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1、人力資源部經理崗位說明書崗位名稱人力資源部經理崗位編號HR-01所在部門人力資源部崗位定員直接上級公司總經理、協管副總經理職系直接下級人力資源部其他成員薪酬體系所轄人員8人崗位分析日期20XX年5月本職：根據公司的發展規劃統籌安排人力資源管理方面的各項事宜，全面負責人力資源部日常工作職責與工作任務：職責一職責表述：協助總經理制定組織設計改進方案和人力資源戰略規劃，為公司重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：30%工作任務根據的發展規劃，對省公司組織結構設計提出改進方案和機構設置、崗位職責設計方案根據公司的發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全局考慮干部和技術人員的梯隊建設定期組織收集研究2、有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持職責二職責表述：組織擬訂人力資源年度和階段的工作計劃并組織實施工作時間百分比：30%工作任務組織擬訂公司年度人力資源工作計劃并報批組織落實年度和階段的工作計劃對年度和階段的工作進行總結和評估職責三職責表述：建立、完善干部管理制度，選拔優秀管理人才工作時間百分比：10%工作任務制定干部管理制度組織、實施干部考核，為企業人事決策、選拔優秀干部提出建議制定后備人才隊伍培養計劃并組織實施職責四職責表述：建立、完善企業薪酬管理制度并組織實施工作時間百分比：10%工作任務建立企業薪酬管理制度根據市場及同行業薪酬狀況，結合企業內外部環3、境變化，調整完善薪酬管理制度制定全省薪酬計劃分配方案職責五職責表述：建立、完善企業績效管理制度并組織實施工作時間百分比：15%工作任務建立企業部門績效管理制度，組織和指導各部門實施，并對運行過程進行跟蹤分析，提出優化方案建立企業干部考核及員工績效管理制度，并組織實施為各地市公司和直屬單位的績效管理工作提供建議和支持參與制定地市公司及直屬單位經營者績效考核辦法并組織實施參與制定地市公司全員績效獎金掛鉤辦法職責六職責表述：建立、完善企業職位管理制度并組織實施工作時間百分比：20%工作任務制定企業員工招聘辦法，編制內外部人員招聘計劃，并組織實施建立技術業務等級評定制度并組織實施負責組織職務說明書的編4、寫和修改，適時開展崗位評估工作，制定人員編制標準，核定人員編制，全面實行定員定編管理制定有關員工競聘、待崗、退出等勞動規章制度并組織實施，跟蹤監控各地市執行情況職責七職責表述：監督、指導保險工作、建立HRP人力資源管理系統工作時間百分比：5%工作任務監督、指導養老、醫療、工傷、生育、失業保險工作監督、指導HRP人力資源系統建設工作職責八職責表述：負責部門內部組織管理工作及對外協調工作工作時間百分比：5%工作任務負責本部門員工隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員，組織部門技能培訓負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行負責對部門員工進行業務指導負責部門對外協調工作職責九職責表述：完成上級交付的5、其它任務工作時間百分比：5%權力：干部任免建議及執行權對公司機構設置和部門職責的調整和規范有建議執行權有對部門和員工考核數據和事項的核實權對員工投訴有核實權在權限范圍內，對薪酬、職位、績效管理有建議執行權對所屬下級的工作有監督、檢查權對下級在工作中的爭議有裁判權在權限范圍內，有代表公司對外聯絡的權力在權限范圍內，有對各項費用開支的監督檢查權有對直接下級崗位調配權、任命的提名權和獎懲權對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權對上報的各種報表有審核權工作協作關系：內部協調關系省公司各部門、各地市分公司、省公司直屬各單位外部協調關系集團公司、省委組織部、省人事廳、省勞動和社會保障廳、省教育廳6、省民政廳、省社保局、省殘聯、市統計局任職資格：教育水平大學本科及以上學歷專業管理類、經濟類、通信類等相關專業培訓經歷人力資源管理培訓，工商管理培訓經驗8年以上工作經驗，5年以上的管理經驗，并任基層部門中層干部1年以上知識具備相應的人力資源管理知識、勞動規章制度法規、法律知識、本企業人力資源政策、國內外人力資源政策概況，了解通信行業專業知識技能技巧熟練使用工作用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的寫作能力、較強的分析、管理、創新能力，具備成熟的心理素質其它：使用工具設備一般辦公自動化設備工作環境一般辦公環境工作時間特征正常工作時間、偶爾需要加班、出差所需記錄文檔通知、簡報、匯報材料、工作計劃、總結、人事管理文件、移動通信公司文件備注：