭退、開除者，公司將永不錄用。任何辭職員工如再回公司，需滿6個月后才能被錄用，錄用后重新試用，薪金按試用期工資發(fā)放，試用期滿后根據(jù)本人工作表現(xiàn)重新確定工資。4、離職前，公司可根據(jù)員工意愿安排人力資源部或員工上司進行離職面談，聽取員工意見。五、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。 第九章 附則 1、以上各項規(guī)22、章制度公司所有員工都要嚴格執(zhí)行。解釋權(quán)歸公司人力資源部； 2、規(guī)定與公司其他規(guī)定有抵觸時，按本規(guī)定執(zhí)行，與國家法律、法規(guī)相抵觸時，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 3、本規(guī)定自頒布之日開始執(zhí)行。第十章 修訂本手冊如有未盡事宜，歡迎本公司任何員工提出寶貴意思，本部門有權(quán)隨時補充、修改。新鄉(xiāng)京達建筑勞務(wù)有限公司二00七年七月一日 編 制：審 核：批 準(zhǔn)： 二00七年七月 目 錄第一章 招聘程序和聘用條件第二章 入職指引 一、個人資料 二、報到程序 三、試用與轉(zhuǎn)正 四、入職引導(dǎo)第三章 員工紀律 一、辦公管理 二、考勤制度第四章 薪金 一、發(fā)薪日期 二、薪金調(diào)整機制第五章 福利 一、假期 二、社會保險 三、員工活動 四、其它福利第六章 獎勵和處分 一、獎勵 二、處罰 三、獎勵、處罰實施程序第七章 培訓(xùn)與考核 一、培訓(xùn)與發(fā)展 二、培訓(xùn)形式 三、培訓(xùn)紀律 四、考核評估五、內(nèi)部調(diào)動六、晉升機制第八章 勞動合同 一、適用范圍 二、合同期限 三、合同簽定、續(xù)訂、變更和解除 四、完備離職手續(xù) 五、糾紛處理第九章 附則第十章 修訂