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1、第一章 總則一、 目的1、 落實薪酬理念，保留和吸納優秀人才。2、 規范薪酬管理，創造公平合理的薪酬文化。3、 發揮激勵作用，有效調動員工積極性。二、 適用范圍本制度適用于深圳市*公司電子有限公司全體員工。第二章 薪酬管理委員會一、 薪酬管理委員會組成薪酬管理委員會為薪酬福利管理的最高決策機構，總經理為最高決策者，各部門負責人參與協商、討論方案；日常薪酬福利管理由人力資源部負責。二、 薪酬管理委員會職責1、 確定公司薪酬福利政策理念，建立健全、科學的薪酬福利體系，制定具體的薪酬福利政策；2、 協調、平衡各中心、部門、人員間的薪酬水平，建立合理的績效管理制度，確定公司的績效評價方法的修改和變更；2、3、 審定薪酬制度改革或調整方案、年度工資總額預案；4、 審定高管人員績效評估標準及激勵方案；5、 監督薪酬福利政策的執行情況，評估、監督績效評價系統的執行；6、 研究其他有關薪酬福利方面的事項。第三章 薪酬管理原則一、 市場化：公司按照市場化原則，按崗定薪，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保存優秀人才。二、 因崗而異：薪酬體現各崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特點。三、 成果分享：公司獲得的每一個進步都和員工的努力密切相關，公司發展的同時要讓員工分享成功的果實。四、 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。五、 為卓越3、加薪：薪酬和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。六、 薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但個人薪酬數據屬于機密。第四章 薪酬結構本制度所指的薪酬為總體薪酬，包含工資、獎金/提成、福利三大部分。一、 工資工資（下稱綜合工資） = 基本工資+崗位工資+管理津貼/技術津貼+職務工資+績效工資+競業及保密津貼，以薪資（調整）確認表依據，根據綜合薪酬下限的高低，共劃分16個工資級別。工資級別對照表（元）工資級別1 2 3 4 5 6 7 8 綜合工資（下限）100000 51995 40955 31634 24980 21502 18285 13416 工資級別9 10 114、 12 13 14 15 16 綜合工資（下限）10801 8696 6952 5597 4506 3628 2920 2351 （1） 、基本工資=2130元 （即深圳市最低工資標準，當此標準有所調整時，公司配合政策進行調整更新）；（2） 、崗位工資按照綜合工資對應的不同級別設定固定值，詳見下表崗位工資對照表工資級別1 2 3 4 5 6 7 8 綜合工資（下限）15000 7500 6000 4700 3700 3200 2700 2000 工資級別9 10 11 12 13 14 15 16 綜合工資（下限）1600 1300 1000 800 450 300 200 100 （3） 、5、管理/技術津貼按照綜合工資對應的不同級別設定固定值，1級為16000元，2-5級為8000元，6、7級為4000元，8-10級為2000元，11-12級為1000元。（4） 、績效工資按照綜合工資對應的不同級別設定績效基數，根據當月績效考核結果來綜合評定。其中績效基數的設定原則為：1-5級占綜合工資的比重為25%，6-9級占綜合工資的比重為20%，10-15級占綜合工資的比重為10%，16級暫不列入績效考核范圍。（5） 、競業及保密津貼按照綜合工資對應的不同級別設定固定值，1-5級占綜合工資的比重為12%，6-9級占綜合工資的比重為8%，10-16級占綜合工資的比重為4%。（6） 、職務工資 6、= 綜合工資-基本工資-崗位工資-管理津貼/技術津貼-績效基數-競業及保密津貼二、 獎金/提成(一）獎金獎金是公司對員工超額勞動部分或績效突出部分所支付的獎勵性薪酬，為激勵員工給付的額外薪酬。包括：1、全勤獎符合全勤規定的人員，即當月無遲到、無請假（調休、年假除外），公司當月發放100元全勤獎。2、月度提成運營部門根據個人負責的店鋪的凈利潤、提成點數計算提成；運營管理人員按照分管范圍的凈利潤、提成點數計算提成；支撐部門按照全司的整體凈利潤、提成點數情況計算提成。 月度提成點數參照下表：部門提成基數月提成點數運營部運營崗負責范圍凈利潤3.50%直接管理提成管理范圍凈利潤0.50%間接管理提成間接7、管理范圍凈利潤0.15%總經辦公司凈利潤10%*部門人數*5/公司人數其他支持部門公司凈利潤10%*部門人數/公司人數3、年終分紅年終分紅根據公司當年度的凈利潤情況，拿出年度凈利潤的15%予以獎勵，按照人數均攤。4、其他獎金形式。公司經營效益達到一定規模，可考慮增加其他獎金形式。三、福利福利包括法定福利和公司補充福利。1、 法定福利(1) 社會保險公司按法律法規規定為全體正式員工繳納社保：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險。每月15日定為公司社保的辦理時間界線。15日前入職的當月購買，15日后入職的次月購買；15日前離職的當月停止購買，15日后直至的次月停止購買。(2) 法定節假8、日員工依照國家規定享受法定節假日。全年法定節假日共11天，分別為元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天。女員工在婦女節當天，根據工作安排酌情放假半天，但如因工作需要不能放假的，應堅守崗位且無補休，遇休息日不順延。具體放假時間按公司通知執行。（3） 年假員工入職滿一年可享受帶薪年假，年假天數按以下方式計算：在本公司工作年限帶薪年假天數在本公司工作年限帶薪年假天數滿1年（第2年）5日第6年9日第3年6日第7年10日第4年7日第8年11日第5年8日第9年及以上15日（4） 其他法定家假日員工還享受其他帶薪假期，包括生育假、產假、陪產假、婚假、哺乳假、喪假、病假9、工傷假等，具體遵照國家法律法規執行。2、 公司補充福利(3) 下午茶/生日會公司定于每周三下午提供下午茶，如當周恰有員工生日的，則改為生日會，另公司向生日員工發放生日禮金/禮品一份。(4) 餐補、車費補貼工作日工作至20：30時，經部門負責人批準可給予15元/人餐費報銷，以考勤管理員核實的打卡時間作為報銷時的考勤依據。如工作至22：30后，經公司批準還可報銷的士費，報銷按實際金額不超過50元范圍內報銷，需提供當天實際的士小票作為報銷憑證。(5) 節日禮金/禮品公司于每年元旦、端午、五一、國慶為員工發放節禮金貼或等價禮品，發放標準為：試用期員工100元，轉正員工200元。(6) 慰問禮金 員工10、結婚、添丁（符合國家計劃生育政策的），公司贈送禮金500元； 員工的父母、子女、配偶發生重大疾病或身故，公司給予慰問金500元； 公司每年中秋佳節向員工家屬寄送一盒月餅。(7) 出差補助公司為出差人員提供伙食補貼作為出差補助，補貼標準詳見出差管理制度。(8) 帶薪培訓公司將不定期開展員工培訓，工作日安排的培訓為帶薪培訓，如培訓安排在休息日，則培訓時間不視為工作時間，且不計為加班。(9) 年度體檢公司每年組織員工體檢，體檢啟動當月司齡滿半年的轉正在崗員工可享有體檢。(10) 年度帶薪旅游每年公司可組織員工外出旅游一次，原則上年度旅游安排在休息日或節假日進行，如旅游時間不足，則公司贈送1天帶薪假期11、，其他工作日需抵扣年休假。二、 薪資及福利費臺帳人力資源部每月需做好薪資及相關福利費用臺帳，財務部需定期與人力資源部對賬，確保賬實相符。第五章 定薪與調薪 定薪和調薪主要依據市場競爭力、崗位職級、績效表現、個人能力，兼顧內部公平性一、 新員工定薪原則(1) 新員工定薪以崗位勝任程度確定。 (2) 根據該崗位薪資寬帶標準在下半區間起薪。(3) 新員工錄用時應同時明確試用期薪資和轉正后薪資或薪資范圍。(4) 新員工定薪溝通統一由人力資源部負責，用人部門可給予內部意見。二、 新員工定薪程序新進員工的定薪用人部門、人力資源部門可提出建議，報總經理批準。三、 薪資調整的原則(1) 薪資調整的依據為崗位調12、整、個人能力和業績。(2) 薪資調整基于員工長期績效和能力發展。(3) 薪資調整與員工績效成績相關，體現獎勵優秀的原則。(4) 薪資調整逐級進行。(5) 因員工的績效考核不及格、降職或工作中因主觀原因發生重大失誤等，可以對其進行降薪。四、 薪資調整的規定(1) 職務晉升的薪資調整員工職務晉升，其薪資調整幅度具體結合公司內部職級薪檔設定及員工個人能力而定，但最高不得超過新崗位薪資的中位值水平。(2) 降職的薪資調整根據職位變動，在新崗位的薪資標準內進行薪資調整，薪資必須降至新任職崗位薪資寬帶以內。(3) 內部調動的薪資調整公司內的輪崗/平級調動/借調，原則上崗位薪資不調整；如因工作地發生變化，崗13、位薪資標準采取就高不就低的原則。(4) 績效優秀的薪資調整因績效優秀而進行的薪資調整，原則上年度內可調整一次。五、 薪資調整程序1、 員工薪資調整審批程序與新員工定薪程序一致。2、 薪資調整需由員工本人或部門負責人填寫人事異動申請表，按規定流程審批后方可執行。3、 涉及年度各中心薪資調整方案，需報薪酬管理委員會審定。薪酬管理委員會將結合宏觀經濟環境、企業經營情況確定整體調薪幅度及調薪范圍。4、 調整后的薪資一般自審批完成后的次月1日起生效。第六章 薪資計算與發放程序一、 薪資計算1、 員工工資以月為單位計算，以員工實際工作天數支付薪資，每月15日支付上月薪資，如遇節假日，付薪日順延至最近工作日14、。2、 薪資計算相關公式(1) 日工資=月工資總額當月出勤天數(2) 事假、入離職產生不滿勤的情況，薪資計算公式為：薪資=月工資總額-缺勤天數日工資(3) 醫療期內病假期間薪資按正常薪資的60%計發，即：薪資=病假天數日工資60%3、 員工曠工1日除扣發當日工資外，另罰扣1日工資。4、 員工年假、調休假、婚假、喪假、生育假等帶薪假期，工資同正常出勤支付。5、 根據國家以及公司有關規定，公司依法為員工代繳個稅及社保，并從員工每月工資中代扣以下費用：(1) 個人工資所得稅；(2) 社會保險費中個人承擔的部分；(3) 住房公積金中個人承擔的部分；(4) 其它應扣款（如離職員工的公司借款、違約金等）。15、二、 薪資發放程序1、 人力資源部每月8日前完成上月薪資報表，報表包括考勤統計月報表、月度工資編制說明、月度工資發放情況表、工資明細表、銀行代發工資清單。2、 人力資源部于每月8日前提供月度工資發放情況表至財務部以做工資預提。3、 人力資源部于每月10日前完成薪資報表簽字審批，審批流程為；人力資源部負責人復核呈報財務部負責人審批財務分管領導審批總經理審批。4、 財務部每月15日（如遇休息日，則順延到下一個工作日）安排工資發放。5、 財務部于每月公司個稅扣繳日前申報企業個人所得稅。第七章 薪酬保密 1、 公司實行薪酬保密制度。任何員工泄露個人或他人薪酬的，一經發現，一律視為嚴重違反公司勞動紀律的16、情形予以開除。2、 人力資源部人員因工作關系可了解全公司人員薪資信息，其他部門/中心僅總監級別人員可在管理權限內了解本部門/中心下屬薪酬情況，無權進行跨部門查詢，總監級別以下人員無薪資了解查詢權限。3、 因工作關系，掌握員工薪酬信息的部門及工作人員，未經許可，不得將員工的薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞必須通過正式渠道，與薪資相關的工作表單在各審批流轉環節，必須裝在信封或文件夾中，防止信息泄露；審批完畢的薪酬相關書面材料必須及時歸檔、妥善保管，禁止泄露。第八章 附則1、 本制度由人力資源部負責制訂，報總經理及薪酬管理委員會批準后生效。2、 本制度由人力資源部負責解釋。相關人員知悉確認會簽欄：姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名姓名