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1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 規(guī)章制度的法律效力最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋200114號）第19條：用人單位根據(jù)勞動法第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。十年專修3 對象效力 空間效力（工作場所內(nèi)/外）管轄內(nèi)容 效力位階 關(guān)聯(lián)用工、派遣用工 時間效力規(guī)章制度的“手”能伸多長（效力范圍）（工作時間內(nèi)/外）（有無勞動關(guān)系；母子公司、總分公司；仲裁2、法院；第三人）（生產(chǎn)經(jīng)營管理內(nèi)/外）（制度與合同的沖突）（溯及力）（生效時間）十年專修4 時間效力（溯及力）2016年1月19日，大洋洲公司依據(jù)該暫行規(guī)定給李某開具了辭退單2016年1月8日，李某第二次拒絕出車2010年8月17日,李某第一次拒絕出車2016年1月12日，大洋洲公司制定了關(guān)于加強公司司機管理的暫行規(guī)定，李某簽字。后生效的制度是否產(chǎn)生 溯及既往的效力？事 情 經(jīng) 過十年專修5 時間效力（違規(guī)時間）2015年7月21日，家具公司向葉某送達違紀處理通知書，根據(jù)員工手冊，符合其條款所述，給予違規(guī)解除。2015年7月15日7:45，葉某打卡入廠，因車位被占，到同事金某辦公室理論未果，葉3、某動手打了金某并致傷；事 情 經(jīng) 過備注：葉某上班時間：8:0016:30工作時間前的預(yù)備性時間是否受規(guī)章制度的調(diào)整？十年專修6 空間效力2016年3月27日，冷食公司作出關(guān)于解除與夏某、黃某勞動合同的通知，載明夏某、黃某因打架事件違反了公司管理制度，次日向夏某送達了解除勞動合同證明書。夏某在杭州某冷食有限公司，從事駕駛員崗位，2016年3月4日，向客戶配送貨物過程中，因車子故障就卸貨先后順序問題與在場的同事黃某發(fā)生口角與肢體沖突。當(dāng)天倆人回到公司后，公司要求夏某與黃某寫認錯書；事 情 經(jīng) 過工作地點在規(guī)章制度中是否可以 擴大化定義？十年專修7 對象效力l 全體員工、單位行政的各個組成部分、單4、位本身l 勞動過程中的各種勞動行為與用工行為都要受約束l 對法院、仲裁機構(gòu)的法律效力l 對當(dāng)事人以外的第三人的法律效力對象范圍：十年專修8 對象效力（事實勞動關(guān)系判定）勞社部發(fā)200512號 關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。十年專修9 對象效力（總分公司）事 情 經(jīng) 過 總公司制定的員工手冊在分公司內(nèi)進行意見征5、詢，并進行公示，是否能夠成為分公司合法有效的規(guī)章制度？工作中，時任涪陵支公司的經(jīng)理張某，安排自己在第XXXXXX號道路交通事故認定書上代當(dāng)事人簽字捺印，意圖騙取保險金，后安邦公司在審核中發(fā)現(xiàn)而未遂。潘某2011年5月9日入職安邦財險重慶分公司涪陵支公司，從事保險銷售工作2014年12月3日，安邦財險重慶分公司以潘某嚴重違反公司規(guī)章制度為由，向潘某發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書十年專修10 制定內(nèi)容 用人單位規(guī)章制度是在本企業(yè)內(nèi)部實施的、關(guān)于組織勞動過程和進行勞動管理的制度。如果用人單位的規(guī)章制度超越合理權(quán)限對勞動者設(shè)定義務(wù)，并據(jù)此解除勞動合同，屬于違法解除。十年專修11 效力位階最高人民法院關(guān)于審理勞6、動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）（法釋20066號）第16條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。十年專修12 事 情 經(jīng) 過2013年，新版員工手冊中規(guī)定，員工主動離職，不享受年終獎金張某于2013年9月23日進入上海某貿(mào)易公司工作，雙方簽署了運營總監(jiān)服務(wù)合同合同中約定本合同有效期內(nèi)的前兩年，28萬元的年度最低獎金是被保證的2014年11月28日，張某因個人原因辭職，在職期間，公司只發(fā)放了2013年度的獎金，離職后未發(fā)放2014年度的獎金。效力位階 規(guī)章制度與集體合同或勞動合同約定的內(nèi)容不一致，應(yīng)適用哪個？十年專修13 關(guān)聯(lián)用工、派遣用工l 關(guān)聯(lián)用工：l 派遣用工：勞動者勞動者派遣單位派遣單位用工單位用工單位勞動關(guān)系用工關(guān)系民事關(guān)系A(chǔ) A公司公司B B公司公司勞動者勞動者關(guān)聯(lián)單位勞動關(guān)系借調(diào)關(guān)系