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1、攀枝花小一科技有限公司薪酬與激勵管理制度薪酬與激勵管理制度1、目的為適應企業發展要求，使本公司的薪酬結構、等級、核算、發放 福利等作業規范化、標準化、制度化，充分發揮薪酬的激勵作用，進 一步拓展員工職業上升通道，根據公司現狀，特制定本辦法。2、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。2.1公平：是指相同崗位的不同員工享受同職等的薪酬待遇；同時根 據崗位性質、員工能力、工作經驗、工作態度等方面的表現不同，對 同職等不同薪級進行動態調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資 差異；2.2競爭：使公司的薪酬體系在同行業和同區域有一定的競爭優勢。 2.3激勵：是指制定具有上升和下降的動態2、管理，對相同職等的薪酬 實行薪級管理，充分調動員工的積極性和責任心。2.4經濟：在考慮公司承受能力大小、利潤和合理積累的情況下，合 理制定薪酬，使員工與企業能夠利益共享。2.5合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規和公司管理制度 基礎上。3、管理機構3.1薪酬與激勵委員會主任：董事長成員：經營班子領導成員3.2薪酬委員會職責：（1）審查人力行政中心提出的薪酬體系和管理辦法。（2）核定各類人員的入職薪酬標準，審查新員工入職薪酬核定。（3）審查個別薪酬調整及整體薪酬調整方案和建議，并行使審定權。 注：本辦法所指薪酬管理的最高機構為薪酬管理委員會，日常薪酬管 理由綜合管理部負責，公司高管及享受高3、管待遇的工作人員的薪酬標 準由公司董事會討論決定。4、制定依據本規定制定的依據是根據內、外部勞動力市場狀況、地區及行業 差異、員工崗位價值，并結合公司目前生產、經營、管理、發展等因 素進行制定。5、崗位職等薪級的劃分5.1公司所有崗位分為十二個職等。十二個職等從低到高分別為：一 職等、二職等十一職等、十二職等。5.2職等的確定5. 2.1職等：九職等至十二職等。（1）出任公司的董事長、總經理、總監、副總監、董祕、董助、總 助等職務的工作人員享受公司九職等至十二職等待遇。（2）在公司任職的董事會成員、監事會成員享受公司九職等至十二 職等待遇。5. 2.2職等：四職等至九職等。公司各部門負責人和擔4、任部門內某一 模塊的主管、助理等工作人員享受公司四職等至九職等待遇。5.2.3職等：三職等至八職等。公司各部門專業技術人才或特聘顧問 等工作人員享受公司三職等至八職等待遇。5. 2.4職等：一職等至六職等。在公司承擔某一具體工作事項的執行 者享受公司一職等至六職等。5. 2.5 一至十二職等分別為5個級差（1、5）o各類別各職等各 薪級的具體薪金標準見：附件攀枝花小一科技有限公司職等薪級工 資核定表。5.2.6員工入職時類別職等薪級的劃分由薪酬委員會根據員工的學 歷、工作經驗、能力、應聘職務等方面進行綜合考慮后確定。6、薪酬組成：收入二基本工資+獎金福利基本工資二基礎工資+職務津貼+住房津貼+5、交通津貼+伙食津貼 獎金福利二全勤獎+通訊補貼+高溫補貼+工齡工資+社會保險+加班 工資+各類銷售提成+年終績效考核獎實際收入二基本工資+獎金福利-個人相關扣款6. 1基本工資：基本工資是根據勞動合同約定或企業規章制度規 定的工資標準計算的工資。我公司基本工資是由基礎工資與職務津 貼、住房津貼、交通津貼、伙食津貼組成，并根據相應的職等薪級予 以核定，是薪酬的基本組成部分。（1）住房津貼/交通津貼：是公司對在公司工作沒有住房或住房離公 司較遠的員工需要租房或搭乘交通工具上下班的一種福利待遇，住房 津貼和交通津貼根據員工實際情況只能擇其一享受。（2）伙食津貼：是公司對在公司工作的員工中午提供工作餐6、或進行 一定經濟補貼的一種形式。6.2獎金福利：是根據公司的盈利情況、員工的工作效率以及國家相 關政策等的一種不固定的浮動收入。（1）全勤獎：是公司對員工全月無遲到早退曠工并有效率工作的一 種經濟激勵形式。如員工有違紀行為，該項獎勵根據公司相關制度進 行扣罰。（2）通訊補貼：是公司對在公司工作的員工因為工作需要產生的通 訊費的一種福利補貼形式。通訊補貼的金額按照公司規定的通訊補貼 標準內進行實際憑票報銷。（3）高溫補貼：每年4至9月，營銷等外勤員工按照100元/月、其 他員工50元/月的標準進行發放，并視其情況進行調整或取消。（4）工齡工資：為保證職工的工作長久性，除高層領導類別外工作 滿一年7、員工享受工齡工資，工齡工資以年計，滿一年即可享受，工齡 工資以工齡年限計算累計發放。（5）社會保險：根據國家相關政策并結合公司具體情況對公司轉正 的正式員工的一種福利待遇，見本辦法12條。（6）加班工資：是指員工在國家法定節假日為了完成額外的工作任 務而支付的工資部分。1）加班由公司綜合管理部提前統一通知，加班員工事前應填寫 加班申報表，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個 工作日內補填。加班申請表經部門負責人、副總經理、財務總監 審核呈報總經理批準后有效，交綜合管理部備案，月底交財務審計部 造表。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。2）加班工資計算公式：節假日加班二核定基礎工資一228、X300%、公休日加班雙薪二核定基礎工 資 4-22X200%3）特別說明：員工為了完成本職工作內的工作任務自行加班， 特殊工種（如安保員、門衛員等）或實行提成不定時工作制（如銷售 員、業務員等）的相關崗位，以及公司中層管理類別和高層領導類別 因職務津貼已包括加班補貼，所以不享受加班工資。具體加班管理細 則詳見：攀枝花小一科技有限公司考勤制度管理辦法中加班管理 細則。（7）各類銷售提成：是指員工參與公司產品的營銷活動，完成規定 的目標任務后，按照制定的各類獎勵標準進行發放的一種物質獎勵。 具體銷售提成細則參見各項銷售方案。（8）年終績效考核獎：績效考核是指職工完成崗位責任及工作后， 公司對該崗9、位所達成的業績而予以支付的薪酬部分。1）績效考核獎根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行 狀況、工作績效考核結果確立。分為公司高層領導類別考核和其他類 別人員考核兩類，公司高層領導類別人員的年終績效考核獎以年度實 現純利潤為考核指標，具體由公司股東會或董事會進行商議制定。其 他類別人員由本人自評、本部門（同級）中層管理類別人員考評、其 他員工考評和高層領導類別人員進行考評，具體績效考核實施細則參 見公司績效考核辦法。以上各類福利獎金標準或規定視其公司實際情況可能適時調整 或增減，以公司紅頭文件為準。6.3個人相關扣款：扣款包括社會保險中個人必須承擔的部分、個人所得稅及因員工 違反公司相關規10、章制度而被處罰的款項。7、試用期薪酬7.1試用期間的工資為基礎工資的100%,不享受公司的其他福利待 遇。試用期合格轉正后按核定薪酬標準執行。（見：新員工入職薪酬 核定單）7.2試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或員工自己 離職的工資計算：實發工資二基礎工資一22X實際工作天數（不含雙休日和法定節假日）8、見習期薪酬8. 1見習或實習期間員工的薪酬按照公司規定的基礎工資的80%發 放，見習或實習期間員工不享受公司其他待遇。見習或實習期結束并 被公司錄用后，在試用期內的薪酬參照“第7條 試用期薪酬”。8.2見習或實習期間被證明不符合崗位要求而終止實習的或員工自 己離職的工資計算：實發工11、資二基礎工資X80%一22X實際實習天數（不含雙休日和法定節假日）9、薪酬核定9. 1新員工入職首先到人力行政中心辦理相關入職手續，人力行政中 心按照新員工所屬類別或薪酬管理委員會的意見或招聘時雙方約定 的入職薪酬，填寫新員工入職薪酬核定單一式二份，并報薪酬管 理委員會各委員審核，審核通過后，人力行政中心和財務審計部各執 一份，存檔備案，作為員工工資發放的依據。該核定單同時作為員工 個人檔案之一，當員工調動、升降職等職務關系發生變化時，作為薪 酬調整的依據。9.2公司的高層領導類別人員薪酬按照本辦法享受基本工資、工齡工資、各類福利補貼和績效獎.10、薪酬及崗位調整10. 1薪酬調整分為整體調整12、和個別調整。（1）整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、 行業及地區競爭狀況、公司發展戰略變化以及公司整體效益情況而進 行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由董事會根 據經營狀況決定。（2）個別調整：主要指薪酬職等薪級的調整，分為定期調整與不定 期調整。1）定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工基本工資 進行薪級的調整。2）不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工職等薪級 進行的調整。10. 2除高層領導類別外其他類別各崗位員工薪酬職等薪級的核定或 調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬福利發 放方案由人力行政中心執行。11、薪13、酬的支付11.1薪酬支付時間計算（1）執行月薪制的員工，日工資標準統一按國家規定的當年月平均 上班天數22天計算。（2）薪酬支付時間：當月工資（上月25日至本月24 0）發放時間 為次月10日之前。入職時間至工資結算日（每月25 0 ）不慢半個月 或入職手續未履行完畢者，當月工資順延至次月25日一并結算。工 資發放如遇雙休日及假期，順延至后一個工作日發放。11.2下列各款項須直接從薪酬中扣除：（1）員工工資個人所得稅（約定稅后工資的除外）；（2）應由員工個人繳納的社會保險費用；（3）與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；（4）法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的 款項（如罰14、款）；（5）司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。11.3 T資計算期間離職人員，當月工資不享受公司的獎金福利，其 工資計算如下：實發工資二核定的基本工資一22X實際工作天數（不含雙休日與和法 定節假日）-個人扣款當月的社會保險按照實際工作天數計算，由人力行政中心據實計算并 報財務審計部發放。11.4工資計算期間未全勤的在職人員，工資計算如下：實發工資二（標準工資+輔助工資）O22X實際工作天數（不含雙休日 與法定節假日）-個人扣款11.5各類假別薪酬支付標準假別分：病假、事假、婚假、產假（哺乳假和護理假）、公假、喪假、 其他假別等七種。（1）病假：按公司考勤管理辦法執行。（2）事假：員工15、事假期間不發放工資（含福利補貼），具體按照按公 司考勤管理辦法執行。（3）婚假：按正常出勤結算工資，具體按照按公司考勤管理辦法執 行。（4）產假（哺乳假和護理假）：按正常出勤結算工資，具體按照按公 司考勤管理辦法結合國家相關規定執行。（5）公假：按正常出勤結算工資，具體按照按公司考勤管理辦法執 行。（6）喪假：按正常出勤結算工資，具體按照按公司考勤管理辦法執 行。（7）其他假別：具體按照國家相關規定執行。12、社會保障12.1公司為簽訂勞動合同的員工繳納社會保險，繳納基數為當年全 省平均工資的60%。社會保險為養老保險、失業保險、醫療保險、工 傷保險、生育保險。單位繳納部分公司每月計提繳納，個16、人部分從工 資中代扣。職工因個人要求需按高于當年全省平均工資的60%繳納各 社會保險時，個人提出申請經董事長同意后方能執行，超過標準部分 個人交回財務或從當月工資中扣除。13、薪酬保密13.1公司為鼓勵各級員工各盡職守，并能為公司贏利與發展努力進 取，為培養以貢獻爭取高薪的風度與避免優秀人員遭到嫉妒起見，特 推行薪金保密管理辦法。13.2各級主管應領導所屬人員養成不探詢他人薪金的禮貌、不評論 他人薪金的風度。綜合管理部、財務審計部及財務所有經手工資信息 的員工及管理人員必須保守薪酬秘密。非因工作需要，不得將員工的 薪酬信息透漏給任何第三方或公司以外的任何人員。薪酬信息的傳遞 必須通過正式渠道。17、有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證） 必須加鎖管理。工作人員在離開辦公區域時，不得將相關保密材料堆 放在桌面或容易泄露的地方。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存 儲，密碼不得轉交給他人。員工需查核本人工資情況時，必須由綜合 管理部同財務審計部出納進行核查，薪金計算如有不明之處，報經直 屬領導向經辦人查明處理，不得自行理論。13.3違反薪酬保密相關規定的一律視為嚴重違反公司勞動紀律，具 體處罰詳見公司保密制度中相關條款。14、附則14.1本辦法未盡事項另行規定，或參見公司其他規定的相應條款。14.2本辦法經公司總經理辦公會批準實行，公司綜合管理部負責解 釋。14.3本規定自頒布之日起生效，修改時亦同。15、附件攀枝花小一科技有限公司職等薪級工資核定表攀枝花小一科技有限公司福利補貼標準攀枝花小一科技有限公司新員工入職薪酬核定單攀枝花小一科技有限公司員工薪酬變更單攀枝花小一科技有限公司員工薪資細查表