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1、河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案 河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司 員工培訓(xùn)教材 ()歡迎各位同仁參觀學(xué)習(xí)河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案國際慣例之課堂時(shí)間積極交流手機(jī)調(diào)震動(dòng)請勿吸煙河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案企業(yè)文化-公司簡介河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司是一家專業(yè)汽車經(jīng)營公司，是東風(fēng)汽車貿(mào)易有限公司在河南省指定的專業(yè)代理商。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司于2003年9月在河南省工商行政管理局注冊成立，注冊資金500萬元。公司有兩大股東投資成立，其中毛崇祿同志為公司第一大股東，出資450萬元擁有公司90%的股份。為公司實(shí)際控股人。公司第二股東毛武，擁有公司10%的股份。公司股權(quán)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定。河南省榮2、翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案企業(yè)文化-公司規(guī)模河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司位于鄭州市花園路河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司位于鄭州市花園路111號(hào)天榮國際建材港內(nèi)，是一家專業(yè)的汽車經(jīng)營公司，號(hào)天榮國際建材港內(nèi)，是一家專業(yè)的汽車經(jīng)營公司，是東風(fēng)微車鄭州總代理，是一家集汽車銷售、服務(wù)、是東風(fēng)微車鄭州總代理，是一家集汽車銷售、服務(wù)、于一體的于一體的4S店，也是東風(fēng)汽車貿(mào)易有限公司在河南省店，也是東風(fēng)汽車貿(mào)易有限公司在河南省東風(fēng)商用車銷售授權(quán)代理商。公司現(xiàn)有員工東風(fēng)商用車銷售授權(quán)代理商。公司現(xiàn)有員工100余人，余人，大部分具有大專以上學(xué)歷，銷售團(tuán)隊(duì)年輕、團(tuán)結(jié)、富大部分具有大專以上學(xué)歷，銷售團(tuán)隊(duì)年輕、團(tuán)結(jié)、富有朝3、氣。組織機(jī)構(gòu)分為銷售部、市場部、財(cái)務(wù)部、售有朝氣。組織機(jī)構(gòu)分為銷售部、市場部、財(cái)務(wù)部、售后服務(wù)中心、綜合管理部等幾個(gè)部門。業(yè)務(wù)部人員從后服務(wù)中心、綜合管理部等幾個(gè)部門。業(yè)務(wù)部人員從事汽車銷售行業(yè)多年，并且全部經(jīng)過東風(fēng)公司專業(yè)培事汽車銷售行業(yè)多年，并且全部經(jīng)過東風(fēng)公司專業(yè)培訓(xùn)，能熟悉河南汽車市場，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。業(yè)務(wù)精練各訓(xùn)，能熟悉河南汽車市場，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。業(yè)務(wù)精練各部門分工明確，整體協(xié)作良好。公司主要人員隨公司部門分工明確，整體協(xié)作良好。公司主要人員隨公司領(lǐng)導(dǎo)多年，凝聚力強(qiáng)，公司上下氣氛融洽，充滿活力，領(lǐng)導(dǎo)多年，凝聚力強(qiáng)，公司上下氣氛融洽，充滿活力，公司員工各司其職，積極性高。公司員工各司其職，積4、極性高。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案企業(yè)文化-公司網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過公司全體員工的努力，東風(fēng)微車銷量每年增長100,公司成立后，即主抓網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，現(xiàn)已在鄭州地區(qū)及開封等地設(shè)立了自己完善的營銷網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)已在開封、中牟、尉氏、通許、杞縣、蘭考、滎陽、新鄭、新密、登封、鞏義、濟(jì)源等設(shè)立了自己的銷售服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)。主要地區(qū)派業(yè)務(wù)員長期駐守，同時(shí)與其他地區(qū)經(jīng)銷商有密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系，并派專不定期拜訪，相互交流，追求卓越。公司在區(qū)域內(nèi)建立了自己的營銷網(wǎng)絡(luò)達(dá)到90%以上，并不斷在發(fā)展完善。銷售東風(fēng)商用汽車350臺(tái),年銷售額達(dá)一億元以上，營銷業(yè)績逐年上升、綜合實(shí)力不斷加強(qiáng)。由此，河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司在東風(fēng)公司及河南汽車市5、場上具有了很高的知名度和美譽(yù)度，公司的良好形象，也得到了市場和客戶的認(rèn)可。這一切將有助于公司更大的發(fā)展。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案企業(yè)文化-公司前景公司自創(chuàng)立之初起一直秉承“客戶第一、服務(wù)至上”的經(jīng)營理念。作為東風(fēng)經(jīng)銷商，公司憑借誠信的服務(wù)態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，取得了驕人的業(yè)績，同時(shí)也贏得了廣大客戶的好評(píng)。在國家寬松政策的鼓舞下，在重慶總部及東風(fēng)公司的大力支持下，經(jīng)過公司全體員工的共同努力，我們有理由相信，我們公司的事業(yè)一定會(huì)興旺發(fā)達(dá)，更進(jìn)一步！河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案第一章 總則 第一條：適用范圍 凡河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司（以下簡稱為榮翔）的各級(jí)6、從業(yè)人員，除人力資源部另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第二條：新制度的特點(diǎn) 為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有行政級(jí)別工資，員工檔案工資實(shí)行封存式管理，并按照市場化運(yùn)作的要求重新制定公司薪酬體系，使員工的薪酬與崗位和業(yè)績緊密結(jié)合。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第三條：目的 制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（1）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（2）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（3）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第四條 原則薪酬作7、為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競爭性原則：薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì)性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第五條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考鄭州市社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第六條 薪酬體系根據(jù)公司各業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為六種不同的薪酬體制：高層管理8、人員的薪酬體制、職能部門的薪酬體制、銷售部的薪酬體制、市場部的薪酬體制、售后服務(wù)部的薪酬體制以及其他業(yè)務(wù)類部門的薪酬體制等。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第二章 薪酬結(jié)構(gòu) 第七條 榮翔員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)不同崗位作業(yè)方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括鄭州最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、年功工資、福利性補(bǔ)貼。崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)9、果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)，采取一崗多薪、按技能分檔的方式確定各員工的崗位津貼等級(jí)。獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。附加工資，附加工資是榮翔正式在冊員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案第八條 基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+年功工資+福利性補(bǔ)貼基本生活費(fèi)：參照鄭州市最低生活費(fèi)，并隨鄭州市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，2010年基本生活費(fèi)=元。學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。10、河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)學(xué)歷職稱學(xué)歷職稱 學(xué)歷職稱工資（元）學(xué)歷職稱工資（元）博士及以上高級(jí)職稱 300碩士中級(jí)職稱 250本科正規(guī)院校或同等學(xué)歷助理職稱 200專科正規(guī)院校或同等學(xué)歷初級(jí)（員）150中專及以下正規(guī)院校或同等學(xué)歷 100河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案附表二：年功工資津貼一覽表附表二：年功工資津貼一覽表年功工資體現(xiàn)員工對公司忠誠、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡確定，工齡以 年 月 日為界限計(jì)算到年。1）公司齡津貼金額=公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)2）工齡津貼金額=工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn)年功工資項(xiàng) 公司齡工齡津11、貼標(biāo)準(zhǔn) 5元/年 5元/年河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案確定崗位津貼的原則以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；針對不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長。河南省榮翔汽車貿(mào)易有限公司薪酬方案崗位津貼的晉升通道為給不同崗位員工提供合理的晉升空間，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和研發(fā)職系。員工可以通過三條不同的通道進(jìn)行晉升。1）管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位；2）研發(fā)職系：涵蓋主要從事運(yùn)作研發(fā)、投行研發(fā)、信托產(chǎn)品研發(fā)等工作的崗位，分為初級(jí)研發(fā)崗位、中級(jí)研發(fā)崗位和高級(jí)研發(fā)崗位；3）業(yè)務(wù)職系：上述兩職系之外的崗位。分為初級(jí)業(yè)務(wù)崗位、中級(jí)業(yè)務(wù)崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)崗位。