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1、考勤與休假管理制度一.主題內容1. 為了規范公司勞動紀律，維持正常的工作秩序，制定本辦法。2. 本辦法規定了適用范圍、管理部門、工作時間、考勤規定、假別與管理要求、休假、請假審批程序 及其他等方面內容。適用范圍1. 本規定適用于所有員工。2. 本辦法僅適用于公司員工的考勤和休假管理。三. 管理部門行政人事部為公司員工考勤和休假的管理部門。四. 工作時間1. 工作時間與休息日：工作時間休息日星期一至五 上午08: 30-12: 00下午 13: 30-17： 30周六、周日2. 公司將根據特殊情況或工作實際需要，將會對上下班時間進行適當調整。如有變動，以公司最新發 文為準。五考勤規定1、上下班考2、勤1）公司所有員工必須按照公司規定的上下班時間實行指紋打卡登記。部門打卡考勤時間備注業務部門早上上班（8: 30）上班打卡時間有5 分鐘寬限時間，即 8： 35后打卡的視為 遲到。內勤部門早上上班（8: 30）、下午下班（17: 30 ）各打卡一次。2）員工因公外出辦事不能及時打卡，需提前向部門主管申請，由部門主管通過微信的方式及時向行政 人事部經理報備，申請不打卡需注明日期、地點、事由、申請人姓名。例：到南城渤海銀行領取對帳單，申請不打卡（某XX、X月X日）。3）出現忘記打卡的應及時通過微信方式向行政人事部經理備案，忘記打卡每人每月不超3次，超過3 次的備案按遲到處理，或向前臺報備，不報備且3、考勤空白者按曠工半天處理。備注：早上沒打卡的一律按遲到處理。4）如不能實行指紋打卡者，到行政人事部報備。5）嚴禁代打卡行為，一經發現，雙方均作100元/次樂捐。2、缺勤：1）經理級別：每人每月有2次遲到寬限，第3次遲到開始自愿樂捐50元/次，公司扣款50元/次。2）員工級別：每人每月有2次遲到寬限，第3次遲到開始自愿樂捐10元/次，公司扣款20元/次。3）員工遲到應如實打卡，行政人事部根據員工打卡記錄計算員工遲到小時數。4）遲到超過1小時按曠工半天處理；超過2小時按曠工全天處理。5）員工如無實行打卡登記、無請假且外出辦事無報備的，視為考勤空白，出現考勤空白者，按曠工1 天處理。6）樂捐所得金額4、全部用于員工活動基金。3、外出管理1）上班時間內，理財部因工作需要外出辦事，必須到公司前臺填寫員工因公外出登記表，如無記錄 按缺勤處理。2）上班時間內，經理級以下員工因工忘記打卡，必須填寫考勤補卡申請單，經核準后，交行政人事 部備案。4、早退、曠工的處理1）未到下班時間而無故提前離崗者，即為早退，當月累計早退3次以上或當年早退10次作辭退處理。2）未經準假而不到班者或超過準假期不到班者，視為曠工。3）員工無故曠工一日者，樂捐200元/次，當月無全勤獎勵；當月累計曠工三日者，扣除當月工資；當 月無故曠工超過三日或全年曠工達五日或以上者，公司有權單方面解除勞動合同且無需支任何補償 金。六. 請假程5、序1. 請假申請人到行政部填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并 報行政人事管理部門備案。2. 請假前須交接手頭工作，確保工作連續性。備注：所有審批程序結束后請假條須交回人事專員存檔，核算工資及考勤。3. 假滿回公司銷假，通報行政人事管理部門，并交接工作。七. 假別與管理要求1. 節日假期（帶薪）：按國務院公布的休假時間表安排休假。若有調整，應以行政人事部發出的放假通 知為準。2. 事假嚴格執行請、銷假制度：1）經理級以下員工請假一天（含）以內的由直接上級審批；2）請假3天（含）以上的由直接上級審批后：1.交行政部審批2. 總經理終審主管級以上員工因私請假，一律由總經6、理核準。如遇緊急或特殊情況，事先無法請假，應電話告假，事 后再補辦書面請假手續。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。請假條送行政人事部備案。3）若員工親屬住院需本公司員工護理者，按事假處理。4）每個月事假超過2天以上不予全勤獎勵。3. 病假1）員工因病休假由員工持診斷證明或病歷證明書，填寫請假單，寫明假別、原因、時間，由 各級領導按審批權限逐級審批后，交行政人事部報備，可享受帶薪病假。2）員工班前患病，應及時向所在部門領導電話請假，并于正常上班起5個工作日內持病假證明補辦書 面請假手續。無診斷證明或病歷證明書者，按事假處理。3）帶薪病假每年累計不得超過15天，超過15天一律按事假處理或向公司總7、經理申請停薪留職。4）偽造病假證明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理。5）員工患病或非因工負傷醫療期的規定：醫療期內病愈復工除有醫院證明外，必須經公司管理層鑒定后方可復工，參與競爭上崗： 醫療期1 3個月，醫療期滿試工1個月。 醫療期36個月，醫療期滿試工2個月。 醫療期6個月以上的，醫療期滿試工3個月。 在試工期內，又患病累計休息半個月以上者停止試工，停發病假工資，改發病傷救濟費。對在企業長期病休，在外從事其他有工資性收入勞動的員工，企業停止其醫療期，并限期復工。 對拒絕復工者，企業有權單方面解除勞動合同。4. 工傷假（需出具三甲醫院證明）1）員工在工作期間因工負傷，經醫8、院診斷不能堅持工作的，憑有關部門證明、醫院檢查證明等，可向 公司提出“工傷”休假申請，經部門主管審批，由公司總經理核準后，在“工傷假”期限內可享受本人的工資、獎金待遇；2）員工在工作時間內遇有受傷者，任何員工均有責任首先幫助受傷員工去醫院就醫并及時（在任何情 況下，不得超過事故發生后24小時）通知其部門主管及行政人事部，并根據有關法律法規規定向有 關勞動機關、社會保障機關報告，并協助辦理相關社保索賠手續。事故傷害等級評定及其他有關工 傷補償的事宜，根據國家和地方的法律法規執行。3）“工傷假”時間由治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認，及公司總經理核 準。工傷期間工資發放標準，9、按鎮級以上人民醫院證明書及部門證明人，經公司總經理審批同意后 全額發放工資，但取消各種補貼；醫藥費全額報銷。如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動 管理部門仲裁。4）對工傷員工，需定期進行傷情復查，經醫院復查確認痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排 適當的工作。5年休假1）員工在本公司正式錄用后，工作滿1年未滿5年者，每年可享受全薪年休假5天；滿5年未滿10 年者，每年可享受全薪年休假10天；滿10年以上者，每年可享受全薪年休假15天。2）符合享受婚假、生育假、工傷假員工，當年不再享受年休假。3）當年曠工累計達三天者，不再享受當年年休假。4）年休假時間的計算不包括公休假日和法定假日，逾期10、清零不能累加計算，計算起止日期為每年1月 1日至12月31日。例：某某于2013年4月1日正式錄用，至2014年3月31日工作滿1年，那么在2014年4月1日 至2014年12月31日共9個月，某某可享受帶薪年假，年假天數=5天/12月*9個月=3. 7天，數值 精確到小數點后一位，即某某可休帶薪年假為3. 5天，并于2014年12月31日前休完。2015年1 月1日起重新享休帶薪年假5天。5）員工休年假的，至少提前五個工作日填好請假單，并將經辦事務交安排好其他員工代理，由部門主 管審核、公司總經理核準。根據工作的需要，部門主管可以對員工申請休年休假的日期進行調整。6）員工在享受年休假期間，必11、須保證電話通訊暢通，以便處理突發事情。6.婚假1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天全薪婚假。2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受全薪婚假13天。3）婚假包括3天法定婚假、公休假及法定假。4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。5）婚假必須一次性休完方有效，須出具結婚證原件，交留復印件，否則按事假處理。（婚假在結婚證登記時間前后3個月內有效）6）員工須提前一個月提出婚假申請，并將經辦事務交安排好其他員工代理，由部門主管審核、總經理 核準。根據工作的需要，部門主管可以對員工申請休年休假的日期進行調整。若因工作繁忙當時不 能一次性休完的，經部門主管、公司總12、經理批準，可在領取結婚證一年內休完。經批準的婚假申請 需送行政人事部備案。7.慰唁假1）員工直系親屬（父母、配偶、子女）病故或配偶父母去世，可申請3天有薪慰唁假。2）員工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申請2天有薪慰唁假。3）需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予2至4天（往返）路程假。4）慰唁期間可申請東莞最低工資標準發放。5）慰唁假期間的公休假日和法定節假日不作為計算慰唁假期的天數。& 生育假、陪產假1）公司女職員生育享受不少于98天帶薪產假（其中產前可以休假15天）。2）公司男職員配偶生育可享受5天帶薪陪產假（超生不含在內）。男職員請陪產假需出示醫院證明（出 生證明），否13、則按請事假處理。3）公司女職員懷孕不滿4個月流產的，給予5-10天產假;懷孕滿4個月以上流產的給予10-20天產假, 產假期間享有基本工資。4）帶薪假期工資按基本工資發放。未轉正的員工休產假/陪產假，將按休假天數延遲轉正時間。5）員工須提前半個月提出生育假或陪產假申請，并將經辦事務交安排好其他員工代理，由部門主管審 核、公司總經理核準。如女職工因發生早產或其他突發情況，未能提前申請的，可電話通知部門主 管以及行政人事部經理，待身體恢復后再補辦相關手續即可。9. 計生假1）接受節育手術者，經醫生證明，分別給予以下假期：放置宮內節育器，自手術之日起，休息3天； 取宮內節育器，休息2天；輸精管結扎，14、休息10天；單純輸卵管結扎，休息30天；采用皮下埋植 劑避孕的，自植入或取出手術之日起休息3天。2）同時實行兩種節育手術的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期的，按醫生出具的證明確定。3）帶薪假期工資按員工的全額工資計算。10. 公假（公事休假）1）員工因下列事由不能出勤時，經所屬部門上級審查并向所屬行政人事管理部門報告確認后，作為公 事休假。 員工行使選舉權，參加人民代表會議、政協會議及勞動模范大會等公共活動時。 所在區域內發生天災、傳染?。ū救说募膊〕猓?，交通截斷或被隔離時。 發生火災、地震及其他不能預測的災害，本人住房被破壞時。 公司及地方政府規定或臨時宣布的其他事由。 經公司總經理15、批準脫產參加會議、學習、參觀、深造或從事其他社會活動。2）申請公假須提前兩周提交請假單，經部門主管、公司總經理審批、核準后，報行政人事部備案。3）因公事休假時工資照常發給。八. 公司請假相關規定1. 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資?？蹨p標準 參照事假執行。2. 所有假期結束后應及時打卡。員工遲到應如實打卡，打卡記錄將作為員工考勤考核的依據。3. 本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力 事情外，均以曠工論處。4. 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。5. 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理。6. 本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。7. 員工辦理續假手續必須報請部門負責人同意批準后方可續假。8. 請假條應在休假前交行政人事管理部門備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不 符要求，作無效處理。9. 請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特 殊情況需及時聯系說明并補假。10. 凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。本發文自發布之日起生效。深圳前海匯金創富信息科技有限公司2015年11月27日