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1、天馬行空官方博客： ；QQ:1318241189；QQ群：175569632某（控股）集團有限公司研發策劃中心職位說明書文件編號：部門研發策劃中心職位名稱研發策劃中心總監職位代碼直接上級研發副總裁平行職位其他中心總監下屬職位研發經理、拓展經理、總策劃師、總設計師任命方式總裁直接任命工作目標根據集團發展戰略要求，完成本部門經營目標，整合研發資源、建立產品標準、追求產品創新，以增強協信集團產品研發的核心競爭力。同時，優化部門內部的組織管理和人才培養，推行核心職位的繼任計劃，完善人才的可持續發展，充分發揮其作為集團研究、策劃和拓展中心的作用工作描述職位主要職責參與程度工作時間業務管理1. 參與制定集2、團戰略規劃，主持擬訂業務發展戰略（包括住宅板塊和商業板塊），報分管副總裁審核2. 組織擬訂研發策劃中心年度目標和工作計劃，審核并報分管副總裁審批。并指導、監督下屬人員工作3. 參與公司重大決策投資審定會議，協助和支持決策4. 主持擬訂項目建議書，組織內部評審會，并報分管副總裁審核5. 主持擬訂項目總體策劃報告、規劃方案設計和項目控制計劃書，并報分管副總裁審核6. 主持項目拓展工作，并協助下屬公司報建7. 主持項目后評估，匯總各部門評估總結，擬訂項目總結報告，報分管副總裁審核8. 協調和推進戰略合作伙伴關系，主持相關招標工作9. 組織進行宏觀研究、行業與戰略研究、城市規劃與項目總規研究、模式研究3、產品研究、競爭對手研究，以及產品標準的制定等工作，并提交相關研究成果10. 參與并支持集團戰略的制定與調整組織管理1. 參與擬訂本部門的組織機構、崗位編制和職責分工，參與擬訂相應崗位的工作要求和業績考核標準，報管理副總裁審批或備案2. 組織擬訂本部門年度費用預算，報分管副總裁審核。經審批后監督執行，負責預算內的費用審批3. 配合人力資源中心制定本部門人員的薪酬體系和激勵制度4. 參與本部門員工的招聘、任免、晉升和調配，對部門經理及以上級別有建議權5. 參與本部門員工的考核評估，獎懲管理6. 負責部門日常工作管理，監督檢查本部門人員遵章守紀及工作落實情況 7. 解決部門內工作協調和人員溝通，營4、造良好工作氛圍員工培養1. 參與擬訂本部門核心職位的繼任計劃，報分管副總裁審批并監督執行2. 主持擬訂本部門專業和管理技能培訓計劃，報分管副總裁審批并監督執行，同時報人力資源中心備案其它工作1. 完成職責范圍內的其他工作2. 完成集團交辦的其他工作任務3. 跨部門的溝通協調4. 根據集團要求參與決策并提出本部門專業建議或方案流程責任負責流程1. 參與流程1. 權限1.關鍵業績指標財務指標1.運營指標2.客戶指標3.成長指標4.使用文件（工作手冊，操作規范等）相關制度文件任職資格教育程度企業管理專業、建筑專業等相關專業本科及以上學歷經驗5年以上房地產企業前期策劃、規劃設計工作經驗，3年以上大中型房地產企業集團研發設計部門經理經驗知識技能1. 熟悉房地產企業全程運作2. 具備較強的企業管理能力、綜合業務能力3. 較強的組織協調能力和人際溝通能力任職者簽名直接上級簽名審批者簽名執行時間受控狀態備注