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1、廣西建工集團第一安裝有限公司人力資源管理規定一 總則1、為加強公司的人力資源管理工作，理順公司內部管理關系和提高工作效率，使公司人力資源管理規范化、制度化，根據公司法、勞動法、勞動合同法以及其他法律法規的規定，結合公司實際情況，特制定本規定。2、適用范圍：本規定適用公司全體員工。3、除遵照國家有關法律規定外，本公司的人力資源管理，均依本規定實施。二 員工招聘1、公司因生產、業務或管理需要招收新員工的，由各基層單位、部門根據崗位要求和需求人數以書面形式向公司提出申請，經公司人力資源處審核，并根據公司各專業、工種和業務工作整體需求平衡后，擬定招聘專業及人員數量，經公司領導辦公會批準后，由公司人力資2、源處組織招工。2、公司招聘員工應以崗位要求、學識、能力、品德、體格等綜合因素為依據，采用多種方式考查，公平競爭、擇優錄取。3、招用員工的程序為：初試（人力資源處、用人單位）、復試（用人單位、部門）、通知體檢（人力資源處）、辦理相關手續（人力資源處）、安排工作崗位（用人單位、部門）。4、新進員工經多種方式考核、體檢合格后，由人力資源部門辦理正式招用手續。新招員工辦理招用手續時，必須向人力資源部門送交以下證件：（1）個人基本情況及學習、工作簡歷表（2）畢業證書、學位證書、報到證原件及復印件(核原件、留復印件)；（3）技術職務任職資格證書原件及復印件(核原件、留復印件)；（4）身份證、戶口本原件及復3、印件(核原件、留復印件)；（5）與原工作單位解除勞動關系的依據（從學校直接招收的應屆畢業生除外）；（6）一寸彩色照片4張；（7）體檢表及健康證明；（8）其它必要的證件。5、新員工必須和公司簽訂勞動合同書，第一次使用的新員工勞動合同的期限為兩年，試用期為2個月；第二次簽訂勞動合同的期限為三至五年。員工勞動合同期滿前兩個月，由用人單位（部門）根據員工年度考核的情況，提出是否續聘意見報公司審批后，辦理員工續聘或解除勞動關系等手續。6、對公司急需或特殊招錄的人才，可由相關方直接向董事長推薦人才，或者由人力資源處通過其他渠道搜索人才，由公司人力資源主管領導組織招聘小組進行初試合格后，董事長親自復試，合格4、后體檢、辦理聘用手續。三 員工守則及職業道德（一）員工守則1、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規，遵守企業的各項規章制度。自覺維護公司的正常工作秩序、生產秩序和管理秩序。 2、服從企業的領導、管理和教育，服從企業因生產工作需要而進行的工作安排和組織調動,接受企業為提高員工素質而進行的各種教育。努力學習專業知識,鉆研業務,提高政治覺悟,加強個人修養。 3、遵守企業制定的工作紀律，保證優質服務。嚴格考勤制度，不遲到、不早退、按規定請銷假。嚴格遵守工作時間，堅守崗位，不做與生產、工作無關的事情。嚴禁串崗閑聊，外出辦事需按規定辦好手續。在工作時間內努力完成、超額完成生產（工作）任務，節約材料，降低成5、本。4、在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范，正確使用勞動保護用品，嚴禁違章作業和違章指揮，保證安全生產。5、自覺維護施工現場、車間的整潔，不亂堆亂放。保持辦公環境的清潔和相對安靜，辦公桌、工作柜除工作必需品外，不得堆放、儲存雜物。6、愛護企業財產，自覺維護和保養好企業和施工現場未交付甲方的一切設備和設施，正確使用和維護各種機械、交通設備，專人使用的機器和設備未經領導指派，其他人一律不準擅自操作、動用。7、認真遵守職業道德。注重儀容儀表，穿戴整潔得體，做到文明辦公，禮貌待人。因公使用電話做到禮貌、語言簡練準確，禁止辦公用電話用于私人聊天。嚴禁利用工作之便，以權謀私6、,以職謀私，損公肥私等損害企業利益的行為發生。8、樹立主人翁責任感。自覺維護企業名譽和利益，保守企業的商業秘密、技術信息和經營策略，為企業的生存與發展獻計獻策。9、必須履行勞動合同規定的期限。勞動合同尚未解除前，不得與其它用人單位訂立勞動合同，發生事實勞動關系。一經發現，追究其法律責任。出現上述情況，除依法解除勞動合同外，造成的一切后果由當事人自負。10、職工違反企業的各項規章制度，經批評教育不改者，企業將依照有關規章制度，根據情節輕重給予行政處分及經濟處罰，直至解除勞動合同。（二）職業道德1、敬業愛崗，精通業務熱愛企業，服從組織安排，有強烈的事業心、責任感和使命感，關心公司發展，愛護公司財產7、，珍惜公司榮譽。努力學習本職工作業務知識以及相關的知識，熱愛本職工作，干一行，愛一行。工作中盡職盡責專心致志，認真完成各項工作任務。2、誠實守信，造福社會牢記公司“誠信、求實、創新、奉獻”的企業精神，認真貫徹執行“兩個凡是”、“四不接”的理念，即：“凡是一安簽訂的合同都要嚴格履行;凡是一安承諾的都要兌現”；“對工程項目資金不落實的不接；工期、質量、技術沒保障的不接；掛靠工程不接；利潤可能性小、合同條件過于苛刻不接”。以誠信為本，講求信譽，做人要忠誠老實，坦誠相待，做事要信守承諾，嚴格履約，不弄虛作假，不偷工減料。追求高尚的道德價值觀，以顧客為關注焦點，對業主負責，自覺維護社會公共利益。3、團結8、協作，提高效率發揮公司團隊精神，員工之間，相互尊重，友愛互助，和諧相處，不分年齡大小，不論職位高低，都以積極的態度熱情服務，自覺接受他人批評、監督，有錯即改，不斷提高服務水平和工作效率。4、遵紀守法，自強自律自覺遵守國家法律法規和公共道德準則，遵守公司組織紀律和各項規章制度，堅持“安全第一”的觀念，嚴格操作規程，不損害客戶、他人利益。追求健康向上的思想、文化、生活，做到文明著裝，文明用語，文明辦公，文明施工，自覺創造和維護公司的良好形象。四 員工培訓1、為提高員工的自身素質和工作技能，營造學習型企業，公司每年分別舉辦各類培訓班；并根據實際工作的需要和員工的表現，選派優秀的員工參加其他專業培訓。9、2、公司全體管理人員要高度重視人才培養與工作培訓，要從公司戰略需要的角度抓好人才培養和工作培訓，各部門要有計劃的安排員工進行培訓，要有準備的開展各項培訓活動；領會公司的用人理念和人才戰略，努力打造能夠滿足公司不斷發展、使公司在市場競爭中具有突出優勢的優秀人才隊伍。3、員工的培訓分為崗前培訓、在職培訓、專業培訓、取證培訓四種。（1）崗前培訓：內容包括：a、公司概況、企業文化、規章制度等，具體由人力資源處負責；b、工作要求、工作程序、工作職責說明、工作技能培訓等，由各用人單位、部門負責。（2）在職培訓：各主管部門應該根據工作需要，定期對員工進行培訓；在工作過程中，各級主管應隨時因材施教，不斷提高員10、工的工作技能和綜合能力；員工本身也應該不斷地研究、學習本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創新。（3）專業培訓：公司根據實際需要，挑選優秀的員工參加培訓機構的專業培訓，過后能將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者來公司做專題培訓；（4）取證培訓：公司根據實際需要，安排員工參加政府主管部門或對口管理機構組織的各種取證培訓，以滿足公司生產、經營資質或資格取證的需求。4、凡被公司選為培訓對象的員工應該服從安排，準時、認真地參加培訓，不得無故缺席，確有特殊原因，應按有關請假制度執行。5、參加專業培訓和取證培訓的員工，必須和公司簽訂培訓協議，約定培訓費用的支出方式和為公司服務的年限等，遵守公司相關證11、書使用和管理規定。五 員工證書的取證、使用和管理1、公司支持、鼓勵和安排員工參加公司生產經營所需的各種上崗資格證、執業資格證、特種作業人員操作證等培訓、申報工作。鼓勵職工參加職稱申報和考試。公司負責對員工職稱申報和獲取證書進行推薦、編寫評語、業績證明以及辦理其他相關手續等工作。2、一般情況下，取證培訓、繼續教育和辦理上崗資格證書、特種作業證書的費用，以及年審、換證等費用由公司負責。由公司安排的取證培訓，員工培訓期間的工資、獎金按正常上班發放。3、員工參加職稱申報和考試的費用由個人先行支付，獲取相關職稱資格證書并經公司聘用的，按照公司關于激勵在職人員申報、競考、競聘中級、高級專業技術職稱的通知(12、桂一安勞人字200227號)文件的規定執行，并給予一次性獎勵。4、員工所取得的證書，是在單位提供工作平臺、安排帶薪培訓、大力支持和配合等情況下取得的，大部分的取證費用以及年審、換證費用及手續都是單位負責的。員工有義務將證書提供給單位使用和管理。拒絕把證書給單位使用和管理的員工，將不能享受公司相關的取證費用等待遇，公司也不再為其本人辦理證書相關的注冊、年審、換證等工作。5、與公司企業資質、生產經營資格申報、年審相關的職稱證書、專業管理人員上崗證書、一、二級建造師注冊證書、特種作業人員操作證書等，統一由公司人力資源處及基層單位人力資源管理部門保存和管理，建立證書檔案和使用登記手續，防止證書的失效和13、丟失。6、員工離職并要求將證書隨本人轉出的，必須向單位繳納證書的培訓取證、辦證及當年年審等費用后，方可辦理證書相關轉移手續。證書未轉移的，公司按規定辦理證書注銷手續。7、公司臨時聘用人員，如需通過我公司辦理證書、年審或換證的，向聘用單位書面申請，報公司人力資源處批準并簽訂證書辦理協議后，可以辦理相關手續，辦證等費用由個人自理。證書原件必須按本規定由公司或分公司管理。六員工的考勤、請假、休假制度1、工作時間：公司根據廣西壯族自治區勞動和社會保障廳廣西壯族自治區企業申請實行特殊工時制度許可決定書（編號：2008044）實行下列工時制度：（1）以年為周期的綜合計算工時工作制；（2）不定時工作制：公司14、采取適當的工作、休息方式，以便于完成生產、工作任務，公司保證員工基本的休息權利。2、嚴格執行考勤制度。各直線負責人主管考勤工作，并指定專人負責考勤記錄工作。相關直線負責人簽字確認后報人力資源管理部門計發工資、統計及歸檔管理等。3、公司內部單位之間相互借用員工按關于公司內部借用在冊員工的規定執行。4、員工請假需填寫請假審批表，經直接主管領導同意，再由上級領導審批后生效；項目部（或后勤加工車間）員工請假的，1天以內，由工長批準；23天以內，由項目經理批準；415天的，由分公司項目管理科批準；1530天的，由分公司主管領導批準；公司、分公司兩層機關或后勤部門員工請假的，13天以內，由部門負責人批準；15、430天，由分公司、公司主管領導批準；項目經理、部門負責人請假，由公司、分公司主管領導批準；員工請假31天以上，除履行各級領導審批手續外，必須報公司人力資源處審核后，由公司人力資源主管領導批準。5、需請婚假、產假、陪護假或喪假的，由員工本人提出，由計生部門或工會組織批準休假。6、員工帶薪年休假按公司桂一安人資字200857號關于職工帶薪年休假的規定執行。7、員工請探親假按國家相關規定執行。8、員工請假期間的待遇按公司相關規定執行。9、以下情況視為曠工：（1）未經請假、請假未經批準或假滿未經續假而擅自不到崗的；（2）工作過程當中擅自離開崗位的；（3）不服從工作調動和工作分配，無故拖延不按規定時間16、到崗者；（4）違反法律法規或公司其他管理制度所規定的曠工行為。七 員工考核1、管理人員考核按公司公司管理人員考核辦法(桂一安人資字2008169號)執行。2、對工人的考核由各基層單位組織相關管理人員組織考核小組，編制工人考核方案報公司審批后實施。對工人的考核每年開展一次，一般安排在2月份開展。考核結果要與薪酬、獎金、崗位調整、培訓、勞動關系簽訂等掛鉤。確保員工隊伍素質。八 工資與社會保險（一）工資1、公司、分公司機關職能部門以及后勤員工采取崗位工資+獎金的形式發放。2、項目部管理人員及職能人員的工資采取崗位工資+項目部效益二次分配的形式發放。3、一線工人采取承包工資（預支工資+結算工資）的形式17、發放。4、各基層單位工資方案的確定及變動，必須報公司審批后方能實施。（二）社會保險及公積金1、公司員工按政府相關管理部門的規定和要求，參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，單位和員工個人按規定的比例，按月繳納保險費用。公司人力資源處為員工社會保險的管理部門。2、公司員工按政府相關規定參加住房公積金。單位和個人按規定的比例每月繳納公積金費用。財務部門為公司員工公積金的管理部門。九 獎勵1、公司對員工個人設置的獎項有：“管理標兵”、“生產標兵”、“技術操作能手”、“師傅帶徒獎”、“優秀項目經理”、“安全生產先進個人”、“優秀共產黨員”、“青年標兵”。在施工技術上設置的獎項有：“技術18、新型、進步獎”、“新技術、新工藝、新設備、新材料應用技術獎”、“優秀施工方案（專項方案）獎”、“施工組織設計優秀獎”、“工法獎”、“優秀QC小組成果獎”、“科技創新、技術攻關個人先進獎”。公司可根據管理上的需要和實際情況，增減有關的獎項。2、在每個工作年度結束后，公司組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，表彰他們對公司付出的辛勤勞動和有創造性的工作。員工有以下之一的優秀表現，將得到及時的通報表揚并有機會參加表彰先進的評選。（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現；（2）熱心服務，有優異的善行佳話；（3）檢舉違規、檢舉損害公司利益行為，經核實屬實的；（4）發現職責以外的問題，予以上19、報或妥善處理；（5）對業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績；（6）為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率；（7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出； （8）技術創新，取得良好的效益。3、公司其他管理制度相關條款規定的獎勵。十 懲罰出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果員工違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對員工進行懲罰。 懲罰包括：通報批評、記過、降級或降職、辭退。1、通報批評員工有下列情形之一，予以批評：（1）工作時間未經批準擅自離崗；（2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微；（3）妨礙工作或公20、司秩序，情節輕微；（4）工作時間竄崗閑談或從事與工作無關活動；（5）對上級有指示或限定時效的重要工作安排，無故未能如期完成；（6）一個月內遲到、早退三次以上。2、記過員工有下列情形之一，予以記過：（1）有較大工作失誤，致使公司蒙受較大損失；（2）故意不服從主管上級的工作安排；（3）考核不公正，經查明屬實；（4）一年內累計受通報批評三次；（5）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽；（6）其他違反公司規定，情節嚴重。3、降級或降職員工有以下之一情形，予以降級或降職：（1） 年度考核不稱職或被列為末等；（2）一年以內記過兩次；（3）經考核被確認不能勝任工作；（4）公司發生緊急事件時，責任人或在場職員未21、能及時全力加以處置者。4、 辭退員工有以下之一情形，予以辭退：（1）連續曠工10日或一年內累計曠工20日以上；（2）玩忽職守，給公司造成重大損失；（3）無故損毀公司財物或損毀公司重要文件資料，損失重大；（4）對同事暴力威脅，或打架斗毆、大聲吵鬧，影響公司正常工作秩序者；（5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重；（6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職；（7）一年中受降級或降職處分兩次；（8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失；（9）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂；（10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損； （11）盜用或偽造公司公章、營業22、執照、資質證書等私自承攬業務或從事經營活動，為已謀私者；（12）盜竊公司或同事財物，影響較大的，經查明屬實；（13）違反公司其他規定或違反國家法律法規，情節嚴重。5、員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規的，公司有權依法提起訴訟，追究其經濟責任和法律責任。6、公司其他管理制度相關條款規定的懲罰。7、對員工處罰由基層單位、部門申報，公司批準后實施。十一 員工檔案管理按勞動部、國家檔案局發布的企業職工檔案管理工作規定(勞力字號) 文件執行。十二 個人勞保用品管理按公司公司職工個人勞動保護用品管理辦法(桂一安人資字2008149號)文件執行。十三 員工離職1、退休員工達到退休年齡，按國家現行規23、定辦理退休。2、辭職員工因個人原因須離開公司時，應提前一個月以書面形式提出辭職申請。填寫員工辭職審批表，經分公司、公司審批后，辦理離職手續。3、解除勞動關系公司根據勞動合同法第四章第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規定與員工解除勞動關系，在公司正式下文后，員工辦理離職手續。公司按勞動合同法的相關規定，向符合支付經濟補償條件的員工支付補償金。4、辭退嚴重違反公司規章制度的員工，經基層單位、部門申報，人力資源部門調查并核實，工會討論通過后，公司將予以辭退，具體規定見本制度第十條第4款。5、退休、辭職、解除勞動關系和辭退者，在離職之前完備離職手續。離職手續包括：(1) 交接工作；(2)交還24、所有公司資料、文件、員工卡及其他公物；(3)退還公司宿舍及房內公物；(4)報銷公司帳目，歸還公司欠款；(5) 如果與公司簽有其他協議，按其他協議約定辦理。6、離職手續完備后，公司向員工支付最后結算工資及相關費用。辦理檔案、社保、證書等轉移手續及出具相關證明等。7、擔任領導崗位的員工，在離職時如按規定需進行財務審計的，在審計完成后方可辦理離職的相關手續。十四 附則1、本制度如與國家相關法律、法規相違的，執行國家法律法規。2、公司以往規定、制度與本制度相違的，以本制度為準。3、公司下屬經營單位可根據本制度及單位的實際情況，制定相關的實施細則，報公司人力資源管理部門批準后實施。4、本制度解釋權歸公司人力資源處。5、本管理規定自文件發布之日起執行。